房地产事业部员工职务行为规范

　　房地产事业部员工职务行为规范

　　第一条 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

　　第二条 维护集团利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对集团有现实或潜在危害的行为。发现集团利益受到损害，员工应向集团汇报，不得拖延或隐瞒。

　　第三条 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。学习使用消防器材，了解一般灭火知识,不得随便动用

　　第四条 除本职日常业务外，未经集团授权或批准，员工不得从事下列活动：

　　1、以集团名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

　　2、以集团名义提供担保、证明；

　　3、以集团名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　4、代表集团出席公众活动。第五条 员工须严格执行集团颁布的各项制度。员工认为集团制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。集团鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

　　第六条 遵循管理流程、接受上司的领导是员工的职责。员工如认为上司的指示违反法律及商业道德，或危害集团利益，有权越级汇报。

　　第七条 遇到工作职责交叉或模糊的事项，集团鼓励勇于承担责任和以集团利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

　　第八条 严禁员工超出集团授权范围，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在集团内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

　　第九条 员工有侵占、挪用、受贿或作假欺骗集团的行为，无论给集团造成损失与否，集团均可无条 件与之解除劳动合同。

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篇2：房地产事业部员工工作安全规范

　　房地产事业部员工工作安全规范

　　第一条 注意防火、防盗；发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

　　第二条 消防器材发现形迹可疑或不明身份的人及时报告。

　　第三条 接班前应先察看交接班记录，了解需要本班次处理或注意的事项，做到心中有数。

　　第四条 严格按工作流程、岗位安全规程操作作业，减少和预防事故发生。

　　第五条 凡违章行为造成事故的责任由本人承担。

　　第六条 每位员工都应熟练掌握本岗位"应知"和"应会"。

　　第七条 根据工作需要佩戴劳动保护用品。

　　第八条 下班前认真检查水、电等闸门以及各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。

篇3：房地产事业部员工资源使用规范

　　房地产事业部员工资源使用规范

　　第一条 员工未经批准，不得将集团资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。

　　第二条 员工对集团的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

　　第三条 集团的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。

　　第四条 员工因职务行为取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归集团所有。

　　第五条 员工对任何集团财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在集团设备内的电子资料，不具有隐私权。集团有权进行检查和调配。

篇4：房地产事业部员工保密义务规范

　　房地产事业部员工保密义务规范

　　第一条 集团一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企业策划或营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由集团鉴定其性质。

　　第二条 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

　　第三条 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关集团业务的重要内容征求上司意见。

　　第四条 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

篇5：房地产事业部员工内外交往规范

　　房地产事业部员工内外交往规范

　　第一条 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　1、施工单位、材料（设备）供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

　　2、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　3、涉及违法及不良行为的活动。

　　第二条 集团对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。集团内部的接待工作，应务实简朴。

　　员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

　　1、是否属于工作需要；

　　2、费用、频率和时机是否恰当；

　　3、消费项目是否合法。

　　第三条 集团对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

　　1、不违反相关法律法规；

　　2、符合一般道德标准和商业惯例。

　　第四条 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，并应在事后及时报告上司。员工对外活动中，遇业务关联单位给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴企业管理部处理，不得据为己有。

　　第五条 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。