房地产公司副总经理工作职责(分管行政)

　　房地产开发公司副总经理工作职责（分管行政）

　　一、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度工作计划；

　　二、负责公司组织机构及人员编制的拟定工作；

　　三、负责公司部门及人员岗位职责的拟定和各项管理制度的编制工作；

　　四、主管公司行政、人事、文秘、后勤保障及安全保卫工作；

　　五、负责企业文化建设和形象宣传工作；

　　六、协助总经理做好项目前期的计委立项、土地报批、可研、环评、人防等对接工作，指导督促项目报建、招投标、施工许可证的办理取证工作以及项目实施过程中的监督管理工作；

　　七、负责政府部门的有关文件、集团公司文件及公司文件的收发管理；

　　八、负责公司人员的选、育、留及考核工作；

　　九、制定综合部员工岗位工作说明书，并对其工作进行定期考核；

　　十、完成领导交办的其他工作。

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篇2：房地产公司副总经理工作职责(分管工程)

　　房地产开发公司副总经理工作职责（分管工程）

　　一、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度项目建设方案，全面负责项目实施管理工作；

　　二、提出分管部门组织机构设置、部门职责、定岗定编的方案和改进建议，建立健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程；

　　三、做好与水、电、暖、设备、天然气、排污、网络、电话、有线电视等政府管理部门的协调工作，做好与施工单位的协调、进度、质量、安全控制监督工作；

　　四、审核项目的设计任务委托书，组织提供应由公司提供的资料，并汇同总工程师跟踪项目的设计工作，确保建设项目设计先进合理；

　　五、控制监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作；

　　六、负责工程合同、工程技术资料的管理与监督工作；

　　七、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的品牌形象，确保实现项目质量目标；

　　八、制定员工岗位工作说明书，并对其工作进行定期考核；

　　九、公司工程项目施工管理、竣工验收等工作的指导、监督管理；

　　十、指导督促项目用地规划许可证、工程规划许可证的办理取证工作以及与消防、审图、地质等报批部门的对接工作；

　　十一、检查、监督工程部工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关和效率关；

　　十二、负责分管部门与各部门的工作协调，对于项目工程变更等重大工作洽商，要以工作洽商函的形式积极与相关部门接洽；

　　十三、负责开发工程所需甲方采购设施、设备的询价并确认签证工作；

　　十四、完成领导交办的其他工作。

篇3：大型房地产副总经理岗位工作职责

　　大型房地产副总经理岗位职责

　　岗位职责：

　　1、全面负责项目实施管理工作.

　　2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程。

　　3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、进度、质量、安全控制监督工作。

　　4、控制、监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作。

　　5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、质量资料的日常管理与监督工作。

　　6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的晶牌形象，确定实现项目质量目标。

　　7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标。

　　8、负责项目立项和可行性分析。

　　9、组织项目的市场调研和考察工作，对项目进行市场定位和产品定位，塑造公司形象，代表公司开展对外公关活动。

　　10、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。

　　11、公司工程项目定点、报建、招投标、施工管理、竣工验收等工作的指导、监督管理，指导、督促项目各项手续的办理。

　　12、检查、监督下属部门的工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关和效率关。

　　13、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施，审核财务报表，协调部门合作，评估工作绩效，年终工作总结；

　　14、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议，在授权范围内主持与管理公司日常工作；

　　15、在公司授权及岗位职责范围内，全面主持项目开发管理工作.

　　16、董事长交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、了解国家方针政策，必要的地产开发、财务、税务和法律知识，善于在国家法律允许范围内扩大经营项目，增强企业的经济实力和竞争能力。

　　2、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力。

　　3、具有较强的领导用人才能，善于根据企业劳动人事政策，正确设置工作岗位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神。能够根据国家政策，抓好企业分配方案，正确处理国家、企业投资者和职工等各方面的经济利益关系，合理分配劳动报酬。

　　4、30岁以上，大学本科以上学历，具有三年以上大中型企业管理经验或具有五年以上房地产相关行业管理经验（部长以上职位）。

　　5、杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势。

　　6、领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心。

　　7、出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的经营运作。

　　8、出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗。

　　9、领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力。

　　10、作风正派，清廉公正，有良好的职业道德。

篇4：X地产项目副总经理岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产项目副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：男年龄：４０～５０岁学历：大专以上

　　专业：土建或房地产相关专业

　　２、技术职称：中级以上职业技能：有丰富的项目管理经验

　　计算机需求程度：中

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：语言表达能力强，有很强的沟通能力

　　写作能力：文笔好，文字表述清楚

　　３、五年以上房地产开发企业管理经验。

　　４、有丰富的项目管理经验，有独立驾驭工作的能力。

　　５、熟悉房地产业行情及国家相应法律法规。

　　６、具有良好的社会关系，能够协调公司与外界关系。

　　７、有高度的事业心和责任感，有强烈的创业精神和开拓意识。

　　二、岗位职责

　　１、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划，并组织监督落实。

　　２、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实。

　　３、掌握主管项目的工作情况，适时向总经理汇报。

　　４、审批主管项目文件，在总经理授权下审批其他系统的文件。

　　５、负责协调主管项目的外部联系工作。

　　６、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

　　７、负责主管项目员工的培训和考核工作。

　　８、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告。

　　９、制订下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　１０指导、监督、检查下级的各项工作。

　　１１定期向总经理述职。

　　１２及时、准确传达上级批示并贯彻执行。

　　１３定期主持所主管业务例会，参加总经理办公例会以及其他重要会议。

　　１４审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告。

　　１５在必要的情况下向所属下级授权。

　　１６及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　１７向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　１８负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

　　１９领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　２０负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

篇5：X产地行政副总经理岗位任职资格岗位工作职责

　　某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：４０～５０岁学历：大专以上

　　专业：企业管理或行政管理相关专业

　　２、技术职称：中级以上职业技能：精通企业行政控制

　　计算机需求程度：熟悉电脑知识

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。

　　４、熟悉企业的经营运作，具有成熟的行政、人事综合管理经验。

　　５、具有丰富的社会科学知识，有参与企业经营决策的能力。

　　６、有广泛的社会关系网和很强的公关能力，沟通、协调能力极强。

　　７、能够承担压力，敢于挑战，具有团队领袖精神，能够调动企业员工的积极性并不断创新。

　　二、岗位职责

　　１、计划、控制、落实公司企划工作。

　　Ａ、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。

　　Ｂ、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。

　　Ｃ、制订、修改、提交公司管理制度，并组织监督落实。

　　Ｄ、修订、提交公司管理模式，并监督、检查、落实。

　　Ｅ、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核，发现问题及时呈报解决。

　　２、计划、控制、落实公司行政后勤工作。

　　Ａ、拟办、督办公司往来收发文。

　　Ｂ、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。

　　Ｃ、保管、使用公司印鉴、介绍信。

　　Ｄ、协调、处理公司法律事务性工作。

　　Ｅ、接待、处理来信来访。

　　Ｆ、监督、检查后勤总务工作（文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全）

　　３、计划、控制、落实公司人力资源工作。

　　Ａ、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。

　　Ｂ、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。

　　Ｃ、监督、检查公司培训工作。

　　Ｄ、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。

　　４、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。

　　５、协调行政系统工作外部关系。

　　６、协调行政系统工作与公司各部门的关系。

　　７、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。

　　８、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。

　　９、主持行政系统例会。

　　１０指导、检查下属工作。

　　１１审批、处理行政系统相关文件。

　　１２完成公司领导交办的各项工作。