常州市工伤预防费管理暂行办法（2012试行）

　　关于印发《常州市工伤预防费管理暂行办法(试行)》的通知

　　江苏省常州市人力资源和社会保障局 江苏省常州市财政局 江苏省常州市卫生局等

　　关于印发《常州市工伤预防费管理暂行办法(试行)》的通知

　　常人社规〔20**〕2号

　　各辖市、区人力资源和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监督管理局，各有关单位：

　　现将《常州市工伤预防费管理暂行办法(试行)》印发给你们，请贯彻执行。

　　附件：常州市工伤预防费管理暂行办法(试行)

　　常州市人力资源和社会保障局 常 州 市 财 政 局

　　常 州 市 卫 生 局 常州市安全生产监督管理局

　　20**年8月24日

　　附件

　　常州市工伤预防费管理暂行办法(试行)

　　第一条为促进工伤预防工作的开展，规范工伤预防费的使用，根据《工伤保险条例》等规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条实行工伤预防优先，是建立健全“工伤预防、工伤补偿和工伤康复”三位一体工伤保险制度的重要内容;是避免和减少工伤事故和职业病的发生，有效保障职工的生命安全，减少经济损失，促进企业稳定发展和社会稳定的有效手段。

　　第三条本办法所称工伤预防费是指从工伤保险基金中按规定列支的，用于开展各项预防安全生产事故的措施及其专项工作所发生的费用。

　　第四条工伤保险基金提取的工伤预防费主要用于工伤宣传、工伤培训、职业健康检查补助以及法律法规规定的其他项目的支出。工伤宣传是指工伤事故和职业病预防相关政策及知识的宣传;工伤培训是指对参保用人单位管理者和职工进行工伤事故预防和职业病预防相关政策及知识的培训;职业健康检查补助是指补助参保单位在职业病危害岗位工作职工的健康检查费用。

　　第五条工伤预防费使用管理工作由市、辖市(区)社会保险部门负责;市、辖市(区)社会保险经办机构具体承办工伤预防相关业务。工伤预防工作应建立部门协调工作机制。财政、卫生、安全生产监督管理等部门在各自职责范围内负责相关工作。

　　第六条工伤保险基金在确保工伤保险待遇支付、储备金留存以及市级统筹调剂金提取的前提下，工伤预防费提取标准原则上应不高于各地区上年度工伤保险基金实际征缴总额的百分之五。工伤预防费当年节余资金可结转下一年度使用。

　　工伤预防费不得用于或变相用于部门或单位人员经费、公用经费等，严禁用于或变相用于房屋建筑物构建、租赁、交通工具购置等。

　　第七条工伤预防费使用实行项目管理，年度实施项目由市、辖市(区)社会保险部门会同财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定。年度实施项目的主要内容包括项目名称、预期目的、实施步骤及时间、预算费用以及实施机构等。辖市(区)年度实施项目应报市社会保险部门备案。

　　第八条市、辖市(区)社会保险经办机构根据年度实施项目，将所需预算费用列入当年工伤保险基金支出预算。

　　第九条工伤预防费的支出，由市、辖市(区)社会保险经办机构在年度实施项目范围内按相关财务制度规定支出，具体程序按工伤保险经办业务管理规程执行。

　　第十条实施工伤预防项目应遵循公开、透明和有效的原则。社会保险部门在实施工伤宣传、工伤培训等项目时，可以委托有相应资质的社会组织具体执行，社会保险经办机构应与受委托的社会组织签订协议，明确双方的权利和义务，确保相关项目实施的效果和质量。职业健康检查补助的范围、标准等，由市社会保险部门会同相关部门另行制定。

　　第十一条市、辖市(区)社会保险部门应会同财政、卫生、安全生产监督管理等部门，对本地区工伤预防项目开展和工伤预防费使用情况进行定期评估。辖市(区)评估情况应报市社会保险部门备案。

　　第十二条市、辖市(区)社会保险经办机构要定期披露工伤预防费的使用情况，接受同级社会保险基金监督委员会、财政部门、审计部门等以及参保单位和社会各界的监督。

　　第十三条工伤预防费必须专款专用，任何单位或者个人不得弄虚作假、挪作他用，违者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十四条金坛市、溧阳市、武进区可结合本地区实际情况，制定相应实施细则。

　　第十五条本办法自20**年10月1日起施行。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：泰州市市区服务业参加工伤保险暂行办法(2007)

　　泰政办发〔20**〕216号

　　二○○七年十月二十二日

　　泰州市市区服务业参加工伤保险暂行办法

　　为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的服务行业职工获得医疗救治和经济补偿,切实维护职工的合法权益,化解用人单位工伤风险,保持社会和谐稳定,根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(以下简称《实施办法》)和《泰州市工伤保险管理实施办法》(以下简称《管理办法》)精神和要求,结合本市实际,特制定“商贸、餐饮、住宿等服务业”从业人员参加工伤保险暂行办法。

　　第一条 我市市区行政区域内各类“商贸、餐饮、住宿等服务业”(以下称用人单位)及其所有职工应当按照《条例》规定,依法参加我市的工伤保险。

　　“商贸、餐饮、住宿等服务业”主要是指商场、超市、饭店、旅馆、浴室、舞厅、游戏室、美容美发等行业。

　　所有职工是指符合法定劳动年龄,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的所有从业人员,其中包含外地在我市打工人员和工作流动频繁人员。

　　第二条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。

　　第三条 根据国家规定和本市工伤保险基金支出、工伤发生率等情况,按照以支定收、收支平衡的原则确定工伤保险缴费标准。

　　第四条 针对服务业部分职工工作流动频繁的特点,实行“定员定额征收”的办法。即:用人单位按每人每月6元的定额一次性为参保职工缴纳6个月的工伤保险费用。6个月后该职工仍在本单位工作的,单位应继续为其一次性缴纳6个月的工伤保险费用,参保职工流动到新用人单位的,由新单位续缴。对经营规模与申报用工人数明显不符的用人单位,将根据其注册资金、经营规模、年利税额等信息,并参照同行业用人单位情况,确定该用人单位参保基本人数进行征缴。

　　第五条 对参保职工实行“动态实名制”的管理办法,即:参保职工缴纳工伤保险费后,经办机构对每名参保职工发一本“工伤保险流动缴费手册”,交参保职工保管。用人单位及时向社保经办机构申报人员增减情况。参保职工在我市市区行政区域内流动就业时,《手册》随身携带,工伤保险关系及时转移到新单位。

　　第六条 参保单位申请办理社会保险登记时,应当填写《社会保险登记表》和《职工花名册》,提供职工的基本信息、工作地点、工作岗位及用工计酬办法(加盖公章,一式两份

　　),并携带以下证件和资料:1.组织机构代码证书及复印件一份;2.最新换发的工商营业执照副本及复印件一份;3.法定代表人或负责人身份证及复印件一份。

　　第七条 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后,与其签定劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位应当承担工伤保险责任,及时采取措施使工伤职工得到救治,并按照规定向劳动保障部门申请办理工伤认定和劳动能力鉴定。

　　劳动保障部门应当按照《条例》等相关规定办理工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇,并简化有关手续。原则上在30日内完成工伤认定(特殊情况可在5个工作日内作出认定结论)。认定后30日内完成工伤鉴定,保障受伤职工及时足额地享受工伤保险待遇。

　　第八条 职工因工死亡,其直系亲属按照《条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　第九条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受《条例》规定的待遇。职工本人自愿一次性享受工伤保险待遇的,可以在与用人单位签订协议,解除、终止劳动关系,终止工伤保险关系后,经办机构参照苏劳社医[20**]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》的规定与其一次性结算工伤保险待遇。对外地户籍的参保职工,本人不愿意一次性结算待遇,要求按月享受的,可以委托工伤职工居住地劳动保障行政部门或经办机构管理。

　　第十条 实行“动态实名制”管理的参保职工,因工致残被鉴定为五至十级伤残的,一律按照《条例》和《管理办法》的规定一次性享受待遇。

　　第十一条 未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的,由用人单位按照《条例》及《实施办法》的工伤保险待遇项目、标准全额支付,并承担一切法律责任。

　　第十二条 本着“谁用人,谁负责”的原则,参保职工在我市市区行政区域内流动就业时,一旦发生工伤事故,由事故发生所在的用人单位按照《条例》和《管理办法》的规定承担工伤保险待遇以外的相应责任。

　　第十三条 用人单位未在规定时限内递交工伤认定申请,在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

　　第十四条 任何参保单位和参保职工,在申请工伤认定时必须如实申报,不得弄虚作假,否则,一经查实,必须对其欺诈行为承担法律责任。

　　第十五条 工伤保险基金不支付工伤职工未经工伤保险经办机构批准在外地的治疗费用(出差在外符合工伤认定或视同工伤认定情形且排除<条例>第十六条情形以外的工伤职工急诊、抢救除外)。

　　第十六条 对拒不参加工伤保险和欠缴工伤保险费的用人单位除依法责令改正外,并根据《社

　　会保险费征缴监督检查办法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条的规定进行处罚。

　　第十七条 市劳动保障行政部门负责工伤保险工作。相关经办机构具体负责经办业务。

　　地税部门负责工伤保险费的征缴工作。(来自:www.pmceo.com)工商、公安、安监、卫生、文化部门紧密配合,加大管理力度,促进服务业用人单位参加工伤保险。

　　第十八条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

　　第十九条 本办法自印发之日起执行。

　　第二十条 本市各县级市参照本办法执行。

篇3：吉林省个体工商户雇工工伤保险办法

吉林省人民政府第197号
二〇〇八年一月三十日
第一条 为维护个体工商户雇工的合法权益,保障个体工商户雇工依法享受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》,结合实际,制定本办法。
第二条 本省行政区域内有雇工的个体工商户,均须按照本办法的规定参加工伤保险。
第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门,负责组织本办法的实施。
县级以上人民政府工商行政管理、卫生、安全生产监督等有关部门,应当按照各自的职责,协助劳动和社会保障行政部门做好个体工商户参加工伤保险工作。
第四条 个体工商户是工伤保险缴费义务人,应当按照国家和本省的规定到所在地工伤保险经办机构,为其雇工办理工伤保险参保缴费手续,并及时足额缴纳工伤保险费。
雇工个人不承担缴费义务。
第五条 个体工商户每月缴纳的工伤保险费数额为:工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资的60%乘以雇工人数,再乘以工伤保险经办机构按照国家规定确定的适用费率之积.
第六条 工伤保险经办机构可以采取定期、定额的方式或者其他方式征缴工伤保险费。
第七条 发生雇工工伤事故,个体工商户和受到伤害的雇工或者其直系亲属均可以按照国家规定的期限和程序,向统筹地区人民政府劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
第八条 雇工经劳动和社会保障行政部门认定为工伤、工亡的,分别按照国家有关规定享受下列待遇:
(一)工伤医疗待遇:包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通费、食宿费;
(二)伤残待遇:包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
(三)工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变;
(四)工亡待遇:包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第九条 雇工工伤致残,伤残等级被鉴定为一级至四级,自愿放弃按月领取工伤保险待遇,选择一次性领取工伤保险待遇的,除可以按照《工伤保险条例》第三十三条第一款第一项规定的标准领取伤残补助金外,还可以一次性领取其他工伤保险待遇。
一次性领取的工伤保险待遇,根据工伤发生之日雇工的年龄,按照下列规定计算的月份数额,乘以统筹地区上一年度职工月平均工资的60%确定:
(一)35周岁以下的:一级伤残为216个月,二级伤残为192个月,三级伤残为168个月,四级伤残为144个月;
(二)35周岁以上50周岁以下的:一级伤残为204个月,二级伤残为180个月,三级伤残为156个月,四级伤残为132个月;
(三)50周岁以上的:一级伤残为192个月,二级伤残为168个月,三级伤残为144个月,四级伤残为120个月。
第十条 因工死亡雇工的供养亲属符合国家规定享受供养亲属抚恤条件,自愿放弃按月领取供养亲属抚恤金,选择一次性领取供养亲属抚恤金的(来自:www.pmceo.com),除可以按照国家和本省的规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外,还可以一次性领取雇工供养亲属抚恤金。
一次性领取的供养亲属抚恤金,根据雇工死亡时供养亲属的年龄,按照下列规定计算的月份数额,乘以统筹地区上一年度职工月平均工资的60%确定:
(一)年龄在50周岁以下的,为180个月;(二)年龄在50周岁以上70周岁以下的,为120个月;

(三)年龄在70周岁以上的,为60个月;
(四)具有劳动能力,年龄未满18周岁的,计算至18周岁。
第十一条 工伤雇工或者因工死亡雇工的供养亲属按照本办法的规定,自愿一次性领取工伤保险待遇的,应当提出书面申请,其中已经参加工伤保险的,与工伤保险经办机构以及个体工商户签订协议,一次性领取工伤保险待遇,同时终止工伤保险关系;未参加工伤保险的,与个体工商户签订协议,由个体工商户一次性发放其应当享受的工伤保险待遇,同时终止工伤保险关系。
已经按月领取了伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的,不再享受本办法第九条和第十条规定的一次性工伤保险待遇。
本办法施行前,一级至四级工伤雇工已经按照有关规定一次性领取了工伤保险待遇的,不再调整。
第十二条 经劳动和社会保障行政部门认定为工伤的雇工,享受的工伤保险待遇按照下列规定支付:
(一)个体工商户参加了工伤保险的.由工伤保险经办机构按照国家和省的规定支付;
(二)未参加工伤保险的,由个体工商户支付。
个体工商户停止缴纳工伤保险费的,自停止缴费的次月起,其雇工享受工伤保险待遇的费用由个体工商户支付。
第十三条 个体工商户未按照规定为雇工办理工伤保险手续、缴纳工伤保险费的,雇工可以向统筹地区人民政府的劳动和社会保障行政部门举报,由其依法处理。
第十四条 雇工与个体工商户发生劳动关系争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间不计入工伤认定申请时间。
第十五条 具有下列情形之一的,按照《工伤保险条例》的有关规定处理:
(一)个体工商户应当参加工伤保险而未参保的;
(二)个体工商户瞒报雇工人数的;
(三)个体工商户、工伤雇工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇的。
第十六条 劳动和社会保障行政部门、工伤保险经办机构工作人员滥用职权,拘私舞弊,玩忽职守,尚不构成犯罪的,由其所在单位、上级机关或者有关主管部门依法给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第十七条 本办法中对于年龄所称的“以下”均含本数,“以上”均不含本数。
第十八条 本办法自20**年3月1日起施行

篇4：大连市工伤保险储备金实施办法

大劳发〔20**〕175号
大连市劳动和社会保障局 大连市财政局
二○○八年十一月二十六日
第一条 为进一步提高工伤保险基金抗风险能力,加强工伤保险储备金管理,根据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》,制定本办法。
第二条 本市行政区域内工伤保险储备金(以下称储备金)的筹集、使用与管理适用本办法。
第三条 储备金按照本市当年工伤保险基金结余额的40%比例留存,储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50%时,将储备金留存比例减少到30%。
第四条 工伤保险储备金 坚持“统账管理、分账核算”的原则,与工伤保险基金统筹使用。工伤保险经办机构每年年底按比例提取储备金,与工伤保险基金缴存财政部门开设的同一账户,并设专账对储备金进行核算和管理。储备金实行收支两条线管理。
第五条 储备金用于参加工伤保险用人单位发生重大、特大事故,工伤保险基金余额不足时的工伤保险待遇支付。储备金当年结余转下年继续使用。
第六条 遇发生重大、特大工伤事故,工伤保险基金余额不足以支付工伤保险待遇时,由市工伤保险经办机构向市劳动保障行政部门提出申请,经市财政部门审核后,报市政府批准后,方可动用储备金。动用储备金仍不足支付时,由市政府垫付。待工伤保险基金结余时,偿付市政府垫付资金并支付资金利息。
第七条 储备金的筹集、使用和管理,应接受审计部门的监督、检查。任何单位和个人不得挪作他用。
第八条 本办法自印发之日起执行。

篇5：铁岭市工伤保险实施办法

辽宁省铁岭市人民政府第69号
二00八年一月二十三日
第一章 总 则
第一条 为保障职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据国务院《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》,结合我市实际,制定本办法。
第二条 我市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。
第三条 市、县(市)、区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作,具体事务由医疗保险经办机构承办。工伤保险费由地税部门征缴。工伤认定决定由市劳动保障行政部门作出。
县(市)、区劳动保障行政部门负责向市劳动保障行政部门报送本行政区域内的工伤认定申请、劳动能力鉴定申请。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条 工伤保险基金暂实行市本级和县(市)、区分别统筹,待条件成熟后逐步过渡到市级统筹。
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、按规定收取的滞纳金和罚款、法律和法规规定的其他收入构成。
第六条 用人单位按照下列规定参加工伤保险统筹:
(一)用人单位应当在工商登记注册地参加工伤保险统筹。用人单位工商登记注册地与生产经营地(含建设工程施工所在地,下同)不在同一县(市)、区或者录用进城务工职工的,可以在生产经营地参加工伤保险统筹。
(二)用人单位跨县(市)、区设置分支机构的,可以在工商登记注册地或者其分支机构所在地中任选一地,集中统一参加工伤保险统筹,也可以分别参加所在地的工伤保险统筹。
职工与两个以上用人单位同时存在劳动关系的,由各用人单位分别缴纳工伤保险费。
第七条 工伤保险行业基准费率根据以支定收、收支平衡的原则,结合我市实际情况确定。具体标准如下:
(一)风险较小的一类行业缴费基准费率为工资总额的0.7%;
(二)中等风险的二类行业缴费基准费率为工资总额的1.4%;
(三)风险较大的三类行业缴费基准费率为工资总额的2.1%;
(四)工伤人员较多、费用支出较大的企业,按照以支定收、收支平衡的原则,经市劳动保障行政部门批准,基准费率可适当提高。
第八条 用人单位属一类行业的,按行业基准