年度宁波四中创建市文明单位计划

　　年度波宁四中创建市文明单位计划

　　为继续巩固我校市级文明单位创建已有的成果，进一步组织动员全体师生立足新的起点，确定新的目标，努力实现两个精神文明建设的新突破，特制定我校20**年度市级文明单位创建工作计划。

　　指导思想：

　　以***统领全局，继续坚持“依法治校、以德立校、以质量强校”的宗旨，以务实的工作作风和求实的工作方法逐步落实学校“十一五”教育发展规划中的各项办学目标。立足新起点，开创新局面，构筑新特色，发掘新优势，力求各项工作有新的突破，办学水平、办学质量再上新台阶。

　　工作目标：

　　（一）德育工作：以学生发展为本，构建“全员全程全方位”的育人格局；完善各项学生管理制度，加强德育队伍建设，构建学生管理网络；在进一步繁荣校园文化的同时，逐步形成四中的德育特色；精心组织德育实践活动，在行为规范养成教育、责任教育、合作教育上取得实质性的进展；家校教育、社会教育合力进一步有效，德育研究水平和德育实效有新的提升。

　　（二）教学工作：构建科学的课堂教学监控、教学质量评价奖励机制和教学日常管理规范体系；普及运用现代化教育技术手段，促进课件制作和多媒体教学工作；深化新课程改革，进一步完善新课程体系，扩大作为课改样本学校的影响力；力争08年高考重点、本科绝对数增加，百分率比有提升。

　　（三）队伍建设：增强领导干部的服务意识，提高管理水平；提高班主任的班级管理能力；以专业化发展为重点，扎实推进校本培训，努力提高师资水平，增强学校核心竞争力，力争培养波宁市学科骨干、教坛新秀、教学（教科）能手、优秀班主任若干名。

　　（四）后勤工作：围绕教学的中心地位，树立优质服务意识，搞好后勤保障；加强食堂管理，确保师生身体健康；开源节流，在原有基础上逐步提高教职工福利待遇；严格遵守财务纪律。

　　（五）科研工作：抓好校本培训，提高教师教育科研能力；做好教师论文的征集、推荐工作；做好课题的阶段总结及结题工作，力争有一项课题在省市获奖。

　　（六）争创目标：争创波宁市第十批文明单位、无烟学校、绿色学校、全国卫生先进单位、平安校园和干部人事档案上省一级、学校食堂上等级。

　　具体措施：

　　（一）建构德育分层目标，完善德育管理体系，凸显德育工作特色，切实增强德育工作的主动性、针对性和实效性

　　1、加强学生行为规范养成教育

　　（1）遵循学生身心发展规律，把握德育层次性原则，分阶段实行德育要求。高一年级侧重于中学生日常行为规范的养成教育研究，促使学生养成良好的学习、生活习惯以及行为、思维习惯；高二年级侧重于法制观和价值观的教育研究，力求培养学生具备良好的法纪观念和树立科学的价值观、人生观、世界观；高三年级侧重于理想和信念教育研究，引导学生正确对待升学和就业、成功与挫折等问题。从大处着眼、小处着手，健全学生的人格，使学生成为高素质的文明人。

　　（2）改革完善学校值周制度，充分发挥政教处、值周班一周常规检查评估的作用，发挥评价的规范、引领、导向、发展功能。及时提醒纠正学生行为规范中存在的缺陷和不足，变处罚学生为引导学生。设立个别学生日常行为跟踪档案，从长远的发展目标来纠正学生的不良表现，养成健康的文明习惯。

　　（3）营造良好的班级文化环境，以“文明班级体”“优秀班集体”、“优秀团支部”的创建为抓手，积极探索班集体建设的内在规律，使学校优秀班集体的面不断扩大，促进良好校风、班风、学风的形成。

　　2、建设高品味的校园文化

　　（1）进一步建设和完善校园的环境、建筑、景观的人文性，充分利用名人名画、温馨提示语、黑板报、宣传橱窗、校报、校园广播台、班级文化阵地以及校园网站等培育学校精神文化的育人资源，营造和谐、审美、整洁、人文化的校园环境，通过动静态活动引导、软硬环境熏陶，提高学生的审美修养和文明素质。

　　（2）继续通过升旗仪式、主题班会、校田径运动会、盘山劳动、浙大励志、校青春杯艺术节、学生团校、业余党校等实践活动，提升学生的思想道德水平。

　　（3）建设和完善校园的各种社团组织及组织成员的行为形态，培养学生形成一两项使自己终身受益的爱好特长。努力打造精品社团，提升学校文化品位的亮点，重点建设“波宁四中校园电视台”，立足校园，面向社会，挖掘校内外的感人事迹、先进榜样，选定突破口，成为学生品德上的引路人，营造学校正气，发挥校园文化的价值导引、扬弃选择、陶冶激励、规范约束功能。

　　（4）进一步挖掘校史、校训、校情的教育内涵，重点抓好校训系列教育活动之二--“朴”。以“节约、俭朴”为主题，开展高一、高二年级的“公益漫画大赛”、“节约金点子”“演讲辩论赛”“诗歌朗诵会”等活动，深入实践校训。

　　（5）配合新课程，加强学生的社会综合实践活动的开展和研究。逐步建立和完善学生社会实践评定、综合素质评定机制，做到定性评价与定量评价相结合，过程性评价与终结性评价相结合，自评、互评、师评、校评、家长评、社会评相结合，最终引导学生达到知情意行的统一。

　　3、重视心理健康教育

　　（1）把心理健康教育理念渗透在教育观、人才观和学生观中，成为学校教育的内在要求，成为每一个教师必备的职业能力。

　　（2）选择和开发必要的心理健康教育课程，在全体学生中有计划、有重点、有步骤的开展学习心理和人格心理的普及教育，促进学生人格的健全发展。

　　（3）关注个别差异，积极发挥学校“阳光驿站”心理辅导室功能，开展多种形式的教育和辅导，注重积累和分析案例，设立案例档案，减少学生心理困惑。

　　（4）探索学生心理自助模式，培养和锻炼学生在日常生活中体验和学会平等友爱、相互帮助、开放宽容，引导学生开展互相激励、互相帮助的“心理对话”。

　　4、加强完善“全员全程全方位”育人体系

　　（1）重视社会、家长的有效参与，把德育工作纳入社会大体系，探索和构建“学校、家庭、社会三位一体”的教育网络，优化未成年人成长环境，为促进学生思想道德建设营造良好的社会氛围。

　　●继续办好家长学校，成立家长委员会，争取赢得家长对学校教育的理解和支持，对家长进行科学家教的有效指导。

　　●班主任及课任教师要经常与学生家长保持联系，开好期始、期中、期末家长会。

　　●充分利用街道、社区、部队、交警、企业等共建单位的德育资源，主动争取社会各界对学校德育教育的支持和帮助，拓展德育基地和社会实践渠道，形成教育合力。

　　（2）完善各项学生管理制度，构建校内学生管理网络，实现“三线管理”：“校长室（党总支）--德育主任--年级组长-班主任-学生会-班委”为一线；“党支部-团委-班团支部”为一线；“行政值周-值周教师-值周班级”为一线，使之形成校内学生管理网络。

　　（3）紧紧依靠“四支队伍”：班主任队伍、学生干部队伍、青年教师队伍、党员队伍，变少数人管理学生为全体师生共同参与，齐抓共管，并逐渐向“德育导师制”过渡。

　　●通过组织“面对现代家庭，我们怎样做一个好教师”专题研讨活动，倡导全体教师牢固树立正确的教育价值观、质量和人才观，强化科任教师的育人责任心，积极参与学生的教育管理工作。

　　●开展“敬业爱岗佳事”评比主题教育活动。党总支组织党员教师“义教进社区”“党员教师三进”“党员与学生结对助学”等活动，以真实的内容来营造师德创优的良好氛围，深入理解和落实教学民主，建立平等的师生关系，尊重学生人格的现代教育思想。

　　●进一步实行年级组长负责制，建立班主任校本培训制度、研修制度和评价制度，制定有效的激励考核评选制度。明确班主任工作职责、工作方法，引导班主任向常规合格、带班有特色的方向发展，向培养学生自主管理能力、提高班主任人格魅力的方向发展。

　　●开展校级“优秀班主任”评选活动，要着力培养几名在学校、在社会上有一定知名度的优秀班主任，受表彰的班主任享受相应的待遇，使班主任成为令人敬重的岗位。

　　●进一步明确落实青年教师副班主任工作职责，建立完善培训机制、考核评价机制和激励机制，使之成为学校德育管理的又一支生力军。

　　●加强学生干部培训和学习交流，加强团委、学生会的组织建设和思想作风建设，开好双代会，办好学生团校、业余党校。充分发挥学生干部作用，培养学生自我管理、自我约束、自我服务的能力，使学生真正成为自我教育的主人。

　　（二）以全面提高教育教学质量为内涵发展核心，规范教学行为，改进教学管理，开发教育潜力，提高办学效益

　　1、落实教学常规，提高教学质量。

　　（1）严抓“教学研究三环节”。一是有效备课研究。在抓好教案规范化管理的同时，积极探索教、学案统一的实践研究，倡导变编写教案为教学设计，提升层次，简化机械、无效的环节设计，强化思维过程、创新设计和教后反思。二是有效的课堂研究。教师要努力改进教学方法，认真指导学法，积极探索有效的课堂教学模式，使学生学得主动、活泼、有效。教务处、教研组要加强教师“教学六认真”工作的指导和检查，开展有效的教学研究和实践活动。完善学期听课制度，加强教师间的学习交流。三是有效的训练研究。特别要加强对学生作业有效性的研究，引导教师加强训练的批改、反馈和反思，做到“五有五必”，即有练必选、有发必收、有收必改、有错必纠、有练必评。引导教师下“题海”精选作业，提高作业布置的“质”，控制作业布置的“量”。

　　（2）完善、落实质量监控评价体系。教务处要对教学常规的落实情况进行不定期的检查，同时做好期中期末考试的质量评估，进一步完善学生教学质量监控和教学评价体系，建立教学质量发展性测评体系。

　　（3）大力开展第二课堂活动。通过选修课、活动课，发展学生个性特长，促进素质教育。督促体育组搞好田径队、球类等运动队的训练。办好各类兴趣小组，积极参加学科竞赛，提高学生的创新热情和创新能力。

　　（4）规范培优补差工作。教务处要统筹安排，责任到人，确保效果，并有计划进行质量测评，及时通报、调整改进。

　　（5）切实提高评估反馈力度。进一步重视学生对教师教学态度、教学水平的反馈意见，督促教师及时改变教学态度、教学方法。本学期继续开展“家长开放日”和学生评教活动。

　　（6）加强团队协作，重视教研组、备课组建设。把备课组建设放在首位，确立备课组教学质量责任制，落实备课组集体备课制度，增强团队精神和协作意识。各学科要建设好自己的网页（如题库、试卷及分析、参考文献收集、章节复习课件、实验课件、教案、课后反思等），强学科资源建设，依托校园网各学科组采用集中建设与分散建设结合、资源建设与资源管理相结合的方式进行资源建设。

　　（7）全力以赴抓好毕业班教学工作。要认真贯彻执行学校毕业班工作的各项措施要求，面向全体学生，围绕重点，强化基础，把握规律，确保奋斗目标的实现。各年级要认真分析本年级的学情教情，提出适合本年级师生实际的工作思路和培养目标。

　　（8）做好学生学籍电子档案管理工作。全体教师要提高数字化学籍管理的意识和能力，确保学生档案数字化管理的及时、准确、规范。

　　2、继续深入实践新课程，总结经验，破解难题，加强新课程改革与研究的力度。

　　在一年实践的基础上，继续通过课堂观摩、专题研讨、课改论坛等形式，总结并推广新课程改革的成功经验，进一步破解课改中的难点、热点问题，充分发挥课改样本学校示范引领作用；进一步建立并完善必修、选修、综合实践活动、通用技术的课程体系，构建完善有特色的校本课程体系；加强学生的研究性学习，培养学生自主性学习的能力。

　　3、加快推进学校现代化建设的步伐，着力构建数字化校园，创建省、市现代化教育技术示范学校，迎接市现代教育工作会议在我校的召开。

　　（1）进一步完善办公终端系统，搭建信息化工作平台，实施无纸化办公，创建省现代化实验学校。

　　（2）大力推进信息技术在教学过程中的普遍应用，充分发挥信息技术的优势，促进信息技术与学科课程的整合。

　　（3）进一步完善和充实波宁四中网站，网络中心要积极主动收集有关教学资料，开发建设“校园教育信息资源库”。信息技术教师要加强班级网页制作的培训与指导，努力提高学生的现代化信息技术素养。

　　（三）牢固确立科研先导的地位，健全教育科研工作运行机制，发挥教科室、学术指导委员会的职能作用，努力提高学校教育科研水平

　　（1）要牢固树立“学习兴师、教研兴组、科研兴校”的学习型发展战略，树立以通过科研来发展教师，以发展教师来发展学生，以发展学生来发展学校的思想。本学期教科室仍要以课程改革为切入口，以发展和创新为动力，加强教师理论学习，更新教育理念，在教育改革和发展中抢占制高点，掌握主动权。

　　（2）结合学校三年自主性发展规划，积极申报“十一五”国家课题和省市课题，规范课题指导、督促和管理工作，重视课题研究的过程性和实效性，争取有一项课题在省、市获奖。坚持研训一体化，把科研渗透到教育教学的每一个环节中，形成教学、教改和科研一体化。

　　（3）加强教科研的日常管理。抓好教科研论文的撰写和交流评比，出好学校教师论文专刊；积极组织教师参加省、市各类教育科研、教学研究活动，邀请有关专家来校讲学指导；继续开展校本培训调研，充分关心青年教师的成长，定期开展青年教师教学展示、评比活动，建立“青年教师成长档案”，将教研记录、评教评学、论坛内容、获奖信息、案例反思等纳入成长档案内容，确定评价体系，明确激励机制；加强教师读书活动，要求教师们做好读书笔记，写好教育教学随笔。

　　（4）加强骨干教师队伍建设，力争培养波宁市学科骨干、教坛新秀、教学（教科）能手若干名。加大考核、奖励力度，发挥名教师、骨干教师的示范作用。

　　（四）以强化工作效能为重点，强化常规工作质量意识，努力提高服务能力，推进和谐四中的建设水平

　　卓越的教育服务是学校在激烈的竞争中立于不败之地的重要法宝。学校领导干部和各个部门必须本着高度负责的精神，以自己的爱心和责任，为全校师生提供最优质的服务，创设良好的学习、生活和心理环境，促使他们安全、快乐、健康地工作和学习。

　　（1）加强干部队伍勤政廉洁建设。学校领导坚持经常性的理论学习，不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风。要求领导干部自觉做群众的表率，要教职工做到的，党政领导要首先做到，工作中不以权谋私，顾全大局，坚持本着“有利于学生的健康发展，有利于教职工的切身利益，有利于学校的办学声誉”的工作原则。巩固师德行风建设成果，深化校务公开工作。

　　（2）继续加强学校的民主管理和人性化管理。要努力为教职工营造既有宽松和谐又有公平竞争、既有民主又有集中的良好工作环境，充分调动教职工的工作积极性和主动性。学校领导要始终把教职工的情绪作为第一信号，把教职工的参与作为工作的第一动力，把教职工满意不满意作为工作的第一标准，关心他们的思想、学习和生活，切实做到亲教师、爱教师、为教师、利教师、便教师、靠教师。争取各方政策，努力为教职工谋福利。

　　（3）进一步完善行政办公室的协调和管理职能。积极做好第十批文明单位、绿色学校、无烟学校、全国卫生先进单位、平安校园、干部人事档案上省一级、学校食堂上等级的六项创建工作。

　　①做好各部门工作的协调与部署。

　　②利用网络完善学校管理，提高办公自动化水平。

　　③实行教师档案材料上报制度。教师个人获得的科研、竞赛、辅导等各类证书，要及时上交相关部门备案。

　　④加强教职工考勤管理。教师出勤情况每周统计并公布一次，同时进行不定期抽查。

　　⑤优化办公环境，倡导文明办公。认真落实学校《文明办公室考核条例》，对办公秩序、办公室建设进行经常性的检查和考核，改善人文环境。

　　⑥强化校产管理。对学校物品、办公设备、公共设施实行管理责任制。

　　⑦重视安全工作。

　　巩固“波宁市安全文明学校”创建成果，要警钟常鸣，加强管理，层层落实，责任到人。严格教师值班、行政值班、门房保安工作制度，杜绝安全责任事故发生。继续实施岗位安全责任制、考核制，并针对各个岗位职责要求，与每一位教师员工签定安全责任状。严把食堂卫生关，对食品采购、加工要定期监督检查，确保师生的平安。通过采取全面检查，联合检查，专项检查等形式，加大安全检查力度，建立安全工作奖惩制度。

　　（4）强化人事管理服务功能。人事部门要做好教职员工的编制、职称评定、优秀人才引进、教师考核奖惩工作；要研究聘用合同制与岗位责任制配套管理的措施；与办公室一起督促教师严格遵守校纪校规。

　　（5）不断完善后勤保障机制。总务后勤部门要牢固树立为教育教学服务，为广大师生服务的思想，实行精细化管理，全力做好本职工作，做好大型活动的后勤保障工作。

　　①努力挖掘处室人员潜力，明确岗位分工职责，建立教学设施定期巡检制度，提高工作效率，发现问题要及时解决，急工作之所需，急老师之所急。勤俭办学，提高经济效益，努力做到少花钱多办事，办好事。

　　②做好对学校财产的管理工作，建立电子档案，严格遵照学校有关管理制度的要求，确保学校财产不流失。

　　③会同校医室加强对师生食堂的监督管理，努力提高食堂服务质量和水平，保证全体师生具有良好的就餐环境，使师生们吃得放心，吃得舒心。

　　④做好校园的绿化和美化工作，积极创建“绿色学校”。

　　⑤严格财务制度，搞好财务管理，要尽一切可能提高资金使用的效率。每年财务支出要做出预算，定期结算，增加财务透明度。努力提高为教职工办实事，办好事的能力，搞好教师福利工作。

　　（6）坚持党总支政治核心作用，协同各方力量共促学校发展。党总支要加强对学校工会、共青团、民主党派和退协、关工委的领导，支持群团组织开展工作，充分发挥广大教职工、民主党派人士的民主管理及参政议政作用；在青年教师和学生中开展党的基本知识教育，培养入党积极分子，积极稳妥发展教师、学生党员。工会组织要做好群众的贴心人，主动听取民意，积极组织有意义的健身娱乐活动，监督党政领导执政行为，起好上情下达的桥梁纽带作用。

　　全校各职能部门和全体教职工将根据本计划部署，振奋精神，踏实地付之于行动，共同为学校教育质量的提高，学校发展内涵的丰富、办学水平的提升和和谐文明氛围的形成做出自己应有的贡献，争取使学校成为省级文明学校文明单位。

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篇2：实中创建省级文明单位(标兵)规划

　　西鸡实中创建省级文明单位(标兵)规划

　　领导小组

　　组长：zz

　　副组长：zz

　　成员：各处室主任学年主任

　　创建办公室

　　主任：zz

　　副主任：zz

　　成员：zz

　　一、指导思想

　　以***理论、“***“重要思想为指针，全面贯彻落实《*中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《黑龙江省文明单位建设条例》，以文明单位标兵创建工作为重点，以“走进新课程、创建省级示范高中”的工作目标为主线，以加强领导班子建设为龙头，以提高全校师生的思想道德和科学文化素质、创新精神和实践能力为目的，开展群众性的双文明创建活动，使集团一中的双文明建设相互促进，协调发展。

　　二、工作任务

　　（一）加强领导班子建设，为创建工作提供组织保障。

　　（二）积极开展思想政治教育工作，把思想教育工作贯穿于创建工作始终。

　　1、对教职工定期进行党的基本理论路线方针政策教育，用***理论、“***“”重要思想武装教职工头脑，提高职工运用理论解决实际问题的能力。

　　2、要围绕树立正确的理想信念，在全校师生中开展“五爱”“四有”“三观”“三德”和正反典型教育。

　　3、要有组织、有计划地在全校师生中开展普法教育，强化全校师生的法制观念。

　　（三）开展扎实有效的活动，提高师生文明素质、改善办学环境，加强创建的基础建设。

　　1、以创建活动为载体，提高全校师生的整体文明素质。

　　2、加强环境建设，美化绿化净化校园，营造良好的育人环境。

　　3、加强完善基础建设，各项制度建设措施要落实。

　　三、措施要求

　　（一）加强领导，一把手挂帅，主要领导亲自抓，主管领导具体抓，党政工团齐抓共管，抓出成效，确保我校文明创建活动顺利进行。

　　（二）加强学习，提高认识，使创建工作深入人心，同实际工作紧密结合起来。

　　（三）完善制度，强化措施，定期总结汇报，查找不足，不断推进，为顺利完成我校创建目标而努力奋斗。

　　四、创建目标

　　****年，创建省级文明单位标兵；****年，创建国家级文明单位。

篇3：温州八中创建省文明单位工作方案

　　州温八中创建省文明单位工作方案

　　州温八中坚持以***为指导，贯彻党的教育方针，落实《国家中长期教育发展纲要》，面向全体学生，大力实施素质教育，努力创办人民满意的学校。学校狠抓师德师风建设，大力转变教育观念，学习吸收现代先进教育理念，积极推广“生命教育”理念，着力搭建师生发展的平台，促进学生全面发展。学校以创建文明校园、平安校园、和谐校园为抓手，坚持“以人为本、人文管理、质量立校、管理兴校、科研强校”战略，坚持不懈的开展群众性精神文明建设活动，全方位、多层次开展创建活动，注重学校内涵发展和学生特长培养。

　　文明单位的创建是学校综合成效和整体水平的体现，州温八中一直把创建省级文明单位工作作为促进学校实现跨越式发展的重要举措，列入学校“十二五”规划并作为重点目标。

　　一、指导思想

　　以***为指导，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕社会主义核心价值体系，继续把浙江省文明单位的创建作为学校内涵发展的总抓手，以“讲文明、树新风、促和谐”为主线，以思想道德建设为主基调，以落实各项创建指标为学校工作总抓手，不断提高教职工师德修养和教育服务能力，提升我校精神文明建设水平和师生的文明素质，丰富校园文化内涵。继续解放思想，更新观念，开拓创新，不断增强学校服务学生、服务家长、服务社会的职能，努力建设一个和谐校园，文明校园。

　　二、创建目标

　　通过扎实有效的创建活动，让广大师生在政治理论素养、民主法制观念、职业道德、专业技能、文明修养等方面有较大提高，营造积极向上的校园文化，开展丰富多彩的教育活动，创造整洁优美的校园环境和良好稳定的校园秩序，形成全员化、全方位、全过程的育人网络和氛围，全面提升学校整体形象，确保我校在文明创建活动中取得实效。以主题教育和群体创建活动为载体，弘扬崇尚科学、积极向上的生活方式，倡导顾全大局、精诚团结的协作精神。以争创浙江省文明单位为目标，为学生全面发展提供最优质的服务，共建和谐健康文化，共创良好社会氛围，展示州温八中奋发向上的精神状态和良好的文明形象，促进师生、党群、家校、学校与社区之间的和谐互动，取得学校发展的新进步，在促进社会文明方面做出应有的贡献。

　　三、拟开展创建活动

　　1．深化内涵，进一步完善文明共建活动机制，开展联创联建活动，开展学校社区共建活动。

　　2．积极开展生命教育教育和学雷锋活动，多渠道加强学生思想道德建设。

　　3．加强校园环境建设，发展校园文化，建立并发展家校网上互动。

　　4．逐步推进《州温八中“十二五”发展规划》，促进学校教育教学水平的整体提高。

　　四、组织领导

　　学校成立创建浙江省文明单位工作领导小组，并下设办公室。

　　组长：z

　　副组长：z

　　组员：zz

　　明确各职能科室在创建过程的岗位职责、工作制度和奖惩细则，分工负责，责任到人，把创建工作列入学校党政工作的议事日程，专题研究、制定计划、定期分析、统一部署，使创建工作有据可依，切实落到实处。

　　五、创建整体措施

　　1．统一全员思想，提高创建认识。认真总结文明单位创建的经验，反思不足。加强学习，分层次组织全体党员（团员）、骨干教师、全体教工学习，进一步熟悉理解指标体系，把握内涵，实实在在把创建浙江省文明单位放到学校建设的总目标、提升学校内涵总抓手的位置，成为时时、事事、人人参与的过程。

　　2．分解任务，狠抓落实。努力做到：落实标准、落实责任、落实措施。分解创建指标，落实创建行动。将创建理想内化为工作思路，将工作思路转化为具体抓手。与日常工作有机结合，落实相关责任人，将创建要求融入到学校管理的各个环节，进一步提高工作质量标准，完善工作流程，落实阶段推进。

　　3．创先争优，科学发展。立足岗位创建文明，进一步提升学校的窗口服务内涵。把文明单位创建内化为促进工作发展的要求，转化为推动学校发展的过程，干部带头率先垂范，引导教工立足岗位事事用心、时时创建。焕发教职工自主发展意识，优化细节，高标准、高质量、创造性地做好教育教学以及服务各项工作，展现服务水平。

　　4．进一步丰富新时期师德建设的内涵，着力提升教职工文明素质。树立师德典型，大力弘扬高尚师德，不断提高师德修养和教书育人能力，培育一批受学生喜爱、让家长满意的好教师。进一步加强校风、教风、学风建设，扎实开展具有学校特色、形式多样的“讲文明、树新风、促和谐”校园文化活动。唱响主旋律，营造和谐校园氛围。

　　六、创建具体措施

　　（一）注重思想道德建设，师生素质文明

　　1．加强教职工思想教育，采取多种形式，不断提高教职工的思想觉悟、职业道德、社会公德和家庭道德水平，倡导积极向上的社会风尚，自觉抵制不正之风。把创建文明单位工作，扎实有效的引入实践。坚持每周一次的教职工学习,每周一次的备课组活动和每周一次的班主任例会学习。

　　2．坚持“依法治校、以德立校”，规范办学行为。开展学习“中小学教师职业道德规范”师德教育系列活动；每学年开展文明班组评比活动，进一步树立“身正为范、学高为师”的良好师德品貌。

　　3．加强德育工作，努力构建学校德育的课内体系、课外体系、特色体系，创造实践“月月有主题”德育活动，切实提高学校德育工作实效性。开展文明学子形象活动：学子形象大讨论，制定《州温八中文明学生评比标准》，全面开展践行州温八中中学文明学子形象标准活动，开展“雷锋式好学生（好集体）”评比活动。

　　（二）加强改进党的建设，核心作用显著

　　1．加强党风廉政建设。充分发挥各党支部民主生活会的作用，结合行风建设活动，努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平，增强规范办学、依法管理的意识，促进学校管理务实高效。充分发挥党员、干部的模范带头作用，营造作风民主，团结协作的工作氛围，切实增强党员的先进意识、模范意识。加强党的建设，制定党建工作的计划和学期工作目标，并坚持民主生活会、党员汇报制度和民主评议党员制度。

　　2．继续党员责任区签约活动，党员积极带头参加社会各项志愿者活动。开展与困难学生、与入团积极分子结对活动，义务为学校团校上团课等活动。

　　3．完善治理乱收费工作领导小组，定期在行政例会和教工会议上及时传达上级文件精神，分析学校行风建设情况。针对行风建设的重点，组织相关部门落实。党政主要领导对治理工作全面负责。

　　4．完善文明单位创建规划，在学校党政工作计划中落实。成立创建领导小组，定期召开会议研究、落实具体措施和考核办法，继续“学校、处室、个人”三级文明创建岗位承诺，开展健康有益的创建活动。做到学校有创建计划措施，班组有文明公约，有创建过程记载，个人有岗位承诺。

　　5．关心教职工权益，及时了解并帮助教职工解决实际困难。落实教工各项保障措施，按照规定组织教工体检，积极参加教育系统劳动人事争议调解工作。

　　（三）深化学校内涵发展，办学绩效领先

　　1．坚持校务公开制度。坚持周三教职工例会，畅通公开渠道。坚持每学年的教代会制度，做好教代会对主要领导测评工作。实行校长负责制，坚持校行政会议议事制度。

　　2．深化内部管理体制改革，建立科学高效的管理机制。坚持校务公开和教代会制度，完善民主管理的各项规章制度。增强教职工的主人翁意识，坚持学校重大决策事项由教代会讨论通过。依靠工会深入做好教职工的思想政治工作，努力创设进取、民主、和谐、愉悦的工作环境。

　　3．大力推进新一轮教师队伍建设，完善对市级三个层次骨干教师以及校级骨干教师的的考核项目与评优方案，形成后备骨干梯队。完善后备干部培养选拔任用制度。

　　4．继续打造学校“生命教育”品牌，全面提高全体师生的人文素养培育活动。

　　5．鼓励科研创新，大力推进科研兴校。打好教育科研基础，抓好教育科研实践，注重课题研究的适用性，增强教育科研的实效性。重视课题资料的积累，完善课题成果奖励机制，使教育科研工作成为教师的自觉行为，成为提高课堂效益的助推力。

　　（四）开展校园文化建设，文化生活丰富

　　1．建设书香校园，打造三条校园风景线：

　　（1）书香校园风景线：加强师生文化建设，让传统文化浸润心灵，以“六城联创”契机，开展艺术节活动及社团展示活动。通过经典诗文朗诵比赛、作文竞赛、读书交流会等活动，阅读中外经典，享受读书乐趣，营造良好的阅读氛围。

　　（2）班级文化风景线：建设班级文化品牌，突出特色。倡导对教室进行了个性化的设计和布置，继续扩充班级图书角的藏书量，培养学生课余读书的兴趣，倡导家庭藏书，确保学生随时随地都有相当数量的书可供阅读，为创建书香班级、书香家庭提供物质保障。

　　（3）养成教育风景线：我国是礼仪之邦，我们从学生的行为习惯入手开展养成教育，加强学生对《中学生日常行为规范》和《公民道德建设实施纲要》的学习训练，从而让学生规范自己的言行，养成良好的行为习惯，体会到“德”“礼”的力量，陶冶学生性情，增强学校的文化底蕴。

　　2．建设激情校园，开展体育节、艺术节、科技节、读书节等丰富多彩的校园节庆活动，组织好学生社团，发挥学生合唱队、舞蹈队、武术队、音乐社等各类学生社团作用，张扬个性，培养能力，让校园充满激情与创造。

　　3．开展师生“讲文明，讲礼仪”宣传，大力开展法制、安全教育和健康教育活动，加强心理咨询和心理疏导，学做“可爱的八中人”。运用各种活动载体，开展以社会主义核心价值观为主导的教育活动，弘扬爱国主义、民族精神，树立社会主义荣辱观、讲文明、讲诚信、讲道德、讲法制，构建和谐校园氛围。建设好具有学校特色的校园文化，为我校的发展提供强大的精神支持。

　　4．工会组织开展“建文明班组、创文明岗位、做文明员工”的创建活动。大力宣传和弘扬教书育人、管理育人、服务育人的典型人物和典型事迹，充分发挥道德模范和各类先进的榜样作用、标杆作用，弘扬高尚情操和道德风范。

　　5．进一步做好共青团工作和志愿者工作。加强与团市委的联系，管理使用好志愿者。党团员带头，引导教职工广泛参与志愿者活动，激励志愿者为学校发展贡献力量。

　　6．在学生中开展“告别陋习，崇尚文明”活动，落实中小学生日常行为习惯养成教育，提高道德认知、促进道德行为养成，争创行为规范示范班和学习习惯示范班；组织开展“雷锋式好学生（好集体）”评比活动，鼓励学生人人争做文明好少年。

　　7．组织教师聆听优秀报告，进行道德和形势任务教育。开展“经典诵读”活动和“好书架”推荐活动，拓宽阅读范围，将读书活动和现代信息技术整合，开展网上读书交流。

　　8．建立班组学习制度，创建学习型班组，组织教师参加各级各类进修，认真开展校本培训，鼓励教师专业自主发展，完成个人三年发展规划，提高教师教育教学水平。

　　（五）优化校园环境氛围，平安健康达标

　　1．将创建安全文明校园作为学校重要工作，实行综合治理。成立卫生工作领导小组，定期研究卫生工作。重视学生饮水卫生。做好“六病”防治工作，严格控制新发病率。加强食品卫生监督，食堂设施齐全，卫生达标。

　　2．落实安全责任层级管理，签订责任协议书，落实学校安全保卫制度，加强门卫管理，有效关注校门口交通安全，按照规定配备消防器材。

　　3．结合法制宣传月等活动，向师生进行安全教育。组织师生学习校园意外伤害事故处理条例，做好应急预案演练，要求并指导师生开展校园文明安全活动

　　4．学校落实节能节材措施，班级有节能员，组室有节能公约。发挥省绿色学校优势，开展形式多样的环保教育，增强师生环保意识。

　　5．坚持“以人为本、健康第一”的理念，不断加强和充实体育师资，保证学校体育课程的依法实施，严格按照国家和省课程安排及有关要求，保证学生每天有一小时的体育锻炼时间，确保各年级每周有三节体育课，每天有课间操和眼保健操。积极开展“阳光体育活动”。

　　6．树立终身学习的理念，鼓励教师积极参加各级各类的业务进修和学历进修，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教书育人的本领。

　　（六）学校社会良性互动，内外关系和谐

　　1．坚持“师生关系是学校的本质面貌”这一理念，为师生营造宽松、和谐的教育环境。紧紧围绕“创建浙江省文明单位”这一主线，加强“文明班组”创建工程。以学生发展为本，用发展的眼光关注学生的学习，用欣赏的眼光关爱学生的表现，创建平等互动的新型师生关系：

　　2．坚持通过家长会、全员家访、和电话联系等方式，拓展教师与家长、家长与学校的交流渠道。每学期定期召开家长会，每学期至少组织一次“家长学校”，请家长走进学校，了解孩子的学习生活，获取家教知识。利用校讯通平台、飞信、家校联系册、班级博客、手机报等途径，加强家校间的联系。

　　3．继续积极参与社会公益事业，坚持社区、敬老院等开展结对活动；每年组织教工一日捐和其他重大灾害的捐助活动，做好校内的帮助贫困学生和困难教职工工作，参加无偿鲜血等其他社会公益性活动。

　　我们相信，在市文明委、市教育局的领导下，在全体师生的共同努力下，20**年的省级文明单位创建工作一定会取得成功。

篇4：小学创建年度市级文明单位申报材料

　　明光小学创建年度市级文明单位申报材料

　　长治县明光小学是一所县直小学。现有教职工113人，其中党员21人，大专以上学历110人，在校学生2460人，36个教学班。

　　近年来，我校始终坚持以“***”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实***，以孩子健康快乐成长为本，以培养学生“生活小主人、学习小主人、社会小主人”为目标，积极开展各项活动，切实提高师生素质，努力提升办学品位，在全校形成了团结和谐、诚实守信、积极向上、各方面协调发展的新局面。学校先后荣获省文明学校、市文明单位、市交通安全示范校、市先进学校、县模范单位等光荣称号。特别是近三年来，我们在县委、县政府和县教育局的领导下，在市、县文明办的指导下，狠抓市级文明单位的创建，促进了我校三个文明建设再上新台阶。

　　一、加强组织领导，形成创建氛围。

　　学校把创建市级文明单位纳入学校重要工作议程，坚持以人为本，重在建设的原则，成立了以校长为组长，副校长为副组长，其他领导为成员的文明单位创建领导小组。每位成员均负责一个或几个年级组的管理、协调、指导工作，并将各组目标任务分解下去，使创建工作目标明确、责任到人。与此同时，利用教代会、班主任会、校委会以及学生大会，广泛宣传创建目的、意义和创建工作的具体内容，使广大党员、教职员工及学生明确创建目标、方向，形成创建共识和氛围，为创建工作奠定了思想基础。

　　二、狠抓队伍建设，提高整体素质。

　　强化教职工政治思想工作始终是学校的首要工作。为此，我校在加强教师职业道德、职业纪律、职业责任、社会公德、家庭美德等方面，先后开展了一系列活动。一是制定了《明光小学教师职业道德考核办法》，其内容为依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协助、家校联系、廉洁从教、为人师表等八个方面，采取自评、组评、家长评、校评的方式对每位教师进行考核，并将结果作为评优晋级的依据。二是开展了道德经典诵读活动，每学期学校都要向教师推荐崇德修身、向善向上的书目，并通过写读后感、演讲赛等形式相互交流，使广大教师在活动中受到教育。三是在广大师生中广泛开展了以“节约一粒粮、一滴水、一度电、一张纸”为主题的勤俭节约教育活动，勤俭节约意识大大增强。

　　学校着力打造铸造名师的平台，力求使教师的教育理念、教学方法、科研水平得到更新与提高。为此学校从以下几方面开展了工作：

　　1、实施“五个一”工程。要求教师每学期读一本教育教学专着或二十篇经验文章，写五千字读书笔记，写一篇质量较高的经验论文，参与一项教科研课题，上一堂研究创新课。

　　2、切实开展好教研活动。学校要求教研活动既要有计划，也要有专题，有中心发言人，有记录，有总结，活动做到实效、科学，既要有理论方面的探讨和学习，也要有结合教材的教法、学法研究，还要有听课、评课等。

　　三、加强校园文化建设，营造和谐育人环境。

　　学校加强了教职工俱乐部、活动室、党员活动室、专栏、板报、橱窗、红领巾广播站等宣传文化阵地建设，利用“六·一”、“十·一”、“元旦”和建队纪念日等节日，开展系列活动。利用双休日及寒暑假经常组织教师开展健康有益文娱体育活动，如拔河比赛、歌咏赛、卡拉OK赛等，形成健康文明、生机勃勃的校园文化，坚决杜绝低级庸俗、封建迷信和腐朽丑恶的娱乐活动。以春节、端午、清明、中秋等传统节日为契机，在广大师生中积极开展“我们的节日”主题活动，学生们通过实践作业的形式，收集节日起源、各地风俗习惯等知识，极大地弘扬了中华优秀传统文化。配合创建文明卫生县城，积极抓好环境卫生整治活动。在学生中，开展了校园拒*，向不良习惯告别的“改陋习、树新风”活动。积极创建文明班级和文明班组，教室和公共区域做到了无卫生死角，随时保持清洁卫生，学校多次被命名为市级、县级卫生先进单位。

　　学校成立了安全工作目标责任制，强化了对师生的安全教育及管理，致使学校全体教职工遵纪守法，爱岗敬业，从未出现过安全事故。同时，对校园的管理，实行节假日专人负责守护校园，防火、防盗工作专人负责，因此，学校先后被评为“县文明单位”，“县交通安全示范学校”。

　　四、开展学雷锋活动，提升文明素养。

　　积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化师德师风建设，树立良好社会形象。全体党员和广大教师积极参加志愿者服务，志愿者在全校教职工的覆盖率大于50%。学校经常为社区居民进行义务入学指导和咨询，组织学生参与文明县城创建活动。广大师生积极参与各类社会捐助和社会公益活动，每年进行慈善一日捐，开展扶贫送温暖活动，为需要帮助的人尽可能地提供帮助。

　　学校与府后街居委会联合成立了家长学校，定期为辖区内居民进行知识培训、文明礼仪教育。寒暑假期间为社区居民及青少年提供活动场所，开展各种文体活动共建社区精神文明。广大师生积极参与县城公共交通管理，以自己的言行影响身边的人，身体力行，推己及人，在校园内、社区内产生极好的影响。

篇5：高速交警支队创建文明单位工作汇报

　　创文明和谐单位

　　建平安畅通高速

　　**高速交警公路支队市级文明单位创建工作情况汇报

　　尊敬的各位领导：

　　**高速交警队伍组建于20**年4月(20**年5月31日成立支队)。全队现有民警146人、协勤人员92人，目前下设4个大队，管辖高速公路里程420多公里及2个省际口。根据**市“十二五”发展规划，到“十二五”末，我市高速公路建设管理有四个全省之最：通车里程将达1063公里(约占全省的19%),为全省最长;辖区有6个省际口，为全省最多;辖区共有11条高速线路纵横交错，为全省路网密度最高;届时，支队将下设8-10个大队(基本上在每个县市区驻地设立1个大队)，队伍规模为全省最大。

　　近年来，在上级机关和**市委、市政府、市公安局的正确领导下，在市直机关工委、市委文明办的关心指导下，我队始终锁定“让人民满意”的崇高目标，围绕“创文明行业、建满意窗口”的要求，文明创建工作一步一个脚印，交警队伍建设一年一个台阶。从支队成立至今队伍连续保持“无违纪”纪录1200多天。支队先后获得“全国公安机关奥运道路交通安全攻坚战先进集体”、“全国公安机关创建平安畅通高速公路先进单位”，“公安厅防抗特大暴雨洪水抢险救灾集体二等功”，“20**年全省交警系统先进单位”，“**市防抗特大暴雨洪水抢险救灾先进集体”、“**市先进基层党组织”、“全省交警先进单位”等殊荣;全队民警受各级记功、嘉奖表彰78人次。我们的主要做法和成效是：

一、加强组织领导，营造创建氛围

　　为扎实推进文明创建工作，我们强化了组织领导，细化了目标责任，实施上下联动整体推进，努力营造文明创建的浓厚氛围。

　　(一)强化组织领导。我队将文明创建活动作为加强队伍建设和促进业务工作的重要载体，成立了由市局党委委员、支队党委书记、支队长***为组长，支队党委其他成员为副组长，支队科室、大队负责人为成员的文明创建工作领导小组，下设办公室，全面落实文明创建各项工作任务，并把创建工作纳入到支队年度工作责任制中予以落实，确保创建活动深入有序开展。

　　(二)细化目标责任。研究制定了《**高速公路交警支队20**-20**年度文明创建工作规划》，把创建目标与单位实际紧密结合起来，细化创建内容，分解工作任务，明确创建分工，落实创建责任。每年以责任状形式对年度工作进行层层分解，年终进行综合考评。从而使全队上下人人明确目标、个个肩挑重担，营造浓厚的争创氛围。

　　(三)实施整体推进。文明创建是一项综合性、系统性、连续性都很强的工作。我们发挥抓队伍“上下联动、整体推进”的工作优势。制定了支、大队“一把手”负责制，推动领导、工作、责任“三个到位”，确保机构、人员、措施、经费“四个落实”，把文明创建活动和交管业务、队伍建设、创先争优等项工作同要求、同部署、同落实、同检查，形成上下联动整体推进，齐抓共建的格局。为推动创建工作任务的落实，支队专门抽调政工、纪检、行政、宣传等部门岗位的精兵强将组成创建工作督查小组，每月结合日常业务开展督查，及时总结推广各单位好的创建经验和做法，有力地推动了文明创建工作开展。

二、加强队伍建设，夯实创建基础

　　我们以抓好队伍建设为主线，强化思想道德教育和业务技能培训，努力提高民警综合素质，不断夯实文明创建基础。

　　(一)抓思想道德教育。一是加强学习教育。组织民警、协勤人员认真学习***理论、“***”重要思想、***，着力提高民警政治文化素养。采取集中学习、知识测试等办法，学习宣传《公民道德实施纲要》，掌握“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等“二十字”道德规范的基本要求，增强道德自律意识，形成遵纪守法、爱岗敬业、奋发有为的道德风尚。二是加强主题教育。大力开展以“坚持执法为民、树立良好警风”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”为主题教育活动。在支队办公楼正门广场上树立起一面高9米、长25米的“**警察核心价值观--忠诚为民、公正专业、爱拼敢赢”主题墙，强化民警核心价值观教育，激发民警职业荣誉感和敬业奉献精神。三是加强警示教育。组织民警集中观看《抵制诱惑警示录》、《秉公用权廉洁从政》、《剑胆琴心》等警示教育片，撰写学习心得体会、常温“五条禁令”规定，组织开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《人民警察纪律条令》学习竟赛活动。四是开展廉政风险排查。今年以来，在全队范围组织开展廉政风险排查活动，查找队伍中存在的苗头性、倾向性问题，每位民警填写《个人廉政风险点排查登记表》，以支队科室及大、中队为单位填写《单位廉政风险点排查汇总表》。对查摆的风险进行综合分析，确定风险点及等级，制定有针对性的防控措施，形成廉政风险点排查机制和评估机制。通过学、教、管、控等措施，促进队伍政治思想和道德水平的不断提高。

　　(二)抓业务素质提升。一是开展岗位练兵活动。近年来，支队结合“三基工程”、“三项建设”要求，按照“法理精通、业务娴熟、技能过硬”的专业要求，和“理性、平和、文明、规范”的执法理念，制定了《年度大练兵实施方案》，通过岗前培训、集中培训、以会代训、现场演练、典型案例评析等多种形式强化学习培训，着力提高民警执法办案能力。各基层大队还因地制宜开展岗位练兵。如，一大队组织民警到当地“110”、预审等部门进行跟班见习;二大队坚持每周二组织一次执法业务学习培训;三大队开展全警易岗轮训和经验交流活动。二是建立案例评审机制。支队组织每个季度案例评审例会，通过集体交流、讨论、评查案件，针对执法工作中存在的问题，进一步完善执法规范，细化执法流程，明确执法标准。同时，建立示范案卷蓝本，组织事故处理专家、法制员及业务骨干对各大队提供的示范案卷进行评析推广。

　　(三)抓党建促文明创建。支队党委紧扣“走前头、作表率”目标和“服务中心、建设队伍”两大任务，以开展“创先争优”活动为载体，加强党建工作，促进文明创建活动开展。一是充分发挥班子战斗堡垒作用。支队党委叫响“党委是堡垒，干部是标杆，党员是旗帜”的口号。无论是在开展春运、国庆等节日安保及各个专项整治行动中，还是在抗御冰雪、抗洪抢险的战斗中，支队党委“一班人”身先士卒，哪里最艰苦，哪里最危险，哪里的任务最繁重，哪里就有支队领导的身影。广大党员领导干部始终冲锋在前，发挥引领示范作用，激发了队伍的整体活力、向心力和战斗力。二是健全领导干部“一岗双责”制度。支队党委与各党支部签订目标责任书，各党支部与每位党员签订《党员目标管理责任书》，把党建工作与交管业务工作、文明创建工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查。三是结合实际开展创先争优活动。支队成立了创先争优活动领导小组，围绕中心工作，着力在服务和保障跨越发展上创先争优、着力在规范执法上创先争优、着力在培育和弘扬先进典型上创先争优，通过扎实开展创先争优促进文明创建。四是积极开展“三级联创”活动。支队机关党支部与省纪委一室党支部、省公安厅交警总队监察室党支部组成“三级联创”机制，借助该平台，推动党的建设、精神文明建设与业务工作有效融合，形成“抓支部、带队伍、促发展”的良好局面。今年“七一”前夕，**市委授予支队党委“先进基层党组织”荣誉。

三、加强制度建设，提升机关效能

　　坚持按制度办事、按程序办事，全面加强制度建设，着力提高工作效率和警务效能，有力保障文明创建活动开展。

　　(一)健全制度促规范。建立起一套队伍长效管理机制，确立以制度管人、以制度防腐和以制度约束队伍，是全队上下的共识。近年来，支队按照规范化、法制化、科学化的要求，以完善工作目标责任制为重点，逐步建立一套科学周密、责任明确的工作管理制度。组织制定了《财务管理办法》、《车辆管理办法》、《基建廉政建设管理规定》、《协勤人员管理办法》、《错案和执法过错责任追究制度》等一系列规章制度，并编印成《制度汇编》，通过加强制度的监督落实，使各项制度在队伍建设中发挥重要作用。

　　(二)绩效考评增活力。今年初，通过进一步修订和完善《民警工作绩效考核办法》后，建立起了一套定期对民警的思想政治表现、工作职责任务、工作成效业绩、执法质量等有机结合的综合评价体系，通过定期逐级层层考评记分，落实兑现奖惩等手段，将民警日常工作纳入常态化、长效化管理，使民警的日常行为和表现有规可循，工作绩效有章可考。同时，从20**年开始，支队建立并不断完善《“执法之星”评选活动办法》，及时发现、挖掘、培养了一批亮点突出、特色鲜明、效果明显、有影响力的执法先进典型。通过选树先进典型活动，树立标杆导向和发挥示范带动效应，使全队上下形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

　　(三)改进作风增效能。我队高度重视行评工作和效能建设，将它作为文明建设的“催化剂”，精心组织、周密部署、狠抓落实。一是支队成立了行评工作暨机关效能建设领导小组，结合实际制定了工作实施方案，明确了工作目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。形成了支队一把手亲自抓、相关部门具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是开展“立警为公，执法为民”主题活动，使广大民警牢固树立从我做起、从自身做起的责任意识，增强了行评工作和文明创建的自觉性。三是采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开座谈会等多种形式，广泛听取群众意见，开门纳谏整改。支队及大队“请进来”38名行风廉政监督员帮助开展行评和廉政监督工作。每年组织行风廉政监督员深入警营及省际口了解高速公路交管工作情况，体验高速交警工作、学习和生活，开展交流互动。四是加强了法制队伍和机制建设，完善办案质量考评考核制度，为每位民警配备执法录音笔，并在每个中队岗亭安装了声像监控设备，对民警现场执勤执法过程实时动态监控，及时有效固定执法证据，促进文明公正执法。五是推行“阳光”执法，公示处罚依据和标准、业务流程等信息，加大“首问责任制”、“不二次服务制”和“限时服务承诺制”的落实力度，执法处理窗口实行延时10分钟下班，推行文明用语，在执法场所为群众免费提供复印、互联网上网查询、办事指南、饮用水、便民药品等服务。号召党员佩戴党徽，主动亮明身份，兑现承若，落实便民服务措施，诚心实意为群众服务。通过开展行评和效能建设，转变了工作作风、提高了工作效率，促进了文明创建工作。(如，去年7月6日傍晚，一大队民警查纠一起在高速公路骑自行车的金发碧眼“老外”时，民警用英文向他说明了中国的道路交通安全法，当得知其不够钱买往福州的车票，民警便自掏腰包为其购票，还为他备了面包、矿泉水和泡面，送他上客车，并再三叮嘱驾驶员路上多加关照。这位“老外”紧紧握着民警的手，用英文激动地说：中国警察比英国警察更好!)

四、加强道德建设，促进社会和谐

　　充分发挥职能作用，积极参与道德实践，履行社会责任，促进社会和谐发展，提升文明创建工作水平。

　　(一)加强道德实践。一是深入开展“讲文明、树新风”、文明交通实践活动，宣传普及文明交通知识，倡导低碳环保生活，推进文明交通行动，维护交通安全。二是根据公安部的统一部署，连续开展“执法为民”、“‘大走访’爱民实践”和“‘大走访’开门评警”活动，不断强化人民警察职业道德观念，以实际行动践行崇高宗旨，促进警民关系和谐。(如，今年5月13日，民警***在执行巡逻任务时，发现一辆轿车在路上抛锚，立即上前协助做好安全布控和进行抢修，当得知已过中午车上人员连早饭还没吃时，便用警车将他们送到支队，请他们到支队食堂边用餐边等待车辆维修。事后得知，车上人员为**县领导，刚参加***“5·13”投恰会，不想因车辆故障被困在途中。民警热心周到的服务让她深有感触。她表示，她到过很多地方，也接触过很多交警，**高速交警文明热情规范的工作风范给她留下了最为深刻的印象。)三是找准切入点和结合点，为经济发展、文明建设保驾护航。如开辟运送果蔬鲜活产品绿色安全通道、开展微笑告知服务、结合“点对点”安全管理工作深入企业开展宣传调研活动等。四是认真落实“平安**”建设工作部署，积极开展创建“平安高速”、“平安单位”、“平安家庭”活动，加强综治工作，做好安全教育，维护社会稳定。两年多来，我队没有发生违法违纪案件，没有人员参加“法*”等*组织，没有黄、赌、毒行为。

　　(二)热心社会公益。持续开展结对济困、赈灾捐赠、志愿服务、资助“春蕾”女童等社会公益和慈善爱心活动。两年多来，组织民警走访慰问因交通事故造成贫困的家庭42户，向特困家庭捐赠慰问品和慰问金4.7万元;今年9月，支队积极响应**妇联开展的“春蕾圆梦”助学行动，资助被上海戏剧学院录取的**市贫困女学生洪维5000元助学金，帮助其完成学业;组织民警为20**年玉树地震捐款5220元，向20**年**市***“6.18”受灾群众捐款2.2万元。全队民警就立足岗位为民排忧解难做好事办实事510件，收到锦旗300余面，表扬信53封。

　　(三)参与文明共建。我队高度重视社区文明建设，积极参与社区事务管理和文明共建活动，让“社区是我家，文明共建靠大家”的理念根植于每位民警心中。我们与**街道党工委联系走访慰问社区贫困党员、困难群众、孤寡空巢老人等群体;支队迁入新址办公后，积极与**街道办开展文明共建，联合举办“手牵手、邻帮邻、共建和谐家园”暨“九九重阳”文艺演出活动，资助1500元，并选送了文艺表演节目。我们结合“五进”宣传持续开展法律进社区服务，加强对社区群众的普法教育，组织民警进社区开展普法宣传300多人次。同时，积极组织青年志愿者服务队到受灾的**厂开展清淤活动、参与城乡环境整洁行动等。两年多来，支持社区文明共建工作经费共计0.7万元。

五、加强警营建设，创建优美环境

　　通过加快营房建设，努力创建优美环境，坚持以人为本，营造警队团结奋进氛围，树立高速交警文明形象。

　　(一)改善警营环境。支队成立后，我们加快了支队、大队房建工作建设步伐。20**年10月，支队工作用房在全省9个高速交警支队中第一个建成并完成搬迁启用;20**年11月，省际交通安全服务站在全省6个省际交通服务站中第一个建成启用;去年12月，省际交通安全服务站也随即建成启用。今年8、9月二、三大队工作用房相继建成启用;四大队工作用房也将于今年10月建成启用。基本实现了高速交警营房建设与高速公路基础建设“三统一”目标。一座座崭新而整洁美观的支队、大队及省际口中队办公楼，为我队开展交通管理和文明创建工作提供了重要的保障。我们按照公安部“四统一、五规范”以及“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的“四句话”要求，不断规范内务管理，为民警建立了食堂、洗衣房、文娱活动室、体育健身房、备勤房等“五小工程”;认真做好楼院卫生保洁。将环境卫生作为一项重要指标纳入“文明科室”的考评范围，与环保机构签定了卫生消毒防疫协议，做到楼院内外随时清扫，保持清洁，设置垃圾集中收集点每天进行清理，定时喷洒灭蚊、蝇、蟑螂、老鼠药剂，消除“四害”，做好卫生防疫;在**高速公路出口悬挂“开展爱国卫生运动，创建文明卫生家园”横幅标语;定期更换绿树花草，绿化美化办公区环境;制定了禁止吸烟、关闭手机等会议规定，养成良好的会风;在办公楼公共场所设置禁烟标志，积极开展公共场所禁烟活动;在办公大楼负一层设立健身房，在四楼设文娱活动室，让大家在工作之余放松身心。同时，建立值日警官制度，加强楼院区域的安全管理，对外来人员及时查询、引导和帮助，确保办公区域安全、有序。通过加强软硬件建设，确保办公场所和楼院的内务规范、卫生整洁、环境优美、绿化环保，为民警、协勤人员创造了良好的工作学习生活环境。

　　(二)关爱民警协勤人员。由于我队民警家在外地或夫妻两地分居的达70%，民警与亲人聚少离多，而且基层警队驻地大多在远离城镇的郊外或群山中，点多、线长、分散，条件艰苦，生活单调寂寞。为此，我们坚持以人为本，实施“向心工程”，营造凝心聚力、拴心留人的氛围。去年2月，支队联合团市委、市妇联等单位为因春运工作而一再推迟婚礼的八对新人举办了以“爱在高速，情定警营”为主题的集体婚礼，烘托出了高速交警“青春、奉献、文明、和谐”的新气象。为增进民警家属、子女对亲人的工作学习生活的理解和支持，促进民警家庭和谐，更好地推动工作。去年7月，支队在***先后举办了四批次以“平安高速·和谐家庭”为主题的民警家属、子女体验警营生活温馨之旅活动。同时，我们高度注重发挥家属、子女在文明创建活动中的独特作用，每逢“六一”节和春节都分别召开民警家属子女座谈会，通报工作情况，交流思想情感，倡导家庭美德，促进家庭和谐。此外，支队建立了慰问制度，以工会名义积极组织开展慰问活动，民警生日、生病及时送去问候，对困难民警家庭支队领导专程登门走访慰问。通过这些活动，带去了组织上的温暖和关怀，促进了队伍和谐稳定。

　　(三)丰富警营生活。支队十分注重民警的文明养成教育，积极开展形式多样、健康向上的文体活动，丰富警营生活，营造团结和谐的人文环境。为每个中队建立了“图书柜”，配发了图书;在支、大队办公楼建设文化走廊;将有关格言警句和廉政温馨提示语装订成小册子，开展“温馨提示”活动;在支队大厅醒目位置设立了保持“无违纪活动”倒计时牌;每逢“五一”、“七一”、国庆和元旦，组织拔河、登山、跑步等系列文体活动，与联动单位不定期举办“平安杯”篮球、乒乓球联谊赛。今年“七一”前夕，支队隆重举办“我心向党，永跟党走”为主题的庆祝建党90周年文艺晚会，积极组织民警唱红歌、党员民警面对党旗重温入党誓词、5对新人代表以党的90华诞见证自己的婚礼。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，培养民警健康向上的生活情趣。

六、加强履职责任，创建一流业绩

　　为促进经济社会跨越发展，营造安全畅通的高速公路交通环境，是文明创建工作的重要内容，也是我们的职责所在。

　　(一)创新服务发展举措。我们围绕中心工作，推出一系列便民利民的服务举措。一是转变管理方式和增强服务理念，把超大件审批工作下放到省际口中队。以往办理跨省超大件设备运输审批从**省际口到支队路程180多公里，给司机和企业带来极大的不便。从20**年开始支队决定将超限审批权限下放到省际口中队，当事人在省际口便可迅速办理相关手续。该项便民举措，**电视台、《**日报》《法制今报》《**日报》都作了专题报道。二是在省际口建立反疲劳驾驶休息室。反疲劳驾驶一直是事故预防工作的一个重点和难点。鉴于此，我们分别在两个省际口建立了驾驶人反疲劳休息室，对入闽长途客车驾驶人强制引导到休息室休息20分钟以上。反疲劳休息室免费为驾乘人员提供桌椅、茶水、报刊、电视、问询、宣传教育等服务，使广大驾驶人员在轻松氛围中既得到休整又受到教育。三是借助“互联网”和移动通讯技术，建立公众出行信息服务平台，为群众综合提供路况、天气、出行线路等信息服务，科学引导群众出行。四是在辖区9个高速公路主要互通口及2个省际口建立了交警执勤岗亭，在每个服务区建立了警务室，实现执法和服务窗口前移，增强了快速反应能力，提高了警务工作效能。

　　(二)提升规范执法质量。近年来，我队根据“三三工程”建设要求，通过落实执法责任、强化队伍培训、健全执法制度、加大科技投入、严格执法监督、注重典型引导和科学考评奖惩等措施，推进执法办案水平不断提升。一是通过岗前培训、集中培训、以会代训、现场演练、典型案例评析等多种形式强化对民警的培训教育，着力提升执法主体的执法办案能力和水平。二是加强了支队和4个大队法制室的建设，精心选配了支队、大队专职法制员和中队兼职法制员，加快了法制员队伍的建设步伐。三是扎实推进“四区七室”建设，通过完善硬件设施促进执法规范。今年7月5月，全省公安交警规范执法活动战役现场推进会在我队设分会场，与会代表观摩了我队“四区七室”建设工作，我队在会上作典型经验汇报发言。四是加大交通管理科技的投入建设，以科技手段提升规范执法水平。近年来，我队累计投入近千万元资金，为基层大、中队配备了计算机、数码相机、摄像机等执法装备，辖区装备了9台固定测速仪和10台移动测速仪，今年又新建6个固定高清测速点，其中一对为区间测速。按省厅、总队要求，目前已基本完成两个省际口4套智能卡口系统建设，完成350兆无线应急指挥网新增8个无线通信基站建设任务。通过实现高速交警与公司两家电子监控信息资源共享，进一步提升了交通管理信息化水平。两年多来，累计查处交通违法11.1万起，处理交通事故1200余起，没有发生执法过错和群众投诉、信访事件;辖区交通事故结案率和逃逸事故侦破率均为100%。

　　(三)文明交通扎实推进。以“关爱生命、文明出行”为主题，扎实推进“文明交通行动计划”的实施。我们与**驾驶员培训学校联手建立高速公路行车安全源头教育机制，开展常态化宣教工作，累计为10万多名初训及复训驾驶人上交通安全课。与教育、宣传部门协作，积极开展高速公路沿线学校“交通文明示范学校”创建活动，通过警校共建打造平安校园。其做法得到全国“校园安全联合检查组”充分肯定。我队将20**年以来辖区交通事故典型案例刻制成光盘，分发给机关、学校和企事业单位放映，并配合各县市公安局交警大队开展“大蓬车”宣传活动，长年深入村镇放映宣传。组织民警深入走访、联系客运企业及驾驶人，开展客运安全“点对点”宣传教育活动。支队与新闻媒体建立宣教互动机制，在**广播电视台开辟“高速交警为您服务直播间”、“一路顺风”和“交通违法曝光台”栏目;与《**日报》社联合举办“倡导文明交通新风尚”主题专栏;利用“12.2交通安全宣传日”和“12.4全国法制宣传日活动”契机，集中开展交通安全宣教活动。近三年累计发放各类宣传材料约30万份，播放宣传片1500场次，受教育人数约8.5万人次。通过“影、视、声、像”多方位、多形式、多媒介的宣传活动，有力推进了“文明交通行动计划”的开展。

　　(四)创建平安和谐高速。两年多来，我队紧紧围绕中心工作，坚持“道路畅事故少、服务佳形象好”的工作标准，全队民警以路面为主战场，战高温、斗严寒，治黑点、除隐患，查“双超”、抓酒驾，一个战役接着一个战役，一项整治连着一项整治，民警放弃双休日、节假日加班加点，始终保持了严管高压态势，严厉打击各类交通违法行为，民警的辛勤付出换来了百姓的平安，在辖区高速公路通车里程不断延伸、交通流量逐年大幅增加的情况下，辖区高速公路交通安全态势持续平稳。去年我队交通安全管理工作综合业绩居全省第二，被评为20**年度全省交警系统先进单位。

　　在各级领导和社会各界的关心、支持下，通过不懈努力，我队文明创建工作取得了长足的进步。但是，我们也深知，我们的文明创建活动起点还不高，与上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。新世纪的公安工作，正处在一个大发展、大跨越的时期。今后，我们要更加奋发努力、与时俱进、创新举措，扎扎实实向更高目标迈进，不断开拓文明创建工作新局面，为**科学发展、跨越发展创造平安畅通文明和谐的高速公路交通环境，为文明创建做出更大贡献。