建筑企业工程技术人员职业道德规范

　　建筑企业工程技术人员职业道德规范

　　1.热爱科技，献身事业。树立“科技是第一生产力”的观念，敬业爱岗，勤奋钻研，追求新知，掌握新技术、新工艺，不断更新业务知识，拓宽视野，忠于职守，辛勤劳动，为企业的振兴与发展贡献自己的才智。

　　2.深入实际，勇于攻关。深入基层，深入现场，理论和实际相结合，科研和生产相结合，把施工生产中的难点作为工作重点，知难而进，百折不挠，不断解决施工生产中的技术难题提高生产效率和经济效益。

　　3.一丝不苟，精益求精。牢固确立精心工作、求实认真的工作作风。施工中严格执行建筑技术规范，认真编制施工组织设计，做到技术上精益求精，工程质量上一丝不苟，为用户提供合格建筑产品，积极推广和运用新技术、新工艺、新材料、新设备，大力发展建筑高科技，不断提高建筑科学技术水平。

　　4.以身作则，培育新人。谦虚谨慎，尊重他人，善于合作共事，搞好团结协作，既当好科学技术带头人，又甘当铺路石，培育科技事业的接班人，大力做好施工科技知识在职工中的普及工作。

　　5.严谨求实，坚持真理。培养严谨求实，坚持真理的优良品德，在参与可行性研究时，坚持真理，实事求是，协助领导进行科学决策；在参与投标时，从企业实际出发，以合理造价和合理工期进行投标；在施工中，严格执行施工程序、技术规范、操作规程和质量安全标准，决不弄虚作假，欺上瞒下。

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篇2：建筑企业管理人员职业道德规范

　　建筑企业管理人员职业道德规范

　　1.遵纪守法，为人表率。认真学习党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和企业的规章制度，办事公道，用语文明，以诚相待。

　　2.钻研业务，爱岗敬业。努力学习业务知识，精通本职业务，不断提高业务素质和工作能力。爱岗敬业，忠于职守，工作认真负责，不断提高工作效率和工作能力。

　　3.深入现场，服务基层。深入施工现场，调查研究，掌握第一手资料，积极主动为基层单位服务，为工程项目服务，急基层单位和工程项目之所急。

　　4.团结协作，互相配合。树立全局观念和整体意识，部门之间、岗位之间做到分工不分家，搞好团结协作，遇事多商量、多通气，互相配合、互相支持，不推诿、不扯皮，不搞本位主义。

　　5.廉洁奉公，不谋私利。树立全心全意为人民服务的公仆意识，廉洁奉公，不利用工作和职务之便吃拿卡要，谋取私利。

篇3：建筑施工作业人员职业道德规范

　　建筑施工作业人员职业道德规范

　　1.苦练硬功，扎实工作。刻苦钻研技术，熟练掌握本工程的基本技能，努力学习和运用先进的施工方法，练就过硬本领，立志岗位成才。热爱本职工作，不怕苦、不怕累，认认真真，精心操作。

　　2.精心施工，确保质量。严格按照设计图纸和技术规范操作，坚持自检、互检、交接检制度，确保工程质量。

　　3.安全生产，文明施工。树立安全生产意识，严格执行安全操作规程，杜绝一切违章作业现象。维护施工现场整洁，不乱倒垃圾，做到工完场清。

　　4.争做文明职工，不断提高文化素质和道德修养。遵守各项规章制度，发扬劳动者的主人翁精神，维护国家利益和集体荣誉，服从上级领导和有关部门的管理，争做文明职工。

篇4：建筑公司后勤服务人员职业道德规范

　　建筑公司后勤服务人员职业道德规范

　　1.热爱本职，忠于职守。爱岗敬业，严格遵守岗位职责，尽心尽责搞好后勤服务工作。

　　2.面向职工，主动服务。树立公仆意识，积极主动地为职工服务，帮助职工解决实际困难，解除后顾之忧。

　　3.提高技能 讲求质量。努力学习岗位业务知识，工作一丝不苟，讲求工作和服务质量 。

　　4.遵章守纪，礼貌待人。遵守各项规章制度，严格要求自己，坚持礼貌服务，注意仪表举止，用语文明，不说粗话。

篇5：X四局集团企业员工职业道德和行为规范

　　**四局集团企业员工职业道德和行为规范

　　第一章总则

　　第一条为规范员工职业道德和职业行为，强化内部管理，塑造企业良好形象，促进企业发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合企业实际，制定本规范。

　　第二条本规范是对**四局集团员工职业道德和职业行为的基本要求，是局属各单位进行员工管理的基本准则。

　　第三条全体员工应不断发扬“勇于跨越、追求卓越”和“勇于争先，永不满足”的企业精神，把“诚信、文明、守法、敬业”自觉作为个人行为准则，为企业的又好又快发展而努力工作。

　　第四条本规范适用于**四局集团企业全体员工。

　　第二章职业道德规范

　　第五条热爱祖国，遵纪守法。

　　（一）增强法制观念，自觉遵守国家法律、法规、规章。

　　（二）不做有损国家尊严和利益的事情，爱护国家财产和公共财物。

　　（三）积极学习政治理论知识，不断提高政治理论水平，增强政治鉴别力和政治敏锐性。

　　第六条忠诚企业，诚实守信。

　　（一）热爱和忠诚于企业，坚决维护企业合法权益；积极为企业的改革发展献计献策。

　　（二）遵守企业各项规章制度和办法，工作中认真加以贯彻执行。

　　（三）不做有损企业利益和形象的事情。当企业利益与个人利益不一致时，应将企业利益放在首位，不计较个人得失；对损害企业利益的违法、违纪和违章行为，要勇于抵制并及时举报。

　　第七条相互尊重，团结协作。

　　（一）树立团队意识和集体观念，积极参加各项集体活动。

　　（二）领导要善于听取员工意见和建议，合理安排工作，充分调动员工的积极性和创造性，不搞独断专权，不搞任人唯亲；要积极关心和指导员工的工作和学习，多为员工解决实际困难，为员工创造良好的工作氛围。

　　（三）要积极加强与领导和同事间的沟通和交流。对同事工作中的不足，应积极当面指出并帮助改正，不背后议论、指责或向领导随意夸大汇报，不做不利于团结的事。

　　（四）同事间相互尊重，不挑拨离间、造谣生事，不拉帮结派；工作中主动协作、互相帮助、互相学习、共同进步。

　　第三章职业行为规范

　　第八条严格执行企业作息制度。

　　（一）不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗。

　　（二）因病不能坚持工作，应及时向负责人请假，并持医院或卫生部门的相关证明到相关部门办理手续。

　　（三）因事请假，应事先提出书面申请，说明理由及预计请假天数，并由主管领导或部门负责人审核批准，到相关部门办理请销假手续。

　　第九条文明工作，着装得体。

　　（一）着装整洁、得体。进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。

　　（二）保持工作环境清洁，各类文件、工作用具应摆放整齐，不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，不在禁烟区域吸烟，做文明员工。

　　（三）禁止在工作区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。

　　（四）离开工作区域时应关好门窗，检查工作区域用电设备的电源是否关闭。

　　第十条爱岗敬业，认真履行工作职责。

　　（一）遇到“急、难、险、重”的工作任务，不推诿，不拖延。服从工作安排，勇于承担工作责任，高效、优质地完成工作任务。

　　（二）勇于开拓，不断创新，积极解决工作中遇到的新情况、新问题，创造性的开展工作。

　　（三）服从组织决定，听从领导指挥，有不同意见可以向领导提出，一经确定，应坚决执行。如实、及时向领导报告和请示工作，不夸大成绩，不回避问题。

　　（四）刻苦钻研业务知识，熟练掌握相关业务的规章、制度、办法和操作流程，努力成为业务能手。

　　（五）积极学习新技术、新工艺和现代企业管理方法，拓宽知识面，更新知识结构，力求一专多能，不断提高业务技能。

　　（六）积极参加企业组织的各类培训，按要求完成培训和学习任务。

　　第十一条公道正派，勤俭节约。

　　（一）认真学习廉洁自律规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办企的理念，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。

　　（二）从自身做起、从身边的小事做起，节约水、电、纸和办公用具，养成节约习惯。严格执行**四局集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定，控制支出，节约资源。

　　（三）严格执行国家有关规定和**四局集团财务制度，严禁化公为私、假公济私，爱护企业财产。

　　（四）在工作交往中，严禁索取或收受对方的酬金、礼品。

　　第四章奖励和处罚

　　第十二条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予荣誉称号。在给予精神奖励的同时，可以适当给予物质奖励。

　　第十三条有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　（一）在保护国家或人民财产、维护企业利益，以及在抵制违法、违纪和违章行为中做出积极贡献的；

　　（二）在进行技术革新、改进施工工艺、优化施工组织设计、变更索赔、设备材料采购、清收清欠或者在改进企业管理、提出合理化建议等方面，为企业提高经济效益做出显著成绩的；

　　（三）在完成工作、生产任务方面成绩突出，或者在防止或挽救安全、质量事故中有功的；

　　（四）为企业赢得较大荣誉的；

　　（五）在企业生产经营及因特殊原因需要加快施工进度时做出较大贡献的；

　　（六）忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

　　（七）其他需要奖励的。

　　以上奖励应及时登记备案，在员工评优评先、岗位竞聘、职称评聘、职务晋升、加薪等方面优先考虑。

　　第十四条对员工的处分分为：警告，记过，记大过，降职，撤职，解除劳动合同。在给予处分的同时，可以要求其给予经济赔偿。

　　第十五条对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当给予处分或者经济处罚：

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　（二）不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

>　　（三）管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成不良影响或亏损的；

　　（四）因工作过失、违章操作或违章指挥造成不良影响或者使员工生命、企业财产遭受伤害和损失的；

　　（五）泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的；

　　（六）滥用职权，违反财务制度，使企业在经济上遭受损失的。

　　第十六条对于有下列行为之一的员工，企业有权依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除其劳动合同：

　　（一）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

　　（二）连续两次记大过，三次记过的；

　　（三）管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善，给企业造成重大不良影响或较大亏损的；

　　（四）泄露企业商业秘密，给企业造成较大经济损失或不良影响的；

　　（五）未经企业同意，在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的；

　　（六）违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的；

　　（七）《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情况。

　　给予员工处分和经济处罚，应当征求企业同级工会意见，受处分者本人可以按规定程序进行申诉。企业与员工解除或终止劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《**四局劳动用工实施管理办法（试行）》的相关规定和程序办理，并做好登记备案。

　　第五章附则

　　第十七条局属各子分公司应结合实际情况参照本文规定，制定相应的规章制度。

　　第十八条本文由局人力资源部负责解释。

　　第十九条本文自发布之日起施行。