营销服务物业保卫部档案管理制度

　　营销服务物业保卫部档案管理制度

　　1、保卫部档案建立在本部门办公室(原则上由秘书管理);

　　2、消防档案包括：上级文件、公函;工程消防验收报告;防火检查记录单;火险隐患通知单，向上级呈送的各类消防请示和报告，各级消防组织、灭火力量，消防设施、设备的分布;

　　3、内保档案包括：上级文件、公函，重点要害部位及人员政审，公安机关对案情案卷，保卫部对案情的调查案卷，公安机关出具的传唤、搜查、逮捕、拘留、劳动教养通知书，司法机关送达的判决通知书，公安机关的外调介绍信，案情通报;

　　4、其它档案包括：上级文件、通知、会议纪要，向上级请示的各类行文、饭店各项安全管理制度，对饭店各级安全检查的记录单、通知单、隐患通知书，整改措施、意见和建议，各项安全培训与考核记录，有关安全会议纪要，交通事故、违纪开除、非正常死亡，工作计划和总结;

　　5、档案分类装存，编排序号，建立目录，严格履行借还登记手续。

　　6、建立新类别档案需经部门经理，撤消旧档案须经部门经理办公会确定，报上级批准。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：公司档案管理部门制度(2)

　　公司档案管理部门制度

　　1、公司档案管理部门，设置档案专管岗位，由专人全权负责。

　　2、文书结案后，原稿由档案专员归档，经办部门视须要留存影本。如为特别案件因业务处置须要，原稿须由经办部门保管者，应经档案管理主管引导批准后妥为保留，档案管理部门以影本归档，原稿用毕后仍应送档案管理部门归档并换回影本。

　　3、检讨文件的*及附件是否完全，如有短少，应即追查归入。

　　4、文件的处置手续是否完备，如有遗漏，应即退回经办部门补办。

　　5、与本档案无关的文件或不应随案归档的文件，应即退回经办部门。

　　点收文件后，应依下列方法收拾：

　　1、中文直写文件以右方装订为原则，中文横写或外文文件则以左方装订为原则。

　　2、右方装订文件及其附件均应对准右上角，左方装订则对准左上角理齐钉牢。

　　3、文件如有皱折、破损、参差不齐等情况，应先整补，裁切折叠，使其整齐划一。

　　档案分类应视案件内容、部门组织、业务项目等因素，按部门、大类、小类三级分类。先以部门别区分，部门别之后依案件性质分为若干大类，再在同类中依序分为若干小类。

　　档案分类应力求切合适用。倘因案件较多，前款三级不敷利用时得于第三级之后另增第四级“细类”。如案件不多，亦可仅应用“部门”及“大类”或“小类”二级。

　　同一小类之案件以装订于一档夹为原则，如案件较多，一个档夹不敷应用时，得分为两个以上的档夹装订，并于小类(或细类)之后增设“卷次”编号，以便查考。

　　每一档夹封面内页应设“目次表”，案件归档时依序编号、登录，并以每一案一个“目次”编号为原则。

　　档号之表现方法如下aa—bbccd—ee，aa为经办部门代号，bb为大类号，cc为小类号。d为档卷卷次，ee为档案目次。

　　档案各级分类应赋予一名称，其名称应简明简要，以能充足表现档案内容性质为原则，且有必定范围，不宜笼统含糊。

　　各级分类、卷次及目次的编号，均以十进阿拉伯数字表现;其位数应用视案件多寡及增加情况而考虑决议。

　　档案分类各级名称经断定后，应编制“档案分类编号表”，即将所有分类各级名称及其代表数字编号，用必定次序依次排列，以便查阅。

　　档案分类各级编号内应预留若干空档，以备将来组织扩展或业务增繁时，随时增补之用。

　　档案分类各级名称及其代表数字一经断定，不宜任意修正，如确有修正必要，应事先审慎研议，并拟具新旧档案分类编号对比表，以免混杂。

篇3：企业人事档案归档制度(1)

　　人事档案归档制度

　　一、人事档案保管制度

　　□目的

　　第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

　　第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

　　第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。

　　□人事档案保管制度的基本内容

　　建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。

　　(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置;再次，在目录上补登材料名称及有关内容;最后，将新材料放入档案。

　　(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

　　检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀

　　等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。

　　检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：——突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：——对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。

　　——发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。

　　(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：①取出应转走的档案;

　　②在档案底账上注销;

　　③填写《转递人事档案材料的通知单》;

　　④按发文要求包装、密封。

　　在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。

　　(4)保卫保密制度。具体要求如下：①对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。

　　②库房备有必要的防火、防潮器材。

　　③库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。

　　④任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

　　⑤无关人员不得进入库房。严禁吸烟。

　　⑥离开时关灯关窗，锁门。

　　(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：①人事档案的数量。

　　②人事档案材料收集补充情况。

　　③档案整理情况。

　　④档案保管情况。

　　⑤利用情况。

　　⑥库房设备情况。

　　⑦人事档案工作人员情况。

　　二、人事档案利用制度

　　□目的

　　第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。

　　第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。

　　□人事档案利用的方式

　　人事档案的利用有多种方式：(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方，以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢

篇4：医院档案管理制度(3)

　　****医院档案管理制度

　　一、归档范围

　　1、医院与有关单位签订的合同、协议书等相关法律文件及各类审批文件(合同、工程的审批)。

　　2、重要的会议纪要，医院的管理委员会、各委员会的讨论决议。

　　3、医院与上级单位的交流文件，包括向上级单位的递交材料以及上级单位的批复文件。

　　4、医院的医技人员及医疗辅助人员的任免决议、奖励以及相关的处分文件。

　　5、医院的年终总结、各类重要会议的报告性文件。

　　6、医院重大事迹的照片、音频影像材料等电子数据。

　　7、医院人事资料、各职工入职信息、身份信息、相关资质证书。

　　8、医院各项论文杂志、学术、科教资料。

　　9、医院的各项材料，包括但不限于医疗机构许可证、税务登记证、营业执照。

　　10、医院的患者病历、手术记录、会诊记录等相关医疗类记录。

　　二、归档时间

　　1、各科室于每个星期对档案进行分类、总结、按统一归档要求整理立卷。

　　2、每月最后一日为档案总结归类时间，各科室需要将已归纳好的档案材料统一交于各档案管理人员处。

　　3、1月为总归档时间，各档案管理人员需要对全年档案汇总、梳理、排序、分类，并向医院办公室上交统一的档案汇总报告。

　　三、归档条件

　　1、归档材料如无其他特殊情况则必须是原件。归档材料如有电子材料需要一并存档。(电子材料应统一归档名称)

　　2、各科室的归档材料必须保证材料干净整洁无污染，书写规范，不能随意涂改、添加与归档材料不相关的内容。

　　3、合同、协议类文件应符合医院关于合同、协议的签订标准，需要加盖公章的

　　原件，如合同内容有修改，应注明修改内容，并经承办人签字入档。

　　3.1、医院的单次付款(收款)金额在1000元以上的医疗材料、机器设备(产品)采购(销售)业务，均须以书面形式签订合同：;

　　3.2、合同承办部门对经办的合同，经审查具备以下条件的，方可办理签约手续。

　　⑴所经办合同必须先经由法务部门审核，并经院长签字确认方可签约;

　　⑵依据合同性质确定合同类别，正确使用合同示范本本。

　　3.3、合同的保管：

　　⑴各类合同，医院至少保留两份原件。医院办公室一份，科室负责人一份，如科室需额外保留原件，应在合同签订时明确规定份数(此项不包含劳动合同)。

　　⑵合同的实施进度由经办人督促，并保证医院方于约定合同期内完成相关义务。

　　4、照片、音频影像等电子数据材料需要统一拷贝、并编排文件夹，拷贝份数为

　　两份，其中一份为母版，不提供任何人使用，另一份可供日常使用。

　　四、档案归档处

　　1、医疗类(即患者病历、手术记录等)档案统一交由病案室存储。

　　2、非医疗类(采购、营销、行政等)档案统一交由办公室档案管理处。

　　3、医院的影像资料等宣传资料由宣传部管理。

　　4、医院的人事材料、职工信息由人力资源部管理。

　　5、医院的医生资质证书由医务部管理，护士资质证书由护理部管理。

　　五、档案借阅

　　1、院内各部门人员需要借用档案，须在医院各总档案负责人员处进行借用登记，如医疗类的需要找病案室档案负责人、非医疗类找办公室档案负责人，以此类推。

　　2、各部门人员需要借出档案时，必须出示由各部门负责人签字的《档案借出单》(可参考附件1)。借出档案时必须保证档案不污染、不破损。严禁在借阅出的档案上增改、填划、圈写。

　　3、查、借阅者不得私自泄露档案内容。

　　4、档案归还时，档案管理人员必须要核实验收，保证借出的档案无缺失、无损害、无修改方可入档。

　　六、归档责任

　　1、各科室必须保证档案的完整性、准确性，不得私自涂改、伪造。

　　2、各部门负责人应承担起管理档案并督促各部门下属员工及时制作档案、跟进档案的义务。

　　4、任何员工都不得因私用而对档案进行留用、复制、拍摄。

　　七、档案库存

　　1、档案入库必须要办理交接，所有档案必须要经各总档案管理人员统一核对，确定档案内容无瑕疵、质量无破损、无缺失后，所在部门负责的经办人员在《档案入库登记表》(可参考附件2)上签字。

　　2、所有档案按专业类项进行保管，做到档案存放条理化、排列系统化、保管科学化，编号科学规范、标志明显、查找方便。(编号可参考附件3)

　　八、档案保密

　　1、档案管理人员须严格保管档案，不得跟无关人员讨论档案内容，不允许无关人员随意翻看档案。

　　2、档案管理人员应严格遵守档案接收登记制，保证一案一登，不漏登，不错登，不乱登。

　　3、档案柜钥匙必须由专人保管，未经允许不得交由他人保管、不得私自配备钥匙。

　　4、不得将医院档案随意带出档案管理处，若因工作原因需要携带档案资料，携带档案员工须做好保密工作。

　　九、本制度自20**年7月1日起执行***医院

　　20**年6月2日

　　附件1：

　　河北燕达****医院档案借出单

　　使用日期：*年*月*日

　　归还日期：*年*月*日

　　档案名称：

　　使用部门：

　　用途及内容：

　　共计(份)×(页)

　　用档案申请人：

　　部门负责人：

　　附件2：

　　河北燕达****医院档案入库登记表

　　档案编号

　　档案名称

　　档案内容

　　档案份数

　　所属部门

　　经办人

　　签字

　　备注

　　附件3：

　　河北燕达****医院档案编号(参考版)

　　序号

　　所属部门

　　档案名称

　　编号

　　备注

　　1人事部

　　劳动合同

　　LDP17-RS-HT001

　　人力资源部负责

　　人事部

　　职工信息

　　LDP17-RS-Z*001

　　办公室

　　采购合同

　　LDP17-BG-HT001

　　办公室负责

　　办公室

　　采购汇总

　　LDP17-BG-CZ001

　　5办公室

　　申报资料

　　LDP17-BG-SB001

　　6办公室

　　法务资料

　　LDP17-BG-FW001

　　7办公室

　　信息材料

　　LDP17-BG-*S001

　　8办公室

　　其他文件

　　LDP17-BG-HZ001

　　9后勤保障部

　　保障材料

　　LDP17-HQ-BZ001

　　10营销部

　　营销合同

　　LDP17-Y*-HT001

　　11营销部

　　推广材料

　　LDP17-Y*-TG001

　　12宣传部

　　宣传合同

　　LDP17-*C-HT001

　　13宣传部

　　宣传资料

　　LDP17-*C-*C001

　　宣传部负责

　　14药剂科

　　病案室负责

　　15普通血液科

　　16免疫实验室

　　17移植科

　　18病理医学科

　　19社会服务部

　　20科教部

　　21医务部

　　医务部

　　22护理部

　　护理部

　　附件4：

　　档案编号：LDP17-***-**001

　　河北燕达****医院档案汇总表(部门)*年*月*日至*年*月*日

　　所属部门：

　　档案内容(简要版)：

　　档案名称：

　　档案内容(详细版)：

　　共计(份)×(页)

　　档案经办人：

　　部门负责人：

　　档案管理员：

　　备注：

篇5：资产评估公司公文处理和档案管理制度

　　*资产评估有限公司

　　公文处理和档案管理制度

　　第一条为切实做好公司公文处理和档案管理，使之规范化、制度化，结合本公司实际，制定本制度。

　　第二条公司的公文，各种业务资料，设专人具体负责保管。

　　第三条公文处理要做到准确、及时、安全，由专管人员统一收发、公办、传递、用印、立卷和归档。

　　第四条公文处理和档案管理，必须严格执行有关保密规定，确保重要文件、业务资料和机密安全。

　　第五条凡需办理的公文，专管人员应根据公文内容和性质，按规定程序，及时送领导批示或交业务主管办理。

　　第六条草拟公文，要使用钢笔或毛笔，并力求做到情况真实，观点明确，条理清楚，层次分明，文字精炼，书写工整，标点准确，篇幅简短。

　　第七条公文办完后，要根据文书立卷，档案管理的有关规定，及时将公文定稿、附件等分类整理，保证材料齐全、完整，便于保管，查找和利用。

　　第八条本公司工作人员查阅公文、档案资料，一般在办公室进行，如因工作需要，非带出不可时，须在借阅登记本上登记，阅用完毕，及时退回注销。外单位因工作需要查阅、抄录、复印有关业务档案资料时，须持介绍信，并经领导批准。

　　第九条文书、档案专管人员、工作人员，如因工作疏漏，造成遗失，应视情节给予行政的、经济的处罚，直至解聘。

　　第十条本制度自批准设立之日起实行

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月