购物中心(商场)经营者请假制度通知

　　购物中心（商场）关于经营者请假制度的通知

　　尊敬的各位业户：

　　zz中心为了维护广大业户的根本利益，规范商场经营秩序，特制定本请假制度，请广大业户自觉遵守。

　　一、根据zz中心统一规定，准时开门，按时关门（一楼到三楼开门时间是8：00—20：00；四楼家居营业时间是8：30—18：00），遇特殊情况必须事先向商管部说明。

　　二、全年除春节期间按商场统一规定时间停业放假外，其余时间应照常营业，违者给予每日罚款100—200元，并给与商场内部广播、简报中通报批评的处理。

　　三、营业期间内要坚守岗位，不准商铺内无人看管或小孩看管，遇急事需暂时离开时，必须委托他人临时代管。

　　四、经营业户外出时，必须委托有相应能力的人员管理，以便处理经营中出现的各类问题。

　　五、经营场所严禁影响正常经营的各类活动及行为，如在通道内打扑克、放置躺椅、吸烟等。

　　六、业户确有急事需关门停业的，请到商管部填写《业户请假申请单》，办理请假手续，三天内由zz中心商管部负责人批准，关门停业三天以上者，须报zz中心总经理批准，否则，不准擅自关门停业。

　　七、商管部办公室：zz中心五楼办公区

　　联系电话：**9或内线1**9

　　此通知

　　zz中心

　　20**年12月

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2：县一中学生请假制度

　　县一中学生请假制度

　　为了加强封闭式管理，让学生养成良好的学习、生活习惯，全身心投入学习，根据《中学生日常行为规范》，结合学校实际，制定本制度。

　　1、请假时间在一天以内，由班主任批准；一天以上到政教处请假；未经学校批准，擅自离校一天以上，班主任要及时向政教处报告；需要请假时，由学生本人或家长持标准请假条向班主任当面请假。

　　2、请假必须使用标准的请假条，假条不许一条多人。假条应由班主任亲自管理，不得把已签名或盖章的假条存放在学生或学生干部手中。班主任对学生请假要严格控制。

　　3、请假条应注明请假学生姓名、班级、原因和起止时间，学生必须在假条存根上签字。

　　4、严格遵守请假规定，班主任不在校时，可向政教处请假，批准学生离校的责任人（班主任或政教处教师）应通过电话等方式当即与家长取得联系，未经批准而离校者，以旷课论处。

　　5、请假外出的同学，应将班主任或政教处签字的标准请假条交门卫登记后方可离校，无假条或签字不全者门卫不予放行。

　　6、严格遵守学校的请假制度，做到无事、无病不请假。各年级应根据学校的情况反馈，及时把握班级动态，进一步提高班级的管理水平。

　　７、教室出现空位时，班主任要及时掌握学生空位的情况并立即与学生家长取得联系；学生不在班级上课，课任教师要及时报告班主任。

篇3：城南高中学生请假制度

　　城南高中学生请假制度

　　第一章 总则

　　第一条 为加强校风、学风建设，营造优良学习和生活环境，参照学校相关管理规定，结合我校的实际情况，特制定本办法以指导、规范学生请假管理工作。

　　第二条 学生要按时上课，按时参加学校举行的各项集体活动。不得旷课，不得无故迟到早退，凡因公、因事、因病不能参加学习或学校规定参加的集体活动的，应事先办好请假手续。

　　第二章 考勤

　　第三条 学生要按时参加教学计划规定的和学校统一安排、组织的一切活动。宿舍就寝、上课、自习、劳动、军训、课外活动和*等均实行考勤。

　　第四条 学生考勤由值班教师负责，考勤班长执行。值班教师应督促考勤班长将上课迟到、缺勤的学生和不按时就寝的学生登记在册并签字确认，对于无故不到的学生，值班教师应及时与班主任取得联系。考勤班长把每周登记情况向班主任汇报,班主任每周将考勤登记汇总交到年级组，由年级统计出勤情况，并记录入学生电子档案。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查，并把学生出勤情况及时记录在《学生成长手册》。

　　第三章 请假申请与审批程序

　　第五条 请假程序：学生请假须事先填写学校统一印制的请假条 （三联单），要说明请假原因或附上相关证明，请假时间需准确到某时某分，然后由本人按批假权限办理审批手续。

　　请假条 应包括：请假理由、请假时间。请假条 必须由值班教师签字审批。请假条 一式三联，第一联学生请假申请联，由班主任做存根；第二联学生离校放行联，作为学生离校时校警核对的依据，交门卫值班室存档；第三联学生返校放行联，作为学生返校的依据，并凭此联到班主任处消假。

　　第六条 审批权限：学生请假在一天以内由班主任批准；请假二至六天由班主任签意见，年级组长批准；请假七天至一个月，由班主任、年级组长签意见，报政教处批准；超过一个月由教务处审批办理休学手续，并报校长室，由校长室报市教育局备案。如果要申请续假，则申请续假的时间与原请假时间合并计算，批准权限同上。

　　第七条 学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假须按程序办理请假手续，经批准后方能生效。学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人确具有充足理由可酌情准假。所有学生请假必须以学校统一印刷的正规请假条 为凭证，其他不合规范的请假条 一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

　　第八条 学生因病请假须申请，有条件的须持有家长证明。请假超四周者，须持医院诊断证明到教务处办理休学手续。

　　第九条 请假期满因故不能按时返校者，应办理续假手续。

　　第十条 学生因急病、急事来不及事先请假者，应通过电话等其它方式由本人或指定代理人告知班主任或学校领导（特殊情况可告知有关教师或班干部），经口头同意后方可准假，并在请假期满一个工作日内持有关证明办理补假手续。

　　第十一条 一学期中因病、因事请假累计达总学习时数三分之一者应予以休学。因慢性病或住院请假时间较长而需要休学的，必须由学生或家长持医生证明并向学校提交书面申请，经学校批准后，方能保留学籍，病愈经县区以上医院证明和学校复查批准后，方可复学。

　　第十二条 未经请假或请假（含续假）未获批准，擅自不上课或不参加学校规定活动者，以旷课论处。学生旷课以课堂学时统计，每天按旷课8节计。

　　第四章 学生离校

　　第十三条 在校期间因急事或疾病需请假回家的同学，必须写好请假条 ，经班主任或教师同意，在班主任或教师与家长取得联系后，方可凭班主任或教师签字的放行条 离校。

　　第十四条 学生获准请假后，不能在宿舍或教室等校内场所逗留，必须由家长或代理监护人即时领回。

　　第十五条 学生凭离校放行条 到门卫值班室办理离校手续，家长或代理监护人要出示身份证或其它有效证件接受检查并做好登记后，方可领取学生离校，学生不得单独离校。离校放行条 交由校警值班室存档。

　　第五章 学生返校

　　第十六条 学生请假期满回校时，必须向校警值班室报到并出示请假条 第三联学生返校放行条 ，经批准后方能进校。

　　第十七条 学生凭请假条 第三联学生返校放行条 向班主任报到并消假，第三联学生返校放行条 交由班主任存档。

　　本办法自20**年5月1日起执行，以前有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

　　**市第一中学

篇4：X学校员工请假制度

　　某学校员工请假制度

　　为规范学校考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立学校的良好形象，特制定本规定。

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报校办备案。

　　二、请假必须提前2天填写请假条，请假2日以下由部门主管审批，2日以上须由校长审批。否则不予批准。

　　三、较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

　　四、假满回学校销假，通报校办，并交接工作。

　　五、学校员工请假分下列六种

　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

　　3、婚假：

　　（1）员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

　　（2）子女结婚可请假2天（包括法定假日）；

　　（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。

　　4、产假：

　　（1）女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

　　（2）女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15--20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

　　5、丧假：

　　（1）父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

　　（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

　　（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　6、公假：应国家考试或担任政府各级代表出席会议期间，可请公假。

　　七、请销假规定：员工要做到有事请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前2天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按学校规定处罚。

　　八、请假得到批准后，须持请假单到校办备案，否则请假无效，按照旷工处理。员工请了假，应按批准的时间按时正常上班，否则按旷工处理。

　　九、如因私人原因请假，应优先使用个人工休，其不够部分再行办理请假。

　　十、请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。

　　十一、假期计算。

　　1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　十二、员工的病事假不得以加班抵充。 超过本制度当年额定假期的，不再计发请假期间的日薪。超过《劳动法》规定假期的，公司可按自动离职处理。

　　十三、本办法由校办解释、补充，经学校校委会批准执行。

篇5：酒店员工请假制度(10)

　　酒店员工请假制度（十）

　　一、旷工

　　按下列情况之一旷工

　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　不服从调配而不上班者。

　　打架、斗殴至伤不上班者。

　　迟到、早退三十分钟以上者。

　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天（含五天）自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。