劳务派遣合同书范文（三）

　　劳务派遣合同书范文(三)

　　甲方：**省**市**县总工会帮扶贫困劳动保障就业中心

　　乙方：

　　**省**市**县总工会帮扶贫困劳动保障就业中心(以下称甲方)与 (以下称乙方)，经双方协商，就甲方向乙方派遣劳务事宜订立如下合同。

　　第一条　甲方依照乙方要求派遣符合乙方聘用条件的劳务人员从事　　工作。

　　第二条　本合同自　　年　月　　日起生效至 年 月　　日止，有效期　　年。合同到期前30日，甲乙双方未提出终止，本合同自动顺延壹年，以后依此类推。

　　第三条甲方权利和义务

　　1、甲方与派遣到乙方的工作人员(以下称派遣人员)签订相关劳动协议，并及时办理变更、解除、终止、续订工作。

　　2、甲方有义务协助乙方对派遣人员进行管理，使其服从乙方各项规章制度及工作安排。

　　3、甲方派遣人员各项手续应齐备，达到乙方岗位要求。办理相关手续的一切费用均由乙方或派遣人员承担。

　　4、甲方派遣人员在乙方工作期间自动离职或辞职的，甲方应在30日内重新派遣。

　　5、甲方要求乙方向派遣人员支付的工资不得低于北京市最低工资标准，因派遣人员自身原因造成的经济性赔偿除外。

　　6、甲方对派遣人员社会保险问题根据派遣人员的不同情况，并遵照当地政府的政策予以解决。

　　7 、未经乙方同意，甲方不得擅自增减或变动派遣人员。

　　第四条乙方的权利和义务

　　1、乙方有权按照国家相关劳动政策及本公司依法制定的制度，对甲方派遣人员进行日常管理和考核。

　　2、乙方有权明确派遣人员的工作职责，根据其工作表现给予奖励或处罚。并根据工作需要，可安排加班，但应按照有关规定，安排派遣人员补休。

　　3、乙方及时反馈甲方派遣人员的工作表现及遵章守纪情况，如需要增减派遣人员时，变动岗位工资时或聘用期限到期时，应提前一个月以书面形式通知甲方安排相关事宜。

　　4、甲方派遣人员在乙方工作期间，如被确认不符合岗位要求，乙方可向甲方提出退派，但应提前30日书面通知甲方。

　　5、乙方为派遣人员提供必要的安全工作环境、必要劳动工具和工作服。

　　6、乙方应按按期发放甲方派遣人员的工资。

　　7、甲方派遣人员在乙方工作期间的费用如培训费、就业证费等由乙方或派遣人员承担，可由甲方协助办理。

　　8、派遣人员提出辞职，乙方可不支付经济补偿金。乙方在接到辞职信后，应在2日内书面形式通知甲方，并要求派遣人员在离岗后，到甲方办理各种离职手续。

　　9、派遣人员因履行职责，为保护甲方所管辖的物业的财产，造成派遣人员身体受到伤害，乙方应承担全部责任。甲方只负责协调和处理乙方与派遣人员的关系。

　　第五条　乙方支付给甲方的劳务派遣费为每人200元/年。半年以内按100元计算。半年以上的按一年计算。

　　第六条　甲方派遣人员在乙方工作期间，执行不定时工作制。

　　第七条　遇有下列情况之一时，乙方依据工作需要和甲方派遣人员工作表现随时退回甲方派遣人员，并且不承担任何补偿：

　　1、甲方派遣人员在试工期内，不符合乙方录用条件的;

　　2、甲方派遣人员工作失职，对乙方利益造成重大损害的;

　　3、甲方派遣人员严重违反乙方依法制定的企业规章制度及劳动纪律的;

　　4、甲方派遣人员被依法追究刑事责任的;

　　5、甲方派遣人员在劳务派遣期间，隐瞒不报被查出不符合派遣条件的。

　　第八条　除第七条以外，乙方要退回甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并按国家和北京市有关规定给予甲方派遣人员经济补偿及相关补助。遇有国家或北京市规定不得解除劳动合同的条件的，乙方不得退回派遣人员，直至条件消失为止。

　　第九条 违约责任

　　1、甲方在本协议第七条情况出现，乙方退回甲方派遣人员时，甲方发生拒绝接受，应承担由此引发的一切责任。

　　2、乙方应根据本协议条款定期支付派遣服务费，如发生违约现象，乙方除应补缴所欠劳务派遣费外，还应向甲方支付赔偿金。赔偿的标准为每人每年服务费标准的25%。并承担由此引发的一切经济损失。

　　第十一条　甲乙双方应按照《劳动法》规定，维护派遣人员的合法权益，如发生侵害现象，一方可向另一方提出书面意见，另一方应以书面形式答复，双方协商解决。

　　第十二条　遇有其它未尽事项，由甲、乙双方依据现行劳动法律法规及政策，并结合乙方实际情况协商解决。双方未能达成一致意见的，按法律程序执行。

　　第十三条　《合同有关定义及说明》，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　第十四条　本协议一式两份，甲乙双方各一份。

　　甲方(盖章)：　　　　乙方(盖章)：

　　签字： 签字：

　　年　　月　　日　　　　年　　月　　日

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篇2：酒店厨房劳务承包合同

　　厨房劳务承包合同

　　甲方：( )(以下简称甲方)

　　乙方：( )同志为代表的厨师团体(以下简称乙方)

　　双方经过相互信任、自愿、平等、协商，达成一致，甲方愿意将其厨房 承包给乙方工作。

　　一、承包期限暂定 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、甲方将厨房承包给乙方工作。乙方工作人员共 人。每月基本工资定为人民币 元整(大写: 万 千 佰 拾 元)。每月的工资发放为次月的 日，由乙方代表(由乙方合同签字人员)领取、自由支配。

　　三、在基本工资的基础上，每天营业额(包括酒水、菜肴等)保底为 元，如超出 元以上部分，按超出的总营业额的 %提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 日连同基本工资一起发放，由乙方签字代表领取和自由支配。

　　四、乙方的工作人员每天上班工作时间为早上北京时间9：00至晚上北京时间9点。甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)、节假日补贴、其他福利和超出工作时间补贴，参照相关法规与酒店其他员工同等。

　　五、甲方不得以任何理由借钱与乙方非签字代表人员，如发生甲方以任何理由借钱给乙方非签字代表员工，乙方签字代表有权向甲方要求全额补偿所发生的费用。

　　六、甲乙双方约定，每三个月换一次菜单，如有临时增加新菜单，相互协商解决。

　　七、甲方支持乙方参加各类有利于酒店或餐厅声誉的各类社会活动。

　　八、甲方的权力和义务：

　　1、甲方有提供乙方工作所需的合格设备设施和良好的工作、休息环境的义务。

　　2、甲方有提供乙方工作所需工作服和安全防护设施的义务，并定期为乙方工作人员更换和清浩工作服。

　　3、甲方如对乙方个别厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力，但甲方有为乙方更换退出成员结清工资并提供相于半月工资作为遣散路费的义务。

　　4、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚。

　　5、乙方所有员工涉及到地方行政管理等部门收费(如暂住证费、健康证收费、上岗操作证费、培训费等等)由甲方负责支付。

　　6、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。

　　九、乙方的权力和义务

　　1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。

　　2、在保证酒店或餐厅正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。

　　3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求、控制人为浪费的要求、设备设施保管的要求。

　　4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。

　　5、乙方主要对甲方提供的食用材料进行加工，其它如洗碗、清洁餐厅卫生、传菜等工种不在本劳务合同范围内。厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。因原材料不合格而引发的一系列问题由甲方负责。

　　十、工伤事故的处理方法：

　　乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现

　　的受伤等事故视为工伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。

　　十一、如遇餐厅转让或产权发生变更，甲方须提前半个月通知乙方。在后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿乙方半个月工资。如遇到非典、地震、战争、社会骚乱等不可抗力原因则按相关法规处理。

　　十二、提前终止合同的处理方法：

　　1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方半个月工资作为赔偿。

　　2、如乙方提出提前终止合同，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿半个月基本工资给甲方作为找厨师的费用。

　　十三、违约的处理办法：

　　1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。

　　2、双方未按协商www.pmceo.com的方法提前终止协议视为违约。

　　3、工伤事故未按协议方法处理视为违约。

　　4、双方中一方刻意刁难对方视刻意刁难方违约。

　　如任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。在工作岗位上由执行总厨代理执行。

　　违约赔偿应由甲乙双方协商解决，协商解决不了，可由共同确认的第三方调解解决，调解不成功，可向地方法院提起诉讼解决。

　　十四、其它未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　十五、合同在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，合同经双方签字后生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(法人代表签字、酒店或者餐厅印章)

　　甲方法人代表身份证号码：

　　甲方公司常驻地址：

　　甲方工商营业执照号：

　　甲方银行帐号：

　　签订日期： 年 月 日

　　乙方(乙方代表签字、私人印章或手印)

　　乙方厨师代表身份证号码：

　　签订日期： 年 月

篇3：海南省关于办理建筑劳务企业资质有关事项的通知(2007)

　　海南省建设厅关于办理建筑劳务企业资质有关事项的通知(20**)

　　琼建管[20**]196号

　　发布日期:20**-10-11

　　执行日期:20**-10-11

　　各市、县、自治县建设局,各有关单位:

　　根据建设部《建筑业企业资质管理规定》(建设部第159号令)和《海南省建设厅关于加快发展建筑劳务企业的意见》,现将办理建筑劳务企业资质的有关事项通知如下:

　　一、审批程序

　　(一)申请人填写《申请表》并备齐相关材料报企业工商注册地的市县建设局。施工总承包、专业承包企业申请建筑劳务增项资质直接报我厅审批。

　　(二)市县建设局按照建设部《建筑业企业资质管理规定》(部令159号)和《劳务分包企业资质等级标准》(建建[20**]82号)审批后报我厅备案。

　　(三)省建设厅统一编号并打印资质证书。

　　二、申报材料

　　(一)建筑业企业资质(劳务分包)申请表;

　　(二)企业法人营业执照副本;

　　(三)企业负责人和技术负责人的身份证明、职称证书、任职文件;

　　(四)工程技术人员的身份证明、职称证书、岗位证书;

　　三、工作要求

　　(一)各市县建设局要重视建筑劳务企业资质审批工作,提高工作效率。随时受理申请,在受理之日起10日内做出审批决定(来自:www.pmceo.com)。市县建设局要及时将同意审批决定报我厅备案、发证(附件)。

　　(二)各市县建设局要归档管理已审批企业的申报材料。

　　(三)各市县建设局要组织有关人员加强政策学习,在办理建筑劳务企业资质审批过程中,对申请材料不齐全或不符合审批条件的,要一次性告知申请人。

　　海南省建设厅

　　二00七年十月十一日

篇4：劳动合同劳务合同雇佣合同关系区别

　　劳动合同与劳务合同、雇佣合同关系的区别

　　劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。

　　案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？

　　一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义：

　　劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。

　　雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。

　　劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。

　　劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。

　　二、劳动合同与雇用合同的区别：

　　1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

　　2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。

　　3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

　　4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

　　三、劳动合同与劳务合同的区别

　　1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

　　2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

　　3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

　　4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。

　　5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

　　了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为其送货并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼。

篇5：劳务输出公司干部人事考核办法

　　劳务输出公司干部人事考核暂行办法

　　为加强公司干部管理工作，制定本办法。

　　一、考核目的

　　1.激励公司干部的工作热情，为干部的选拔、配备、任免以及奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

　　2.检查公司干部的工作执行情况，促进干部改进工作作风， 提高自身素质和干部管理工作水平。

　　3.建立常态化的干部工作反馈机制和监督机制，坚持公平、公正、公开的三原则，客观、全面、准确的了解公司干部的工作表现。

　　二、考核对象

　　公司各中层机构班子及全体管理人员。

　　三、考核方式

　　每年下半年，公司组成考核组到各单位，采取个人述职、民主测评、个别座谈的办法进行考核。

　　1、述职：被考核人写出述职报告，并向考核组汇报。

　　2、民主测评：公司统一定制A、B、C三种测评表。A表对中层机构班子进行测评，分为管理能力与工作效率、团结协作情况、开拓创新情况、工作业绩情况、忠诚度与执行力五个方面，每个方面各占20分，总分100分。B表对中层机构班子成员从德（25分）、能（30分）、勤（10分）、绩（25分）、廉（10分）五个方面进行测评,总分100分。C表对全体管理人员从工作能力和任务完成情况、遵章守纪情况、团结协作情况、日常学习和发展潜力、思想觉悟和大局意识五个方面进行测评，每个方面各占20分，总分100分。采取本单位员工无记名填写，公司领导和其他单位负责人实名填写的方式进行测评，考核组按照本单位员工票占50%，公司领导票占30%，其他单位负责人票占20%的比例，统计出被考核人和被考核单位的最后得分。

　　3、个别座谈：考核组和每位员工分别座谈，并将谈话内容真实记录在案。

　　四、民主测评表和座谈内容由考核组带回公司，考核组分别写出书面考核意见。考核结果归档管理，作为人员使用的重要依据。

　　五、本办法自公布之日起施行。