物业公司员工手册:人事劳动关系

　　物业公司员工手册：人事与劳动关系

　　第八章人事与劳动关系

　　一、人事行政关系

　　你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。

　　二、劳动关系

　　1、劳动合同的签定和延续

　　你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。

　　每年四月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。

　　2、动合同的解除

　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

　　（1）辞职

　　如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门主管以上及相应专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工辞职须提前二周申请。

　　（2）资遣

　　有下列情况之一者，公司给予资遣：

　　1）因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；

　　2）考核不合格者；

　　3）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　4）机构调整无适当工作安置

　　公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。

　　（3）辞退

　　严重违反公司规章制度的员工，人力资源部门经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在本手册有关于奖惩方面的章节中叙述。

　　辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

　　1）交接工作

　　2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物

　　3）退还公司宿舍及房内公物

　　4）报销公司帐目，归还公司欠款

　　5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

　　离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。

　　3、劳动合同的终止

　　合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。

　　4、离职面谈

　　离职前，公司将根据员工意愿安排公司人力资源部门或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。

　　5、纠纷处理

　　合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部门申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部门或你的部门负责人与你进行面谈。

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篇2：物业公司员工手册:劳动关系

　　物业公司员工手册--劳动关系

　　一、聘用原则

　　1、本公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录用”的招聘原则，依据应聘者所具有的知识水平和操作技能是否符合应聘岗位职务的能力要求和培养潜质，进行招聘与录用。

　　2、用人原则：优胜劣汰，能者重用，不胜任者辞退，自由择业、双向选择。

　　二、试用期

　　1、新录用的员工均有试用期，以考核其实际工作表现和适应能力。试用期一般为3个月，可以根据具体情况，经部门经理报总经理审批后缩短或延长，但试用期最短不得低于1个月，最长不得超过6个月。

　　2、试用期内违反公司规定或不称职者，公司可随时辞退，而不做任何补偿。

　　三、劳动合同

　　员工转正后要与公司签定劳动合同，合同期限一般为1年，期满后可根据实际情况，经双方协商后进行续签。

　　四、调职

　　公司因工作需要或员工的工作表现和能力适合与否，可以决定员工工作岗位的调整。

　　五、晋升

　　公司对工作能力强、表现良好或有特殊贡献的员工，在认为适当的时候，可以给予晋升。晋升后头3个月属于见习期，见习期满后，工作表现满意者，由总经理正式委任。

　　六、辞职

　　1、员工在合同期内，因有特殊原因需要辞职时，需提前1个月书面向公司呈交辞职报告，获准后按规定办理相关手续。若员工未按上述规定而擅自离职，将按违约处理，具体事项参见《劳动合同》。

　　2、试用期内的员工须提前7天递交辞职申请。

　　七、解聘

　　1、员工在工作期间有重大过失，或属于劳动法、劳动合同有关辞退条款，公司有权随时辞退而不做任何补偿。

　　2、因业务调整或经营有变需要裁减人员的，公司需提前30天向全体员工说明情况，并向劳动行政部门通报，进行人员裁减，并按规定给被裁员工适当补偿。

　　3、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知其本人并给予一定的补偿后，予以解聘。

篇3：解除劳动关系通知书

　　解除劳动关系通知书

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：

　　因贵单位对本人存在“”严重违反劳动法的行为：

　　（ ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（ ）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（ ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（ ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（ ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（ ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（ ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.

　　特此通知！

　　此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　年 月 日

　　注：劳动者针对自己的情况不同，将其中的内容写到你的解除劳动关系通知书引号内就行了，别忘记去掉引号。

篇4：物业解除劳动关系协议书

　　物业公司解除劳动关系协议书

　　甲方:东莞市华峰物业管理有限公司

　　乙方:

　　经过双方协商一致,就终止双方之间的劳动关系及补偿事宜达成本协议:

　　1、双方一致同意在签订本协议之日即终止双方之间的劳动关系,并确认无须提前通知或做其它补偿;

　　2、乙方自 年 月开始在华峰花园从事 职务,至今已经 年,期间乙方最后三个月平均工资为 元;根据劳动法及有关规定,双方同意甲方一次性给予乙方 个月平均工资的经济补偿金(管理公司征询发展商方面的同意)。

　　3、双方确认,甲方在支付上述补偿金后,乙方不得再要求甲方给予任何经济补偿;对于其他基于劳动关系发生的关系均在本合同签订后得以终结,而不得提出任何补偿;

　　4、本协议在双方签字后即可生效,任何一方不得反悔,否则视为放弃所有补偿权利。

　　甲方:东莞市华峰物业管理有限公司 乙方:

　　代表:

　　时间: 时间:文章来源自 物业经理人

篇5：青海省进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系意见

青海省人民政府办公厅
【颁布日期】20**.05.24
【实施日期】20**.05.24
青海省关于进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系的意见
(省劳动和社会保障厅20**年4月)
为进一步完善劳动合同制度,规范和理顺企业劳动关系,维护用人单位和劳动者的合法权益,依据《劳动法》及有关法规、规章,结合我省实际,提出以下意见:

一、关于加强劳动合同管理
(一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为,应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内,最长不超过6个月。用人单位不得先试用,后签订劳动合同。
劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系。用人单位实际录用了尚未与原用人单位解除劳动关系的职工,应即办理劳动关系变更手续。
(二)原用人单位分立或合并、重组后,由分立和合并、重组的用人单位与职工重新协商签订劳动合同。
用人单位派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工,可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同,也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同。
实行租赁、承包经营的用人单位,租赁人和承包人为该用人单位招用职工,由该用人单位与职工签订劳动合同。
(三)用人单位不得以劳动者入股作为建立劳动关系的前提条件,或者以入股取代劳动合同关系。不得以职工不入股为由解除职工劳动合同、安排下岗或者对劳动权利作限制。
(四)用人单位应确定劳动合同的具体管理部门,对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或终止手续。
(五)劳动合同签订、续订、变更、终止和解除后,