物业员工《活法》读后感范文18

　　物业员工《活法》读后感范文18

　　断断续续的终于将《活法》这本书读完了，书中使我感受最深的是稻盛和夫的思想观念：个人能力*努力程度=人生公式!个人能力有大小，但你是否努力了，也就是你以什么样的态度对待，直接决定一件事情的成败，让我对“活法”二字有了更深的了解，就是态度。

　　一个员工能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。

　　有时候领导对员工不会提太多的要求，这并不是说员工的工作可以随心所欲，其实公司领导是想通过这样的方式让员工自己锻炼自己，自己通过个人努力寻找适合自己的发展之路。毕竟，领导不能代替员工去思考，只有充分的发挥广大员工自身的主观能动性，才能保证企业的活力。而恰恰是这样一种宽松的环境带来了员工工作态度上的巨大差别，有的人勤奋认真，有的人自由散漫。但是无论身边有怎样自由散漫的人，他们都不是我可以懈怠的理由，毕竟为我负责的人只有我自己，我们的老总，分部的经理们，无不是工作勤奋认真，在自己的岗位上干出一番业绩的人。

　　作为东吴物业的一名管理者，在工作中难免会遇到一些蛮不讲理的顾客或者被顾客误解冤枉的事情，这时同样要耐心，用自己的真诚服务和满腔热情去解决，而不是厌恶他们或是其它。就像书上说的，既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分，而不是仅仅享受工作给你带来的益处和快乐。这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作呼唤责任，工作意味着责任。

　　平时对自己要求严格，养成良好的工作习惯，在面对难题的时候就不会心虚，别人不敢做的高难度工作自己敢做，对于我来说，当工作完成的时候，我收获的仅仅是公司的一句表扬吗?其实，我现在才发现，在工作中，我才是最大的受益者。我收获了良好的工作习惯，认识到了认真严格工作必要性，这两点都是对我工作极有帮助的。

　　在书中还有一句话叫做“活在当下”，这句话我的理解是要拥有简单的心态，要抱着一颗感恩心，这样你会活得更健康些。原因其实很简单，大部分的工作需要团队协作才能完成，良好的合作氛围需要利他精神的支撑。在东吴物业独一分部，是公司和领导给予我的机会，让我有展示自己的平台，是同事们在工作中给予的帮助和支持，让我更好的适应工作和公司，经常能够换位思考，提高自己的情商，摒弃狭隘，决定你自己的工作环境和工作状态。给予别人理解和支持，即是给予自己的帮助。如此，才能成为一名合格高效的员工。有时候觉得工作特别烦累，总有干不完的事，忙不完的活，抱怨不断，其实这就是一个恶性循环。太多的抱怨，不仅自己没用心把工作做好，还感染了周围的人，这样就没有进步，也缺乏成就感，没有成就感就越对工作失去了兴趣。人如果能选择自己想过的生活做自己想做的事情固然再好不过，但生活中有太多不遂人意的事情，对事情采取抱怨、消极、逃避的态度。对生活对工作我们必须持有的一种态度就是不管做什么事情，你做了，就用心、竭尽全力去把它做好!专注于自己所做的事情，你才能享受到整个过程中的乐趣，也只有专注才能做出业绩，也就有了积极性，就不断会有喜人的收获，这样就形成了良性循环。对自己说，做人比做事更重要，端正好自己的工作态度，让自己在工作中不断的成长!《活法》不是要我们一味去寻求该怎样去活，而是踏踏实实过好每一天，今天比昨天有进步!

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篇2：物业员工《活法》读后感范文19

　　物业员工《活法》读后感范文19

　　记得20**年的时候，当时我还在**项目部工作，去学生宿舍项目找毛老师，毛老师推荐我看《活法》，当时觉得毛老师的书太多，整天要给我推荐书目去看，也就没多在意，更别提去看书了。今年是集团的基础工作巩固年，集团提出了管理人员都要学《活法》，我断断续续的利用中午的时间在办公室看，晚上回家坐在床上看，渐渐地，发现稻盛和夫先生的这本《活法》对我很受用。

　　其实“活法”，故名思议，就是一个人的人生观，也就是做人最基本的伦理观和价值观。稻盛和夫先生一生创办的京瓷公司和KDDI都进入了世界500强，又把一个濒临破产的世界性影响的大企业“日航”带入正轨。我想是与他的“敬天爱人”的思想是分不开的。“动机至善，私心了无”的哲学思想始终支配着他，这也是他能取到惊人的成绩的保证。我们今天所从事的物业行业正处在蒸蒸日上的发展过程中，作为一名年轻人，要敢于奉献，勇于担当，可能我们还达不到稻盛和夫先生那样“私心了无”，但是我们应该尽可能的为我们服务的企业奋斗，要知道，企业发展了，我们个人也就发展了，这是一种因果关系。

　　《活法》一书中，稻盛和夫先生特别强调了主宰人生的两个看不见的手是命运和因果。稻盛先生认为，每个人来到世上，都带着各自固有的命运，也就是我们经常说的有的人是富贵命，有的人是贫穷命，这个是每个人刚到世上就定型的。但是正是有了因果这只手的存在，使得一个人的命运并不是一成不变的。稻盛和夫先生强调因果必报，想好事、做好事，就可以改变命运的走向，使命运朝着好的方向转变，我们在受命运支配的同时，又可以因思善行而改变自己的命运。因果必报，但是需要时间。不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。

　　作为一名企业员工，我们更应该勤奋工作，应当看到企业给予我们的发展的机会有很多，要多学习、多请教，不断充实自己的业务知识和专业技能。短时期内，有的人努力工作而没有得到提拔，可能他一时时运不济;有的人则是消极怠工而未被辞退，因为他运势上佳或侥幸逃逸。稻盛和夫先生认为，随着时间的推移，状况逐步修正，结果会是“种瓜得瓜、种豆得豆”，大家各得其所，进入他们应有的境遇。

　　《活法》一书中，给了我们一个明确的“活法”去生活，即当我们在实现自己理想的过程中，从原理原则出发考虑问题，在应对每一次的困难中磨练我们的灵魂和心志，同时以利他心度人生，这样就会引导我们走向成功，会让我们的命运变得丰富多彩。

　　在努力工作中修身养性 在平凡的岗位上奉献自己.

篇3：物业员工《活法》读后感范文20

　　物业员工《活法》读后感范文20

　　“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”稻盛和夫先生的这句话倍感深受。能把工作当作修行，这是工作的至高境界，我想应该很少有人能领悟，也很少有人能真正达到这种境界，但稻盛和夫成功了。

　　回想自己的工作历程，很多为人处事的学问无不是从工作中得到历练。在工作中，从零开始，一点点学习工作方法，找到差距，不断弥补；解决实际问题感到茫然便向周围的同事请教，学习他们的经验，一步步提升业务能力与突发问题的解决能力；懂得了与各个层面、各种类型的人员交往，并且不断学习待人接物的方式方法，总结经验教训，逐条梳理；学会感恩，感恩公司信任自己，给自己提供了一个发展平台，使自己从一个不懂管理的个体锻炼成现在能带领团队的领头羊。同时也懂得了放下，放下浮躁的心，放下名与利，放下主管的架子，与员工打成一片。生活中，我也会用一颗感恩与宽厚的心对待一切顺与不顺，营造和睦与温馨。

　　基层工作往往纷繁复杂，员工素质参差不齐，要求和需要也多样化，这需要自己在工作中倾注极大的耐心和热情。作为一名基层管理人员，自己一直遵循这样一个原则：对待单位要像家庭，对待同事要像家人，对待工作要像家事。结合读《活法》一书，现把自己的感悟与大家分享。

　　一、做人。做什么样的人，以什么样的心态做人，不同的心态将会有不同的结果。我体会做人要具有四颗心：“诚心、虚心、恒心、爱心”：

　　诚心：诚实、诚信的心。做人要诚实，做事要讲诚信，欺骗他人的同时就是在愚弄自己，不要受目前社会一些不良风气的影响，以诚信为本，才是成就事业的基础，诚实讲信用是走好人生路的最好保障。

　　虚心：谦虚、谦逊的心。在不断成长中应谦虚为人，善于听取他人意见，这种善于听取他人意见并不只是简单的听，而关键在于谦虚的学，能够放下自满高傲的姿态、虚下心来听取别人的意见，谦虚学习他人长处弥补自身之短，不断修正自己。

　　恒心：持之以恒、坚持的心。“把平凡华为非凡的是持续”、“要坚持到底才能有意义”这是稻盛和夫先生总结出的道理。这是一个很简单的道理，换句儿时的话就是“只要功夫深，铁杵磨成针”的道理，只要你肯付出就，凭借自己一股傻劲、干劲去面对工作中的难题，就会成长为你所就职岗位上的指导型甚至专家型员工。

　　爱心：善良的心，利他之心，也就是善待他人、学会感恩的心。利他之心不单纯的是指人性的善良，更重要的是想说明做人要把“给予”之心放在首位。当觉得周围的一切对自己不公平、不优待的时候，应该想一想我为我的家人、朋友、同事，乃至于我所就职的企业都给予过什么，做过什么，而今天所拥有的一切是否都是理所当然的，是否都是自己努力付出所应该得到的回报。当今社会大家都在谈论什么是幸福的时候，我认为，有时给予也是一种幸福。

　　二、做事。工作前应调整好心态，要让自己喜爱这份工作，全身心投入工作，用心去渴望成功；工作中我们要大胆思考、小心准备，拼尽全力去迎接困难与挑战。这是书中阐述的道理。联想到自身在工作中是从以下二点出发：

　　工作态度：往往对于自身喜欢的事投入精力不会有问题，但是对于自身并不喜欢的事物投入精力，是我们大多数人所做不到的。这种矛盾也困扰过我，如何从根本上解决，我的方式是：首先要认清问题所在，及时端正自己的工作态度，让自己热爱上本职工作，下定脚踏实地、竭尽全力去做好的工作决心，既然来了，就要做好；然后就是寻求突破，乐观迎对工作中的困难与挑战，摸索适合自己的工作方法；最后，要树立一种劳动快乐的工作态度，不要把工作认为是没办法，不得不为之的劳动，要把工作当作成长的必修课，通过工作感悟成长。

　　工作方法：

　　1、“要成就事物、实现想法，必须做到‘构思处于乐观，计划本于悲观，实行基于乐观’”，这是稻盛和夫先生告诉我们的工作方法。但往往在开展工作时，总是上来就悲观谨慎，面对五、六十岁，甚至不识字的父辈们，使自己丧失了信心，以致在处理工作中所遇到的问题时有种得过且过的思想。好在有一个朝气蓬勃的团队，有一个得力的助手，我认识到要及时调整自己的工作方法，在工作中遇到问题时应该首先以乐观的态度去面对，然后以一个运动员、教练员的双重身份规划好工作的开展方法。最后就是要以饱满的热情、必胜的心态来完成工作。

　　2、善于总结工作中的点点滴滴，善于学习积累经验，循序渐进开展工作。不要总是妄想在工作中找寻一步登天的捷径，也不要误会地认为所谓的提高工作效率就是要找捷径，应该清楚的认识到，合理的工作方法、优化的工作程序并不是捷径，而是平时善于总结、善于积累所得到的工作经验。

　　物业管理不是无所不能，但要竭尽所能，努力做到使服务对象从满意到信赖，最终到依赖的最高境界，这是我从事十多年服务工作所追求的目标。信赖与依赖的转变虽一字之差，但要达到这样的境界，这一过程是需要自己不断学习的重点。

　　把工作当做一种生活，把生活中好的习惯融入到工作中，用对待人生的态度去对待工作，把人生中的哲理带到工作中，无论做什么样的事，都要沉下心来，脚踏实地的去做，做好，这就是我的活法。

篇4：物业员工《活法》读后感范文21

　　 　　物业员工《活法》读后感范文21

　　一打开《活法》的目录，就发现书中的目录标题都是鼓人进取的短语。再粗略的看了一下内容形式，发现和市场上一些书籍一样，是通过一个个事例来阐述种种道理，深入简出，比较容易接受。

　　结合书上内容和实际工作，也算稍有感悟：心态决定命运。不同的处事方式折射出不同的心态，一个人在工作中的种种表现都和心态变化紧密相连，心态变化的原因在于内因和外因。内因积极表示对公司的忠诚度相当高，认为自己可以为之奋斗，公司也会给予相应回报;内因消极有多种原因，我小小分析了一下，觉得有以下几种可能，1.认为公司不是他的真正平台，是给自己过度时期的一个桥梁;2.公司给予自己的福利、待遇、关心低于期望目标;3.不公平心理。第1种心理通常表现在新进人员身上，也表现在长期碌碌无为、平庸表现的老员工身上，此类表现我称之为鸡肋，对公司来说可以通过培训、调岗等手段让他们能学到更多的知识和体验不同的工作经历。发展好了能为公司作上一份贡献，发展不好就像“扶不起的阿斗”或“翅膀硬了就飞了”;第2种心理表现在自认为还才不遇，但只能接受现实，所以他们本着“拿多少钱，做多少事”的原则“做一天和尚撞一天钟”;第3种心理普遍存在，造成不公平心理的原因也很多，但我觉得是因为比较的原因：比如从事多年的保洁员工和新进的员工工资待遇基本相同，这就造成老员工的心理不平衡;同样是护卫，因为安排工作量和任务的不同，导致队员之间形成比较，造成不平衡心理，这样的例子还有很多，在这里就不多说了。

　　在这个群居社会中，大家难免会拿自己和别人作比较，力求自我平衡;会因为工作、生活中的一些事情影响自己的心态和能力。作为一个管理人员，应该通过员工反映的一些事情去分析原因，对自己安排的事有不完善的地方或引起员工歧意的应当及时更正，尽早解决问题，帮助员工打消一些消极心态，同时也是帮助自己能更好的发展工作。

　　工作中的心态很重要，直接决定你为此份工作所做贡献的程度;生活中的心态也很重要，它将决定你的幸福指数。境由心生，我们应该好好的调整心态，用饱满的热情和激情去面对工作和生活，相信我们的未来也会炫目多彩。

篇5：物业员工《活法》读后感范文22

　　物业员工《活法》读后感范文22

　　稻盛和夫是个传奇的人物，他的传奇注定他有着不同于常人的思想和境界，这就值得我们去学习去感悟。

　　《活法》是一种精神支撑，是支持你前进的内心力量。无论工作，无论生活都可以做为指引的明灯。在阅读的过程中，也许不会因整本的文字对你产生影响，但也许就是那么几句话让你产生共鸣或者为你现在正处于的困境指引了解脱的方向。

　　成功需要缜密的计划和精心的准备。

　　乐观构想--悲观计划--乐观实行 这就是成就事业、变理想为现实必须的态度。 在生活工作中，有新的想法我想我会抱着试试看的态度去尝试，而不是一味的否定，一味的怀疑它的可行性，当你去尝试、去计划，去实施时，说不定结果比你想象中更好。

　　“眼睛可以眺望高空，双脚却必须踏在地上。梦想、愿望再大，现实却是每天必须做好单纯、甚至枯燥的工作。在昨天的基础上前进一毫米，一厘米都要挥洒汗水，把横亘在面前的问题一个一个地解决。

　　梦想与现实之间巨大的落差常令人烦躁不安，然而，人生就是今天的不断积累，就是现在这一刻的不断延续。如此而已”。

　　在向梦想前进的道路上总归会遇到你感觉逾越不了的坎坷，而且循环往复，每当这时想起这段句话，定可调整心态，继续做出努力，向目标前进。

　　人生·工作结果=思维方式*热情*能力

　　这个等量公式中，稻盛和夫强调的是“思维方式”的主导作用。无论你的能力有多大，无论你的热情有多高，一旦碰上思维方式，就可决定你人生的方向。思维方式既可以带来正能量也可以带来负能量，所以你的人生最主要的是要端正思想，向正确的方向奋进。

　　无论是管理还是解决问题，把繁杂的转变为简单，回到“作为人，何为正确”的本质上来即可。