某省中小学及幼儿园师陶杯教育科研论文评选活动方案

　　近些年来，全省“师陶杯”教育科研论文评选活动在展示我省中小学和幼儿园科研成果、形成群众性教育科研热潮、促进广大教师专业发展等方面发挥着越来越重要的作用，受到学校和教师的广泛欢迎。现将2 0 1 2年论文评选活动的有关事宜通知如下。

　　一、参评对象

　　全省在职中、小、幼教及特殊教育工作者，包括在职教师、教育行政管理人员和教育科研工作者，可以独立或合作撰写教育科研论文参加评选。

　　二、论文选题

　　有关德育、教学、课程开发、班级管理、学生发展、教师发展、学校发展等理论与实践问题，包括一些热点、难点、重点问题，均可成为研究对象与论文主题。

　　三、参评要求

　　1.为了进一步方便教师参赛，今年继续进行网上申报，并作适当调整。(详见“申报流程”)。

　　2.本次论文评选不收取评审费。每位教师限报一篇论文参赛。

　　3.参评论文的形式，可以是教育基本理论探讨与宏观教育分析，也可以是调查报告、实验报告、个案研究、教育随笔、教育活动案例研究等，但都必须符合各自的写作规范。论文要注重研究，切忌泛泛而谈。严禁抄袭。往年已参加“师陶杯"评选并获奖的论文不得再次参评。

　　4.正文前要有“摘要”(2 0 0字以内)和“关键词“(3-5个)。引文要细加核对。注释统一用脚注，每页编号。参考文献置于论文最后。注释和参考文献要按通用学术规范格式编写。

　　5.论文篇幅在5 0 0 0字左右，文章格式设置为：正文五号宋体、单倍行距。

　　6.为了从时间上确保论文评选质量，中小学论文报送截止日期为20**年6月25日，幼教、特教论文报送截止日期为9月15日。

　　四、申报流程

　　(一)中小学论文申报流程

　　1.进入“网上申报平台”。登录江苏省教育科学研究院基础教育研究所网站)点击进入“中小学‘师陶杯’教www.pmceo.com育科研论文评选”专栏。

　　2.用户免费注册。设置个人用户名及密码，并根据要求提供姓名、学校、联系电话等相关信息。

　　3.论文提交。用户登www.pmceo.com录后，点击“论文管理”，向系统提交参赛论文;提交的论文电子稿不得出现作者姓名、所在学校、联系电话等相关信息，以便实施匿名评审。电子稿只能是word生成的doc格式文件。

　　4.成功确认。论文提交成功后，系统会有信息提示，并生成该篇论文的论文编号。

　　(二)幼特教论文申报流程

　　1.进入“网上申报平台”。登陆幼教与特教研究所网站，进入“幼特教‘师陶杯’教育科研论文评选"专栏。

　　2.填写学校、作者及论文信息。进入“网上申报平台”界面后，请按提步骤逐一正确填写学校、作者及论文信息。每篇论文都会获得一个相应的编号。

　　3.上传论文电子稿。按平台约提示将论文电子稿上传。提交的论文电子稿不得出现乍者姓名、所在学校、联系电话等相关信息，以便实施匿名评审：

　　4.论文备份。 网上申报成功后，请向指定邮箱Z发送电子邮件以做备份之用。具体要求为：(1)邮件主题为论文编号，并加注学校名称。例如：E一0 3-0 0 04 05一O 0 1(徐州市花朵幼儿园)。如果是多篇论文一起发送， 编号则为起始号码至结束号码。例如：E一0 3一O 0 04 05-0 0 1一一1 02(徐州市花朵幼儿园)。(2)以添加附件的方式发送论文，附件为word格式，附件的文件名为论文编号(如果是多篇论文一并发送，请打包)，附件中的每一篇论文电子稿请写清楚作者姓名、工作单位、通讯地址、联系电话等信息。

　　五、组织工作

　　1.中小学论文评选委托各市教科院(所、中心)做好本地论文申报的组织和发动工作。

　　2.江苏省教育科学研究院将协同各市教科院(所、中心)做好中小学论文撰写的指导工作。

　　3.中小学论文获奖证书、奖品、获奖文集，委托各市教科院(所、中心)组织各县(市、区)教科研部门发放。

　　六、评选办法

　　1.评选工作由江苏省教育科学研究院成立专门的评选委员会负责，保证评选工作的权威性与规范性。

　　2.参评论文经初评、复评、终评三轮评选，最终由评审委员会评定，分设一、二、三等奖。

　　3.本年度论文评选设立市、县(市、区)及学校组织奖。

　　4.获奖结果将分别在基础教育研究所和幼教与特教研究所网站上公布。

　　其他未尽事宜可登陆江苏省教育科学研究院基础教育研究所网站和幼教与特教研究所网站查询。

　　中小学论文参赛联系人：

　　基础教育研究所Z老师，电话：Z：

　　幼特教论文参赛联系人：

　　幼特教研究所Z老师，电话：

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司20XX年度优秀员工评选方案(初稿)

　　20**年度优秀员工评选方案(初稿)

　　今天的成绩,凝聚了所有员工的辛劳与汗水,同时也是对全体员工努力拼搏、开拓进取的充分肯定。为树立典型、表彰先进,激励员工在明年能取得更好的成绩,本着"总结过去、展望未来、表彰先进、鼓舞士气"的评选目的及"交叉回避"的原则,开展08年年度优秀员工评选工作。

　　一、评选时间:20**年1月1日-20**年1月15日

　　二、评选机构:

　　1、评选组组长:总经理

　　2、组员:各部门主管

　　三、评选项目与指标:

　　(一)团队奖:

　　标杆团队奖一名(以部门为单位);

　　(二)个人奖:

　　1、开发体系最佳员工(发展公司):10名

　　2、物业体系最佳员工(物业公司):15名

　　3、单项才能奖(全公司范围):5名

　　最佳服务奖三名(职能服务类)

　　最佳创新奖一名(公司范围)

　　最佳销售业绩奖一名(营销类)

　　最佳职业形象奖一名(公司范围)

　　四、评选原则及范围:

　　(一)被考核对象在考核年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定;

　　1、入司未满半年的员工;

　　2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工;

　　3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工;

　　4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);

　　五、评选标准:

　　(一)标杆团队奖评选标准:

　　1、工作业绩:20**年部门计划完成率及成绩;

　　2、团队协作性:分内部评价与外部评价两部份,内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量。

　　3、人员流动率;

　　4、部门成本控制:包括办公用品、部门内部与上一年比较,如采购成本、人员及业务的增长率等;

　　5、创新性:如质量管理方法、策划方案等;

　　6、待改进的地方:

　　(二)最佳员工的评选标准

　　1、必须具备合格员工的基本素质:

　　1)遵守公司的各项规章制度,没有违纪纪录;

　　2)按时按质完成本职工作;

　　3)有良好的职业道德;

　　4)诚信待人,维护公司利益;

　　2、符合"优秀"的定义--出色完成本职工作,为其他员工在工作上的"表率",体现在几个方面:

　　德:品行端正,在工作时候不计较个人得失、主动完成本职工作、待人处事诚信有礼、

　　工作上积极配合,(来自:www.pmceo.com)勇于承担工作责任;

　　才:"称职",具备与本职位相匹配的专业水平及技能;

　　"胜任",出色完成本职位工作任务并有所创新(提出创新)

篇3：物业公司20XX年度优秀员工评选方案

　　20*年度是公司事业蓬勃发展的一年,公司所取得的每一点进步和成功,离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进,鞭策后进的目的,展现我优秀员工的风采;公司决定开展评选年度“优秀员工”活动。为皮,特制定200*年度优秀员工评选办法:

　　一、奖项设置和指标:

　　(一)优秀经理:一名。

　　(二)优秀主管:三名。

　　(三)优秀班长:五名。

　　(四)优秀员工:二十名。

　　二、参选人员条件:

　　(一)总体概况:加盟公司一年以上,本年度无业主投诉,无事故发生。

　　(二)工作态度:遵守公司各项规章制度,且成为其他员工的模范;正直、善良有正义感;做事敏捷、不倦怠、效率高;能较好的完成工作任务;热爱本职工作。

　　(三)工作能力:具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能,对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献;正确掌握上级的指示并能正确报告及传达;精通岗位内容,掌握岗位要点,具备处理事务能力;能随机应变,善于和客户沟通,具说服力且保障公司利益;做事冷静,具客观分析问题能力。

　　(四)团队协作:具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神;有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效;关心员工、团结同志、互帮互助,受员工尊敬或信赖;具沟通能力,在工作中乐于帮助同事;尽心尽力服从与自己意见相左的决定。

　　(五)学习创新:有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力;为公司的健康发展,无论是自己份内还是份外的事情,都能积极的提出自己的合理化建议;热衷吸收新的知识和对公司有利的信息;有进取心、决断力,积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。

　　三、评选办法:

　　(一)优秀经理、优秀主管由管理部依据评优指标评审确定。

　　(二)优秀班长、优秀员工由各物管处依据评优指标评审上报管理部审核确定。

　　1、物管处根据评优条件于200*年*月*日确定初评人选。

　　2、初评人选确定后,于200*年1月*日至1月*日在物管处张榜公布。

　　3、广泛听取员工意见后,确定上报人选,于明年1月*日上报管理部。

　　四、注意事项:

　　(一)各物管处要将本办法传达到每位员工,造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

　　(二)各物管处要以认真负责的态度,实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

　　(三)各物管处要做好张榜公布工作,广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。

　　(四)评优过程中,应注重对客观优秀事迹的收集和验证,优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

　　(五)参选人员要认真务实的全面总结自己的工作,写好工作总结;物管处推荐意见要参照评优条件逐条收集和验证,严格填写《20**年度优秀员工推荐表》;确保评优目的达成。

　　(六)评选过程中要保持各层级间进行充分沟通,各物管处要按照本办法规定的时间进度,落实评优工作,按时上报管理部。

　　五、表彰和奖励:

　　公司将于200*年1月*日召开200*年度总结表彰大会,被评选为200*年度优秀员工的同志将给以通报表彰,同时颁发证书和奖金。

　　优秀经理奖金:2000元

　　优秀主管奖金:1500元

　　优秀班长奖金:1000元

　　优秀员工奖金:500元

　　附件:《20**年度优秀员工推荐表》

篇4：物业公司员工生日party活动方案

　　为了进一步栓心留人，凝心聚力，提升员工对企业的认同感和归宿感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，拟每月为员工举办生日party，具体内容如下：

　　一、活动主题：****，你我的家

　　二、活动时间：每月一次，时间2-3小时(中午开始)，具体时间视客情而定

　　三、活动形式：聚餐、联欢

　　四、活动地点：餐厅、歌舞厅

　　五、参加人员：当月生日员工、党政工领导、当月生日员工所在部门经理或代表

　　六、活动流程：领导致辞--生日员工代表发言--赠送贺卡--聚餐--分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)--摄影留念--联欢

　　七、具体事宜：

　　1、将当月生日员工姓名和生日祝福语制作成彩色宣传画，张贴在橱窗栏内并在当月《员工之友》上刊登、祝福。

　　2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在橱窗栏中并赠送给其本人留念。

　　3、联欢活动以卡拉OK、跳舞为主，其间穿插游戏、抽奖活动。

　　①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺;

　　②视情况请生日员工所在部门出节目助兴;

　　③小游戏;

　　④合影留念;

　　⑤登记好相关台帐。

　　4、当月生日员工于生日当天凭由党政领导签字的贺卡至餐饮部点心间领取8寸生日蛋糕1个。

篇5：Z花园二期交楼活动方案

　　活动目的：提高公司知名度，顺利将楼宇交付给隆成公司的业主。

　　活动时间：20**年6月15日，上午8：30至下午5：30

　　活动地点：**花园现场

　　活动现场气氛布置：

　　1、**侧门布置气拱门，并写有“热烈祝贺**花园二期提前交楼”字样。

　　2、**侧门制作水牌“热烈祝贺**花园二期提前交楼暨业主联欢会顺利举行”。

　　3、**交楼现场铺红地毯。

　　4、**交楼现场两边街道插满“**花园”旗帜。

　　5、**交楼现场周边升起6个氢气球并挂有横幅，写有“**花园，让生活更出彩”、“热烈祝贺**花园二期提前交楼”“业主的满意，我们的追求”等字样。

　　6、交楼现场附近制作指示牌。

　　7、管理中心所在楼宇墙身制作大型横幅，并写有“热烈祝贺**花园二期提前交楼”字样。

　　8、8至13号楼架空层布置就餐桌椅，并将文件签署地点设立于11B架空层。

　　9、**交楼现场布置舞狮及采青活动，每栋楼均挂有生菜及利市，**主要入口挂放鞭炮。

　　10、**主要入口设置迎宾台、发言台和音响设备。

　　活动流程：

　　08：30AM 仪式开始，**公司代表发言。

　　08：45AM 业主代表发言。

　　08：55AM **公司代表将第一把钥匙交给业主代表。

　　09：00AM **公司代表及业主代表共同点燃鞭炮。

　　09：05AM 舞狮及采青活动开始，由**公司代表及业主代表共同点睛。

　　09：30AM 开始交楼，同时可以参观样板房。

　　12：00PM 粤华酒店员工开始将糕点给业主享用。

　　17：30PM 交楼活动结束。

　　注：仪式开始之前，先到的业主工作人员可以领他们到8至13号楼架空层布置桌椅就坐。