商街物业员工考勤制度
商街物业员工考勤制度
凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度,严格执行、遵守公司考勤制度,上、下班自觉打卡考勤,为此本公司特制订下列规定:
1. 员工工作时间由上午9:00~12:00,下午13:00~18:00(中间为吃饭、午休时间),若连续加班在2小时以上,经部门经理及行政部报批后分别另计。
2.所有员工应自觉遵守上、下班时间,严格遵守上、下班打卡程序,按值班表规定的班次上班,如需调班须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。
3.本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤,坚决杜绝代打卡事情发生。
4.忘记打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次处罚5元,以示警诫。
5.未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。
5.1公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证,以示遵守考勤。
5.2因事、病等事由请假者,除了要依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人考勤卡上签证,以示请假遵守考勤制度。
5.3忘记打卡,又不向部门经理办理签证考勤的,除按未打卡处罚外,视情节轻重作事假或旷工论处。
6.部门经理应于每日检查所有员工考勤情况,遇异常情况或违规事例应立即进行 记录并处理。行政人事部应不定时监督,检查各部门考勤情况。
7.员工有迟到、早退或旷工等违纪事件,依下列规定处理:
7.1员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。
7.2迟到10分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上作旷工论处。
7.3在规定工作时间前完成打卡下班为早退;
7.4早退扣罚依迟到条款办理;
7.5员工迟到须当时办理本人考勤事务;
7.6每月累计迟到或早退3次者,按旷工一天论处。
以上各项条例,希望各位同事遵照执行。
www.pmceO.com 物业经理人网篇2:P物业员工考勤管理制度
1.目的:
为加强全体员工考勤管理。
2.适用范围:
适用**服务中心全体员工,不包括经理级以上的领导。
3.职责:
人事行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。
4.过程与方法控制
4.1 时间规定:
4.1.1服务中心正常办公人员的打卡时间为上午8:30,下午5:30(延时工作可以按延时时间打卡),特殊部门的员工由各部门另行规定。
4.1.2除事先请假并获批准外,员工在本部门规定的上班时间后打卡为迟到,提前下班打卡为早退。
4.1.3缺勤:指员工缺少合格考勤纪录1个小时以上的。
4.1.3.1缺少合格考勤纪录是指:
缺少考勤纪录;
提供的《请假考勤审批表》不合要求;
按本章第4.2.9的规定被视为未提供《请假考勤审批表》的。
4.1.3.2员工打卡超过规定的时间1个小时以上4个小时以内的,计为缺勤半日;4个小时以上的,计为缺勤一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的,计为缺勤一日。
4.1.4员工未请假、或请假未获批准,实际未出勤且不能做合理解释的,为旷工。1个小时以上4个小时以内的,计为旷工半日;4个小时以上的,计为旷工一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的,计为旷工一日。
4.2 打卡管理
4.2.1服务中心全体员工除经理级以上的领导外,上、下班须打卡。
4.2.2凡要求打卡的员工上、下班须亲自到打卡处打卡。
4.2.3员工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘记打卡者的,须在合理时间内填写《请假考勤审批表》到服务中心经理处签字批准,交到人事行政部,否则,人事行政部有权按旷工处理。
4.2.4请事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上记录为请假时间的依据。
4.2.5服务中心员工因外勤不能正常打卡,需在上班前(超过上班以后告知视为迟到)打电话告之上一级领导,并要说明时间、地点、事由,并及时补填《请假考勤审批表》。
4.2.6《请假考勤审批表》一张单只能为一天,如果两天都未能按时打卡须填写两张单,依次类推,决不允许一张单签多日,否则视为无效单。
4.2.7补填《请假考勤审批表》不应超过七个工作日。超过七个工作日补办《请假考勤审批表》的,需经上两级领导签字批准。有以下情形之一的、为未提供《请假考勤审批表》:
未提供《请假考勤审批表》;
提供《请假考勤审批表》超过七个工作日,但未取得上两级领导中的一方或两方签字批准的;
在每月26日前未提供合格的《请假考勤审批表》的;
以虚假理由获得批准的;
提供的《请假考勤审批表》不符合本章规定的其它必备要件的。
4.2.8如遇停电、或打卡机无法使用时,由各部门或人事行政部做好考勤记录。
4.3 考勤违规行为处罚:
4.3.1迟到处罚
4.3.1.1员工每月迟到15分钟以内不超过二次(含二次)的,不作处罚;
4.3.1.2员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到,及15分钟以上的迟到累计为两次以内(含两次)按下述规定处罚:
员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到,每次罚款20元;
员工迟到15分钟以上,30分钟以内的,罚款30元;
迟到30分钟以上,一小时以内的,罚款50元。
4.3.1.3员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到,及15分钟以上的迟到累计为三到四次的,处罚金额比4.3.1.2多一倍;累计为五到六次的,处罚金额比4.3.1.2多二倍;迟到累计次数更多的,按本款规定类推。
4.3.1.4早退的处罚参照迟到的规定处理。
4.3.2缺勤与旷工的处罚
4.3.2.1缺勤处罚:
每缺勤半天,扣除日基本工资数额的罚金;
每缺勤一日,扣除日基本工资额2倍的罚金。
4.3.2.2旷工处罚:
旷工在一天以内的,扣除该员工当月浮动工资基准额的20%;
旷工在一天以上,三天以内的,扣除该员工当月浮动工资50%;
旷工超过三天者,扣除该员工当月浮动工资;
连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,公司可作过失性辞退处理,且不负担任何经济补偿。
4.3.3代打卡处罚
任何员工均不得要求他人代为打卡,或替他人打卡。每发现一次,对替人打卡者和要求他人代为打卡者,各罚款200元,并通报批评。
4.4 员工病假、事假管理
篇3:清洁公司项目员工考勤制度
清洁公司项目员工考勤制度
(一)工作时间
06:00-23:00
(二)签到规定
1)所有员工上下班实行签到制度,员工每日上下班时,应亲自到签到地点签到,
员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。
2)因公外出不能按时签到者,要事前办理外勤手续。
3)员工迟到每五分钟扣2元,每月累计迟到一小时的,作旷工一天处理。
4)早退每五分钟扣2元,每月累计达30分钟的,按旷工一天处理。
5)上班时间内没有签到记录,同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。
6)上下班托人或代人签到,将被处以书在警告处分,一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。
(三)加班
公司实行定人定岗责任制,原则上不提倡员工加班。
下列情况不列入加班范围:
1)未经批准的。
2)属于日常职责范围内的工作,因员工个人方面的原因,本应在正常上班时间内完成而际未完成的。
3)约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。
4)连续加班时间不足3小时的。
5)因公出差的另按公司有关规定处理。
(四)休假
员工申请各类假期均需填写假期申请单,2天内由主管批准,2天以上由项目经理批准,经批准后方可休假,未经批准休息的作旷工处理,假期申请单交办公室。
1)病假
员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单,因急诊等特殊情况可先电话知会,
但须在事后补办请假手续,病假一天/月内扣当天50%全额工资,超过一天/月的病假一律不计发工资。
2)工伤假
员工因工伤的假期,按照国家有关规定处理。
3)事假
员工请事假必须提前(除特殊情况外)向项目经理提出申请填写假期申请单(特殊情况
先电话知会后,可于返岗当日补填)月累计事假二天内扣事假天数的100%全额工资,月累计事假两天以上扣事假天数150%全额工资,月累计请事假超过10天者按自动离职处理。
(五)旷工
员工旷工一天(不足一天按一天处理下月)签发《员工过失单》并罚款50元,旷工累计二天,签发《员工过失单》并罚款100元,旷工累计三天,扣罚当月全额工资并作开除处理,试用期内员工旷工,即作辞退处理。
(六)离职
员工离职需提前15天提出书在申请,经项目经理批准离职后,在规定时间内办好交接手续,离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放,公司已代为预交的费用将被扣除,员工未办妥手续而已擅自离职者,公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。
五、员工标兵
胸卡:员工入职由办公室配发,离职时必须交回公司,员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20元,第二次扣罚40元。
制服:员工入职后,统一着公司制服。
篇4:物业服务中心员工考勤管理制度
物业服务中心员工考勤管理制度
1目的
为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序,加强员工队伍劳动纪律,调动公司员工的劳动积极性。
2范围
适用于EE物业服务中心员工考勤管理。
3标准作业要求
3.1工作时间规定
3.1.1管理层员工实行单双休,操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下班时间如下表:
部门
管理岗位
工程维修部
秩序维护部
外包清洁单位
班次
∕
早
中
夜
早
中
夜
/
上班时间
08:00
08:00
17:00
00:00
09:00
17:30
01:30(次日)
7:30
下班时间
17:00
17:00
00:00
08:00(次日)
17:30
01:30(次日)
9:00(次日)
17:00
3.2考勤制度
3.2.1管理层员工实行外部考勤管理制度,操作层员工实行内外部考勤结合的考勤管理制度,特殊情况由总经理审批。上班前和下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须向直属领导说明原因,管理层员工在OA上填写"缺勤补办单",总经理审批;操作层员工填写"缺勤补办单"一式两份,由直属领导签字同意后,行政人事部盖章有效,一份交至考勤管理室,一份交行政人事部备案。
3.3刷(打)卡规定
3.3.1公司实行一天二次刷卡考勤制,即上班前刷卡,下班后刷卡;严禁员工代刷卡。考勤卡遗失或损坏请到考勤管理室补办,收取工本费20元/张。
3.3.2上班没有刷卡按迟到处理,下班没刷卡按早退处理;上班迟到故意不刷卡,事后补办请假的则要加倍处罚,审批人负连带责任。
3.3.3为了保证考勤钟和数据的正常运转,不允许多次重复刷卡。若发现刷卡未显示,方可第二次刷卡。如第二次刷卡仍未显示,应于当月到考勤管理室查询,并由考勤管理室对查询结果进行记录。
3.3.4上下班忘记刷卡,需填写"缺勤补办单"。
3.3.5因排班错误导致上班迟到的,经上一级负责人证明,迟到员工可免于处罚。
3.3.6上班因公事迟到者,回公司当天应补办"外出单"。
3.4内部手工考勤管理制度
每月28日--30日考勤人向行政人事部领取下月考勤表,私自制作的考勤表无效。考勤人按考勤表的填写规定进行考勤、以实际出勤情况为准,不允许涂改。次月初,考勤人将员工的内外部考勤核对无误后由员工亲笔签名确认,再交由部门负责人、服务中心负责人审核,服务中心负责人于2日前将所有考勤表交由行政人事部审核,总经理审批。
3.5责任承担规定
3.5.1次月5日上午10:00前考勤表未交,给予责任人处罚100元/张,部门领导处罚50元/张。因未交考勤表造成公司或员工的损失由考勤人和主管领导各承担50%。
3.5.2审核查出员工考勤没有按实际出勤考勤,给予考勤人处罚200元/次,主管领导处罚50元/次,严重者给予辞退处理,因未按实际情况考勤造成的损失由考勤人承担。
3.5.3考勤表应按规定填写员工出勤情况,不得涂改,涂改处罚考勤人20元/字,因涂改造成的损失由考勤人承担。
3.5.4员工入职、离职、调入、调出按照考勤表的填写规定标注(参照考勤表模板)。有标注不明的处罚考勤人20元/次,因标注不明造成的损失由考勤人承担。
3.6请假规定
3.6.1职员请病(伤)假、事假须在事前请假,办理请假手续,领导同意方可请假。请假的审批流程如下:
类别请假天数请假方式审核审批
管理层员工所有天数OA总经理
操作层员工所有天数书面/OA班组长、部门负责人、服务中心经理总经理
3.6.2事假:试用期内请假累计不能超过10天;转正后请假一次不能超过20天。
3.6.3试用期内不允许请婚假、产假。
3.6.4若有特殊原因不能办理请假手续,请于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电相关负责人,并于上班第一天内将请假手续补齐,不补办或超时补办作缺勤处理。病(伤)假在上班第一天内,需向单位提供医疗机构出具的建议休息的有效证明。
3.7假期管理规定
3.7.1婚产假:婚假3天,晚婚假12天;怀孕三个月内流产假期为20天、三至七个月为50天、七个月以上为90天;产假90天,剖宫产为105天。
3.7.2丧假(指父母、配偶、子女):3天。
3.7.3产假符合条件的可向社保局申领生育津贴。
3.7.4婚、丧假享受基本工资。
3.7.5试用期不可请婚、产假。
3.7.6年休假:参照《奥克斯物业公司人力资源管理制度》。
3.7.7婚假在拿到结婚证起一年内必须休完,逾期不予补休假。
3.7.8法定节假日以国家规定为准。
3.7.9其他节假日依公司相关制度为准。
3.8奖惩细则
3.8.1迟到或早退5分钟以上,15分钟以下者,每次扣除工资30元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除工资50元。
3.8.2以下情况,每次扣除工资50元,年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减,累计出现5次或累计超过5个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿:
a)无故缺勤两小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;
b)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);
c)以虚假理由请假并获批准而不上班的。
4质量要求
4.1除遵照国家和地方有关法规外,本服务中心皆按此制度办理。
5记录表单
5.1《排班表》AW-QR-OM-07
5.2《考勤表》AW-QR-OM-08
5.3《加班审批表》AW-QR-OM-09
5.4《请假审批表》AW-QR-OM-10
5.5《罚款单》AW-QR-OM-11
篇5:建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知
建设集团关于规范员工上班考勤制度的通知
公司全体员工:
为体现制度面前人人平等,自20**年11月2日起,总裁带头考勤,所有员工在工作日均需按时打卡,发现违反公司规章制度的,诸如工作时间开溜、擅自离岗、办私事或是打游戏者,第一次罚款1000元,第二次立即开除!必须坚决执行!
特此通知
行政人事部
二零一二年十一月二日