D物业员工考勤轮休管理制度

　　D物业员工考勤轮休管理制度

　　一、日常考勤

　　1、严格执行部门作息时间表现行为：

　　2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。

　　3、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。

　　4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。

　　5、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按《员工手册》有关规定执行。

　　6、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。

　　二、公休：

　　1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。

　　2、员工休息日有所属部门主管按月安排。

　　3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。

　　4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。

　　5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，自愿加班按尽义务考虑。

　　三、班次：

　　1、员工的班次采用轮换制。

　　2、员工的换班原则与换休做法相同。

　　四、节假日：

　　1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。

　　2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。

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篇2：M物业员工考勤管理制度

　　M物业员工考勤管理制度

　　一、总则

　　为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班按时、有序地进行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范围

　　本制度适用于物业公司所有员工，包括物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维修等员工。

　　三、考勤方式及要求

　　1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

　　2. 员工上下班必须打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

　　3. 员工应自觉遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

　　4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将给予警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

　　四、考勤时间

　　1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：

　　周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　周六、周日：休息

　　2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

　　五、迟到、早退、旷工的处理

　　1. 迟到

　　(1)迟到5分钟以内的，给予口头警告;

　　(2)迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资;

　　(3)迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资;

　　(4)迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

　　2. 早退

　　(1)早退5分钟以内的，给予口头警告;

　　(2)早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资;

　　(3)早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资;

　　(4)早退30分钟以上的，视为旷工半天。

　　3. 旷工

　　(1)旷工半天的，扣除1天工资;

　　(2)旷工1天的，扣除2天工资;

　　(3)连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

　　六、请假规定

　　1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

　　2. 员工请事假、病假每次不得超过3天，每月不得超过5天。超过者，应按照公司规定办理相关手续。

　　3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并按照国家相关规定办理相关手续。

　　七、加班规定

　　1. 加班是指员工在正常工作时间外，根据工作需要额外进行的工作。

　　2. 员工加班需由部门经理提前安排，并报行政部备案。特殊情况下无法提前安排的，应在加班后2个工作日内补办加班手续。

　　3. 员工加班时间每月不得超过36小时，超过者应按照公司规定办理相关手续。

　　八、出差规定

　　1. 员工因公出差，应提前向部门经理提交书面申请，内容包括出差时间、地点、工作任务等，经批准后方可出差。

　　2. 员工出差期间，应保持通讯畅通，并按照规定及时向部门经理汇报工作情况。

　　3. 员工出差结束后，应及时向部门经理提交出差报告，内容包括出差概况、工作内容、取得的成果等。

　　九、考勤奖惩

　　1. 每月根据考勤记录，评选出优秀员工，给予一定的奖励。

　　2. 对于违反考勤制度的员工，将给予相应处罚。

　　十、附则

　　1. 本制度由行政部负责解释、修订。

　　2. 本制度自颁布之日起施行。

　　3. 本制度与公司其他制度相抵触的，以公司最新颁布的规定为准。

篇3：人民法院考勤制度

　　人民法院考勤制度

　　为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。

　　1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

　　2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

　　3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

　　4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

　　5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

　　6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

　　7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

　　8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格;事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核(法定假期除外)，旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

　　9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

　　二○二三年八月十八日

篇4：物业站人员考勤管理制度

　　物业站人员考勤管理制度

　　一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

　　二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。

　　三、各物业站应对所属人员的`签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。

　　四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。

　　五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。

　　六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。

篇5：乡政府考勤及请销假制度(荐)

　　乡政府考勤及请销假制度

　　第一条为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。

　　第二条乡政府实行星期一至星期五工作制(农忙季度，突击性工作和上级会议等除外)和节假日的休息制度。

　　第三条全体乡干部实行上班签到考勤制度。

　　第四条签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。

　　第五条参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。

　　第六条干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理;逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。

　　第七条副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批;三天以上的由党委书记同意后向县委政府报批。

　　第八条一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批;一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。

　　第九条凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。

　　第十条开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。