广电局办公室主任聘任合同书

　　广电局办公室主任聘任合同书

　　甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同双方商定如下条款，共同遵守。

　　一、经甲、乙双方协商同意，签定本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。

　　二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：

　　部门：办公室岗位：主任

　　聘任时间：20**年1月1日至20**年12月31日止。（其中试用期为年 月日至年月日。）

　　三、岗位职责和权利

　　乙方负责局行政管理工作的综合协调和督办；负责起草局重要文件、讲话、报告等文字材料；负责做好分局干部职工的人事管理、离退休人员管理和组织干部职工的业务培训；负责文秘、档案、信访、保密、会议组织及行政事务管理工作；负责局外事接待工作；管理、协调安全保卫、消防和安全生产工作；负责后勤服务工作；负责办公室岗位设置、日常管理、党风廉政建设和职工思想政治工作。

　　四、岗位工作条件及任务指标

　　（一）甲方为乙方提供以下工作条件：

　　1、甲方核定乙方所有岗位数为9个，人力资源经费依据有关规定按月划拨。

　　2、乙方按甲方核定的经费开支费用。

　　3、遇有特殊情况发生，局长室有权对各项指标进行适度调整。

　　（二）乙方应遵守国家的有关法律法规，保质保量完成以下任务：

　　1、上班时间内必须有人值班，确保政令畅通。领导批示过的文件，必须在4小时内向有关部门传达到位。

　　2、做好分局干部职工的人事管理、离退休人员管理和组织干部职工的业务培训。

　　3、局长办公会、局办公会决定的事项在4小时内交办到位。

　　4、文秘、档案、保密工作无安全事故或事故隐患发生。

　　5、每月进行环境卫生、工作秩序检查不得少于2次。

　　6、档案工作巩固二级档案标准，做好一级档案申报的基础工作。

　　7、办公室策划的其它经营项目可单独列项，经费向局贷款并签定专项协议。

　　五、劳动报酬及奖惩办法

　　1、奖金系数2。

　　2、福利待遇按有关规定执行。

　　3、领导批示过的文件在规定的时间内未能传达到位，每次扣罚办公室人力资本100元。

　　4、局长办公会、局办公会决定的事项如未能及时督查、督办的，每次扣罚办公室200元。

　　5、局长室反抽查卫生、工作秩序发现问题的，每次扣罚办公室200元。

　　6、文秘、档案、保密工作发生安全事故或事故隐患的，视情节轻重给予经济处罚和行政处分。

　　7、办公室人员的服务满意率达100%，差错率控制在1%以内，未达到要求的，服务满意率每下降1个百分点或差错率每上升1个百分点，扣罚办公室月度人力资源经费的5%。

　　8、办公室的其它考核按照局有关规定执行。

　　六、合同的变更、解除、终止

　　1、 因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更合同的相关内容，经局组织人事科重新签证后生效，也可以解除本、合同。

　　2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；

　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，损害甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方从事与本单位有利益冲突的第二职业；

　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　（6）月度考核累计三次以上（含三次）不合格的；

　　（7）年度考核不合格的；

　　（8）聘任合同订立时所依据的政策、客观情况及发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（9）其他符合国家政策规定的。

　　3、下列情况之一，乙方可以解除合同；

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入院校学习，以及甲方同意调出聘用部门或单位的。

　　4、有下列情况之一的，上岗合同终止；

　　（1）合同期满；

　　（2）双方约定的终止条件出现的；

　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。在合同有效期内，双方不得无故终止合同。如一方因特殊情况需提前终止合同，须提前30天通知对方，并征得对方同意，报局长室批准，送办公室备案。乙方如被解聘或自动请求离职，已经核准，应及时将经手文件、经营

财务及业务一一交代清楚，如有遗失或拒交，应负法律上的责任。

　　七、合同争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本局人事劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、违反聘任合同应承担的责任

　　聘任合同一经签订，即受法律保护，双方必须严格执行，任何一方因违反聘任合同，给对方造成经济损失的，应视后果的责任大小，承担相应的责任。

　　九、双方认为需要约定的其他事项。

　　十、附则

　　1、本合同一式四份，由甲、乙双方签字盖章并经局组织人事科鉴证后生效。甲、乙双方和鉴证部门各执一份，存入个人档案一份。

　　2、本合同应当由当事人签字，代签无效。

　　甲方（盖章）

　　甲方法定代表人乙方（盖章）

　　或委托代理人（签章）

　　年月日年月日

　　合同鉴证

　　(）干鉴字第号

　　鉴证部门（盖章）

　　年月日

　　附聘任合同变更记录

　　变更日期　变更原因　变更内容

　　甲方(签章)

　　乙方(签章)

　　鉴证单位(签章)

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篇2：广电站办公室主任聘任合同书

　　广电站办公室主任聘任合同书

　　聘任单位（甲方）**市广播电视局直属分局法定代表人***

　　部门局长室职务局长

　　应聘人(乙方)***性别男出生年月***

　　学历大专政治面貌党员专业技术职称助理记者

　　参加工作时间：受聘前工作岗位办公室主任

　　甲方因工作需要，同意聘任乙方。合同双方商定如下条款，共同遵守。

　　一、经甲、乙双方协商同意，签定本合同书作为上岗合同，双方共同信守合同条款。

　　二、在聘用期内，甲方聘任乙方为：

　　部门：办公室岗位：主任

　　聘任时间：20**年1月1日至20**年12月**日止。（其中试用期为年 月日至年月日。）

　　三、岗位职责和权利

　　乙方负责局行政管理工作的综合协调和督办；负责起草局重要文件、讲话、报告等文字材料；负责做好分局干部职工的人事管理、离退休人员管理和组织干部职工的业务培训；负责文秘、档案、信访、保密、会议组织及行政事务管理工作；负责局外事接待工作；管理、协调安全保卫、消防和安全生产工作；负责后勤服务工作；负责办公室岗位设置、日常管理、党风廉政建设和职工思想政治工作。

　　四、岗位工作条件及任务指标

　　（一）甲方为乙方提供以下工作条件：

　　1、甲方核定乙方所有岗位数为9个，人力资源经费依据有关规定按月划拨。

　　2、乙方按甲方核定的经费开支费用。

　　3、遇有特殊情况发生，局长室有权对各项指标进行适度调整。

　　（二）乙方应遵守国家的有关法律法规，保质保量完成以下任务：

　　1、上班时间内必须有人值班，确保政令畅通。领导批示过的文件，必须在4小时内向有关部门传达到位。

　　2、做好分局干部职工的人事管理、离退休人员管理和组织干部职工的业务培训。

　　3、局长办公会、局办公会决定的事项在4小时内交办到位。

　　4、文秘、档案、保密工作无安全事故或事故隐患发生。

　　5、每月进行环境卫生、工作秩序检查不得少于2次。

　　6、档案工作巩固二级档案标准，做好一级档案申报的基础工作。

　　7、办公室策划的其它经营项目可单独列项，经费向局贷款并签定专项协议。

　　五、劳动报酬及奖惩办法

　　1、奖金系数2。

　　2、福利待遇按有关规定执行。

　　3、领导批示过的文件在规定的时间内未能传达到位，每次扣罚办公室人力资本100元。

　　4、局长办公会、局办公会决定的事项如未能及时督查、督办的，每次扣罚办公室200元。

　　5、局长室反抽查卫生、工作秩序发现问题的，每次扣罚办公室200元。

　　6、文秘、档案、保密工作发生安全事故或事故隐患的，视情节轻重给予经济处罚和行政处分。

　　7、办公室人员的服务满意率达100%，差错率控制在1%以内，未达到要求的，服务满意率每下降1个百分点或差错率每上升1个百分点，扣罚办公室月度人力资源经费的5%。

　　8、办公室的其它考核按照局有关规定执行。

　　六、合同的变更、解除、终止

　　1、 因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更合同的相关内容，经局组织人事科重新签证后生效，也可以解除本、合同。

　　2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；

　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，损害

甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方从事与本单位有利益冲突的第二职业；

　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　（6）月度考核累计三次以上（含三次）不合格的；

　　（7）年度考核不合格的；

　　（8）聘任合同订立时所依据的政策、客观情况及发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　（9）其他符合国家政策规定的。

　　3、下列情况之一，乙方可以解除合同；

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入院校学习，以及甲方同意调出聘用部门或单位的。

　　4、有下列情况之一的，上岗合同终止；

　　（1）合同期满；

　　（2）双方约定的终止条件出现的；

　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。在合同有效期内，双方不得无故终止合同。如一方因特殊情况需提前终止合同，须提前30天通知对方，并征得对方同意，报局长室批准，送办公室备案。乙方如被解聘或自动请求离职，已经核准，应及时将经手文件、经营财务及业务一一交代清楚，如有遗失或拒交，应负法律上的责任。

　　七、合同争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本局人事劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、违反聘任合同应承担的责任

　　聘任合同一经签订，即受法律保护，双方必须严格执行，任何一方因违反聘任合同，给对方造成经济损失的，应视后果的责任大小，承担相应的责任。

　　九、双方认为需要约定的其他事项。

　　十、附则

　　1、本合同一式四份，由甲、乙双方签字盖章并经局组织人事科鉴证后生效。甲、乙双方和鉴证部门各执一份，存入个人档案一份。

　　2、本合同应当由当事人签字，代签无效。

　　甲方（盖章）

　　甲方法定代表人乙方（盖章）

　　或委托代理人（签章）

　　年月日年月日

　　合同鉴证

　　(）干鉴字第号

　　鉴证部门（盖章）

　　年月日

　　附聘任合同变更记录

　　变更日期

　　变更原因

　　变更内容

　　甲方(签章)

　　乙方(签章)

　　鉴证单位(签章)

篇3：第二小学门卫聘任合同书

　　第二小学门卫聘任合同书

　　甲方（聘用单位）名称**二小

　　乙方（受聘人员）姓名 ZZ 性别__男出生日期19年 月 日

　　家庭通讯地址：**居民段

　　第一条 岗位聘用合同期限

　　本合同期限类型为有固定期限聘用合同。

　　自20年月日至 20年月日止。

　　第二条 工作任务与目标

　　1．乙方必须根据《**二小门卫制度》和《**二小门卫岗位职责》的要求，认真履行《**二小20**—20**学年门卫安全工作目标管理责任书》。

　　2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　第三条 工作条件

　　甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条件。

　　第四条 岗位待遇

　　1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。

　　2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，根据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。

　　3.门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管副校长请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

　　4.门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　5.合同期满后，学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况进行聘任期间综合考核，成绩突出将继续聘用。否则解除合同。

　　第五条 乙方的职责和义务

　　1. 门卫必须服从学校的安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退。

　　2. 校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。

　　3. 学校实行封闭管理，门卫必须坚守岗位。特殊情况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为加班并给予补助。校门必须定时关闭，非特殊情况不得随意开门。

　　4.门卫必须做好工作记录，来人来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清情况，报经学校领导或教师同意方可入内。

　　5.学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，及时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须有班主任的亲笔签名，方可放行。

　　6.无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。

　　7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。

　　8.遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。协助安全领导小组做好突击检查，做好服务教师的工作。

　　9.发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告, 发现不文明行为要及时制。

　　10.物品出入须有学校证明并做好登记，发现可疑情况可扣其物品和运输工具，及时报学校处理。

　　第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除

　　1．乙方因工作能力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要承担相应责任。根据《**二小门卫制度》、《**二小门卫岗位职责》和《**二小20**--20**学年门卫安全工作目标管理责任书》的规定进行考核，减发或停发有关报酬。

　　2．乙方不能认真履行职责和义务的，甲方有权解除合同；

　　3．乙方严重违纪受到刑事追究者，本合同自行解除；

　　第七条 违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校安全领导小组备案存档一份。

　　甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）

　　日期：日期：

篇4：教学岗位聘任合同

　　教学岗位聘任合同

　　甲方：z市zz小学

　　甲方授权人：乙方：

　　根据20**年学校人事管理制度改革实施方案，经双向选择，甲方聘任乙方为：年段岗位，具体分工另行安排。

　　岗位聘任期限：20**年9月--20**年8月。

　　乙方岗位职责略，详见人事管理制度改革方案与学校规范化管理手册。

　　甲方应依法保障乙方合法权益与工作待遇，并根据学校人事改革实施方案、分配改革实施办法以及相应规章制度，对乙方实施聘约管理、分工、考核、奖惩。续聘、辞聘等依照相关办法进行。

　　此聘约一式四份，甲方、乙方、工会、档案室各一份，具有同等效应。

　　甲方授权人签字：乙方签字：

　　学校签章：

　　年月日年月日