物业行政人事部工作内容及部门职责
物业行政人事部工作内容及部门职责
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
篇2：建设集团企业行政人事部人力资源办公工作内容和执行条例
建设集团公司行政人事部人力资源、办公工作内容和执行条例
一家公司、一个国家，人事部、财务部很重要，因为一个是管人；一个是管钱。在当前市场竞争激烈的前提下，切实抓好人事行政工作，尤为重要。经总裁办公会议研究、决定，现将行政人事部人力资源、办公工作内容和执行条例公布如下：
一、人力资源方面：
(一)通用能力
1.战略性人力资源管理；
2.岗位胜任能力与素质模型；
3.人力资源规划；
4.绩效管理与薪酬管理。
(二)专业能力
1.基于员工能力的人力资源管理；
2.关键员工管理；
3.员工潜能开发与有效激励；
4.人力资源成本管控；
5.离职成本核算与控制；
6.人才测评与有效配置。
(三)法律知识
1.《劳动合同法》有关法律法规解析与应对实务；
2.《劳动争议仲裁法》解读及劳动争议调解和处理技巧；
3.《社会保险法》解析与企业应对实务。
二、办公室方面
(一)通用能力
1.单页报告；
2.问题发现与问题解决；
3.管理要义与管理职责；
4.团队建设与团队管理；
5.现代管理心理与激励技巧；
6.快乐工作；
7.执行力；
8.挫折与压力管理。
(二)专业能力
1.秘书/助理的角色认知；
2.办公室5S（整理、整顿、清扫、清洁和素养）管理；
3.会议管理；
4.时间管理和计划管理；
5.事物性项目性工作的组织管理；
6.文档管理；
7.企业秘书与助理礼仪常识；
8.商务公文写作。
篇3：公司行政人事部工作内容及部门职责
物业公司行政人事部工作内容及部门职责
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
