P物业员工休假管理程序

　　P物业员工休假管理程序

　　1.0 目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 适用范围

　　适用于*公司所有员工。

　　3.0 责任

　　各部门主管、经理。

　　4.0 程序内容

　　4.1 病假

　　· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

　　· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　· 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2 年假

　　· 公司规定员工的年假为：12天/年

　　· 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)

　　· 年假遇节假日顺延

　　· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　· 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

　　4.3 工伤假

　　· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

　　· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　· 员工休工伤假享受全薪。

　　· 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4 婚假

　　· 女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)

　　· 女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)

　　· 男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天(24小时)

　　· 男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天(56小时)

　　· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5 产假

　　· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　· 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　· 员工生育可享受 90天全薪产假。

　　· 年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

　　· 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

　　· 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　· 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

　　· 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6 丧假

　　· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天(64小时)

　　· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)

　　4.7 倒休假

　　· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　· 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　· 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　· 倒休假只限当年有效。

　　4.8 公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　· 五一节： 三天

　　· 新年： 一天

　　· 春节： 三天

　　· 国庆节： 三天

　　· 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9 事假

　　· 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　· 事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限：

　　请假日期1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天)

采编：www.pmceo.cOm

篇2：工程劳务公司员工停工休假工资调整通知

　　工程劳务公司关于员工停工休假工资调整的通知

　　公司各部门、各项目部：

　　根据公司目前的实际经营情况，由于停工休假人员较多且休假时间长。公司根据相关法律条文“劳动者在未提供正常劳动期间按当地最低工资标准的70%支付生活费”，现决定从20**年1月1日起将休假人员的休假工资统一修订为750元/月，以暂时缓解公司的经营压力。

　　公司将积极寻求新的项目，争取为休假员工尽快提供新的工作机会，望公司员工理解公司现况，支持公司的决定。

　　特此通知。

　　z路桥工程劳务有限公司

　　二○**年十二月**日

篇3：工程劳务公司停工休假员工工作安排通知

　　工程劳务公司关于停工休假员工工作安排的通知

　　公司各部门、各项目部：

　　因公司业务需要，部分员工根据其项目完成情况会产生一定的停工休假时间，员工应在此期间对自身做好适当的放松与调整并随时做好接受公司工作安排的准备。

　　对于停工休假期间不服从公司安排的员工，公司有权停发其停工休假期间薪资并给予一定的经济处罚，严重者将对其处以开除的处罚。

　　特此通知！

　　Z路桥工程劳务有限公司

　　二○**年六月**日

篇4：考勤管理制度之员工请休假管理办法

　　考勤管理制度之员工请、休假管理办法

　　第一条 事假：

　　1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

　　第二条 病假：

　　1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明，经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。

　　4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

　　第三条 工伤假：

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第四条 法定假：

　　国家法定假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3天）和法律法规规定的其他休假日；员工如遇当值，可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

　　第五条 丧假：

　　遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准员工享受5天吊唁假；假期内公司支付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明，谎报者将予以严肃处理。

　　第六条 婚假：

　　员工婚假定为7天，如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10天，同时员工享受定额工资。

　　第七条 产假：

　　公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准后，按有关规定享受分娩假（假期内支付定额工资）。

篇5：公司员工休假制度(十一)

　　公司员工休假制度（十一）

　　第一条 为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

　　第二条 适用于公司所有员工。

　　第三条 由各部门主管、经理负责监督。

　　第四条 病假。

　　（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

　　（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

　　（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

　　第五条 带薪年休假。

　　（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。

　　（2）带薪年休假遇节假日顺延。

　　（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

　　第六条 工伤假。

　　（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。

　　（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　（3）员工休工伤假享受全薪。

　　（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　第七条 婚假。

　　（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

　　（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。

　　（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

　　（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。

　　（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　第八条 产假。

　　（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　（3）员工生育可享受 90天全薪产假。

　　（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。

　　（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

　　（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

　　（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　第九条 丧假。

　　（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。

　　（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。

　　第十条 倒休假。

　　（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。

　　（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。

　　（4）倒休假只限当年有效。

　　第十一条 公共假日。

　　全体员工享受下列法定公共假日

　　（1）元旦：放假1天。

　　（2）春节：放假3天。

　　（3）清明节：放假1天。

　　（4）劳动节：放假1天。

　　（5）端午节：放假1天。

　　（6）中秋节：放假1天。

　　（7）国庆节：放假3天。

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　第十二条 事假。

　　（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

　　（2）事假最长不超过两周。

　　第十三条 请假批准权限见下表：

　　请假日期　1~3天（包括3天）　3~12天（包括12天）　12天以上

　　批准人　直属上级　部门经理　总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

　　第十四条 请假程序。

　　员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。