物业服务公司员工福利待遇

　　物业服务公司员工福利待遇

　　一、法定节假日

　　1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春节（两天）、清明（一天）、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。

　　2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息；秩序维护班长或秩序维护员或会所员工每月可享受四天休息；保洁员或绿化工每月可享受四天休息。

　　3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者2天；满三年未满五年者3天；满五年未满十年者5天；满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过10天的，或者在一年内请病假累计超过15天的，或者在一年内病假、事假相加超过20天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。

　　二、婚假

　　1、工作满一年的员工，符合《婚姻法》规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政人事部提交有关证明，由物业公司总经理批准。

　　2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由员工自理。

　　三、产假

　　1、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。

　　2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。

　　3、产假不发薪

　　四、丧事假

　　如员工遇有直系亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女）去世，可给予3天（有薪）丧假，并发给200元以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由职工自理。

　　五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　六、出境探亲

　　按国家规定可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

　　七、保险福利

　　参照劳动法，公司为合同制员工购买社会统筹保险。

　　八、培训

　　公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训机会或报销培训费用（不含个人生活开支费）。培训完领取有关证书后，必须为公司服务满两年以上，服务未满规定年限而离开公司的，应按月平均分摊培训费。

　　九、医疗保障

　　公司将为水电工、秩序维护员购买人身保险，若此类员工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个月内发基本工资（不含奖金）。伤愈出院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。

　　十、膳食安排

　　员工食堂一般仅供员工用膳之用，外来人员不得享用。如无员工食堂，公司将按有关规定执行。

　　十一、薪金

　　1、员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资（奖金）、工龄工资、福利补助五大部分组成。

　　2、行政级别与工资待遇

　　3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及依据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。

　　4、新入职员工，工资待遇标准属于员工二级以上（含员工二级）的，试用期期间不计发绩效工资。工资待遇标准属于员工二级以下的，试用期期间不计发社保补助。

　　5、员工的薪金，原则上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提前调薪奖励。

　　6、休息时间加班若不能安排补假则按：节假日加班的按基本工资的200%支付加班费，法定节假日加班按基本工资的300%支付加班费。

　　7、工龄工资：员工在公司服务满一年每月给予的工龄补助标准为：50元/月，工龄工资的补助上限为150元/月。即员工在公司服务满三年，继续在公司服务者，每月的工龄工资补助标准为：150元/月，不再上调。

　　8、享受社保补助的员工，公司不再给其购买社保。同时须与公司签订一份自行购买社保，放弃在公司购买社保的权利的承诺书。

　　十二、晋升

　　公司将依据员工的工作表现、业务水准、品德、学识及工作业绩晋升职位。试升满两个月后而工作表现合格，正式委任该职，并享有该职位的同等待遇。

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篇2：物业公司工资与福利待遇

　　物业管理公司工资与福利待遇

　　一、法定节假日

　　1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十天有薪法定假日：元旦（一天）、春节（三天）、五一（三天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。

　　2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息；保安班长或保安员或会所员工每月可享受四天休息；保洁员或绿化工每月可享受两天休息。

　　3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者3天；满三年未满五年者5天；满五年未满十年者10天；满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过15天的，或者在一年内请病假累计超过20天的，或者在一年内病假、事假相加超过30天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。

　　二、婚假

　　1、工作满一年的员工，符合《婚姻法》规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政管理部提交有关证明，由物业公司总经理批准。

　　2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由员工自理。

　　三、产假

　　1、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。

　　2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。

　　3、产假不发薪

　　四、丧事假

　　如员工遇有直系亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女）去世，可给予3天（有薪）丧假，并发给200元以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由职工自理。

　　五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　六、出境探亲

　　按国家规定可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

　　七、保险福利

　　参照劳动法，公司为合同制员工购买社会统筹保险。

　　八、培训

　　公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训机会或报销培训费用（不含个人生活开支费）。培训完领取有关证书后，必须为公司服务满二年以上，服务未满规定年限而离开公司的，应分摊培训费。

　　九、医疗保障

　　公司将为水电工、保安购买人身保险，若此类员工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个月内发基本工资（不含奖金）。三个月后发基本生活费。伤愈出院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。

　　十、膳食安排

　　员工食堂一般仅供员工用膳之用，外来人员不得享用。如无员工食堂，公司将按有关规定，给予保安员每人每天发放7元作为伙食补贴，轮值班夜班（凌晨00：00---8：00）给予每人每晚发放3元的夜餐补助。

　　十一、薪金

　　1、员工工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资（奖金）四大部分组成。

　　2、行政级别与工资待遇

编号	行政级别	工资待遇	备注
01	行政一级	4000元/月----6000元/月
02	行政二级	2200元/月----2500元/月
03	行政三级	1800元/月----2100元/月
04	行政四级	1600元/月----1700元/月
05	行政五级	1400元/月----1500元/月
06	行政六级	1200元/月----1300元/月
07	行政七级	1000元/月----1100元/月
08	员工一级	900元/月-----1000元/月
09	员工二级	700元/月-----800元/月
010	员工三级	500元/月-----600元/月
011	员工四级	500元/月以下

　　3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及依据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。

　　4、员工的薪金，原则上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提前调薪奖励。

　　5、休息时间加班若不能安排补假则按：节假日加班的按标准工资的200%支付加班费，法定节假日加班按工资标准的300%支付加班费。

　　十二、晋升

　　公司将依据员工的工作表现、业务水准、品德、学识及工作业绩晋升职位。试升满两个月后而工作表现合格，正式委任该职，并享有该职位的同等待遇。

篇3：X公司20XX年工资福利待遇通知

　　某有限公司20**年工资福利待遇通知

　　通知

　　EE公司[20**]—06号通知

　　为提高产品质量，改善员工福利待遇，确保20**年的目标任务完成。经过公司研究决定如下：

　　1、员工的工资计算方案，按原《20**的员工工资计算方案》执行；（保底不变，计算方式不变，从20**年1月1日起执行）。

　　2、公司为员工提供免费工作午餐，相关的管理要求按20**年原有的免费工作餐管理制度执行（20**年2月15日起执行）。

　　3、20**年全公司在册员工在20**年全勤（除公司考核管理制度外，请假未超过5天的，在20**年春节前可一次享受300元年终奖励）。

　　4、20**年3月1日前加入公司的员工，在20**年全勤（除公司考核管理制度外，请假未超过5天的），在20**年春节前可一次享受100元年终奖励。

　　5、除不可抗因素，此通知执行期为一年。

　　特此通知！

　　EE有限公司

　　20**年2月8日

篇4：酒店员工守则:福利待遇部份

　　酒店员工守则：福利待遇部份

　　一、工资制度

　　采取岗位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。

　　二、个人所得税

　　三、社会保险

　　四、各种假期

　　（一）年假

　　员工服务每满一年，可获得×天有薪年休假，年休假以连续方式提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。

　　年休假不得累积至下一年度，未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。

　　（二）法定假期

　　员工每年均可享受以下十天法定有薪假期：

　　1．元旦一天（1月1日）

　　2．春节三天（农历正月初一、初二、初三）

　　3．国际劳动节三天（5月1日、2日、3日）

　　4．国庆节三天（10月1日、2日、3日）

　　如法定假日正好是员工的轮休日，所在部门应安排补休；因特殊原因无法安排补休的，将按规定给予补薪。

　　（三）病假

　　病假必须持有指定的医疗单位证明（连同病历），×天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准；病假×个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假（如遇急诊必须于第二天补办请假手续）；病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间，按有关规定扣发工资。

　　（四）事假

　　请事假要有充分正当的理由，按有关审批程序上报。请事假×天以下（含×天）的须经部门经理同意；×天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假；×个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过×天的须由总经理批准。未经批准而休假者，视为无故旷工。事假期间，按酒店有关规定扣发工资。

　　（五）探亲假、婚假、丧假

　　1．凡户口在外地且距离超过×公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消。

　　2．申请结婚假期的员工需提供结婚证件并填写员工结婚休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后，方可休假。凡符合晚婚年龄者。

　　3．员工享受丧假只限直系亲属，即父、母、配偶及子女。

　　五、优惠

　　凡在工作满一年的员工，都能享受在的优惠。

　　六、员工培训

　　员工均有机会接受的职业道德、语言及各种专业技能培训和交叉培训。接受培训是员工的权利和义务，员工培训管理按的规定执行；选派出外学习或培训的，按培训合同条款执行。

　　七、员工活动

　　将不定期为员工组织各种有益身心健康的活动，如体育比赛、郊游、生日聚会、联欢晚会等，以丰富员工的业余文化生活，增进管理层与员工之间的交流，鼓励员工积极参与上述活动。

篇5：公司工资福利待遇管理制度(10)

　　公司工资及福利待遇管理制度（十）

　　第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

　　第三条工资

	职务	级别	基本工资	年 薪
公司级	董事长 副董事长 董事长助理	3
		2
		1
部门级	部门经理 部门副经理	2
		1
职员		4
		3
		2
		1

　　1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

　　2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；

　　第四条补贴

职 务	职 务	交通、医疗、住房 补贴	伙食 补贴	通讯补贴
公司级	董事长		5元 /天	实报实销
	副董事长			实报实销
	董事长助理			实报实销
部门级	部门经理			200元/月
	部门副经理			200元/月
职员	储运管理员			150元/月
	行政管理员			100元/月
	会计、出纳			50元/月
	其他			20元/月

　　1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

　　2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

　　第五条奖金

　　1、效益奖：根据公司年终效益而定。

　　2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

　　3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

　　第六条福利

　　1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

　　2、生日：职员生日发放补贴100元（以身份证为准）。

　　第七条扣薪标准

　　1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八条待遇调整

　　1、每年末按考核结果，酌情予以调整；

　　2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；

　　3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

　　第九条本制度自发布之日起执行。

　　第十条本制度最终解释权归行政部解释。