物业公司行政人事部职责(3)

　　物业公司行政人事部职责（三）

　　职责说明：

　　负责人事、行政各项制度的制订，监督公司各项制度的执行；制订有竞争力且符合实际情况的薪酬、福利、保险、培训考核的工作体系，充分发挥人力资源的效能。负责人力资源的招聘、使用、管理、开发及人力成本的控制，为各部门提供及时、有效、全面的后勤服务。

　　1负责人力资源的编制、招聘、考核、奖惩、异动、开发、培训、辞退、及成本控制。

　　2参与公司各项各种管理制度的制订及监督、协调工作、对落实彻底的先与机关部门主管沟通并下《工作单》予以攻进，督促工作质量。

　　3劳动合同、档案的管理；监督、考勤工资审核以及劳动技术资格年审。

　　4公司大型活动、培训的开展，关心各部门文化活动，解决员工的生活困难。

　　5负责员工制服的订做、发放及回收的管理；膳食的管理；物资的采购调配及车辆的管理，宿舍的安排。

　　6对外联络工作，组织安排接待、参观等公关活动。

　　7制订各部门行政费用支出标准，协助上级进行有效控制，并对年度行政费用、物资予以统计；对固定资产作统计（一年最少一次，协助财务部）。

　　8各类公文的超草，各类文件的上传下达，指导执行，行政文件、表格、档案等的管理。

　　9公司各类表格、信笺、信封、名片、工卡、文刊的印制，文具购买。

　　10公司办公室秩序的管理，办公设施的使用管理，公告、节假日轮值，公司内部的钥匙管理；以及清洁、绿化、维修、保安等的管理，以确保办公环境的整洁优雅、井然有序、为公纪律、考勤、礼仪礼貌的检查、监督、汇录、考评与劳资持勾。

　　11协调各部门的工作联系，物资、人员调配。

　　12组织公司周例会事务性会议的召开、后勤，会议情况的记录整理、分发，会议决定的跟进落实。

　　13对外与劳动、人事、保险、政府机关部门保持良好工作关系，树立公司良好形象。

　　14收集剪辑与房地产，物业管理等到有价值的政治，经济，法规等各种信息，协助“管理部”编制“月刊”发行，提高公司的竟争力。

　　15完成上级交办的其任务。

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篇2：物业公司行政人事主管职责(7)

　　物业公司行政人事主管职责（七）

　　A、职务说明

　　岗位名称：行政人事主管

　　直接上司：物业公司经理

　　直接下级：行政文员/采购员/仓管/司机/食堂/文宣员。

　　在物业经理的领导下，全面负责公司人员的招聘、培训、考评、制订年度人员编制及招聘、培训费用。

　　制定年度人员的编制审核、统计年度人力资源的费用；按时按质向各用人部门输送人力资源并落实开发、培训。

　　组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好员工的思想教育工作。

　　负责各类招聘、转正、考评、考核的依据标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘提供科学的数字依据，及操作程序规范。

　　行政人事管理机制，监督《员工手册》执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职。

　　协调公司各部门的关系，对内负责理顺管理人员之间的关系，处理员工的重大投诉。

　　负责员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理，主持每月考勤、考评、提交工资表交财务部审核每月的次月二号交。

　　监督各部门办公制度的执行，配合上级监督公司制度的执行情况。

　　负责公文的起草、传递、落实、跟进、工作进度、档案管理，公章的使用监督。

　　负责新进员工的制服、工卡、体检、工作台、文具、通讯工具、钥匙、岗位内容、工作表现、适应程度，积极与用人部门协调，解决有关疑难问题。

　　工衣的收发、修补，离职的折旧管理。

　　各类办公设施、文具、易耗品的采购、保管，及年度统计固定资产，行政费用，总结次年的计划。

　　车辆的调派、膳食饭堂宿舍内务的管理。

　　小区报刊、通讯的汇总，公司月刊的编制、印发、宣传，20号收集各部门信息，28日出刊。

　　收集与公司相关的法规、信息，组织各部门学习。

　　各类指示牌、表格、名片、信笺、信封、工卡、文刊的印制。

　　小区活动的组织协调。

　　参加公司每周例会，各部门当值晨会及主持行政人事部例会。

　　与机关人事，劳动及政府部门保持良好工作关系。

　　完成上级交办的其它任务。

　　B、任职条件

　　行政、人力资源管理大专以上学历，30岁以上，持相关上岗证件；

　　任职行政、人事主管3年以上工作经验；

　　熟悉有关人事、劳动、保险法规；

　　熟悉人事管理工作，能根据公司的管理目标和物业实际情况，制订组织架构、人员编制供领导参考，能熟练地进行人事录用、培训、考核等工作；

　　熟悉资料文档的处理工作，熟悉电脑操作；

　　熟悉日常的行政管理工作，有较强的协调能力，能协助公司领导制订企业发展计划和措施，并负责协调落实。

　　C、考核要点

　　（1）不按时上班；

　　（2）离岗、串岗；

　　（3）不按规定着装；

　　（4）仪容仪表差；

篇3：步行街物业行政人事部部门工作职责

　　步行街物业行政人事部部门工作职责

　　1在物业总经理领导下，负责公司机构定员管理、行政事务及人事劳资工作;

　　2广泛收集各种信息，协助公司领导制订有关企业发展的计划和措施;

　　3负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

　　4负责按培训程序贯彻执行公司员工培训计划，负责组织公司员工教育、培训工作;

　　5负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

　　6负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

　　7负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

　　8负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

　　9负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

　　10负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查;

　　11负责行政文件的收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及文件档案、业主资料的立卷归档工作;

　　12负责员工档案、资料等有关记录的整理、归档工作。

篇4：步行街物业行政人事部经理岗位职责

　　步行街物业行政人事部经理岗位职责

　　上级：物业总/副总经理

　　1负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

　　2负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

　　3负责公司人力资源开发、招聘员工、劳动人事、人员考评及保证用人数量和质量;

　　4负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

　　5负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

　　6负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

　　7负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

　　8负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查。

　　9负责本部门质量管理体系运行工作的监控;

　　10参与公司对外合同评审工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11结合公司的实际需要进行适宜的人力资源储备与适宜的工作培训，保证每一与质量工作有关的岗位人员适宜质量管理体系的需要。

　　12完成公司领导交办的其他工作。

篇5：物业行政人事部经理岗位职责(五)

　　物业公司行政人事部经理岗位职责(五)

　　1.协助副总经理处理好公司内部事务,督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

　　2.负责建立岗位责任,做好员工绩效考核工作,建立企业文化,增强企业凝聚力,加强企业与员工之间的沟通,增强员工归属感。

　　3.制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

　　4.内外公文的处理及档案管理工作

　　5.合理组织员工培训，并建立培训档案。

　　6.负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

　　7.负责公司各种证件的办理。

　　[上岗条件]

　　●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验;

　　●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力;

　　●能应用计算机办公软件;

　　●工作细心、认真负责