公司项目物业管理经理岗位说明

　　

　　公司项目物业管理经理岗位说明

岗位职责：

　　1、对接物业咨询公司筹备物业管理公司成立事宜;

　　2、负责物业公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作;

　　3、建立和健全物业公司的管理体系与组织结构、制定及修改物业管理的职能;

　　4、主持公司的日常经营管理工作;

　　5、妥善处理一切紧急及突发事件;

　　6、制定物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;

　　7、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系。

任职资格：

　　1、本科或以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先;

　　2、有物业管理相关经验;

　　3、能够组织协调开展物业管理工作;

　　4、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规;

　　5、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神;制定物业管理计划并协调实施;

　　6、具有较强的社交网络和能力。

　　

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篇2：物业管理主管经理岗位说明

　　物业管理主管、经理岗位说明

　　岗位职责：

　　1、对接物业咨询公司筹备物业管理公司成立事宜；

　　2、负责物业公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作；

　　3、建立和健全物业公司的管理体系与组织结构、制定及修改物业管理的职能；

　　4、主持公司的日常经营管理工作；

　　5、妥善处理一切紧急及突发事件；

　　6、制定物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；

　　7、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系。

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理中级职称，有经理人上岗证优先；

　　2、有物业管理相关经验；

　　3、能够组织协调开展物业管理工作；

　　4、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

　　5、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神；制定物业管理计划并协调实施；

　　6、具有较强的社交网络和能力。

篇3：物业管理处经理岗位工作职责描述

　　物业管理处经理岗位职责描述

　　1、岗位人数：1人

　　2、直接上级：公司主管副总经理

　　3、直接下级：管理处主任及各部门主管

　　4、本职工作：负责管理处的运作。

　　5、任职要求：大专以上学历，持有物业管理经理上岗证，从事物业管理至少2年以上，熟悉物业管理全盘运作和法律法规，懂质量管理、安全管理和成本控制，有较强的管理能力和沟通协调能力，身体健康。

　　6、直接责任：

　　（1）负责管理处的筹建；

　　（2）从物业管理角度、物业使用人角度，参与项目规划设计方案评审，提合理化建议；

　　（3）配合项目销售工作；

　　（4）制定项目管理方案、管理处年度工作计划并组织实施；

　　（5）参与项目竣工验收，主持项目接管验收；

　　（6）主持入伙工作；

　　（7）主持管理处日常工作；

　　（8）协调管理处各部门工作；

　　（9）对外联络对上汇报；

　　（10）负责辖区的突发事件协调或处理；

　　（11）完成公司领导安排的其它任务。

　　7、领导责任：对管理处的管理服务质量目标和经济目标负责。

　　8、主要权利：

　　（1）有权配置管理处资源

　　（2）有权对下级考核、指导教育、奖惩

　　（3）有权签发本管理处文件

　　熟悉管理处工作，懂质量管理、安全管理，有管理能力和沟通协调能力，身体健康。

篇4：购物广场物业管理部经理岗位说明书

　　购物广场物业管理部经理岗位说明书

　　岗位名称：物业管理部经理 岗位代码 所属部门：物业管理部

　　职系：职等职级： 直属上级：执行总经理/总经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　岗位概要: 主要负责下属安保处、工程处、客服管理处的管理工作，有效组织协调部门各项工作开展，负责处理特别突发事件。

　　工作内容:

　　1.按公司所授予权限，向公司汇报，签批单具、文件、书信,审批各类管理、外判、劳动合同。

　　2.计划、组织及监督所管辖商场管理工作，以达致良好管理水平。

　　3.定期(如每月)向公司反映商场管理之情况，并适当提出建议。

　　4.执行公司之政策及指示，并按需要传达及推动至物业管理部各级。

　　5.协助提供、制订及修订管理政策。

　　6.贯彻执行国家有关物业管理的方针、政策、法令。与各有关部门或公司联系(如：政府部门、各事业单位等)。

　　7.执行商场公共管理、用户、装修之条款。

　　8.负责处理特别、突发问题。

　　9.留意商场之人员编制是否适当并根据需要进行及时修正。

　　10.定期召开会议，沟通及解决疑问。

　　11.培训骨干员工，灌输管理知识、技巧。

　　12.对主管级人员之月度考核、年终考核、总结、展望。

　　13.定时或不定时巡视商场，以监察商场之管理工作。

　　14.代表物业管理部与公司总经理及其他部门作沟通桥梁。

　　15.规定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作的质量，使客户满意。

　　16.与各大主力店保持经常性的联系沟通。

　　17.完成上级指令性工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆大专及大专以上学历；

　　培训经历:

　　◆相关专业知识培训

　　经验:

　　◆两年以上物业经理相关职位工作经验；

　　技能技巧:

　　◆能熟练掌握各种办公软件，如Word、E*cel等；

　　◆良好的学习能力和逻辑思维能力；

　　◆良好的沟通能力和表达能力；

　　良好的文字功底及物业管理专业技能

　　态度:

　　◆良好的服务意识

　　◆严谨负责的工作作风

　　卓越的领导能力

　　无私奉献的工作精神

　　◆以身作则，严于律己

　　工作条件:

　　工作场所:：办公室（桌椅、电脑）

　　环境状况:：良好

　　危 险 性:：无

　　直接下属工程处、安保处和客服管理处主管间接下属物业管理部全体员工

　　晋升方向轮转岗位

篇5：物业管理公司人力资源部经理职责

　　物业管理公司人力资源部经理职责

　　一、贯彻总经理指令，根据公司的整体发展，制订人力资源工作年度规划，并负责实施。

　　二、发挥综合调控职能，对公司人力资源管理工作进行实施和监督

　　三、负责公司组织架构、部门职责的制订与修订工作，并报上级公司批准执行;

　　四、负责分公司岗位及人员编制的制订与修订工作;

　　五、负责公司人力资源发展计划的制订与修订工作;

　　六、负责公司员工招聘以及员工入职、离职的各项工作;

　　七、负责公司人力资源规章制度的制订与修订工作;

　　八、负责员工考核与奖惩的审核与审批;

　　九、完成人力资源部的日常管理;

　　十、完成公司总经理交给的其他任务。