P物业员工探亲房管理制度

　　东莞市**物业服务有限公司

　　员工探亲房管理制度

　　公司为关心和照顾员工生活，从实际需要出发，为员工提供更完善之后勤服务，特向公司正式员工设立探亲房。以使员工敬业乐业、为公司作出更大、更多贡献。

　　一.公司为员工提供探亲房，凡公司员工直系亲属(包括：配偶、父、母、兄、弟、姐、妹、子、女)才可享受。凡需入住探亲房者须提前两天向所在部门及行政部提出书面申请，一般批获三天，如延续，经批准，要交收一房一宿￥50元，但延续不能超过7天。入住探亲房者，不准另留外人住宿，晚上24:00前必须关灯睡觉。

　　二.员工夫妻可以同房(必须持有结婚证书)，未婚配偶、直系家属可以入住，但不能同房，必须分开住。入住者必须节约用水、电，用完水、电请随手关好，不准开长流水、长明灯。讲究卫生，保持室内清洁，爱护室内公物，损坏照价赔偿。

　　三.公司员工及所携家属必须服从本公司有关宿舍管理规定，严禁在探亲房内从事偷窃、“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违者一经发现，公司即将其送交公安机关处理。并对涉及员工按照公司《住宿管理制度(一)》规定从重处罚。

　　四.每周由行政人事部领头,组织各部门主管不定时检查卫生、清洁，一旦发现违纪、违章者，先给予口头警告及处罚人民币：￥50元~100元，严重违犯者，即予以开除论处。

　　行政人事部

　　二00三年四月二十日

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篇2：P物业员工娱乐室管理制度

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　　员工娱乐室管理制度

　　公司为了关心提高员工的福利待遇，丰富员工业余文化生活，多学习多掌握各种文化知识、物业管理知识、专业技能知识，充实自己、补充自己文化知识。公司决定组建娱乐、阅读为一体，文化活动娱乐中心，并制定有关管理制度。望各位遵照执行。

　　一.凡公司员工，均能享受公司给予的福利待遇，参加室内各项活动、看阅各种书、刊、报等杂志刊物、书籍。

　　二.参加活动者，望互相尊重、和气待人，不许打闹、争吵，不许高声喧哗，不许损坏室内一切公物、一切听从管理人员安排、指挥。

　　三.要讲文明、讲礼貌、讲清洁、讲卫生、爱护室内公物，损坏公物照价赔偿。严禁“黄、赌、毒”活动。

　　望参加活动者遵章守纪，共同维护好公共环境。

　　行政人事部

　　二00三年四月二十四日

篇3：P物业员工宿舍管理制度

　　东莞市**物业服务有限公司

　　员工宿舍管理制度

　　一.公司按工作实际需要为部分员工提供宿舍，所有员工必须服从管理，按指定床位入住。

　　二.禁止在宿舍内从事偷窃及“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，违者一经发现，公司即将其送交公安机关处理。

　　三.要注意消防安全，未经同意不准在宿舍内使用明火或电炉等大功率电器，禁止更改宿舍内一切设施。

　　四.宿舍区内不准追逐打闹及高声喧哗，晚上十一点以后不准从事骚扰他人的活动，外出人员在零晨一点前必须赶回宿舍。

　　五.节约用水用电，用完水、电请随手关好，不准开长流水、长明灯。

　　六.爱护公物，按规定正确使用并保护好宿舍内的一切公共设施。对故意损坏公物者，公司将从重处罚。

　　七.个人物品要摆放整齐，妥善保管好私人财物，做好防盗工作。

　　八.讲究卫生，保持室内清洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

　　九.被褥、床单、蚊帐、衣服、鞋一律叠放整齐。

　　十.宿舍内保持安静，不得大声喧哗，吵闹、酗酒。不得有不穿衣服或只穿内裤出入宿舍等不文明的行为。

　　十一.外来人员一律不得进入宿舍，更不能在宿舍留宿，需要接待客人者需经部门经理批准。

　　十二.轮流值日，对卫生不合格者按奖罚制度执行处罚。

　　十三.同宿舍者应提倡团结、友爱、互助、谅解。

　　十四.凡违犯上述各项规定者，先口头警告，处罚人民币50元，严重违犯者，即予以开除。

　　人事部

篇4：P物业员工饭堂管理制度

　　东莞市**物业服务有限公司

　　员工饭堂管理制度

　　公司为了加强对饭堂管理力度，杜绝铺张浪费、爱清洁、讲卫生、讲文明就餐，特制定以下规定：

　　一.办公室人员从三月一日起，挂牌登记就餐，就餐标准与原来一样，中餐、晚餐。中餐、晚餐个人每餐支付3元，领取工资时缴交，余下由公司负责。

　　二.员工领膳就餐时，不得在食堂内发泄个人情绪或高声喧哗、嬉闹，严禁带外人到员工食堂就餐，餐具要轻用轻放。

　　三.讲究卫生，残食剩喳不准乱丢乱倒，应到指定地点倒放，勤俭节约、酌量盛饭，不准浪费食物、纸巾、牙签等。不得将餐具、食品、饭菜拿出饭堂。(除当值人员及伤、病员外)

　　四.如有特殊情况、假期、公事等，应预先挂牌登记，并与管理人员打招呼,说明情况。

　　以上各项，请互相知照执行。

　　行政人事部

　　二00三年二月二十六日

篇5：商街物业公司工作纪律及奖罚管理条例

　　商街物业公司工作纪律及奖罚管理条例

　　一.服从上司☆D*/RSB-07-01

　　员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先服从后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。

　　二.工作规定☆D*/RSB-07-02

　　(一)员工在工作时间内必须佩戴工作证，自觉接受行政人事部及有关部门检查。

　　(二)员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。

　　(三)工作时间坚守岗位，不得做与工作无关 的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。

　　(四)工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。

　　三.考勤管理规定☆D*/RSB-07-03

　　(一)所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

　　(二)本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。

　　(三)忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。

　　(四)托人打卡者经查实，旷工论处;代人打卡经查实，一次罚款100元。

　　(五)未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务：

　　1.因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤;

　　2.因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人的卡上签证，以示请假遵纪考勤;

　　3.忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。

　　(六)部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。

　　(七)员工有迟到、早退或旷工等违纪情况，依下列规定处置：

　　1.员工上班时间后打卡到岗者为迟到;

　　2.迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上2小时以内扣罚100元，迟到超过2小时作旷工论处;

　　3.工作时间终了前打卡下班为早退;

　　4.早退扣罚依迟到条款办理;

　　5.员工迟到须当日办理本人考勤事务;

　　6.每月累计迟到或早退3次，按旷工一天论处。

　　(八)事假：

　　1.员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。

　　2.准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。

　　3.部门经理请事假由总经理批准。

　　4.试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。

　　5.不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。

　　(九)病假：

　　1.所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。

　　2.病假准假权限与事假一样。

　　3.员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。

　　4.试用期内病假作事假处理。

　　(十)旷工

　　1.未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。

　　2.伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工一天处理。

　　3.每月累计迟到或早退到3次者，作旷工一天处理。

　　4.员工旷工，依下列规定处罚：

　　4.1旷工一天，扣月薪20%;旷工二天，扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。

　　4.2无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。

　　四.仪容、仪表☆D*/RSB-07-04

　　(一)头发梳理整齐(男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适)。

　　(二)穿着制服整齐清洁。

　　(三)皮鞋保持光亮。

　　(四)员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一枚。

　　(五)不得浓妆。

　　(六)不得留长指甲及涂染指甲。

　　五.品行☆D*/RSB-07-05

　　(一)员工必须视公司荣誉、利益为己任，对内外均须维护企业形象，员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。