公共娱乐场所消防标识设置标准

　　第一条 为规范人员公共娱乐场所消防标识设置，培育社会单位消防安全自我管理能力，提高单位的消防管理水平，根据《全省推行单位消防安全标准化管理实施意见》，制定本标准。

　　第二条 本标准适用于下列公共娱乐场所：

　　(一)影剧院、录像厅、礼堂等演出、放映场所;

　　(二)歌舞厅、卡拉OK厅等歌舞娱乐场所;

　　(三)具有娱乐功能的夜总会、音乐茶座和餐饮场所;

　　(四)游艺厅、电子游戏厅、网吧等游艺、游乐场所;

　　(五)保龄球馆、旱冰场、台球厅、健身房、桑拿浴室、棋牌室等营业性健身、休闲场所。

　　第三条 公共娱乐场所主要出入口醒目位置应设置总平面布局标识，标明单位的消防水源(天然水源、单位室外消火栓及可利用的市政消火栓)、水泵接合器、消防车通道、消防安全重点部位、安全出口和疏散路线、主要消防设施位置等内容。总平面布局标识不应小于0.5平方米。

　　第四条 多层公共娱乐营业场所应当每层设置平面布局标识，着重标明本层疏散路线、安全出口、室内消防设施位置等内容。

　　第五条 公共娱乐场所主要出入口、主要疏散通道应利用电子屏、固定宣传版面等方式设置宣传消防法律律法规和省人民政府、省公安厅关于消防安全的规定以及本单位消防安全管理承诺的标识，并设置宣传单位安全经营理念的标语口号、公共场所防火事项、火灾报警、安全疏散、逃生自救常识等内容的标识。

　　第六条 公共娱乐场所的营业吧台、工作间、消防控制室、办公室、配电室等部位应当设置消防安全制度、岗位消防安全职责等标识。

　　第七条 公共娱乐场所应在醒目位置设置“禁止使用明火”标识。

　　第八条 公共娱乐场所包房的房门后中上部应设置消防安全疏散指示图。

　　第九条 公共娱乐场所内的消防设施标识应使用发光型标识。

　　第十条 公共娱乐场所内的灭火器宜放置在灭火器箱内，灭火器放置点、灭火器箱的箱盖上方应设置标识，标明名称、操作使用方法、维护保养责任人及维修时间。

　　第十一条室内消火栓箱上应设置标识，标明名称、操作使用方法、维护保养责任人及维修时间，提示不得圈占、遮挡。

　　第十二条 手动火灾报警按钮附近应设置火灾报警按钮标识，并标明使用方法。

　　第十三条 有建筑自动消防设施的场所应设置建筑自动消防设施检测合格标识、标明系统名称、使用编号、维保单位、检验单位、检验负责人、检验日期等内容。

　　建筑自动消防设施检测合格标识应按下列要求设置：有消防控制室的工程，张贴在报警控制柜的左上角;只有自动喷水灭火系统的，张贴在水泵控制柜的左上角;其他情况的，张贴在醒目且有人值守的地方。

　　第十四条 公共娱乐场所设有消防控制室或消防控制设备的，其标识设置还应参照《消防控制室消防标识化管理标准》执行。

　　第十五条 公共娱乐场所的安全出口和疏散门正上方应设置灯光“安全出口”标志

　　第十六条 疏散走道应当设置灯光疏散指示标志，设置位置应在疏散走道及转角处距地面高度1米以下的墙面上，且间距不应大于20米;对于袋形走道，不应大于10米;在走道转角区，不应大于1米。

　　第十七条 公共娱乐场所应在疏散走道和主要疏散路线的地面上增设能保持视觉连续的灯光疏散指示标志或蓄光疏散指示标志。

　　第十八条 安全出口门上应设置“严禁锁闭”标识;常闭式防火门上应设置“防火门请随手关闭”标识;普通电梯应在电梯门及附近设置“火灾时严禁使用电梯逃生”标识。

　　第十九条 设有防火型报警逃生门锁的安全出口上部应设置灯光安全出口标识，逃生门上方醒目位置应标明使用方法和注意事项。

　　第二十条 室外地下消火栓、水泵结合器附近的墙面上应设置标识，标明名称、使用方法、维护保养责任人、维护保养时间。

　　第二十一条 消防水池醒目位置应设置标识，标明取水口、容积。

　　第二十二条 消防车道附近应设置消防车道标识，标明“消防车道”字样及宽度，提示严禁占用。

　　第二十三条 消防安全宣传标识内容应根据消防安全管理工作定期更新。

　　第二十四条 单位应加强对消防标识的维护、管理，如有破损、缺失的，应及时更换。

　　第二十五条 消防设施器材标识需要标明维护责任人、检查维护时间的，维护责任人变更及每次检查维护后，应及时注明。

　　第二十六条 国家标准及本标准对消防标识有规格、尺寸规定的，应按规定制作;没有规定的，可由省、市公安消防部门根据本地实际情况予以明确。

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篇2：物业公司岗位考核安排及设置

　　物业公司岗位考核安排及设置

岗 位	周 期	考核内容及权重	考评人	考核结果审批人	考核结果 应用	备注
物业项目经理	月度考核	月度工作计划90%+能力 态度10%	副总 经理	总经理	计发年终绩效奖及利润提成奖
年度 考核	物业公司年度目标责任书80%+12个月月度考核平均成绩20%	副总经理	总经理
主管	月度考核	月度工作任务及职责85%+能力态度15%	品质 总监	副总经理	成绩计入季度考核结果中
季度 考核	岗位关键指标KPI（30%）+3个月度绩效考核成绩平均分（70%）	品质总监	副总 经理	计发季度绩效工资	部门主管岗位无责任指标的， 季度考核结果为3个月度考核平均分
年终 考核	12个月月度考核平均分	品质总监	副总 经理	用于年终奖计算
基层 员工	月度考核	月度工作任务及岗位职责考核85%+能力态度考核15%	品质 总监	物业项目经理	计发月度绩效工资及年终奖
年终 考核	12个月月度考核平均分	主管考评，品质总监审核	物业项目经理

篇3：学院校园集中隔离医学观察点设置运行方案试行

　　XX中医药大学**学院校园集中隔离医学观察点设置运行方案(试行)

　　为贯彻落实为各级政府关于应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制的要求，根据国家卫生健康委办公厅发布的《新型冠状病毒感染的肺炎防控方案(第五版)》中附件3“新型冠状病毒感染的肺炎病例密切接触者管理方案(第五版)”和附件6“特定场所消毒技术方案”要求，制定本校园集中隔离医学观察点设置运行运行方案。

　　一、设置要求

　　集中医学观察场所的选择及内部设施要求如下：

　　(一)应当设置与其师生规模相匹配的集中隔离医学观察点。集中隔离医学观察点选址原则上应当远离师生密集区，建筑物相对独立，容易管理，并具备独立设置隔离区域条件。

　　(二)集中医学观察场所内部根据需要进行分区，分为生活区、物质保障供应区和医学观察区等，分区标示要明确。有保证集中隔离人员正常生活的基础设施，应具备通风条件，并能满足日常消毒措施的落实。

　　(三)集中医学观察场所需为密切接触者提供单间居住环 境，并提供独立的卫生间。

　　(四)集中医学观察场所最好具有独立化粪池。污水在 进入市政排水管网前，进行消毒处理;如无独立化粪池，则 用专门容器收集排泄物，消毒处理后再排放，消毒方式参 照《特定场所消毒技术方案》中粪便与污水消毒方法。

　　(五)医学观察隔离场所由学院配备一定数量的专业医护团队。医护人员经培训后上岗，培训内容包括新冠肺炎相关知识、个人防护措施、隔离消毒相关知识、心理健康、沟通技巧等。

　　二、运行要求

　　(一)隔离医学观察房应加强通风，保持环境卫生。

　　(二)隔离医学观察对象应当相对独立居住，进行单间隔离，避免与其他人员接触。

　　(三)保证隔离医学观察对象生活、起居、饮食均可在房间内完成，隔离医学观察对象医学观察期间不得外出，并做好基本的个人防护。

　　(四)由专业人员对隔离医学观察对象进行适当的心理疏导。

　　(五)工作人员每日对隔离医学观察对象的健康状况进行巡视(早晚2次测试体温)，详细记录其健康状况。

　　(六)工作人员在测量体温、诊疗、清洁消毒、送餐和询问隔离医学观察对象需求等活动中，确保个人防护到位。并针对工作人员岗位特点和风险评估结果，开展健康监测。

　　(七)按照《XX中医药大学**学院开学后消毒、医学隔离工作方案》接严格对隔离的场所和物品进行日常消毒。

　　(八)集中隔离医学观察点的生活垃圾、医疗废物应当纳入感染性医疗废物管理。

　　(九)隔离医学观察期间，隔离医学观察对象如出现急性发热或呼吸道等相关症状，应当立即报告属地疾控部门和定点医疗机构，由定点医疗机构及时将其转运到定点医院进行隔离救治，由疾控人员对原隔离房间进行彻底的终末消毒。

　　(十)原则上仅用于接收符合隔离医学观察要求的本校师生。

　　三、运行流程

　　集中隔离医学观察点接收留观人员的运行流程如下：

　　(一)接收被隔离医学观察人员。

　　(二)对隔离医学观察对象进行基本情况询问，建立隔离医学观察个人档案，发放《XX中医药大学**学院集中医学观察对象告知书》(附件1)，开展流行病学调查和适当的心理疏导。

　　(三)隔离点实施医学观察的工作人员应每天早、晚对密切接触者各进行一次体温测量，并询问其健康状况进行个人防护和消毒指导，填写《XX中医药大学**学院医学观察登记表》(附件2)。医学观察期间，密切接触者一旦出现任何症状(包括发热、寒战、干咳、咳痰、鼻塞、流涕、咽痛、头痛、乏力、肌肉酸痛、关节酸痛、气促、呼吸困难、胸闷、结膜充血、恶心、 呕吐、腹泻和腹痛等)，则立即向当地的卫生健康部门报告，并按规定送定点医疗机构诊治，采集标本开展实验室检测与排查工作。如排查结果为疑似病例、确诊病例，应对其密切接触的人员进行医学观察。

　　(四)做好集中隔离医学观察点的餐饮安排、清洁消毒等工作。实施医学观察的工作人员应做好个人防护，防护措施见《XX中医药大学**学院特定人群个人防护指南》(附件3)。

　　(五)医学观察期满解除对隔离医学观察对象的隔离，负责集中隔离医学观察点的医疗卫生机构出具《XX中医药大学**学院解除医学观察申请书》(附件4)，对其场所开展终末消毒。

　　四、信息管控

　　(一)对集中隔离医学观察对象建立管控台账，准确记录管控状况和解除隔离的情况。

　　(二)做好信息管控，保护个人隐私，对因管控不到位造成的传播和扩散，要倒查责任，严肃问责。

　　五、专业指导

　　(一)校园集中隔离医学观察点设置和运行管理，须在当地卫生健康委(局)和疾控部门专业指导下开展。

　　(二)校园集中隔离医学观察点的启用，须及时按学院行政隶属关系上报其上级主管部门。

　　附件：1.XX中医药大学**学院集中医学观察对象告知书

　　2. XX中医药大学**学院医学观察登记表

　　3. XX中医药大学**学院特定人群个人防护指南

　　4. XX中医药大学**学院解除医学观察申请书

篇4：物业项目护卫机构编制设置

　　物业项目护卫机构编制设置

　　为规范护卫机构编制管理工作，确保护卫人力资源的合理配置。

　　一、基本原则

　　(一)精简高效原则。根据实际工作需要，设置尽可能少的机构，配备尽可能少的人员，去完成更多的任务，获得最大的社会与经济效益。

　　(二)因地因时制宜。根据物业类型、规模、配套设施、外部环境、阶段性工作等调整机构编制。

　　(三)总量控制原则。机构编制设置前要对人工成本进行测算，使人工成本与管理费收入相匹配。

　　(四)科学合理原则。机构编制设置要充分体现工作职责这个基本要求，确定科学合理的管理幅度与管理层级。

　　二、劳动定额

　　(一)固定岗：护卫员人均可监护面积为3000-3500平方米，根据实际需要，严格控制;

　　(二)人行主入口：封闭小区每出入口处每班应设置1人;

　　(三)车行主入口：封闭停车场每出入口处每班应设置1人;　　(四)楼层巡逻：按建筑面积计算，高层建筑人/班/次覆盖11-12万平方米，多层(无电梯)建筑人/班/次覆盖8-9万平方米。

　　(五)车场巡逻：封闭停车场每人可以监护350-400个车位。

　　(六)地面巡逻：按占地面积计算，每人可监护面积为10万平方米左右。

　　(七)智能化小区(大厦)已设置治安、消防监控系统时，可适当减少护卫人数，但每个消防、保安监控中心每班应至少配置监控护卫员1人。

　　(八)护卫员综合劳动定额：每2000-2500平方米配置1人。

　　三、机构设置

　　(一)建筑面积20万平米以上的管理单位应单独设立安全护卫部，配置护卫主管1人;20万平米以下的安全护卫与清洁绿化可合并为社区管理部，配置主管1人。

　　(三)占地面积15万平米以下的管理单位编制3个护卫班，每班配置护卫领班1人;15万平米以上的可编制6个班，每班配置护卫领班1人。

　　二、管理层级

　　(一)管理处安全管理分为护卫主管、护卫领班二个层级，护卫领队、护卫副领班配属护卫主管、护卫领班协助开展工作，不属管理层级。

　　(二)管理处护卫主管根据职位分为初级、中级和高级三个层级，助理员以下的护卫主管为初级，助理员职位的为中级，助理主任及以上的为高级。

　　四、管理幅度

　　(一)管理处护卫员编制总额60人(含)以下的，配置护卫主管1人;编制总额60以上的，配置护卫主管、护卫领队各1人。

　　(二)护卫班编制13人(含)以下的配置护卫领班1人;编制13人以上的配置护卫正/副领班各1人。

篇5：公司管理人员岗位设置办法

　　公司管理人员岗位设置办法

　　根据企业现有规模及发展状况，为构建专业化、科学化、效能化、规范化、品牌化的管理网络，特制定本公司管理人员岗位设置及管理办法。

　　一、基本目的

　　为深化公司人事改革制度，明确公司岗位设置及管理任务。实现抓管理、上水平、促发展的奋斗目标，按照科学管理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞争上岗、领导聘用、合同管理的各项要求，建设一支革命化、年轻化、专业化、知识化的高素质管理干部队伍。

　　二、适用范围

　　根据公司整体发展规划和近期管理工作目标任务，分别规划设计公司岗位管理设置、结构状况、人员配额等项目，决定以上层决策管理干部、中层执行管理干部、一般管理干部三种形式，形成公司管理骨架和管理支点。

　　三、岗位类别、名称及职级

　　(一)公司上层决策领导共 人

　　1、总经理 *人;书记 *人(兼副总经理);

　　2、副总经理 *人;

　　3、总经理助理 *人;

　　(二)公司中层管理部门共计**个，正职设**人，副职* 人，其他兼职*人。

　　1、保安部部长 *人，副职 *人;

　　2、技防部部长 *人; 3、经营部部长* 人，

　　4、财审部部长* 人; 5、人力资源部部长*人;

　　6、督察部部长* 人;7、办公室主任*人;

　　8、组宣办副主任*人 ;9、物流公司经理*人、

　　10、劳务公司经理*公司 人;

　　11、建材部部长* 人;

　　12、人力资源市场管理部部长* 人;

　　13、马尚办主任*人;14、接待处主任* 人

　　15、警犬基地和后勤基地主任* 人。

　　(三)一般管理人员共 **人(略)

　　四、岗位结构比例

　　总人员比管理人员100：8，中下层管理人员比上层管理人员10：1。(按800-1000人设计)

　　公司管理岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

　　1、管理岗位

　　公司管理岗位名称适用于组织人事管理部门聘用(聘任、任命)的职务名称，即总经理、副总经理、总经理助理、科(部、经理)级正职、科(部、经理)级副职、督察员;一般干部级经理、纠察员、会计员、内勤员、技术员、办事员、经销员、文员。

　　2、技术岗位

　　公司技术管理岗位名称适用于人事管理部门聘用(聘任、任命)的职务名称，即高级保安师、中级保安师、初级保安师以及应当任用的技术职级。

　　3、工勤岗位

　　公司工勤岗位名称适用于人事管理部门聘用的专门人员名称，即公司内部卫生保洁工、汽车司机、电工等人员，一般称为工勤人员。

　　五、管理方式

　　1、公司所有管理干部和工勤员必须服从公司的统一管理和调度，以企业利益为重，不得以任何借口为理由拒绝履行所承担的职责。

　　2、总经理对所有管理干部和工勤员具有任用权、免除权、调动权，任何人不得以个人理由拒绝工作安排。

　　3、实行垂直化管理方针，一级管一级、一级抓一级，相互支撑、相互制约。

　　4、实行部门负责制，部门负责人对公司所布置的各项任务承担全责。

　　5、实行按时报告制度，各单位负责人要按时将部门情况、人员表现、整改措施及时上报总经理

　　6、实行协作联动机制，部门之间团结协作，营造文明和谐的工作环境。

　　7、加强对各级各类干部的培训和监管，督察室和办公室制定切实可行的实施方案。中层负责人要按时参加民主评议，进行述职报告，主动接受人事部门的考察和广大群众的监督。

　　8、管理干部升职、任职、免职、调职等，必须填报干部考评表，进入档案管理。

　　9、管理干部升职、任职、免职、调职等，享受公司规定的相应的政治和经济待遇。

　　10、管理干部借调的享受原职待遇。