管家服务中心员工制服管理规程
管家服务中心员工制服管理规程
1.0目的
为了展示企业良好形象，表现企业精神面貌，扩大项目的知名度，规范员工日常工作行为，使工作服管理制度化、规范化。
2.0适用范围
适用于zz山庄管家服务中心所有员工。
3.0职责
3.1总经理：负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。
3.2仓库管理员：负责工作服的保管、发放、登记等工作。
3.3各相关部门：执行统一着装要求和工作服管理规定。
4.0具体着装要求和管理规定
4.1工作服的分类与配发岗位：
4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类，按季节配发，春秋装着装时间：3月、4月、10月、11月，夏装着装时间：5月、6月、7月、8月、9月，冬装着装时间：12月、1月、2月;
4.1.2工作服配发岗位：本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。
4.2工作服的配发标准与使用年限：
4.2.1管理服务人员：男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条)，长袖白色衬衫2件，夏季西裤2条，夏季衬衫2件;女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条)，长袖白色衬衫2件，夏季西装短裙2条，夏季衬衫2件，飘带2条。
4.2.2安管部安管员(包括班长)：每2年发放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季衬衫2件，夏季衬衫2件，每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。
4.2.3工程维修班维修工(包括班组长)：每年发放工作服一套。
4.3工作服着装规定：
4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗，并佩带工作牌。
4.3.2服装：纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物，制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时，应穿白色衬衣，结正领带。
4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色，不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。
4.3.4工作牌：佩戴公司统一制作的员工牌。
4.3.5服装要保持挺直、舒展，不得穿有明显折皱的服装上岗。
4.3.6员工着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整。
4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。
4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法：
4.4.1员工在管家服务中心内部调动，若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使用的工装相同，则调出员工可将原服装带入新部门，但须重新进行服装登记。
4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。
A试用期内，工服无损坏，完好退回后不作折旧，但扣除30元干洗费;
B从转正之日起，使用不到半年的，按照原价的10%扣除折旧费;
C从转正之日起，使用超过半年，但不到1年的按5%扣除折旧费;
D从转正之日起，使用超过1年的，不扣除折旧费。
E配发的工作鞋，在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放，转正后，按以下办法进行折价处理：
着装日≤使用期<1个月，按70%折价;1个月≤使用期<2个月，按60%折价;
2个月≤使用期<3个月，按50%折价;3个月≤使用期<4个月，按40%折价;
4个月≤使用期<5个月，按30%折价;5个月≤使用期<6个月，按20%折价;
使用超过半年以上的不折价扣款。
4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制，因此在其离职时服装由其带走，但在试用期内不予制作服装;转正后，按以下办法进行折价处理：
A着装日≤使用期<4个月，按80%折价;4个月≤使用期<5个月，按70%折价;
B5个月≤使用期<6个月，按60%折价;6个月≤使用期<7个月，按50%折价;
C7个月≤使用期<8个月，按40%折价;8个月≤使用期<9个月，按30%折价;
D9个月≤使用期<10个月，按20%折价;10个月≤使用期<11个月，按20%折价;
E11个月≤使用期<12个月，按10%折价; 满一年以上不再折价。
4.4.4员工离职时，带有公司LOGO的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回，遗失照价赔偿。
4.4.5员工在规定的服装折旧期后离职：如尚未配发新的服装，押金全额退还。如已领取并穿用新的制服，参照在折旧期内离职的有关规定处理。
5.0支持性文件
无
6.0质量记录
QP-02-02-F002物品领用清单
篇2：员工制服清洗合同
员工制服清洗合同
一、服务内容、方式和要求
1、服务内容
A、甲方委托乙方清洗员工制服；
B、乙方根据协议要求，提供甲方员工制服清洗服务；
2、服务方式
A、乙方根据甲方要求水洗或干洗制服、保证质量、热情服务；
B、乙方负责甲方制服清洗服务，并保证星期六、日及所有国家法定假日的期间正常提供清洗服务；
3、服务要求
A、乙方根据甲方要求，为甲方提供员工制服清洗服务，并保证服务质量；
B、乙方接受甲方要求，清洗后制服无污渍、油迹、及其他可去除污染物；
二、甲方责任
1、负责需清洗制服的运送
2、交接制服事先填好洗衣清单，确认件数或套数，并由双方签字认可；
3、乙方给予甲方优惠，但甲方要保守此商业秘密；
三、乙方责任
1、乙方按照甲方要求清洗制服，保证质量，热情服务，数量当面点清；
2、因乙方失误造成质量不合要求的，乙方负责重新清洗，费用由乙方自负，如因乙方保管不善致使制服遗失、损坏或在清洗过程中制服被污染并不可去除，乙方须给予同等制服价值赔偿；
3、按照双方协商时间及时交货，不延误甲方使用；
四、清洗费用(见附件；按协议价格收取)
五、支付方式
1、乙方于每月底与甲方核实洗衣清单，双方认可后乙方向甲方发出付款通知书或发票；
2、甲方在收到乙方付款通知书或发票后六个工作日内，一次性向乙方支付当月清洗服务费；
六、协议期限
本协议期限:自________至________
七、协议终止与延长
1、若由乙方原因未能履行本协议规定，甲方可书面通知乙方终止协议，而由此给甲方带来的经济损失，甲方可要求乙方对有关损失进行赔偿；
2、甲、乙双方应认真履行协议，甲、乙双方如需延长或终止协议，必须在协议期满前一个月通知对方；
八、本协议附件为协议不可分割的一部分
九、其他
1、未尽事宜，或甲方有需乙方另外服务时，双方本着友好合作的原则，协商解决；
2、如需要更改此协议内容，须双方一致同意；
本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方签字之时生效。
甲方:________房地产发展有限公司乙方:________洗衣中心
代表人:________(签章)代表人:________(签章)
____年___月___日____年___月___日
篇3：酒店人事政策之员工制服
酒店人事政策之员工制服
政策与程序：
A.酒店将为员工免费提供工作制服。
B.工作制服将代表着酒店的职业形象，所以必须着装上岗，并应时刻保持工作制服的正确穿戴以及干净整洁。
C.制服洗涤由酒店承担，员工可定期到布草房进行更换，具体更换时间由客房部制订。
D.新员工入职、岗位掉换、晋升等任何涉及到工作制服的发放或掉换，需到人力资源部开具《制服配给表》，并经过审批。布草房凭此表为员工发放或更换工作服。
E.员工应爱惜工作制服，凡故意损坏工作制服者，除需照价赔偿外，还要根据《员工手册》中的规定进行处理。
F.员工离职时，应归还工作制服，如工作制服丢失或损坏，应照价赔偿。
G.配套物品的管理
1.发放标准
工作鞋：
皮鞋类──餐饮、PA及园林、工程、保安1双/半年，其他岗位1双/10个月
布鞋类──2双/半年
袜子：2双/月（男：黑色短袜，女：肉色裤袜）
发网：1个/半年
2.工鞋使用期限到后，员工可免费到客房部领取新鞋，客房部应做好鞋袜的发放日期记录。
3.如员工离职，而工鞋使用时间未到，则员工须进行折旧赔偿，工鞋可由员工带走。如员工在职，而工鞋损坏且工鞋的更换时间未到，则员工可以在酒店以成本价购买，由财务部收款，布草房凭单发放。
4.为保持酒店统一的职业形象，要求员工必须穿着工鞋上岗。
袜子和发网由酒店按照第1点中的标准免费提供，员工离职时也无需承担折旧费用，发放时间由客房部制定。
