物业公司保险管理员岗位工作职责

　　物业公司保险管理员岗位职责

　　1.负责测算年度养老、失业及医疗、工佃保险费用。

　　2.负责审核职工养老、失业及医疗保险缴费情况。

　　3.负责对符合享受养老保险待遇的人员，办理个人帐户清单申请表或一次性领取个人帐户金额申请表等手续。

　　4.负责办理转入、调出人员养老及失业保险等有关手续。

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篇2：物业公司人事管理员岗位工作职责(2)

　　物业公司人事管理员岗位职责（二）

　　1.负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2.负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

　　3.负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

　　4.负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

　　5.负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　6.负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

　　7.负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

　　8.负责按照上级（***总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

　　9.负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

　　10.负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

　　11.根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

　　12.根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

　　13.负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

　　14.负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　15.根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

　　16.负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

　　17.负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

　　18.负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　19.具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　20.监督检查劳动合同履行情况。

篇3：物业公司奖励管理员岗位工作职责

　　物业公司奖励管理员岗位职责

　　1.2.负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

　　负责调查研究奖励分配中的问题充分听取职工对分配工作的建议，不断改进、完善奖励分配办法。

　　3.负责检查上级颁发的规章制度到位情况，并进行分类登记。

　　4.负责对公司制订的规章制度管理办法，进行专业归口管理，并按上级要求组织进行修订完善。

　　5.负责对公司制订的规章制度、细则、办法等是否符合规定的格式要求，是否符合上级颁发的法律、法规、政策制度、原则等进行审核把关。

　　6.负责对公司颁发的规章制度细则办法进行分类登记，并检查制度到位和执行情况。

篇4：物业公司工资管理员岗位工作职责

　　物业公司工资管理员岗位职责

　　1.负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。

　　2.负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。

　　3.负责职工调出、调入工资关系的办理。

　　4.负责工资基金和计划外用工人工费的管理。

　　5.负责离退（职）休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。

　　6.负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。

篇5：物业中心人事劳资管理员岗位工作职责

　　物业中心人事劳资管理员岗位职责

　　物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下：

　　1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定，编制用工计划合理调配各校区的用工数量，减少不合理用工，提高用工效率。

　　2、及时收集准确掌握人力资源信息，为领导干部决策提供信息服务。

　　3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。

　　4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

　　5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作，认真做好各项工作记录。

　　6、负责物业中心福利发放和工会工作。

　　7、负责物业中心外联和接待工作。

　　8、完成领导交办的其它任务。