电梯作业员相关人员培训考核制度

　　电梯作业员及相关人员培训考核制度

　　1、目的和范围

　　1.1目的

　　提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。

　　1.2范围

　　规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。

　　2、职责

　　电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。

　　3、电梯作业人员培训考核制度

　　3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

　　3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

　　3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。

　　3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

　　3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。

　　3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

　　3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

　　3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。电梯作业人员培训考核制度

　　管理公司（公章）

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篇2：电梯公司维修员工培训考核制度

　　电梯公司维修员工培训考核制度

　　1、电扶梯维修保养质量的好坏，有赖于员工的素质，培训是提高维修人员技术水平的重要方法。

　　2、维修员工进场培训内容：

　　a、本公司有关规定、规章制度的培训；

　　b、电扶梯结构、电气原理的培训；

　　c、本公司电扶梯安全管理的培训；

　　d、本公司电扶梯安全技术的培训；

　　3、委托市劳动局全面培训（并取得上岗操作证书）。

　　4、维修人员必要时参加市职业中专的中级电梯、高级电工培训。

　　5、维修人员进场前，必须持上岗证并考核有关电扶梯知识和安全操作知识，合格后方可进场。

　　6、每年举行维修员工的维修保养、安全管理、安全操作等有关电扶梯知识的考核，对不合格者，要求重新培训、考核，对成绩优良者，加以奖励。