物业员工手册离职管理办法

　　物业员工手册：离职管理办法

　　1.离职种类(开除、辞退、辞工)

　　1.1开除/辞退：员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。

　　1.2辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

　　1.3自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理。

　　1.4急辞：个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

　　2.离职申请规定：

　　2.1开除/辞退：限离职当日办妥移交手续，当天立即离开公司。

　　2.2正常辞职：

　　2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;

　　2.2.2试用期满辞职：主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);

　　2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

　　2.3急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。

　　2.4对于雇员辞职之申请，本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

　　3.离职审批权限规定：初审(提报)--复审--审核--核准--部门主管--部门最高主管--行政主管--总经理

　　4.薪资

　　4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;

　　4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;

　　4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约，必须扣除30%的工资。以作为违约责任。

　　4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

　　4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

　　5.离职交接

　　员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接，若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款，拒交或遗失有关证件者，每证罚款30元。

　　6.离职程序

　　6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

　　6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接，完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等，并开具《物品放行条》，经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口，当班保安在《物品放行条》上签名确认，当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

　　6.3结算完工资后，保安监督当事人离开公司，不得逗留。

　　7.离职注意事项

　　7.1未签准离职以前或已签准生效日前，必须在本岗位正常上班，如旷工、不服工作调动或工作散慢者，主管可申请作相关处罚。

　　7.2离职生效期内，当事人不得请任何事假。

　　7.3任何离职办理手续后当天18：00前必须离开公司，不得在公司借宿。

　　7.4辞退或开除之员工不得再进入公司范围，包括会所、办公室及宿舍，如发现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工，当事人处中过处罚。

　　8.应用表单

　　8.1《离职申请/结算单》

　　8.2《物品放行条》

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篇2：员工招聘录用离职管理办法

　　员工招聘、录用、离职管理办法

　　一、招聘

　　1、用人原则：

　　本公司以“任人为贤，人尽其才”为用人原则，

　　2、招聘目的

　　2.1缺员的补充;

　　2.2公司发展，业务扩张;

　　2.3公司对组织结构的调整;

　　2.4为了使组织更具有活性化，必须引入外来的经验者时;

　　2.5为公司发展储备人才;

　　3、招聘程序：

　　3.1公司招聘：招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项，通过各种渠道进行招聘。

　　4、招聘方法

　　4.1根据职位说明书拟定招聘内容;招聘内容需说明征聘者的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇。

　　4.2招聘渠道：人才市场、网络、报刊等。

　　4.3由公司员工推荐。

　　5、初步甄选(由人力资源部负责)

　　5.1让求职人员填写求职表，目的在于获得求职人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。

　　5.1.1对属技术性工作的人员招聘应进行技术操作测试。

　　5.1.2对管理职位人员可用审查其学历、经历以鉴定其资格。

　　6、面试

　　6.1特殊岗位的人员：可组成面试遴选小组，具体组成人员。

　　6.1.1 人力资源部主管

　　6.1.2用人部门主管

　　6.1.3专业人士。对该职位的工作有深切了解及密切的工作关系。

　　6.2面试方法：采取合议制面试或者采取阶段制面试，最后由用人部门主管的意见起决定性作用，遴选小组其他成员的意见起参考作用。

　　6.3面试内容：根据招聘职位说明书设计面试内容，以作为衡量面试者的标尺。

　　以下内容可作参考：

　　6.3.1仪容;

　　6.3.2人生观、社会观、职业观;

　　6.3.3人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康);

　　6.3.4个人修养;

　　6.3.5求职动机;

　　6.3.6生活设计;

　　6.3.7工作经验;

　　6.3.8相关的专业知识;

　　6.3.9语言表达能力;应变能力;社交能力;自我认识能力;支配能力;协调组织能力;分析判断能力;

　　6.3.10责任心、时间观念;

　　6.4普通岗位人员：

　　7、录用：通过面试，确定是否录用.

　　二、录用

　　1、录用程序

　　2、新进员工报到说明

　　经面试合格后，人力资源部通知本人到公司试用。被通知人应首先到人力资源部报到，并提供相关个人资料，人力资源部为其办理相应的就职手续。

　　2.1新员工提供的个人资料

　　2.1.1最高学历证原件及复印件。

　　2.1.2身份证原件及复印件。

　　2.1.3专业技术人员必须提供技术资格证及复印件。

　　2.1.4近期免冠相片2张。

　　2.1.5体检证明。

　　2.2人力资源部为新进员工办理以下手续

　　2.2.1发放员工工作证。员工必须保护好工作证，若工作证遗失，将赔偿工本费5元，并承担由此引发的不良后果。

　　3、岗前培训

　　3.1人力资源部

　　3.1.1公司简介：公司经营范围、现状、奋斗目标

　　3.1.2企业文化、组织机构。

　　3.2项目部

　　3.2.1规章制度。

　　3.2.2公司对员工道德、情操和礼仪的要求;

　　3.2.3介绍公司环境和工作条件，辅导使用办公设备。

　　3.2.4工作技能培训。

　　3.2.5解答员工提出的质疑。

　　4、试用

　　4.1通过岗位培训，合格者按公司规定试用，试用期为3个月，根据员工的表现和业绩，可提前结束试用期。

　　5、正式录用

　　5.1试用期满后，由部门提名，用人部门交一份《员工试用考查表》，经人力资源部审核，报总经理审批后可转正。

　　三、离职

　　1、 类别：自动离职、辞职、解聘、开除

　　1.1自动离职：擅自离岗三天以上

　　1.2辞职：因个人原因需离开

　　1.3解聘：不能胜任其工作岗位或公司运作情况不良好

　　1.4开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。

　　2、 手续办理程序：

　　2.1自动离职：

　　2.1.1员工旷工三天(含)以上、请假超过规定时间三天(含)以上而又未续假或续假未批者，算自动离职，公司当视员工单方面解除雇用关系。

　　2.2辞职

　　2.2.1离职需提前向本部门申请。

　　2.2.1.1部门负责人需提前1个月提出申请。

　　2.2.1.2行政人员需提前半个月向公司提出申请。

　　2.2.1.3.护卫及保洁岗位需提前一周向公司提出申请。

　　2.2.2用人部门对辞职申请逐级审批。对平时表现优秀的辞职员工，应加以疏导挽留。与辞职人员积极沟通，探讨改善其工作环境、条件或者待遇的可能性。

　　2.2.3用人部门各级主管审批意见后交人力资源部审核。人力资源部与辞职员工作必要之面谈及沟通，了解离职的真实原因，征求对公司的评价建议;以作为今后人力资源及整个企业管理的改善点。

　　2.2.4公司员工辞职工作以保密方式处理，并保持工作的连贯顺利进行。因特殊情况要求提前或延期离职的，双方可协调解决。

　　2.2.5员工在申请辞职期间，仍须严格遵守公司的一切规章制度，如有违反，按规定追究责任。

　　2.2.6工资核发

　　2.2.6.1以正常程序办完手续后，即可核发工资。

　　2.3解聘

　　2.3.1由于员工业绩达不到公司要求或该员工违纪违规被公司除名，由人力资源部和用人部门共同商议决定后，由人力资源部下发解聘通知单，3天之内办理离职手续。

　　2.4开除

　　2.4.1违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其结余工资，若有违法情节，报送公安机关处理。

　　四、相关表格

　　1、用工申请表

　　2、员工应聘表

　　3、面试表

　　4、员工录用报到表

　　5、员工试用考核表

　　6、解聘、离职表

　　7、离职交接表

篇3：物业公司离职管理办法

　　物业管理公司离职管理办法

1.离职种类(开除、辞退、辞工)

　　1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

　　1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

　　1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

　　1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:

　　2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

　　2.2正常辞职:

　　2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;

　　2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);

　　2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

　　2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

　　2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:

　　初审(提报)

　　复审

　　审核

　　核准

　　部门主管

　　部门最高主管

　　行政主管

　　总经理

4.薪资

　　4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;

　　4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;

　　4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。以作为违约责任。

　　4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

　　4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接

　　员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序

　　6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

　　6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

　　6.3结算完工资后,保安监督当事人离开公司,不得逗留。

7.离职注意事项

　　7.1未签准离职以前或已签准生效日前,必须在本岗位正常上班,如旷工、不服工作调动或工作散慢者,主管可申请作相关处罚。

　　7.2离职生效期内,当事人不得请任何事假。

　　7.3任何离职办理手续后当天18:00前必须离开公司,不得在公司借宿。

　　7.4辞退或开除之员工不得再进入公司范围,包括会所、办公室及宿舍,如发现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工,当事人处中过处罚。

8.应用表单

　　8.1《离职申请/结算单》

　　8.2《物品放行条》

篇4：某公司员工离职管理办法

　　某公司员工离职管理办法

　　1 目的

　　为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

　　2 适用范围

　　适用于本公司员工离职时的处理程序。

　　3 离职管理

　　3、1 辞职

　　3、1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》(附件一)，并依《分层负责办法》的核决权限呈核。

　　3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。

　　3、1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。

　　3、2 辞退、除名

　　3、2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。

　　3、2、2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

　　3、2、3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。

　　3、3 离退休

　　员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。

　　4 移交、监交

　　4、1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》(附件二)依规定办理移交手续。

　　4、2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后(附件三)，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。

　　4、3 移交事项

　　4、2、1 现款、有价证券、帐表凭证

　　4、2、2 原物料、财产设备、器具、公章

　　4、2、3 规章、技术文件、业务等有关资料

　　4、2、4其他应交办事项

　　4、3 监交

　　4、3、1 副课长级以上主管及同等人员由处(副)长或厂(副)长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。

　　4、3、2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。

　　5 其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

　　6 管理

　　6、1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

　　6、2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

　　6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

　　6、4 移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

　　7、附则

　　7、1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。

　　7、2 参考文件

　　《员工奖惩办法》

　　7、3 附件名称：

　　附件一：员工离职申请书

　　附件二：离职通知书

　　附件三：移交清册