物业公司办公室(部门)岗位责任书

　　物业公司办公室(部门)岗位责任书

　　1、岗位名称：办公室(行政控制部门)

　　2、直接上级：物业公司经理

　　3、岗位职能：公司的办公程序及行政事务管理

　　4、主要工作：

　　◎办公程序、文件的拟、收、发、存

　　◎法律事务、证照申办、地方关系、合同条款审查

　　◎检查公司的一切程序是否得到执行

　　◎公司有关岗位规定的其他职责

　　5、兼管工作：

　　◎后勤、员工生活、卫生

　　◎公司大事记

　　◎为公司提供各项统计数字

　　◎单位统管费的收取工作

　　岗位责任人： 公司经理：

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篇2：M物业办公室主任目标管理责任书

　　物业总经理办公室主任目标管理责任书

　　二〇〇五年度总经理办公室主任目标管理责任书

　　为确保××××物业管理有限公司总经理办公室年度计划目标得以实现,经公司与目标责任人 总经理办公室主任 共同商讨,已确定××××物业管理有限公司总经理办公室二〇〇×年年度工作责任目标,并由目标责任人代表总经理办公室签署确认。

　　一、责任目标

　　1、管理目标

　　1) 遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

　　2) 全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指:

　　★ 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故;

　　★ 因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故;

　　★ 因失职或玩忽职守引发的火灾事故;

　　★ 因失职或玩忽职守引发的水浸事故;

　　★ 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件;

　　★ 因失职或玩忽职守引发的业主/使用人重伤、死亡事件。

　　3) 员工培训计划完成率 100%,员工上岗培训合格率 100% ;

　　4) 抽、检查员工对总经理办公室工作的满意率达 90% 以上;

　　5) 员工绩效考评合格率 98%;

　　6) 服务规范的出错率(以检查、投诉记录为准) 98% ;

　　7) 工作的操作规程内审严重不合格为零,轻微不合格10项以下,观察项20项以下;

　　8) 工作的操作规程抽检合格率92%;

　　9) 住户违章有效处理率 98%;

　　10) 住户有效投诉的处理合格率(以回访结果为准) 100% ;

　　11) 住户求助处理率、满意率 100% 。

　　12) 住户回访计划完成率达到 100% ;

　　13) 社区文化活动计划完成率100% ;

　　2、服务目标

　　业主委员会、业主(使用人)对总经理办公室行政事务及其它(如,社区文化活动计划的安排和实施、员工培训等)职能工作满意率97% 。

　　3、经营目标

　　1) 全部配员3人。

　　2) 全年各项收入、开支(费用)均控制在《预算明细表》计划内。

　　收入预算明

篇3：高级中学校长办公室安全工作责任书(学年度)

　　高级中学校长办公室安全工作责任书（学年度）

　　为了全面贯彻落实“安全第一，预防为主，一岗双责，责任到人”的工作方针，不断增强安全防范意识，坚决杜绝意外事故的发生，确保校园平安、稳定、和谐发展和教育教学工作顺利进行，根据“谁主管，谁负责”的原则和江宁区教育局“江宁教法（20**）9号”文件精神， 校长与校长办公室主任签订如下安全工作责任状：

　　一、安全职责：

　　1.办公室主任是本部门第一责任人。

　　2.室内严禁使用电炉，禁止吸烟，及时清理室内无用的易燃物品。保管好档案室灭火器，并学会使用。

　　3.遵守保密制度，按人事档案工作要求，规范整理、妥善保管人事档案。收发、查阅、借用档案材料，要按人事档案管理制度严格履行必要的审批、登记和借用手续，未经允许不得外借。

　　4.室内严禁存放现金，私人现金及贵重物品随身携带，不得存放在办公室。

　　5.本室计算机、空调、饮水机专人负责，使用后及时断电。

　　6.室内无人时必须锁门。每日下班前要对室内进行一次安全检查，关灯且关闭所有电源、锁好门窗。

　　7.一旦发生意外事故，应积极采取措施，保护好现场并及时报告有关部门。

　　8.切实做好本处室所分管的的办公室、档案室、会议室等部门的防火、防盗安全工作，若发现问题，及时上报。

　　9.学会正确使用灭火器材，知道救护的基本知识。

　　10.本责任书包括20**年江苏省平安校园创建管理目标。

　　二、责任目标：在责任期内，杜绝因管理不善而发生各种安全责任事故。

　　三、责任追究：按《学校安全事故责任追究制度》予以处理。

　　本责任书一式三份，学校一份，安保办一份，责任人自存一份。自签字之日起生效，有效期一年。

　　分管领导：校长办公室负责人：

　　20**年9月日20**年9月日

篇4：项目办公室消防安全责任书样本

　　项目办公室消防安全责任书样本

　　办公室：zz

　　为办公室消防安全责任人。

　　消防安全责任如下：

　　1、协助领导、配合消防保卫部门贯彻国家、北京市有关消防工作方针、政策、法律和法规；

　　2、对档案室的防火工作负责，档案室的设置应符合防火安全的有关规定；

　　3、档案室库房禁止明火、吸烟，禁止使用各种电热器具和存放其它物品，应配备足够的灭火器材；

　　4、档案库房不准乱拉乱接电线，对库房内的电器设施及线路进行经常性检查，发现火险隐患及时整改；

　　5、负责打字室、会议室防火工作。打字室打印、复印设备应经常检查，使之处于良好的状态，做到人走断电，废旧纸张及时清理；

　　6，对所管范围办公房间、会议室进行装修。改建，应提前通知消防保卫部门，制定可靠消防安全措施后，方准许施工；

　　7、安排行政值班时，应有会报警、会处置火情的内容交底；

　　8、负责公务车辆停车场、停车库的防火管理。

　　责任人签字∶

　　年月日

篇5：公司办公室年度绩效考核目标责任书

　　公司办公室年度绩效考核目标责任书

　　为加强办公室的日常管理，发挥公司办公室在公司生产经营管理中的综合协调和服务作用，规范内部各项工作，保证公司政令的畅通，特与你单位签定责任书如下：

　　一、考核指标：

　　（一）、绩效考核指标（60分）

　　1、控制本单位在龙泉山庄发生的招待费总额在0.6万元以内；（10分）

　　2、车辆常规保养及日常维修配件费控制在计划范围内，油耗按照核定标准考核；（15分）

　　3、打印、油印、复印耗材费控制在3万元；（10分）

　　4、岗位电话费控制在9万元；（12分）

　　5、报刊杂志征订费控制在2.5万元；（5分）

　　6、员工学习培训率达到98％（8分）。

　　（二）、关键工作任务指标（40分）

　　1、负责部门综合协调和工作督查，上传下达，为领导做好服务；（10分）

　　2、负责处理文秘工作，编写综合性报告、总结、汇报材料及公司各级行文的文件材料；（10分）

　　3、负责督促和落实大调度会以及公司领导值班所布置工作，并做好反馈与考核；（10分）

　　4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）

　　二、评分标准

　　（一）、绩效考核评分标准：

　　1、招待费，每± 0.1 万元，考核0.2分；

　　2、车辆常规保养及日常维修配件费，每± 1 万元，考核1分；

　　3、打印、油印、复印耗材费，每±500元，考核0.2分；

　　4、岗位电话费，每±1万元，考核0.5分；

　　5、报刊杂志征订费，每±1万元，考核0.5分；

　　6、学习培训每±一次，考核0.5分。

　　（二）、关键工作任务指标评分标准：

　　1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。

　　2、完成各项目标指标的工作，得基本分。

　　3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励0.2 分。

　　4、其它考核按照相关规定执行。

　　三、考核办法及规定：

　　1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位说明书。

　　2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。

　　3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部；基本分95分，每±1％，按照所在单位当月人均考核奖励的±10％进行调整。

　　4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1％，奖罚其单位负责人±0.5％。

　　5、正、副职年薪及其它事宜按照《20**年经济责任制原则意见》的有关规定执行。

　　6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。

　　四、绩效考核期限：

　　二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。

　　五、本责任书一式两份，公司、公司办公室双方各执一份。经双方签字后生效。

　　六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。

　　分管领导（签字）：公司办公室（签字）：

　　签字日期：年月日