物业社区服务部经理职责

　　物业社区服务部经理职责

　　1.0直接向公司主管助理总经理负责，坚决贯彻执行公司的一切规章制度和工作指令;

　　2.0全面负责本部门日常行政管理工作，负责部门年度、月度工作计划和工作总结的编定;审核下属员工的年度和月度工作计划和工作报告，并督促和检查实施;

　　3.0审核本部门的办公费用的支出，严格控制各种成本消耗;

　　4.0负责公司下属社区文化、会所、AA家园服务网的投资可行性分析、管理方案编制、开业筹备、日常经营与管理工作;

　　5.0对公司已实施酒店式物业管理模式的项目，负责提供工作指导和技术支援。

　　6.0负责管理公司下属管理处自用的商用面积的信息统计、招商、和约洽谈与签定;

　　负责管理处会所中文体娱乐项目的招商、招标承包、合作经营以及合约的洽谈与签订。

　　7.0负责编写本部门工作手册和作业指导书，并在实施过程中不短修改完善。

　　8.0就新承接的物业管理管理项目中涉及到本部门工作内容的，负责提供专业工作报告。

　　9.0负责完成主管领导交办的其他工作。

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篇2：危改小区物业项目经理岗位职责

　　危改小区物业项目经理岗位职责

　　在公司的领导下，全面负责管理处内部管理、客户服务、房屋设备设施运行与维护保养、安全护卫服务、保洁服务、应急处理及特约服务等工作。

　　组织拟制、审核和贯彻小区管理服务的工作计划和作业文件。

　　负责小区管理服务的质量控制和费用控制。

　　负责协调与业委会、开发商、物业行政主管部门、地方有关管理部门及有关专业公司之间的关系。

　　负责初审分承包方、分供方，审批小区管理服务公开文件和管理处作业文件的发放。

　　负责组织小区公益性活动。

　　完成公司交办的其他任务。

篇3：物业行政人事部经理岗位职责

　　物业公司行政人事部经理岗位职责

　　职 务：行政人事部经理

　　呈报上级：物业公司总经理(以下简称总经理)

　　指导下级：行政人事部所有员工

　　一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　二.人事工作：

　　1.编制及按需要修订人事规章制度。

　　2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

　　3.招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

　　4.对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

　　5.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

　　6.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

　　7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

　　8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

　　三.培训工作：

　　1.对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。

　　2.对各部门的员工的专业培训进行配合。

　　3.对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

　　四.行政工作

　　1.组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。(每周一次)

　　2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

　　3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

　　4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

　　5.协助总经理做好对外联络工作。

　　6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

　　7.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。

篇4：房屋租赁平台物业经理岗位职责

　　房屋租赁平台物业经理岗位职责：

　　1)负责站内的行政相关事务，严格按照公司的有关规定执行对站内所有事务的管理;

　　2)根据部门作业需求进行相关物品采购申请，上交部门经理审批;

　　3)月底对服务站本月的收支进行结算统计并形成报表，以及制定下个月的费用预算，有效控制成本产生和费用支出;

　　4)负责监督、管理服务站辐射区域的物业运营工作，做好区域工作的好、计划性和协调性，定期召开站内例会，总结前期与布置后期工作;

　　5)根据公司的发展及站内区域出现的新情况，对现行物业流程、制度提出相　　应的调整建议，并反馈到部门经理处;

　　6)指导、监督各项目工作执行情况，保证物业管理、维修、保洁等方面服务质量的达标;

　　7)熟悉站内辐射区域的物业相关数据信息(如物业资产信息、租户信息等);

　　8)参与站内区域物业投诉的处理，与租户保持良好的关系;

　　9)协助物业经理管理和培训部门员工;

　　10)在规定时间做好周计划表及周总结表汇总至物业总监及总经办助理处。

篇5：XC物业行政人事部经理岗位职责

　　物业公司行政人事部经理岗位职责

　　职 务：行政人事部经理

　　呈报上级：物业公司总经理(以下简称总经理)

　　指导下级：行政人事部所有员工

　　一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。

　　二.人事工作：

　　1.编制及按需要修订人事规章制度。

　　2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。

　　3.招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

　　4.对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。编制年度员工工资、福利的预算。

　　5.对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。

　　6.负责对物业管理公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。

　　7.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

　　8.负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安排物业管理公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。

　　三.培训工作：

　　1.对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录用。对员工的培训大纲进行编写审核。

　　2.对各部门的员工的专业培训进行配合。

　　3.对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。(每月一次)

　　四.行政工作

　　1.组织或主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会议纪要。(每周一次)

　　2.负责物业管理公司及本部门工作的计划安排及检查总结。(每月一次)

　　3.协助总经理加强物业管理公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

　　4.负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

　　5.协助总经理做好对外联络工作。

　　6.负责物业管理公司物品设备采购审批工作。负责物业管理公司食堂管理工作及仓库管理工作，每月提交相关报表。

　　7.负责物业管理公司其他有关的后勤工作。