物业公司奖励管理员岗位工作职责

　　物业公司奖励管理员岗位职责

　　1.2.负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

　　负责调查研究奖励分配中的问题充分听取职工对分配工作的建议，不断改进、完善奖励分配办法。

　　3.负责检查上级颁发的规章制度到位情况，并进行分类登记。

　　4.负责对公司制订的规章制度管理办法，进行专业归口管理，并按上级要求组织进行修订完善。

　　5.负责对公司制订的规章制度、细则、办法等是否符合规定的格式要求，是否符合上级颁发的法律、法规、政策制度、原则等进行审核把关。

　　6.负责对公司颁发的规章制度细则办法进行分类登记，并检查制度到位和执行情况。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：物业公司工资管理员岗位工作职责

　　物业公司工资管理员岗位职责

　　1.负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。

　　2.负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。

　　3.负责职工调出、调入工资关系的办理。

　　4.负责工资基金和计划外用工人工费的管理。

　　5.负责离退（职）休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。

　　6.负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。

篇3：物业中心人事劳资管理员岗位工作职责

　　物业中心人事劳资管理员岗位职责

　　物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下：

　　1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定，编制用工计划合理调配各校区的用工数量，减少不合理用工，提高用工效率。

　　2、及时收集准确掌握人力资源信息，为领导干部决策提供信息服务。

　　3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。

　　4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

　　5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作，认真做好各项工作记录。

　　6、负责物业中心福利发放和工会工作。

　　7、负责物业中心外联和接待工作。

　　8、完成领导交办的其它任务。

篇4：物业公司人事培训管理员岗位职责

　　物业管理有限公司人事培训管理员岗位职责

　　A.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系，熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

　　B.负责根据公司人力资源规划及岗位编制情况，制订人员招聘计划，安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交部门领导审批后存档。

　　C.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理，定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况，每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

　　D.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。负责公司员工各类保险手续办理。

　　E.负责完善公司定岗定编工作，核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责更改申请，报人事行政主管审核。就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

　　F.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况，提前三个月通知证件到期人员进行年审，确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

　　G.负责公司绩效考核系统的不断完善，保管考核档案。妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

　　H.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

　　I.负责办理各部门人员的离、辞职手续，结算离职工资，报人事行政主管审核;离职人员手续办理完毕后及时将离职人员的资料转档。

　　J.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表，制作人员考勤表，经初步审核后，报主管审核。负责制做节假日加班补助费。

　　K.根据人力资源计划，合理运用培训资讯及资源，负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订，报主管审核，计划实施后做好相应的质量记录。

　　L.负责根据公司年度培训大纲，编制新课程开发计划，结合公司实际情况，集思广益，策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材，不断完善培训教材。

　　M.负责策划、组织公司新招聘人员的入职、强化培训，负责策划、组织公司各类人员的在职培训以及升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的岗位培训。

　　N.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划，经主管批准后后，于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课，努力提高培训技巧、完善培训方式方法及组织形式，使培训工作满足公司发展的需要。

　　O.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查，负责培训效果的评估，负责培训需求调查和分析，对培训讲师、学员表现评估，报人事行政主管及相关领导。

　　P.负责每半年组织一次员工满意度调查，对调查结果进行统计分析，为公司人事管理政策及考核体系的完善提供支持。负责公司员工活动的策划、组织、实施。

　　Q.完成领导交办的其他临时性工作。

篇5：管理处文档管理员岗位工作职责

　　管理处文档管理员岗位职责

　　文档管理员在管理处经理助理领导下，负责办公设备的操作、使用、保养及住宅区各类档案的系统管理工作。具体岗位职责如下：

　　一、熟悉各种办公设备的性能、特点和操作方法，严格执行管理处办公设备使用、管理制度，严禁未经批准人员操作。

　　二、能熟练使用万科物业管理软件和其他管理软件。

　　三、严格执行管理处文档管理制度，具有良好的职业道德和较高的业务素质。

　　四、制定科学的分类编码方法，对住宅区全部档案详细、系统分类，根据电脑磁盘、录音带、录像带、胶片、图片、质量记录等不同类型档案资料的特点，科学保存。

　　五、在各部门设置兼职档案员，负责收集各部门管理档案资料，确保住宅区档案资料的全面性、系统性和时效性。

　　六、严格执行住宅区档案使用、查询制度，规定不能外借的档案资料，未经批准不得外借。

　　七、每月底对档案室所存档案集中系统整理、盘查一次，发现丢失档案，及时报告。

　　八、与宣传员共同完成办理住户装修及入住手续，并妥善保管和发放钥匙，做好记录，热情接待每位顾客。

　　九、负责电话接听、来访人员及住户接待工作，并将收集的各类信息及时传达给相应工作人员。

　　十、负责日常文件的打印，以及外来文件的收集归档工作。

　　十一、负责办公环境的管理，确保办公环境整洁有序。

　　十二、负责管理处办公用品的管理，以及办公自动化设备的日常保养及管理工作。

　　十三、完成管理处经理助理交办的其他任务。