物业公司员工手册::附则

　　物业公司员工手册----附则

　　1. 权利保障

　　1.1 职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。

　　1.2 对于明显违反本手册相关条款规定的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。

　　2.批准、修改、解释及其它

　　2.1 本手册经公司办公会议批准实施。

　　2.2 本手册经公司办公会议批准后可以修改。

　　2.3 本手册解释权归公司行政人事部，如有不明事项，请向公司行政人事部咨询。

　　2.4 职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的相关内容。

　　2.5 如职员发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知行政人事部。

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篇2：物业公司员工手册:劳动关系

　　物业公司员工手册--劳动关系

　　一、聘用原则

　　1、本公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录用”的招聘原则，依据应聘者所具有的知识水平和操作技能是否符合应聘岗位职务的能力要求和培养潜质，进行招聘与录用。

　　2、用人原则：优胜劣汰，能者重用，不胜任者辞退，自由择业、双向选择。

　　二、试用期

　　1、新录用的员工均有试用期，以考核其实际工作表现和适应能力。试用期一般为3个月，可以根据具体情况，经部门经理报总经理审批后缩短或延长，但试用期最短不得低于1个月，最长不得超过6个月。

　　2、试用期内违反公司规定或不称职者，公司可随时辞退，而不做任何补偿。

　　三、劳动合同

　　员工转正后要与公司签定劳动合同，合同期限一般为1年，期满后可根据实际情况，经双方协商后进行续签。

　　四、调职

　　公司因工作需要或员工的工作表现和能力适合与否，可以决定员工工作岗位的调整。

　　五、晋升

　　公司对工作能力强、表现良好或有特殊贡献的员工，在认为适当的时候，可以给予晋升。晋升后头3个月属于见习期，见习期满后，工作表现满意者，由总经理正式委任。

　　六、辞职

　　1、员工在合同期内，因有特殊原因需要辞职时，需提前1个月书面向公司呈交辞职报告，获准后按规定办理相关手续。若员工未按上述规定而擅自离职，将按违约处理，具体事项参见《劳动合同》。

　　2、试用期内的员工须提前7天递交辞职申请。

　　七、解聘

　　1、员工在工作期间有重大过失，或属于劳动法、劳动合同有关辞退条款，公司有权随时辞退而不做任何补偿。

　　2、因业务调整或经营有变需要裁减人员的，公司需提前30天向全体员工说明情况，并向劳动行政部门通报，进行人员裁减，并按规定给被裁员工适当补偿。

　　3、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知其本人并给予一定的补偿后，予以解聘。

篇3：成都万达物业员工手册总经理致词

　　成都万达物业员工手册总经理致词

　　欢迎加盟成都万达物业。

　　万达物业以“竭尽全能为业主”作为服务宗旨。我们不希望这只是一个口号，而是要把它贯彻在万达物业管理的每一个环节。物业管理似乎都是一些微小、琐碎的工作，实际上它在衡量着一个人的品性，“一屋不扫，何以扫天下”?要想在今后有大的发展，就必须从小事着手，不怕烦琐，做好工作中每一件小事，实际上这也是为您今后的工作和生活铺路。能把这些默默无闻的小事做得很出色，或许机遇就向您招手了。我们真诚地希望您能够充满热情地对待每一天的工作，以高度的工作责任感和饱满的的热情做好本职工作，从我做起，从现在做起从小事做起，切实领会万达物业所倡导的“物业管理无小事”，以良好的心态为业主服务，为公司服务，为万达物业增光添彩。

　　这本手册会帮助您尽快了解公司的各项要求，请严格遵守，在工作中做到：爱岗敬业;建立和谐的人际关系;严于律已，换位思考，多为业主想想，多为公司想想，多为同事想想。

　　最后，祝您在工作岗位上做出突出贡献，与万达物业共同进步。

　　总经理：

篇4：成都物业公司员工手册：基本人事制度

　　重要说明：该资源由于版权原因，已取消全文浏览。

　　成都物业公司员工手册：基本人事制度

　　使公司人事管理更为专业化、标准化、规范化的作业，让各位员工走进万达物业便清楚的认识公司的各项人事规程，也了解到在万达的日子同时享有的权利与义务。特制定基本人事制度。

　　§招聘

　　1、原则：公平、公正、公开

　　2、编制

　　A计划内招聘

　　1)用人部门填写《用人需求申请》表，交行政人事部。

　　2)行政人事部根据各部门计划编制进行审核。

　　B计划外招聘

　　1)用人部门以报告形式申请招聘人员，交行政人事部审核。

　　2)行政人事部报总经理批准后方可进行招聘。

　　3、除公司章程规定由董事会聘用的中高级职员外，其他职位均面向社会公开招聘，择优录用。

　　被录用人员必须满足以下条件：

　　-年龄：35岁以下(特殊情况可适当放宽条件)。

　　-文化程度：大专以上学历(有特殊才能可适当放宽条件)，保安、维修工、园艺工、保洁工不受以上条件限制。

　　-基本素质要求：

　　★五官端正、身体健康、作风正派

　　★有强烈的敬业精神和进取精神

　　★具有职业道德，能保守公司秘密

　　★遵守国家法律、法规

　　-经过必要的测试过程且确信其具有某岗位工作能力。

　　4、招聘渠道

　　1)内部：竞聘、内部调动

　　2)对外：网上发布招聘信息，人才市场现场招聘、报纸上招聘信息、通过人员推荐。检。

篇5：A物业员工手册总则

　　物业管理公司员工手册总则

　　一、为使本公司管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本《员工手册》，作为员工行为的指南。《员工手册》旨在帮助员工了解新的工作环境，从而使您与公司融为一体。

　　二、本手册根据国家有关法规及公司章程而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

　　三、本手册对公司有关情况和政策进行了介绍和解释，不代替公司政策，如本手册与政策文本有冲突，以公司政策文本为准。公司在遵守国家法律、法规的情况下，有权对手册任何内容进行修改、暂停或终止手册内容。

　　四、本手册好有与国家法律相悖之处，以国家法律规定为准。

　　五、本手册所称“公司”指湖南**物业管理有限公司，本手册适用于经公司综合管理部批准录用的所有员工。

　　六、公司管理层有权根据需要对手册进行修改和更新，并通过综合管理部培训、实施新员工手册。旧手册将即期作废，一切以新手册为依据，员工不得以未知为理由，提起劳动争议。

　　七、公司各部门可根据部门特点和需求制定相应的部门规章制度，并报综合管理部审核，以执行总经理批准方可实施，制度中如与国家、公司的规章制度不一致情况下，以国家或公司相应制度为准。

　　八、本手册的解释权归公司综合管理部。