成就团队辉煌，助我人生成长--卓越团队凝聚力训后感

　　成就团队辉煌，助我人生成长--“卓越团队凝聚力”训后感

　　培训虽已经结束，但却给我的内心深处留下了极其深刻的回忆，为我们以后更好的工作打下了扎实的基础。

　　“两天一夜”的培训里，我们所有人被分开了多少次又被结合了多少次，我们在一起放“齐眉杆”，一起做俯卧撑，一起做领袖风采;我们接受彼此的“欣赏与赞美”，我们打“红黑牌”，我们寻找朋友，我们相互信任、扶持......此时此刻我深刻体会到了团队的真正含义!在此，我向我们勇敢、坚强、敢于承担的队长深深地说一声：你们辛苦了;向我们智慧、和蔼的领导深深的说一声：你们辛苦了;同时也向两天来不辞辛苦，为大家培训的教官以及助教们道一声：你们辛苦了;谢谢你们，是你们让我们了解了什么是真正的团队，是你们让我们看到了自己的潜能，是你们让我们懂得了感恩，是你们让我们懂得了珍惜。是你们，是你们，我最爱的父母，我亲爱的队友，我敬爱的领导、老师，让我懂得了幸福生活的来之不易。一分耕耘一分收获，我一定会肩负起自己的责任，勇于担当，怀揣一颗感恩的心去不懈努力。

　　培训留给我们最多的是“关爱、承诺、支持、感恩、团队、开放、责任、信任、共赢、巅峰、珍惜这几个”沉甸甸的关键词。相信在每个人的心中，领悟到的道理远远比这几个字多得多。可能有人在之前就很熟悉这些个字、词，但是其真正的含义又有多少人了解呢?不过我想，通过这次卓越团队培训后，这些字词将会深深的刻在每个人的心里，供我们回味一生。

　　每个集体，每个团队是不可能没有矛盾的，而解决矛盾的最佳方式往往是鼓励和支持，而不是去指责对方的错误。还记得在放“齐眉杆”的时候，我们争吵过，甚至还口出狂言，说只需要4秒、8秒就能把杆子按要求放下。然而，我们用了比预想甚至超出一百多倍的时间才最终完成!归根结底，是我们的自以为是，是我们的相互指责与相互不信任导致了简单“游戏”的失败。第一个完成任务的正是那个不相互指责的团队。我懂得了，团队合作中，最重要的是应该相互鼓励。

　　要敢于承担责任，培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发，做到“信守承诺，结果导向，永不言败”。当看到队长因为某个队员犯错误而受到处罚，当想到是自己不敢勇于担当，不去争当队长而将处罚让给别人;当想到因为自己的失误让队长一次又一次做伏地挺身，满面通红还要苦苦坚持;当想到我们只关注领导平日的风光，而忽视了他们的艰辛和付出......往往，当我们意识到自己的不足，意识到应该从一开始就要勇于承担时，为时已晚。“集体报数”、“俯卧撑”我们看似原本如此简单的游戏却是这样的富有含义。这就是敢于承担的力量。这就是团队合作、方能无坚不摧的真谛。

　　平日里，我们习惯性的和别人说共赢，然而真的做到了吗?没有完美的个人，只有完美的团体。未来竞争不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团队，一个系统与另一个系统间的竞争。如果我们没有能力去创造一个系统，那么就应该追随一个优秀的系统，与系统共同成长，共同收获。“红黑游戏”教导我们，要想共赢，获得市场利益最大化，不妨将眼光放得高远一些，犹如游戏中多给别人出黑牌，使双方共同加分从而取得市场最大份额。大家同时获利，不断自我超越，市场稳定繁荣，这，才是共赢!平时要多为对方考虑，拿出诚意对待别人，为一己私利而千方百计去破坏并非明智之举。有所成就的人，都是摆正自己的位置并不断努力、坚守自己的信念而不动摇，并能与团队相互融合的。因此，我们应该摆正心态，学会共赢。

　　与人沟通同样需要信任别人。当我们掉队的时候，有人真诚地帮助了我们，我们要懂得给予和回报。把同事看成最亲密的伙伴和亲人，敞开心扉，坦诚相待，团结协作。当我们身处孤立无援的黑暗之中，突然有一双手拉住我们，领着我们一路走过重重障碍，我们从开始的不信任，猜疑，行程很慢，逐渐变得信任，豁达，到后来的完全没有戒备之心，行程加快了，我们的心情也就轻松了。因此，我们应该学会信任，懂得珍惜。

　　很多时候，很多事情，不是我们不想去做，而是我们不敢去做，有了想法不敢表达出来。“两天一夜”的魔鬼式训练，每个队员都有相同的机会给自己的小队加分，然而当机会降临自己身上的时候却鲜有人拿起话筒，积极主动。因为没有勇气，没有自信。当听到队长对我说，“你是年轻人，年轻人就应该有活力，积极向上，要多发言，多为团队”时，我很是后悔。在今后的日子里，我们将鼓起勇气，充满自信迎接明天的所有挑战。

　　我们常常为找不到做事情的方法而烦恼，其实，只要我们努力去找，怎么会找不到?越去找方法，便越会找方法;越会找方法，越会创造大的价值，方法总比问题多，我们要学会变通，灵活处理问题。态度决定一切，要先做对的事，再去把事情做对，一个人能否成功在于是否有扎实认真的态度，而能力恰恰可能是次要的。因此，我们应该端正态度，学会变通。

　　细节决定成败，我们要多注意工作中的细节。“两天一夜”的培训内容，非常细，但是这些细节往往最为关键，极有可能起到决定性的作用。在“领袖风采”环节，所有人都汗流浃背，大家都在为一个目标而努力，然而多次都因为没有注重细节而导致失败。因此，我们在今后的工作中应引以为戒，注重细节。

　　这次“卓越”团队培训令我受益匪浅，不仅更加了解了保利物业，写字楼地产中心，而且学到了很多知识，这将会是我一生的财富。以后的工作学习中，我定会从各方面不断完善自己，胸怀修炼--厚人薄己，容人长短;信誉修炼--履行承诺，守时守信;境界修炼--志存高远，勇攀巅峰;学习修炼--态度决定一切，细节决定成败;情感修炼--有爱，有感恩的心。借用保利物业集团的口号，成就团队辉煌，助我人生成长，耶!

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篇2：集团公司成功团队训练的培训心得体会

　　集团公司成功团队训练心得体会

　　5月26日上午9点至晚上10点50分，约14个小时，集团全部办公人员及车间、项目部部分人员共105人，在二楼大会议室里首次举行“成功团队训练营”的培训活动。此次活动由E副总E主持，通过她通俗易懂又不失哲理的语言表述以及现场互动的实操活动，让在座的每位成员深深感悟到团队合作的精神和力量。

　　此次培训活动是大家伴随着欢快的音乐，以全身放松的状态下开始进行，首先熊老师在正式讲课前，交待今天培训活动的规则，即现场人员临时分为7个家庭，每个家庭成员平均为15人，并选出一个爸爸，一个妈妈，一个生活组长，一个财务组长，一个创意组长，一个生活组长，并给家庭取名称和口号，每个家庭除了爸爸妈妈外，其他成员都当成五岁般大的孩子，在此刻没有尊长之分，职务之分。7个家庭就似7个团队，通过一天的训练活动，得分最低的团队将被E集团辞退，永远离开公司，而得分最高的团队每人发放奖杯和荣誉证书。培训活动正式拉开帷幕，各个家庭身着统一服饰，轮流上台展示自己的风采，比上台的速度，比口号的洪亮度、比整个团队精神面貌，这些都将纳入加分环节。而后熊老师与我们分享成功的三种方法(在法律范围内)：做别人不愿做的事;做别人不敢做的事;做别人没做的事。人生做不到的有几件事，即：放不下，舍不得，忘不了，看不开，想不通，但我们应该要让自己学会拿得起、用得起，得得到。接着放了一段影片《孙武斩女妃》，讲述的是孙武为了将那些约束不服、号令不听的宫女妃子训练好，竞然当着大王的面将之二个爱妃当场斩首，以示军威，最后将宫女妃子训练成个个英姿飒爽，纪律严明的女将士。从这则故事我们学到了：孙武训练军队非常严厉，军令如山，丝毫不肯马虎，连吴王向他求情也不行，正由于他这种认真的态度，才能训练出精良的部队。不管做任何事，如果我们也能具备他这种认真的精神，相信再难做的事情都必定能圆满完成。为更好理解什么叫团队，每个家庭分二组进行“蜈蚣赛跑”活动，大家都要做蹲姿，后者一定要抓住前者的脚踝紧随前行，看哪个家庭用时最短达到目的地，第一名加50分，其它组都各加20分。每个家庭为争夺第一名都很卖力，互相交流自己所见，怎样选人，怎样配合，怎样才能提速。场面欢笑声、加油声此起彼伏，但看到更多的是大家的团结、坚持不懈的精神。蜈蚣赛跑完后，熊老师给我们分析讲解了此活动的意义：即要选对人，有目标，有方向，有信心，有勇气。什么是团队?有组织、有计划、有方向，也就是说共性。

　　如何建立优秀优秀的团队：

　　1、确定目标和方向;

　　2、必须制定团队的战略和战术;

　　3、建立一套完整的机制;

　　4、建立一个系统跟流程。此番分析讲解让我们每个家庭成员受到启发、深有感触。

　　中午各家庭家长组织带领自己的孩子吃饭，大家互帮互助，爱护有加，个个在潜移默化中有所改变。饭后各家庭成员发挥创造性思维，制作自己的家园版画和背诵成功的十二把宝刀(加分环节)，即荣誉、责任、承诺、一致、激情、完美、爱心、感恩、宽容、互助、感召、共赢。熊老师一一讲解这十二把宝刀，让人信服。为了大家更好理解其深层涵义，www.pmceo.com紧接下来是“踩气球游戏”每个家庭分二组进行比赛，每组派出6名成员，每二组为一队进行比拼，在两个人相邻的脚踝系上两只气球，然后互踩气球，最后看哪个家庭组所剩气球最多，第一名则加200分。第一轮，7个家庭42名人员在号令声下挤成一团，互相踢踩，气球爆破声不断，争吵声不断，几乎都要打起来。第二轮，大家稍加斯文一些，但仍虎视眈眈盯着对手的气球一个也不放过，我蠃不了你也别想赢。直至第三轮，大家似乎觉悟到了一个道理，要想保住自己的气球，要想这轮加到200分，就要保住自己的势力，不与对手抗衡，实现共赢，最后大家都呆在场内不动，等待游戏结束。熊老师见此状后非常高兴，因为大家已经明白了十二把宝刀之最后一刀“共赢”的内涵，各家庭都加上了200分。活动在此已到宣布总成绩的时候，意味着最后一名团队将永远被离开E集团，当最后一名1号家庭被宣布离开时，大家都低着头心情沉重起来，因为大家都舍不得，虽然不是同一个家庭，但他们都是我们的同事，我们的朋友，很多在场的队员流下了热泪，一致要求让他们归队。后来经过夏副总的帮忙，邱总同意再给一次机会，他们再次手牵着手，带着屡败屡战、越挫越勇的信心上场，当熊老师一一采访他们时，几乎每个人都流了眼泪，也许此刻他们每个人都深刻认识到他们团队为什么会得最后一名，是因为不够团结，不够齐心，不够体谅，不够互助，不够信心，不够勇气。

　　晚上活动仍在进行中，熊老师申明，活动全部结束后，最后一名的团队将围着场地爬一圈。每个家庭为争夺第一名，鼓足士气，练习成功的三把宝剑(手势)(加分环节)，即成功是一种投资，付出是一种义务，感恩是一种责任。各家庭表现都很棒，得分不相上下，其中1号家庭最为出色，声音洪亮，手势标准整齐。而后熊老师对每把剑进行详细讲解。成功的十二把宝刀和三把宝剑我们要牢记在心，它值得我们永远学习，在人生中受用无穷。要知道我为谁工作，不为别人而是为了自己在工作，我是所有问题的根源，改变了我自己，就改变了整个世界，要不断地建立自己的知识基础，要以成为行业中第一为目标，疯狂的努力，疯狂的投入，疯狂的付出，人生从此就与众不同。培训活动接下来一个加分环节即“舞王舞后”评选，每队派出一男一女二名家庭成员参加，最后选出舞王(加100分)舞后(加100分)各一名，大家在最后的冲刺阶段，使出全身解数，几乎达到疯狂的状态，5号家庭竞使出杀手锏跳脱衣舞，但最后双双败给舞技高超，更加卖命疯狂的1号家庭。

　　最为精彩和震憾的是报数环节，所有人员分为二个大家庭，两个家庭重新各选出正家长(爸爸)和副家长(妈妈)一名，各排成二排进行比赛，每排报数及格时间为11秒，每轮报数完毕后如没有及格将处罚家长做俯卧撑，孩子不能代替，全由www.pmceo.com家长负责承担。第一轮二个家庭完成时间各为19、23秒，没有及格，第二轮各为13、18秒，仍旧没有及格，最后经过大家不断地沟通和交流，第三轮、第四轮都做到了3秒内完成报数，甚至1秒93，你相信吗?除非亲身经历，否则你绝不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。当团队的力量发挥的淋漓尽致时，你往往会完成许多“不可能”的任务。经过训练，我深深体会到信任、勇气、

　　智慧，协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作的关键之所在。由于前几轮没有及格，二个队的家长都要处罚做俯卧撑，最高的家长为160个，当孩子们看到爸爸妈妈1个、2个......20个......30个......累得趴下喘着粗气，汗水直流到地板上时，孩子们的心开始不安，开始心疼，个个争着要代替，要去承担这份责任，但游戏规则不允许，最后大家实在不忍心，不能坐视不理，不约而同一起做，一起来承担。场面很是感动，此时邱总，夏副总已在场内，感动得热泪盈眶，为E有如此般患难与共，突破自我的员工而自豪。

　　最后公布最终成绩，最后一名是4号家庭，围着场地爬二圈，当看着他们家庭成员和场内四名助教徐徐在我们眼前爬行时，又一次心里不安和难受袭上心头，大家没有为自己家庭的庆幸和欢呼，而是融化为一个整体，有难同当，一起在地上爬行起来，你感动着我，我影响着你，直至夏副总亲自将大家一一扶起，我看着他的眼泪一直在眼眶里打转，应该是感动，是难受，是高兴的眼泪吧。活动在此即将要落下帷幕，最后的颁奖由邱总、夏副总亲自颁发，有“成功团队”奖、“突破自我”奖、“疯狂妈妈” 奖，当宣布第一名是一号家庭时，大家都为他们高兴，因为他们转败为胜，厚积薄发的力量光芒四射，从他们每个人身上我们看到了团队的力量，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，才能把团队的力量发挥得无穷无尽。

　　14个小时的培训给我们留下的除了胳膊、腿的酸痛，但更多的是心灵上的洗礼和感悟。在今后的工作中、生活中，我们要确立自己的目标，拥有积极的心态，和感恩的心对待每一个人，每一件事。面对问题时绝不找借口，敢于承担责任。努力改变自己，突破提升自我，发挥团队精神，为E集团的明天更好，努力拼搏!

篇3：打造卓越团队培训感想

　　《打造自动自发的卓越团队》培训有感

　　通过这次培训,深刻地领会到了团队的重要性和必要性。人是社会性动物,本来就是要与人共处的。这是因为个体的力量毕竟有限,不可能完成复杂艰巨的任务,这就需要合作,团队就因此而产生。也就是说合作才是团队的重点。

　　良好而有效的合作,首先是"沟通"。如果不能有效地进行沟通,就不可能明白彼此的意图,合作就无从谈起。

　　其次是"执行"。这是我们能否把我们的想法实现的必要手段。能达到预期结果的执行,不是只靠手就能解决的。这就要看我们提交结果的能力,也就是执行力。同时制度需要贯彻落实到位,如果落实不力,自然就会执行不力,也就不会有好的结果。

　　如何才有执行力呢?我认为从以下四点开始做起:

　　一、不要找借口

　　在工作出现问题找借口,就是在逃避责任,但该做的事情还是要做。而找借口会让你习惯于拖延。当你找到了借口的时候,就很成功的把责任转嫁给了别人。从表面上看来好像你很聪明,实际上真正受害的还是你自己。试想一下,当你说这件事情是自己的责任而不去找借口时,你会反思自己哪里做的不够好或哪里出现了意外,这样就会让你更快的成长起来;而当你找了很多借口时,你将立刻开始原地踏步,用一句话讲就是自杀。

　　二、不要抱怨

　　私下抱怨是一种习惯。很多习惯就是在不知不觉中养成的,是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。所以一旦某种习惯形成了,就具有很强的惯性,很难改变。在习惯的作用下,哪怕是做出了不好的事,你也会觉得是理所当然的,特别是在面对突发事件时,习惯的惯性作用就表现的更为明显。既然习惯是可以培养的,那么我们就应该养成良好的工作习惯,良好的心态来改变我们的工作和生活。

　　三、绝对服从

　　在企业里每一个员工必须先要服从上级的安排,一个团队,如果下属不能很好的服从上级的指令,那么在达成共同目标时,就可能会产生障碍,反之,如果听话照做,团队就能发挥出超强的执行能力。所以,作为一名员工就必须暂时放弃个人的独立自主,应全心全意去遵循公司的价值观念。所以说:"员工就是子弹,公司就是枪,枪的扳机由领导来扣动。所以领导指到哪里,我们就应该打到哪里。"

　　四、马上行动

　　没有行动,一切皆空谈!!!没有行动,一切皆枉然!!!执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果。企业执行力较弱的原因往往就是:有了想法没有行动,有了行动看不到预期的结果。执行力是企业成功的一个必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。

　　所以服从上级的安排,完成上级交给的工作任务,就必须具有很强的执行力。当你接受了上级的任务,就表示向上级做出了承诺,而完不成自己的承诺,是没有任何理由可讲的。可以说"没有任何理由"就是"有执行力"的表现,这是一种的观念,它体现了员工对自己的职责和工作的态度。

　　以上不到之处,请各位同事、领导批评指正。

篇4：物业团队引爆力培训有感

　　物业员工参加“团队引爆力”培训有感

　　*月*日，我带着兴奋和疑惑的心情参加**集团讲解的“团队引爆力”培训，兴奋的是我有机会参加这个培训；疑惑的是我想什么课程呀要用2天的时间。

　　此次培训的学员分成了5个小组，培训采取老师与学员、学员与学员互动游戏形式，通过互动游戏和老师的引导，让学员感悟团队引爆力的重要性。

　　互动游戏之一：每个学员用手指比划“人”样。这游戏让我顿悟，我自己比划的是“人”，而对方看我的比划是否觉得也是“人”就难说了。所以，我们在带领团队工作的过程中，要从不同的角度员去思考，对产生的问题不能一味埋怨员工，需要进行有效沟通来促进团队和谐。

　　互动游戏之二：观看微电影“陪伴”由老师声情并茂描述了父母对孩子毕生的养育之情。成千上万部经典上都说，孝义为先，这是我们民族传统文化强调的为人之根本。作为已步入不惑之年的我，明白了人要感恩的重要性。此次公司派我参加培训，这又何尝不是公司对我的精心培养之恩啊。

　　互动游戏之三：我和谢春方、陈春燕及其他学员在第五小组，谢春方担任组长。游戏是选2位学员上台，但必须淘汰其中1名，郁闷的是我们这组正好把谢春方、陈春燕选上了台，活生生地看着自己熟悉的战友成为“淘汰者”，那心情实在是无法形容。当我们慢慢冷静了下来后，都在反思，一个团队为什么会有淘汰者？团队的责任是什么？我们悟出了此游戏的用意：如果在工作中不能严格要求自己、不能有效完成任务、不能逐步提升自己，那么自己所在的团队会受损；而作为团队的领队者，有义务帮助自己的每个下属，而且团队的所有成员都有义务和责任相互帮助，这才是强大的团队。

　　更让我深刻感受的是：此次培训学员中的年轻人非常多，继而联想我司近年来年轻人的进步越来越快，我作为年届不惑的项目经理，不能倚老卖老，更不能安于现状，要紧跟公司发展的节奏，既为年轻人的作出表率，也要虚心向年轻人学习，与同伴们一起为公司的壮大发展而尽绵薄之力。

篇5：参加《团队培训》的感想

　　参加《团队培训》的感想

　　当我接到团队培训通知的时候，心情是难以抑制的激动，我对即将面对的这次培训充满无限的遐想和猜测：我们将面对怎么样的培训?我能不能投入进去，会不会最后又哭的很伤心。我们的小组会是怎样一个团队?沉闷的?低调的?冷静的?活泼的?乐观的?灵敏的?我只想让自己真真切切完完全全去投入一次，感受团队协作，同呼吸共命运的脉搏，享受整个过程，抓住所有能抓住的东西，调整好心态来期待这份不一样的收获。

　　收获一，找到方法。回想两天的过程，都是从那份数学题开始的。也是因为它太简单，也是因为老师一再强调3分钟做完，看看谁做的快，貌似简单的口算题却有很多老师没有看题目要求就开始答题了，多数老师是在做完题以后才看题目要求发现自己全部打错了。我没有打错，我和齐老师一样以前看过一本书，多人去公司应聘，要求人们在10分钟之内完成100道题，每一道题答案的字数都很多，很多应聘者拿过题目就匆忙的答题，只有一位竞聘者浏览了所有的题目之后，发现第100道题的题目是看完所有的题目后，请签名后交卷。也就是因为这个故事，让我养成了浏览题目要求的习惯，其实我们整天教育学生要好好审题，批评孩子们自以为是，我们自己也会犯同样的错误的。可以让孩子们做这样一次测验，比我们单纯的说教有用多了。

　　这次分组按照性格来划分，也是我认为最值得学习的地方。活泼型，行动型，完美型和和平型的人真的需要互相搭配，而且相互之间相处的技巧也很重要，只要我们明白了如何和各种类型的人相处，就可以拥有良好的人际关系，从而带来良好的心情，

　　收获二：端正心态。在迷宫中，我眼睁睁的看着于校和王婷从不断地尝试，到原地迷茫不知所措，再到不放弃，我也被他们的情绪感染着，当我们在工作中义无反顾的往前冲，困难是什么?别把狮子当狮子，它不过是大一号的猫。当我们无法改变客观世界的时候，就要好好的调整自己的心态，正确的看待问题，打破常规才能找到良好的解决方法。

　　收获三：团队精神。正所谓金无足赤，人无完人。单凭个人的力量是不可能完美的完成一个大任务的，必须依靠一个高绩效的团队。术业有专攻，每个人都有自己的特长和缺点，组合起来的团队就要有取长补短的效果。同呼吸共命运的运作，团队的每一个人都很重要，我们有共同的目标，也有自己的责任，该自己的工作无论如何都要保证完成且不出错。同时明白你的成功会是团队稳定工作的保障，你的闪失会关系到团队的安危。

　　收获四，隐形的天使。“死党”让我们生活在一个充满爱的世界，我们的身边都会有关心，爱护我们的人，他们的祝福紧紧包围着你。写在纸上的，没写在纸上的，这些形式都不重要。你只要用心去发现环绕在你身边的关心和爱护，你会发现自己多么的幸福。感受到被需要，感受到自己很重要，感受着生命的意义!在送“爱心”中，我真的想把这颗心送给每一位老师，对每一位老师说一句感谢的话，也许有的老师觉得没有帮助过我什么，但对我来说，只要您曾经对我微笑过，对我来说都是一种帮助，一种鼓舞。

　　认真的过完这两天，收获真的很多。我是不善于把握言辞的人，好像无法用语言来记录所有的感悟，我相信在此得到的东西会对将来的工作有很大的帮助，当我们再次回头看时，会发现团队精神更加具体，而我们个人都会更好更快的成长。在将来的工作中，我期待自己能将智慧和勤劳好好把握，勇猛和谨慎紧紧结合，刚柔并济，勇往直前且和顺环境，机敏灵活且沉着稳重，随和大众且忠诚目标。

　　最后，衷心的感谢高老师，是他以先进的培训理念带给我这两天的非凡体验，是他的精彩课堂让我受益非凡。其次还有各位助教，他们完美的合作保证了这次培训的顺利和成功，还要感谢一同学习的老师们，你们每个人都是最棒的!我从你们的身上学到了很多的东西，希望今后大家多多指教，相互帮助，提升自我。让我们齐肩并进，青春路上，你我同行!