物业公司人力资源部职责(3)

　　物业公司人力资源部职责（三）

　　A.根据公司总体战略发展目标的需要和集团的政策，制订、完善并贯彻落实适合于公司实际的人事政策和制度，保证人事政策适宜，以有效推进公司发展。

　　B.根据公司发展目标，制订人力资源计划，聘用并不断培养、储备各类专业人才，以适应公司发展需要。

　　C.负责公司业绩考核体系的完善和实施；协助总经理对各管理处/部门的考核工作及监督各管理处/部门经理对下属人员的考核工作。

　　D.根据公司发展需要，编制、调整公司组织架构，经公司最高管理者批准后执行。

　　E.负责公司各类岗位的职务分析工作，审核各管理处/部门定员定编。

　　F.负责经总经理办公会通过的各类人员的人事任免及调配的具体执行工作。

　　G.根据劳动力市场的变化、政府及集团薪酬政策和企业实际经营管理的需要，制订公司各类人员的薪酬福利制度和方案，及控制各管理处/部门员工活动经费。

　　H.负责公司劳动保护工作体系并不断完善，具体处理各管理处/部门的工伤事故，协调劳资关系及负责劳资纠纷处理。

　　I.负责员工关系管理及员工满意度调查，及时掌握各管理处/部门人事信息,检查和监督各管理处/部门对所属人员的任免、奖罚情况。

　　J.负责公司各类人员薪资、保险、福利、税务、劳动合同签订、续签与档案等具体专业工作；

　　K.负责编制公司"年度培训大纲"，组织公司各类培训工作，并监督各管理处/部门培训工作的实施情况。

　　L.负责对借调天津zz地产人员的日常监控管理。

　　M.根据公司财务制度规定严格做好权限内费用支出的审批工作。

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篇2：物业公司人力资源主管岗位工作职责(十五)

　　物业公司人力资源主管岗位职责（十五）

　　1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

　　2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

　　3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

　　4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

　　5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

　　6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

　　8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

　　9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

　　10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、ISO9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

　　12、完成领导交办的其他任务。

篇3：物业公司人力资源管理专员岗位工作职责(2)

　　物业公司人力资源管理专员岗位职责（2）：

　　1．协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2．协助行政部经理按ISO—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3．负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4．负责新入职员工的培训工作。

　　5．协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6．负责员工的年度体检工作。

　　7．负责各岗位人员工作调整事项。

　　8．负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9．负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10．负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

篇4：物业总公司人力资源经理职责描述

　　物业总公司人力资源经理职责描述

　　*主持人力资源部全面工作，根据公司的经营和发展规划，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司董事会/总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源

　　*考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍

　　*根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务发展的管理、技术动力

　　*根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性

　　*负责制定公司统一的招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施

　　*根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标

　　*制定公司的福利政策，在符合国家标准和前提下，根据公司的具体情况，制定能在最大程度上能够满足员工整体需求的补充福利政策

　　*负责物业项目分公司的人力资源整体管理工作，保证项目公司的人力资源政策与制度与公司总部一致

篇5：物业管理公司人力资源部职责

　　物业管理公司人力资源部职责

　　人力资源管理是规范公司人力资源的甄选、配置、管理的行为，目的是合理开发及优化公司人力资源，作为员工与领导之间桥梁与纽带，辅助领导管理与决策。

　　人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，在公司总经理的指导和监督下负责全公司范围内的人力资源管理工作。

　　一、人力资源部工作职责：

　　1、研究、设计公司的人事制度与人事作业程序。

　　2、拟订、检查及修订公司的人力资源发展计划和规划。

　　3、对公司的组织结构、部门职责与权责划分进行研究、分析并提出内部岗位设置及编制的建议。

　　4、根据公司各部门、各分公司提出的人员需求情况，办理公司员工的招聘、录用等事项。

　　5、开展员工考核，管理好现有的人力资源，实现人力资源优化配置，并根据考核结果，为公司领导对员工的职务任免、奖惩等事项提供准确依据，并负责办理各项具体事宜。

　　6、负责公司员工的请假与考勤的管理。

　　7、负责公司员工劳动合同和档案的管理，并协同有关部门解决公司的劳动争议。

　　8、拟订员工教育与培训计划并负责实施。

　　9、研究、拟订公司的福利制度，并办理员工的社会保险各项工作。

　　10、负责公司人事资料的搜集、统计、分析、整理及保管。

　　11、负责其它有关人事事项的办理。

　　二、人力资源部工作目标：

　　见附页(略)