物业公司员工手册:福利

　　物业公司员工手册：福利

　　第七章福利

　　一、假期

　　1、员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。

　　2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满两年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

　　3、每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　4、假期的一般程序：

　　（1）员工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；

　　（2）具体休假时间，员工由所在部门与个人协商后统一安排；部门主管层及以上由所在部门与公司人力资源部门协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　5、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：

　　（1）一年内连续休病假超过20天或累计病假超过30天；

　　（2）一年内连续休事假超过10天或累计事假超过20天；

　　（3）一年内病、事假相加超过40天；

　　（4）一年内休产假超过30天。

　　6、如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。

　　7、公司员工享有如下法定节假日：

　　元旦放假1天

　　春节放假3天

　　五一节放假3天

　　国庆节放假3天

　　8、探亲假

　　（1）与配偶分居两地，每年员工可享受一次为期7天的探亲假；

　　（2）未婚、父母均在外地居住，每年员工可享受为期7天的探亲假；

　　（3）已婚而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期7天的探亲假，此假应在第四年享受；

　　（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，员工可享受上述规定探亲假；

　　9．年休假

　　司龄Y（年）年休假时间

　　2≤Y<55天

　　5≤Y<107天

　　10≤Y<20**天

　　Y≥20**天

　　10．婚假

　　公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加4天假期。但员工必须在结婚注册日后3个月内取假。

　　11．丧假

　　直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。

　　12．女员工产假

　　产假领独生子女证增加假期产假合计

　　非晚育90天3天93天

　　晚育100天3天103天

　　（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；

　　（2）产假以产前后休假累计。

　　13．男员工护理假：3天（限在女方产假期间）。

　　14．哺乳假

　　小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

　　15．计划生育假

　　员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

　　二、社会保险

　　公司为签定正式劳动合同的转正员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。根据政府有关规定和公司有关决定执行。

　　三、贺仪慰问（限转正后）

　　1．贺仪

　　（1）如员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部门，公司将致新婚贺仪人民币150元整；

　　（2）如员工在子女出生2个月内向人力资源部门出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币100元整；

　　（3）如员工子女入读大专以上高等院校致贺仪人民币100元整。

　　2．奠仪

　　员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币100元整。

　　3．住院慰问

　　员工本人住院，公司将给予慰问。慰问品价值100元。

　　四、员工活动

　　1．公司为保障员工的身心健康，将定期进行例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　2．一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

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篇2：物业公司员工手册:人事劳动关系

　　物业公司员工手册：人事与劳动关系

　　第八章人事与劳动关系

　　一、人事行政关系

　　你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。

　　二、劳动关系

　　1、劳动合同的签定和延续

　　你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。

　　每年四月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。

　　2、动合同的解除

　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

　　（1）辞职

　　如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门主管以上及相应专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工辞职须提前二周申请。

　　（2）资遣

　　有下列情况之一者，公司给予资遣：

　　1）因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

　　2）考核不合格者；

　　3）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　4）机构调整无适当工作安置

　　公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。

　　（3）辞退

　　严重违反公司规章制度的员工，人力资源部门经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在本手册有关于奖惩方面的章节中叙述。

　　辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

　　1）交接工作

　　2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物

　　3）退还公司宿舍及房内公物

　　4）报销公司帐目，归还公司欠款

　　5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

　　离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。

　　3、劳动合同的终止

　　合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。

　　4、离职面谈

　　离职前，公司将根据员工意愿安排公司人力资源部门或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

　　5、纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部门申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部门或你的部门负责人与你进行面谈。

文章

篇3：物业公司员工手册入职引导篇(1)

　　物业公司员工手册入职引导篇（1）

　　第一章入职程序

　　1.报到

　　1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

　　1.2提供个人资料：

　　报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部门。

　　1.3办理入职手续：

　　（1）领取员工手册、工作牌、办公用品及其他相关资料；

　　（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　1.4您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

　　2.试用

　　2.1入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.2接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排您参加新员工集中培训。

　　2.3试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　2.4试用期内连续缺勤达7个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止对您的试用。

　　3.转正

　　3.1试用合格并完成入职的相关培训，人力资源部门会适时通知您参加转正考试以及相关考核，合格后会提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

　　3.2如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，您的转正时间将会被顺延。

　　4.特别提示

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：

　　（1）姓名、身份证号码；

　　（2）家庭地址和电话号码；

　　（3）婚姻状况及家庭成员状况；

　　（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

　　（5）学历教育；

　　（6）公司内的特殊（亲属）关系；

　　（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

　　（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5.请您注意

　　公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

篇4：物业公司员工手册入职引导篇(2)

　　物业公司员工手册入职引导篇（2）

　　第二章职场纪律

　　1.职业礼仪

　　1.1职业形象

　　（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。

　　（2）员工上班衣着基本分为：

　　A、星期一至五

　　男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜），系领带；女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋。

　　B、在休息日或者在"五一"、"十一"、"元旦"、"春节"等长假期时着与工作场所相适应的轻便服装。

　　（3）上班时间佩戴工作牌。

　　1.2办公礼仪

　　（1）使用电话注意语言简明；

　　（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；

　　（3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

　　（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行；

　　（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；

　　（6）适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。

　　1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其它规定详见所在单位有关办公管理制度。

　　2.考勤制度

　　2.1公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。

　　2.2上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在单位的有关规定提交未刷（打）卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。

　　2.3员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。员工病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。

　　2.4工伤及工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间员工待遇详见《薪酬福利》。

　　2.5因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。

　　3.请您注意

　　3.1代他人刷（打）卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，一年内薪金级别不予上调。

　　3.2迟到或早退5分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。

　　3.3以下情况，一律视为旷工：

　　（1）无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

　　（2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

　　（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

　　旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

　　3.4对旷工的处理：

　　（1）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；

　　（2）每旷工0.5个工作日，自当月起薪金降0.5级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；

　　（3）连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

　　4.特别提示

　　您需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。

篇5：物业公司员工手册入职引导篇(3)

　　物业公司员工手册入职引导篇（3）

　　第三章薪酬福利

　　（一）薪酬

　　1.发薪日期

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。

　　2、薪金结构

　　2.1、员工薪金一般由岗位工资、奖金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。以下为工资结构公式：

　　工资总额=固定工资+奖金+各类福利补贴

　　固定工资=基本工资+岗位工资

　　2.2、固定工资根据当月考勤情况核定。

　　2.3、奖金根据公司和项目制定的分配标准，以基本工资为基数，按照员工当月考核成绩核定。

　　2.4、福利补贴包括住房补贴、误餐补贴、司龄补贴、异地派遣补贴、高温补贴等。

　　2.5、补贴、社会保险（含商业保险）等一般以员工固定工资为基础计算基数。

　　2.6、岗位工资评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、所需工作能力、贡献。

　　3、薪金发放规定

　　3.1、试用期员工只发基本工资，工作不满七天（六天以内含六天）离职者不发工资。

　　3.2、日工资的计算：日工资=月基本工资总额/30天；对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算方法为：日工资×工作天数。

　　3.3、每月25日（不含25日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；25日（含25日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。

　　3.4、公司每年度依据经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。

　　3.5、员工薪酬实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露薪酬额度。

　　3.6、各种假期工资发放规定如下：

　　（1）年假：年假期间工资照发；

　　（2）病假：病假期间扣发日工资；

　　（3）事假：事假期间扣发日工资；

　　（4）婚假：婚假期间工资照发(除误餐费)；

　　（5）产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发(除误餐费)；

　　（6）丧假：丧假期间工资照发(除误餐费)。

　　（7）探亲假：安全员及外地员工探亲假期间只发固定工资。

　　（8）法定假日：国家法定假日休假期间工资照发（除误餐费）。

　　4、薪金调整机制

　　4.1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司领导团队认为应奖励的其他人员。

　　(3)员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

　　(4)员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

　　4.2、岗位工资晋级，新的岗位工资从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位工资降级，从公司下发有关通知的当月起执行。员工降职工资自生效之日起按降职工资标准执行；员工晋升在生效之日两个月试用合格后按晋升工资标准核发。

　　4.3、公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及时激励优秀、督促后进。4.4、除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。

　　（二）福利

　　1.休假

　　1.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，"五一"劳动节3天，"十一"国庆节3天。期间照常支付薪金。

　　1.2员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。

　　（1）年休假：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7个工作日的年休假。

　　A、员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：

　　①转正以后才能取假；

　　②需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；

　　③年休假只在当年有效，不累计到下一年；

　　④各一线员工及以上人员的休假需报直接上司审批并报公司人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会；

　　⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。

　　B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

　　C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　①一年内病（伤）、事假相加超过30天；

　　②一年内休产假超过30天；

　　③一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；

　　④一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天。

　　如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

　　D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

　　（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

　　（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

　　（4）调动假：异地办理

行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。

　　（5）生育假

　　A、女员工产假

　　产假领独生子女证增加假期产假合计

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；

　　②产假以产前后休假累计。

　　B、男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。

　　C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

　　D、计划生育假：员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

　　E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。

　　1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

　　2.社会保险和住房公积金

　　2.1公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。

　　2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳的部分由员工所在单位承担。

　　2.3原则上，社会保险、住房公积金在员工户籍所在地缴交；对于户籍不在公司业务城市的员工，则在工作单位所在地缴交。如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

　　2.4购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。

　　2.5若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，定期发给医疗补贴，具体由各地人力资源部门解释。

　　2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。

　　3.商业保险

　　公司为员工购买商业保险，包括：

　　3.1为所有员工统一购买团体意外险。

　　3.2在员工自愿的基础上为员工购买大病医疗保险，费用由公司和员工共同承担，同时公司可协助员工基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、员工本人父母）。

　　3.3详情请向所在单位人力资源部门咨询。

　　4.贺仪与奠仪

　　4.1贺仪

　　（1）员工办理结婚登记手续后，请于注册后一个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚证》。如符合晚婚条件，所在单位将致新婚贺仪人民币200元整。

　　（2）员工在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币200元整。

　　（3）员工如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为员工子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币100元整，为员工子女入读高等院校致贺仪人民币200元整。

　　4.2奠仪

　　员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币500元整。

　　5.员工活动

　　5.1公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　5.2员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司、所在单位周年庆祝活动、郊游等。