物业公司职工培训管理员岗位职责

　　物业公司职工培训管理员岗位职责

　　根据本单位职工文化技术业务现状和生活服务发展需要，负责制订公司职工教育长期规划、年、季、月工作计划，并组织具体实施工作。

　　1.负责按技术业务等级标准要求，开展各种技术业务培训。

　　2.负责组织开展群众性的学、练、赛、选等岗位练兵活动，大力开展各级技术比赛。

　　3.负责组织特殊岗位工种人员的培训工作。

　　4.负责组织新上项目岗位人员的培训工作。

　　5.负责实习、代培及外出培训的组织管理工作。

　　6.负责组织班组长培训工作。

　　7.负责公司主技能作业、多技能作业、培训考试工作。

　　8.负责公司职工升级、工改、考试试卷拟定，并全面组织进行考试工作。

　　9.负责公司教育经费及教学设备的使用管理工作。

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篇2：物业人事培训管理员岗位职责

　　物业人事培训管理员岗位职责

　　A.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系，熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

　　B.负责根据公司人力资源规划及岗位编制情况，制订人员招聘计划，安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交部门领导审批后存档。

　　C.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理，定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况，每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

　　D.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。负责公司员工各类保险手续办理。

　　E.负责完善公司定岗定编工作，核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责更改申请，报人事行政主管审核。就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

　　F.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况，提前三个月通知证件到期人员进行年审，确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

　　G.负责公司绩效考核系统的不断完善，保管考核档案。妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

　　H.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

　　I.负责办理各部门人员的离、辞职手续，结算离职工资，报人事行政主管审核;离职人员手续办理完毕后及时将离职人员的资料转档。

　　J.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表，制作人员考勤表，经初步审核后，报主管审核。负责制做节假日加班补助费。

　　K.根据人力资源计划，合理运用培训资讯及资源，负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订，报主管审核，计划实施后做好相应的质量记录。

　　L.负责根据公司年度培训大纲，编制新课程开发计划，结合公司实际情况，集思广益，策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材，不断完善培训教材。

　　M.负责策划、组织公司新招聘人员的入职、强化培训，负责策划、组织公司各类人员的在职培训以及升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的岗位培训。

　　N.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划，经主管批准后后，于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课，努力提高培训技巧、完善培训方式方法及组织形式，使培训工作满足公司发展的需要。

　　O.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查，负责培训效果的评估，负责培训需求调查和分析，对培训讲师、学员表现评估，报人事行政主管及相关领导。

　　P.负责每半年组织一次员工满意度调查，对调查结果进行统计分析，为公司人事管理政策及考核体系的完善提供支持。负责公司员工活动的策划、组织、实施。

　　Q.完成领导交办的其他临时性工作。

篇3：人事、培训管理岗位职责

　　人事、培训管理岗位职责

1岗位职责

　　1.1贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针、政策、法令、法规。

　　1.2在上级人力资源管理管理部及所主管领导的直接领导下，负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作。

　　1.3深入各专业科室指导、检查人事、培训、干部管理、人力资源管理工作，帮助解决实际问题。

　　1.4负责人事、培训、干部管理、人力资源管理的基础资料的综合管理工作。

　　1.5负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗后的岗位调整后的信息管理工作。

　　1.6参加上级主管部门召开的各种会议，及时反馈信息、落实会议精神。

　　1.7负责技术干部管理、人才信息管理工作。

　　1.8负责核心人才队伍等高层次人才培养、选拔、推荐工作。

　　1.9负责专业技术职务的评审和聘任工作。

　　1.10根据职工培训工作的有关规定，结合各专业发展的需要，编制职工培训年度计划。

　　1.11负责送外培训人员的管理工作。

　　1.12完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办的任务。

工作标准

　　2.1准确、及时贯彻执行国家和上级主管部门的有关方针、政策、法令、法规。

　　2.2具有较强的业务能力，升任本岗位工作。

　　2.3帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐。

　　2.4掌握本单位的人员状况，及时准确作好工作。

　　2.5执行政策法规，做到工作不出纰漏。

　　2.6负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管理方面的业务工作。信息反馈准确，汇报工作及时，传达上级会议精神全面，执行上级决议坚决。

　　2.7人事、培训、干部管理、人力资源管理的各种资料齐全、准确、规范。

　　2.8严格把关，建立适应和适用的高层次人才队伍。

　　2.9完成专业技术职务的评审和聘任工作。

　　2.10每年12月底前，制定出下一年的职工培训计划，目标明确，内容详实、标准具体，具有科学性、实效性和前瞻性。

　　2.11管理各种送外培训人员信息，完整准确。

　　2.12及时、准确完成领导和上级业务部门交办的其它任务。

岗位责任

　　3.1对电力调度中心主管领导负责。

　　5.2在权限范围内对所属基层人事、培训、干部管理、人力资源管理中出现的各种问题处理负责。

　　5.2对工作中的失误承担责任。

　　5.3对本职工作中违反国家法律、法规、政策、和上级主管部门规定的事件负责。

工作权限

　　4.1有权按照国家和上级主管部门的有关规定，在业务范围内对各专业室下达工作任务和指导、监督、检查工作。

　　4.2有权根据工作需要到各专业室检查人事、培训、干部管理、人力资源管理基础工作情况。

　　4.3有权对各专业室负责人事、培训、干部管理、人力资源管理人员进行业务指导。