经典物业公司奖惩条例

　　经典物业公司奖惩条例

　　奖励先进，惩罚违章违纪是严明纪律，激发员工努力工作，忠于职守，提高服务质量的重要保障。

　　奖励：

　　1．全勤奖：全月无迟到、早退。全月无病假、事假及其它劳保假期。

　　2．通报表扬：对于工作出色，表现突出的员工，受到住户表扬，拾金不昧；同坏人坏事和不良倾向作斗争；舍己救人，献身为公，提出合理化建议并取得一定成效者；改进管理，节约资财和人力者；避免意外事故的发生等，由其直接上级或公司总经理给予口头或通报表扬。由综合部记录在案，作为晋级、奖励的评审依据。

　　3．奖金：公司员工根据公司的经营效益好坏而提出的浮动奖金。

　　4．荣誉称号：授予优秀员工的评选工作一般一年评选一次。每次评选由各部门提名，经综合部组织各部门经理审核，总经理批准。在授予称号的同时发给一次性奖金，并记入本人档案。

　　5．年终奖：年终时，对于季度、半年、全年各项指标综合考虑的一次性奖金。

　　6．特别奖励：由公司总经理掌握并直接颁发的一次性奖金。

　　7．部门奖励：一月之内有两人次受到通报表扬，部门经理相应受到表扬，部门的整体奖金增加5%。

　　处罚：

　　一、有下列行为之一者，部门主管有权警告或提请部门经理，填写过失单并报综合部备案，扣除当月基本工资的5%。

　　1．迟到或早退，每月达二次或二次以上（按正常上班时间提前或延后5分钟）。

　　2．着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范。

　　3．上班时间利用电话聊天。

　　4．上班时间看书阅报、吃食物、嚼口香糖等。

　　5．上班时间私自外出购食品、吃早点。

　　6．进出公司拒绝接受警卫人员检查。

　　7．不按规定通道出入穿行。

　　8．与住户争抢使用电梯。

　　9．工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位或扎堆聊天。

　　10．随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区域环境的整洁。

　　11．不爱惜公司公物，浪费粮食，损坏公物。

　　12．言语粗俗，骂人；不经同意擅自闯入住户或上级办公室或住户房间。

　　13．散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。

　　14．对上级分派的工作迟缓、拖延。

　　15．不经请示私自接待外人参观。

　　16．在禁烟区域或电梯中吸烟。

　　17．不按规定洗澡或带家属来公司洗澡。

　　18．对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚。

　　19．警卫员不履行督查责任，发现问题不制止，不汇报。

　　21．被客户投诉。

　　22．违反部门制定的各项规定。

　　23．其它不符合有关公司规范，情节不足记小过。

　　二、违反下列规定者，部门有权给予记小过一次的处分，填写过失记单，并报综合部备案，扣除当月基本工资20%。

　　1．一月之内受到二次警告。

　　2．一月之内连续二次受到住户投诉。

　　3．上班时非公饮酒。

　　4．私自接受住户小费或物品。

　　5．一月之内违反着装、仪表仪容、礼节、礼貌之规定达二次及二次以上。

　　6．工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动。

　　7．由于个人的责任而延误住户工作，并被住户投诉者。

　　8．违反各部门制定的工作程序或规章制度以至造成隐患。

　　9、由于责任心不强损坏或丢失工具价值在500元以上2000元以下，照价赔偿。

　　10．在公司工作部位听收音机、录音机、睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等（不论上、下班均不许）。

　　11．用不适当手段干扰他人工作。

　　12．未经批准私自使用公司的设备，如：车辆、餐厅、工程设备、洗地机等。

　　13．在公司私自出售物品。

　　14．提供不真实的报告、材料。

　　15．泄露公司机密；遗失公司钥匙、单据等。

　　三、违反下列规定者，部门经理有权提请综合部给予记大过处理，并报综合部备案，扣除当月基本工资50%。

　　1．三个月内受到二次记小过处分。

　　2．工作时擅离岗位、玩忽职守，造成一定恶劣影响。

　　3．由于责任者而造成停电、停水、停机等重大事故。

　　4．责任损失在2000元以上。

　　四、凡有下列行为者，综合部有权提请公司总经理，给予撤职或降级处分。

　　1．所辖部门或所分管工作长期无起色。

　　2．严重渎职行为。

　　3．屡犯错误。

　　4．犯有严重错误又不足以辞退者。

　　五、有下列情况之一者，根据部门经理提议，综合部提请公司总经理批准，给予辞退或开除。

　　1．偷窃。

　　2．侮辱或袭击住户；工作态度恶劣。

　　3．侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相斗殴。

　　4．酗酒、赌博、打架。

　　5．卖淫或协助、唆使卖淫。

　　6．其它违反法律或治安条例的行为。

　　7．故意不服从上级指挥。

　　8．故意损坏公物。

　　9．贪污、挪用公款。

　　10．擅自对外界发表有关公司的诬蔑性言论。

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　　11．书写匿名诬告信。

　　12．严重损害公司及小区形象。

　　13．搞不正当男女关系。

　　14．其它严重违纪违章行为

　　15．记过处分后仍无悔改表现；留职察看期间又出现违纪行为。

　　六、一月之内部门有三人次受到通报批评，或两人次受到记小过处分，则扣除部门经理当月基本工资5%-10%。

　　七、处分期限一般为一年，处分期满由受处分员工提出书面"撤消处分申请"，按审批权限经批准后即可取消处分。

　　员工有上诉的权力。凡对奖励或处分不服者，可在三天内向本部门或综合部提出申诉，由公司综合部会同有关部门进行调查，并最后作出决定。综合部对申诉事件未作最后决定之前，应仍按原决定执行。主管部门对申诉者应以保护的态度慎重处理。

　　本条例解释权在综合部，对有争议的条款，终决权在公司总经理。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：学校后勤会馆(客房部)奖惩条例

　　学校后勤会馆（客房部）奖惩条例

　　奖励条例

　　（一）、凡符合下列条件之一者，酌情予以表彰和嘉奖。

　　1、在重大接待任务时，服务（工作）态度好，出色完成任务，受到上级领导好评，创造良好的政治影响者。

　　2、努力钻研业务，不断提高业务技术水平和工作效率，并有所发明、创造、改革，经实践有显著成效者。

　　3、为宾客提供最佳服务，爱会馆如家，工作积极热心，创造优异成绩，多次受到宾客或领导表扬者。

　　4、努力拓展市场，提出合理化建议并经实施有显著成效，对会馆经营有特殊贡献者。

　　5、发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　6、为保护国家财产、宾客的财产及生命安全见义勇为，自觉维护社会治安，有特殊贡献者。

　　7、严格控制开支、节省费用有显著成效者。

　　8、拾金不昧，数额较大者。

　　9、帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤，受到客人表扬者。

　　10、在服务中受到他人无礼刁难、辱骂，仍耐心服务，为维护会馆荣誉，工作突出者。

　　11、在劳动竞赛、技术比赛中取得优异成绩，为会馆赢得声誉者。

　　12、年度最佳员工。

　　13、其他事迹突出者。

　　（二）、奖励方式

　　奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式，以精神奖励为主。奖励分为：口头奖励；通报奖励；授予奖品；授予奖金。

　　（三）、奖励程序

　　由部门负责人提出建议并整理事迹、事实材料，一般性表扬奖励，由部门执行，重大奖励报总经理办公会批准。

　　处罚条例

　　违纪类别按轻重程度分为五种方式，轻微过失；较重过失；严重违纪；失职渎职；即时解除合同。

　　（一）、凡有下列情形之一者，视为轻微过失，可对其调换工作岗位，或提出批评。每次罚款人民币10元。

　　1、上下班迟到、早退者。

　　2、负责的卫生区域内发现苍蝇蚊虫者

　　3、在责任的卫生区域内发现烟头、杂物者。

　　4、下班后仍在宾馆内逗留者。

　　5、员工在服务岗位未着工作装或衣冠不整者。

　　6、不按规定位置佩带工号牌者。

　　7、工作时间佩带首饰或其他饰物造成影响者。

　　8、发型不整，超过规定者。

　　9、留长指甲、涂指甲油造成影响者。

　　10、在岗员工不主动与客人、领导问好者。

　　11、与客人对话时，态度生硬、面容冷淡者。

　　12、仪容、仪表不整者。

　　13、上班时间看书报、电视、听音乐、吃零食、喝酒或干私活者。

　　14、上下班不走职工指定通道者。

　　15、前台值班人员不站立服务者。

　　16、员工不在规定时间、地点用餐、洗澡者。

　　17、员工将小孩带入工作场所者。

　　18、日常卫生清理不彻底者。

　　19、计划卫生不能按时完成者。

　　20、个人卫生检查时不合格者。

　　21、穿工作装出入会馆者。

　　22、随地吐痰、丢烟头和纸屑者。

　　23、仓库内物品存放不符合标准和安全规定者。

　　24、不严格执行仓库备品管理制度者。

　　25、在会馆内喧哗制造噪音者。

　　26、私自调班或不按规定交接班者。

　　27、不遵守倒班宿舍规定者。

　　28、浪费水、电、气等能源者。

　　29、乱停乱放自行车或车辆管理不到位者。

　　30、无故不参加各种会议、学习和培训者。

　　（二）、较重过失

　　凡有下列情形之一者视为较重过失，可对其调离工作岗位或严肃批评教育，每次罚款人民币20-30元。

　　31、无故旷工或工作时间睡觉或躺卧者。

　　32、无事生非，挑拨离间，损害同志之间团结，造成不良影响者。

　　33、对设备维修、保养不按规定执行，应付了事者。

　　34、使用客房电话、电视、浴室者。

　　35、不经客人允许，擅自进入客房者。

　　36、对住客不按有关规定登记者。

　　37、在卫生检查中，发现问题给会馆造成影响者。

　　38、未经许可擅自张贴告示，涂改、涂污或撕毁告示板上的内容者。

　　39、随意摆弄挪动消防安全器材者。

　　40、不认真检查水、电、气等开关以及不及时关闭造成损失者。

　　41、不严格执行安全保卫制度，不履行责任者。

　　42、乱拉电线、私接临时电源者。

　　43、未经领导、主管部门批准，擅自使用电炉子、电气设备者。

　　44、将易燃、易爆、有毒有害物品带入公共场所者。

　　45、工作时间空岗、串岗、闲谈者。

　　46、在会馆内勾肩搭背、手拉手行走、无视领导和客人者。

　　47、工作时间吃零食、饮酒、嚼口香糖，在服务区域内吸烟者。

　　48、工作时间哼小曲、吹口哨、跺脚、抖腿、敲桌子、发出不必要的声响者。

　　49、在服务中由于不及时不到位，致使客人产生不满者。

　　50、不服从检查人员的检查指导者。

　　（三）、严重违纪

　　凡有下列情形之一者，视为严重违纪，可对其调离工作岗位行政记过处分，同时罚款人民币50-100元。

　　52、不遵守国家外事纪律，泄露国家机密者。

　　53、私换外币，向客人索取小费、物品或其他报酬者。

　　54、无论是谁的责任，与客人发生争吵者。

　　55、工作中无理取闹，不服从领导分配，不服从指挥，顶撞领导者。

　　56、会馆销售的食品、酒水、饮料、商品、服务设施等，不按规定收费者。

　　57、私自开房留宿者，除罚款外加倍补交宿费。

　　58、偷带会馆物品者。

　　59、涂改、假造单据、证明者，除不予报销外，并给与处罚。

　　60、偷吃、偷喝者。

　　61、工作时间下棋、打扑克、玩麻将者和围观者。

　　（四）、失职、渎职

　　62、由于服务不及时，不到位，造成客人退宿、退餐的，对责任人处以损失额的50%罚款。

　　63、对设备、设施、物品等，在保管、使用、维修、保养等方面，由于工作不认真负责造成损失的，由责任人赔偿损失并处以50元以上罚款。

　　64、员工每月累计受到会馆2次处罚的，如再违反会馆的员工守则，按所违反的条例加倍处罚。

　　65、由于工作不到位，使其部门所管辖范围在防火及其它安全事故隐患未及时排除，虽未造成后果，但对责任人处以50元罚www.pmceo.com款。

　　66、造成火灾或者安全事故，对责任人处以200元以上罚款，后果严重的提交司法机关处理。

　　（五）、解除合同

　　凡有下列情形之一者，轻者限期劝退，重者解除劳动合同或移交司法机关处理。

　　67、由于工作失职、渎职行为，使国家财产受到严重的损失或造成严重的政治影响者。

　　68、贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿者。

　　69、侮辱、谩骂、恐www.pmceo.com吓、威胁他人，在会馆内打架斗殴者。

　　70、恶意破坏公物或客人物品者。

　　71、工作时间酗酒、赌博、服用麻醉药物、*者。

　　72、组织煽动罢工者，或将犯罪分子带到会馆作案者。

　　73、参加**组织或利用黑社会组织者。

　　74、携带违禁物品如凶器、毒品、爆炸品、易燃品等进入会馆者。

　　75、传播淫秽色情书刊、录像带，招接嫖客、介绍暗娼者。

　　76、道德败坏、有伤风化或耍流氓者。

　　77、利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私，使国有资产受到严重损害者。

　　78、触犯法律，受到刑事拘留以上处罚者。

　　79、经常违反会馆规定屡教不改者。

　　80、连续旷工3天以上者。

　　81、给会馆造成严重经济损失和声誉损害者。

篇3：C物业奖惩晋升处分条例

　　物业奖惩晋升处分条例

　　一、嘉奖、晋升

　　凡符合下列条件之一者酌情给予嘉奖100-1000元或晋升：

　　1、对改革公司管理、提高服务质量有重大贡献者;

　　2、在服务工作中创造优异成绩者;

　　二、凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励20-200元或实物

　　1、工作积极热心，受到客户表扬者;

　　2、发现事故苗预及时采取措施，防止重大事故发生者;

　　3、为保护国家财产和生命安全能见义勇为者;

　　4、提出合理化建设，并经实施有显著成效者;

　　5、严格控制开支，节约费用有显著成绩者;

　　6、拾金(物)不味者;

　　7、受到业务或客户表扬者;

　　三、纪律处分条例。

　　1、口头警告：给予初犯而且过失行为较轻微者以口头警告处分，过失可处以罚款。

　　2、书面警告：给予犯有二次以上轻微过失或一次较严重过失行为者以书面警告处分，处以罚款。

　　3、无薪停职：在对员工违纪调查期间对该员工可采取不超过十天的无薪停职处分(除特殊情况外)员工因违反国家法律或被传讯等，公司对员工无薪停职的期限可延长至审讯及法院判决结束为止。

　　4、除名：被有关司法机关截定罪名或严重违法公司规定及受警告处分再次违法公司规定者将立即解除合同且不给予任何补偿并扣发当月工资和罚款。

　　四、触犯以下规定的将给予口头警告;罚款(20-100)

　　1、仪表仪容未能达到标准要求的;

　　2、当值时未穿整齐制服;

　　3、当值时吃零食;

　　4、擅离工作岗位或晚岗;

　　5、当值时聊天;

　　6、当值时接听手机、BP机;

　　7、工作时收听录音机或看小说等与工作无关的书刊;

　　8、使用公司、小区设备办理私人事物;

　　9、对住户、宾客及上司不礼貌;

　　10、无故迟到早退、半途擅自离职或未经允许擅自外出;

　　11、工作服务效率不佳;

　　12、违法安全规定或公司规定的;

　　13、未经公司同意在工作场内作任何形式的募捐或散发与工作无关的印刷品;

　　14、上班时间私自会客;

　　15、吵闹、粗言秽语，干扰正常的工作秩序及安宁;

　　16、使用业主设施;

　　17、拒绝公司授权人员检查携带物品，更衣箱等;

　　18、损坏公物(并按规定赔偿);

　　19、违反公共区域禁www.pmceo.com烟规定(必须在指定地点吸烟);

　　20、无故不参加公司安排的培训工作及课程;

　　21、挑衅、闹事的;

　　22、不服从上司命令或未经上司许可而从事其他工作;

　　23、有意提供假情况，假资料或假报告;

　　24、酒后上岗或在当值时饮用含酒精制品;

　　25、擅自标贴、涂改或搬移公物;

　　26、未经许可配制工作钥匙;

　　27、擅自进入禁区;

　　28、因工作疏忽或对可以预料的事故未采取预防措施而造成公物损坏;

　　29、当值负责人对下属疏于指导，未尽领导职责的;

　　以上违反规定者如情节特别严重或屡教不该的，将直接给予最后警告或解除劳动合同或解除劳务协议。

　　五、触犯以下规定者将给予书面警告或情节严重者除名，罚款50元以上

　　1、接受小费，酬劳，礼品不上交者;

　　2、向他人索要小费或其他酬劳;

　　3、蓄意损www.pmceo.com耗、破坏公司或业主财物;

　　4、赌博或围观赌博;

　　5、在工作场所内兜售私人物品;

　　6、服麻醉药、毒品;

　　7、散步虚假或诽谤言论，影响公司声誉或客户、员工名誉;

　　8、危害、恐吓工作场合之任何人士;

　　9、殴打他人或相互殴打;

　　10、做任何性质不道德的交易;

　　11、涂改单据或伪造文件;

　　12、藏一切公司或业主、同事等人士或机构的用品;

　　13、泄露公司机密;

　　14、调戏侮辱他(她)人;

　　15、偷取、贪污公司、客户、同事财物;

　　16、接受任何形式的贿赂或向他人行贿;

　　17、员工患病、工伤或因工伤痊愈后拒绝上班;

　　18、作出严重损坏公司声誉和利益行为;

　　19、遗失公司重要物品导致重大损失;

　　20、旷工行为;

　　21、因失职或违反安全规定使公司、业主、同事受到经济、财产、生命或声誉的危害或损失;

　　22、触犯国家法律、构成违法犯罪的;

　　23、当值睡眠;

　　24、在外另有职业的;

　　员工如犯有未列上述各类过失处分规定的，公司有权根据情况决定其过失性质并予以处理。

篇4：物业公司奖惩条例（八）

　　物业管理公司奖惩条例(八)

　　第一条 总则

　　为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，认真贯彻"严格、系统、人性、协调"，"有功必奖、有过必罚、制度面前、人人平等"的基本方针。

　　第二条 奖励条件

　　员工表现有下列条件之一者，给予酌情奖励：

　　1、改进经营管理，提高企业经济效益有重大贡献。

　　2、完成工作任务，提高服务质量方面有显著成绩。

　　3、抵制歪风邪气，检举、揭发损害企业利益的违规行为，事迹突出。

　　4、发现事故隐患、及时采取措施、防止或抢救事故有功，使国家和人民及企业利益免受重大损失。

　　5、见义勇为、舍己救人或做好人好事成绩突出。

　　6、年终评为优秀员工。

　　7、其他应当给予奖励。

　　第三条 奖励方式

　　1、表扬：给予口头表扬或通报表扬。

　　2、奖励：事迹突出当月给予现金或物质奖励。

　　3、晋薪：根据表现结合整体工作，酌情给予晋升工资。

　　4、升任：根据工作表现、管理能力、组织能力和综合素质考察，给予升任职务。

　　第四条 奖励程序

　　符合奖励条件，由所在部门将事迹书面报告和《奖励建议书》呈报项目区域常务经理审核，

　　经公司经理签署后执行。

　　第五条 处罚种类

　　对违章违纪行为的处罚分为口头警告、书面警告、记过、撤职和降级、辞退和除名。

　　第六条 口头警告

　　有下列行为之一者，给予口头警告一次。

　　1、未按部门规定的时间上班，出现迟到早退。

　　2、上班时间吃零食、随地吐痰、叠岗、吸游烟、乱丢杂物等。

　　3、上班时间长时间占用电话、会亲友、闲谈、聊天。

　　4、下班后无故在辖区内逗留。

　　5、服务欠周到、用语不规范。

　　6、对完成所分派的工作任务迟缓、拖延。

　　7、同事之间不交流、不沟通、散布不利团结的言语。

　　8、在工作场所衣冠不整，出现各类有失职业风度的不雅举动及形象。

　　9、上班时间不按规定要求着装，不戴工作牌、上岗证。

　　10、发现违章违规行为不纠正、不制止，但尚未造成影响。

　　11、在辖区内大声喧哗、戏耍。

　　12、其他违反有关规章制度和公司规定，类似上述性质行为，情节轻微。

　　第七条 书面警告

　　有下列行为之一者，给予扣除10-50%的当月考核浮动工资。

　　1、1个月内有2次类似性质的口头警告。

　　2、在规定的办公(工作)时间内，出现无故迟到早退。

　　3、无故拖延工作任务，责任性不强造成差错。

　　4、在接待客户来访时不热情、不耐心、并与客户争吵，在职责范围内受到客户合理投诉。

　　5、工作时间串岗、离岗。

　　6、使用粗言秽语、侮辱、唾骂同事和客户。

　　7、对打架事件不劝阻、不制止。

　　8、无故不参加班组部门例会及组织活动。

　　9、在辖区禁烟场所吸烟，酗酒后上班。

　　10、搬弄是非，诽谤他人，报告不属实。

　　11、未认真履行工作职责和执行规章制度，发现问题未及时制止、批评、汇报、不按规章办理并造成影响。

　　12、上级知晓下属违规违纪而未开具《员工违规违纪通知单》。

　　13、违反规定造成浪费、损坏、丢失财物(除按价赔偿外)。

　　14、违反工作程序、操作规范和有关规章制度，无故涂改各类工作记录、表格、数据及档案资料等，造成影响或后果。

　　15、其他违反规章制度不足记过。

　　第八条 记过

　　有下列行为之一者，给予取消当月全额考核浮动工资。

　　1、1个月内受到2次类似性质的书面警告处分。

　　2、当班时间脱岗、睡岗。

　　3、知晓财物损坏或丢失，不管不问不汇报。

　　4、私藏、私拿公司和他人财物，并占为己有。

　　5、知晓员工违规违纪不及时处理，造成影响。

　　6、伪造各类工作记录、表格、数据及档案资料等。

　　7、玩忽职守、违反工作程序、操作规范和规章制度造成事故、经济损失。

　　8、旷工半天以上。

　　9、其他违反规章制度，类似上述性质行为。

　　第九条 降级或撤职

　　有下列行为者，给予撤职或降级处分：

　　1、所辖部门工作长期无起色。

　　2、有严重渎职行为。

　　3、所犯错误丧失领导资格。

　　4、未尽职出现管理工作上失误，给企业、社会造成较大影响和经济损失。

　　第十条辞退、开除或除名

　　有下列行为之一者，给予辞退、开除及除名处理。

　　1、不能胜任所担负工作任务或经调整岗位后仍不能胜任。

　　2、留用期间再次受书面警告以上处分。

　　3、留用期间工作平常，缺乏主动性、积极性。

　　4、患病或非因工受伤，医疗期满不能从事原工作。

　　5、累计旷工2天。

　　6、拒签或撕毁开具的《员工违规违纪通知单》及对情况属实而不接受处理。

　　7、在职责范围内连续受到客户合理投诉。

　　8、盗窃财物，参与打架斗殴、赌博、聚众闹事、起哄、威胁危害他人。

　　9、不服从正常工作调动，无故拒绝接受工作任务，公开顶撞上级。

　　10、故意损坏公物、严重违反财务制度或严重失职、营私舞弊、给企业造成严重后果和影响。

　　11、情节严重、触犯法律，移交司法机关处理。

　　12、其他严重违纪违章行为。

　　第十一条 处理程序与处罚

　　1、受书面警告处分，由直接上级开具《员工违规违纪通知单》，经部门主管核实，填写《员工违规处罚单》，报项目区域常务经理审批执行。

　　2、受记过以上处分，由部门填写《员工违规处罚单》，经项目区域常务经理审核，报经理审批执行。

　　3、凡受处分的员工，将《员工违规处罚单》装入其本人档案。

　　4、撤销处分，对受处分后其本人认真吸取教训，积极努力工作做出显著成绩，符合奖励条件可以撤销处分(撤销处分按处分权限执行)。

　　5、凡受书面警告的员工，当年奖金不能全额享受。

　　6、凡受记过处分的员工，一律作留用处理(留用期为1个月)，当年奖金只能享受50%以内。

　　第十二条 申诉

　　员工对奖励或处分有异议，可向公司领导提出申诉。

篇5：物业公司员工奖惩条例(十二)

　　物业公司员工奖惩条例（十二）

　　为宏扬正气，加强企业管理，做到奖罚分明，奖励有章，处罚有据，特制订本条例。

　　一、奖励

　　员工奖励分为以下三种：嘉奖、记功、一次性重奖。

　　1、嘉奖

　　嘉奖一次发500元奖金以资鼓励。

　　凡符合下列条件之一者，予以嘉奖。

　　①对管理制度或技术方面建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

　　②在工作中成绩优异，被评为优秀员工者。

　　③遇有灾难，勇于负责，处置得当者。

　　④发现职守以外故障，予以速报或妥为处置避免损害者。

　　⑤其它理应受到嘉奖的行为。

　　2、记功

　　颁发奖状，归入个人档案，发2000元奖金以资鼓励。

　　凡符合下列条件之一者，予以记功。

　　①遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，减少公司损失者。

　　②维护员工安全，冒险执行任务，有功者。

　　③维护公司重大利益，避免重大损失或增加利润者。

　　④为公司争取特殊权益者。

　　⑤有其他重大功绩者。

　　3、一次性重奖

　　凡符合下列条件之一者，给予一次性重奖。

　　①研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者（数额100万元以上），奖励额度为1%。

　　②为广开门路开拓新项目，无论是公司内部或是外部人员联系来的新项目都给予同等的奖励，奖励额度为总投资的1‰-1%。

　　二、处罚

　　为促进员工自律，建立员工行为标准，提高员工素质，维护公司声誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有触犯，将视情节轻重予以处分。

　　公司为确保执行处分时，能尽量公平，特设有正式处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，力求改进。

　　员工的处罚分为四种：警告、记过、无薪停职、解除劳动合同。

　　a、犯轻微过错者，予以警告并每次处罚50元，并从其当月工资中扣发。

　　b、犯严重过错者，予以记过并每次每项处罚500元，在当月工资或后续工资中扣发。

　　c、任何一项严重违纪行为，对行为人予以即时解除劳动合同，公司并且无须给予事前通知及任何经济补偿或赔偿。

　　d、无薪停职，如员工被涉及到刑事或经济审案中，本公司将先予无薪停职，并根据审判结果作出决定。

　　（一）、轻微过错

　　1、未取得上级人员同意，无故迟到、早退、缺勤而事后又不能作充分说明。

　　2、公司工作时间内，行为不检，如嬉戏、大声说笑、大声吵闹、玩乐器或收音机等等。

　　3、保持办公场所干净、整齐。

　　4、不遵守安全守则。

　　5、工作欠负责任。

　　6、随地吐痰或随地抛弃废物。

　　7、脾气急躁，无法自制或作出与员工身份不相称的行为。

　　8、个人仪容不整洁。

　　9、谈吐粗鲁或污言秽语。

　　10、服务工作态度欠佳。

　　11、工作效率欠佳。

　　12、隐瞒或不理会投诉。

　　13、不按规定穿着服装或佩挂标志或穿拖鞋背心上班。

　　14、工作中经常出现轻微错误。

　　15、工作时间经常接听私人电话，且经常超过3分钟以上。

　　16、因疏忽而损坏公司财物。

　　17、其它相应过失或过错。

　　（二）、严重过错

　　1、在工作场所或工作时间内酗酒滋事，影响自己或他人工作。

　　2、在公司范围内发生非属娱乐性质的赌博。

　　3、上班时间打瞌睡或睡觉，怠忽工作。

　　4、一年内连续旷工或累计旷工三天以内。

　　1、擅离职守。

　　2、故意减低工作效率，故意玩忽职守或故意拖慢工作进度。

　　3、不遵从公司安排之上下班及膳食时间。

　　4、擅自利用工作时间处理私人事务。

　　5、蓄意破坏本公司的物品。

　　10、采购物资时，弄虚作假、质次价高。

　　11、未经批准，私自配制不应掌握之钥匙。

　　12、违反技术操作规范，造成公司经济和声誉损失。

　　13、拾遗不报。

　　14、有欺诈或不忠实行为。

　　15、收取或暗示收取工程建筑承包商或材料供应商等业务单位或个人金钱回扣、物品或其它利益好处。

　　16、接受工程建筑承包商或材料供应商等业务单位或个人的宴请（除公司批准同意外）。

　　17、窥探、泄露、传播公司之商业秘密。

　　18、作出不道德行为，言行猥亵，作出涉及刑事罪行之行为。

　　19、背后议论上司或同事，影响工作和员工团结。

　　20、未经批准，擅自召开会议或参与任何*。

　　21、擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件或

通告。

　　22、制造或传播谣言或诽谤之言论，影响公司及其他员工之声誉及员工之间团结。

　　23、任何其它足以破坏公司秩序并有损公司及员工名誉地位之言论及行为。

　　24、篡改或伪造公司文件、记录或票据等。

　　25、提供虚假之资料及报告。

　　26、收取或付出金钱或物质等代价，以求取得或代为安排晋升较好之工作岗位。

　　27、违反财务管理制度致使公司声誉和经济受到轻微损失。

　　28、对上级指示或期限命令，无故不能如期完成，致影响公司利益。

　　29、未经许可擅自外出，怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失。

　　30、未经批准，在外单位兼职或从事其它商业活动。

　　31、在公司内或工作场所吵架。

　　32、打听他人薪资或奖金。

　　33、其它属于严重过错的行为。

　　（三）、严重违纪

　　1、触犯刑事法律。

　　2、对上司、同事、下属进行暴力威胁、恐吓及相互斗殴。

　　3、故意犯上或不服从上司合理之工作调配。

　　4、工作中出现重大渎职行为或重大过失。

　　5、接受贿赂、营私舞弊致公司造成重大损害，假公济私、损公利已，蓄意谋求个人利益之行为。

　　6、私藏或泄露上级部门或业务单位或本公司之文件、资料、图纸或信息等商业机密。

　　7、盗窍或非法占有公司财产或商业机密（包括文件、资料、图纸或信息等）。

　　8、搬弄是非，严重破坏公司员工团结或影响公司声誉。

　　9、图谋不轨，存在影响公司生存的危险。

　　10、在公司范围内赌博或参与吸毒。

　　11、获二次书面警告或记过后再次触犯规定的。

　　12、一年内连续旷工或累计旷工三天以上（含三天）。

　　13、侮辱、诽谤或殴打上司、下属或同事，煽动或教唆他人与上司、下属、同事打斗或参与上述之打斗。

　　14、恶意破坏公物或他人物品。

　　15、违反财务管理制度致使公司声誉和经济受到重大损失。

　　16、违反公司印章管理使用规定而致公司重大损失。

　　17、其它严重违法违纪的行为。