卫星站员工岗位工作职责

　　卫星站员工岗位职责

　　【管理层级关系】

　　直接上级：空调弱电主管

　　【技能要求】

　　1.基本素质：认真负责，踏实肯干，精益求精。

　　2.自然条件：身体健康，年龄20岁以上。

　　3.文化程度：具有高中以上学历。

　　4.工作经验：具有三年以上相关专业工作经验。

　　5.特殊要求：具有本专业合格证书或劳动局颁发的上岗操作证书。

　　【岗位职责】

　　1.负责弱电系统的开通和运行值班

　　2.负责对客户提出的弱电线路、设备改换的有偿服务

　　3.负责机房设备的正常维护和清洁卫生

　　4.定期检查系统各种设备和线路情况，及时解决隐患和故障

　　5.负责全公司弱电系统设备的日常维护和保养

　　6.每日做好设备的运行和交接班记录

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：酒店空调工岗位工作职责(3)

　　酒店空调工岗位职责（三）

　　【管理层级关系】

　　直接上级：空调弱电主管

　　【技能要求】

　　1.基本素质：认真负责，踏实肯干，精益求精。

　　2.自然条件：身体健康，年龄20岁以上。

　　3.文化程度：具有高中以上学历。

　　4.工作经验：具有三年以上空调系统维修保养工作经历。

　　5.特殊要求：具有本专业合格证书或劳动局颁发的上岗操作证书。

　　【岗位职责】

　　1.负责动力中心、健身房及DM楼冷冻机、空调系统设备的日常运行及维保

　　2.每日做好设备的运行和交接记录。保持各站环境、设备的清洁卫生

篇3：弱电主管岗位工作职责(6)

　　弱电主管岗位职责（六）

　　1、负责新接楼盘（宇）的本专业图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。

　　2、负责组织指导各管理处完善弱电系统图纸资料及维修档案供归档。

　　3、负责弱电系统设备设施正常使用的技术监督和指导。

　　4、制定弱电系统设备设施大中修计划，报经批准后组织实施。

　　5、负责各个管理区域内弱电系统（如对讲、监控及其它设备的弱电控制部分）的技术维护和管理，按质量要求制定管理办法和运行维护规范，监督、检查、指导各个管理区域内运行管理班组对弱电设备、线路的维护保养工作。

　　6、负责完善公司内部与弱电系统设备设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。

　　7、负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算。

　　8、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析。

　　9、配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作。

　　10、负责公司内电脑网络、设备及办公软件的技术维护和管理，保障电脑网络系统的正常、安全运行。

　　11、负责指导公司内职员对电脑设备的使用，及时指导解决电脑操作运行中出现的问题。

　　12、负责公司电脑网络系统设备配置的统筹安排工作。

　　13、负责公司网站及社区宽带网络建设工作。

　　14、配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作。

　　15、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。

　　16、公司领导及部门经理交办的其它任务。

篇4：设备管理员岗位工作职责(5)

　　设备管理员岗位职责（五）

　　1、对本公司管辖管理区域内电气、电梯、空调、消防、水泵等设备进行规范化管理的具体实施工作。

　　2、负责建立和完善设备资料档案，负责设备管理的日常事务。

　　3、跟踪国内外设备管理的先进水平，完善设备运行、维护、维修的先进管理模式和制度，达到管好、用好、养好设备的目的。

　　4、对提高设备利用率、降低设备能耗负有统筹、监控和提出改进方案的责任。

　　5、负责对新购或更新设备的先进性、合理性提出核定意见。

　　6、负责对新接楼宇主要设备的会审、质量监督、接管的技术工作。

　　7、协助相关专业主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。

　　8、负责检验、测量、试验设备的管理工作。

　　9、对设备的正常、安全使用负有督导责任，勤查勤看设备现场，对设备班组的现场工作进行检查和指导。

　　10、负责计划用电、节约用电、安全用电以及节约用水的日常事务。

　　11、完成经理交办的其它任务。

篇5：电梯工程主管岗位工作职责(10)

　　电梯工程主管岗位职责（十）

　　1、负责新接楼盘（宇）本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作。

　　2、负责组织指导各管理处完善管理区域内电梯图纸资料及维修档案供归档。

　　3、负责电梯正常使用的技术监督和指导。

　　4、制定电梯大中修计划，报经批准后施行。

　　5、负责电梯维修保养、年检的组织工作和技术指导监督。

　　6、负责指导电梯经济运行的技术管理，努力降低损耗，提高设备利用率。

　　7、负责制定和完善公司内部与电梯、消防设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。

　　8、负责由工程部主责的本专业改造工程的组织施工、安全监督、验收及结算。

　　9、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析。

　　10、配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作。

　　11、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系。

　　12、在必要时协助做好相近专业的工程管理及费用控制。

　　13、完成公司领导及部门经理交办的其它任务。