公司安全生产事故报告和调查处理制度

　　公司安全生产事故报告和调查处理制度

　　1.目的

　　为加强各公司安全生产管理，规范安全生产事故报告和调查处理程序，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于集团各子公司的安全生产事故报告、调查、处理。

　　3.事故分类

　　3.1一般事故

　　一般事故是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），三十个工作以内，但够不上重伤的事故，或因其他原因（包括急性工业中毒，食物中毒、火灾、交通事故等，下同）造成直接经济损失在1万元以下的。

　　3.2较大事故

　　较大事故是指造成职工肢体或某些器官较重的损伤，需要休息三十个工作日以上，或因其他原因造成直接经济损失1万元以上5万元以下直接经济损失的事故。

　　3.3重大事故

　　重大事故是指造成1人以上3人以下死亡，或者5人以上10人以下重伤，或因其他原因造成5万元以上10万元以下直接经济损失的事故。

　　3.4特别重大事故

　　特别重大事故是指造成3人以上死亡，或者10人以上重伤，或因其他原因造成10万元以上直接经济损失的事故。

　　4.事故报告

　　4.1事故报告内容

　　4.1.1事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况；

　　4.1.2事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人）；

　　4.1.3事故的直接经济损失的初步估计；

　　4.1.4事故发生原因的初步判断；

　　4.1.5事故发生后采取的措施以及事故控制情况；

　　4.1.6事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。

　　4.2当发生安全事故，应由事故现场当事人或有关人员，在即刻将事故发生的时间、地点、过程、原因等报告本单位安全管理部门或安全主任，并由安全管理部门或安全主任报告立即报告公司负责人。

　　4.3发生一般事故，应在24小时内填写《事故报告书》交安全管理部门备案。

　　4.4较大事故在一周内填写《事故报告书》传真或者以邮件方式报告中国区行政部备案。

　　4.5重大事故必须4小时内(夜间发生事故应在第二天上班后一小时内)以书面或电话报告集团总部，集团人力资源及行政部在接到事故单位报告后，一小时以内报告给公司高级副总裁或其他主管领导。

　　4.6特大事故必须1小时内报告以书面或电话方式报告集团人力资源及行政部，集团人力资源及行政部在接到事故报告后,十分钟内报告给公司高级副总裁或其他主管领导。

　　4.7事故单位领导接到死亡、重大死亡事故报告后，应在1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

　　4.8事故发生单位负责www.pmceo.com人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

　　5.事故现场保护与清理

　　5.1发生安全事故时，部门应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出一定标志，并照相留档。

　　5.2重大事故以上事故必须进行现场录像。较大事故要进行现场照相。

　　5.3清理事故现场时，要经过事故调查后方可进行，因生产需要必须及时清理的，责任部门要做好现场的基本调查，并拍照留影。

　　6.事故调查

　　6.1发生一般事故，由发生事故部门负责人会同安全管理人员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报《事故调查表》在24小时内报安全管理部门。

　　6.2发生较大事故，由发生事故部门负责人会同安全管理委员会的人员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报《事故调查表》，在24小时内报安全管理部门，48小时内报送中国区行政部。

　　6.3发生重大事故或特大事故,由总经理会同地方劳动部门、公安部门、其它相关部门组成调查小组，进行调查，中国区总部派员参与。

　　6.4发生死亡事故，具体操作可按国务院第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》中有关规定执行。

　　7.事故处理

　　7.1发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

　　7.2发生事故的部门必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。

　　7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究责任，并按照有关规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的由司法机关追究刑事责任。

　　7.4事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见报送有关部门，并在《事故登记表》上填写相关记录。

　　8.事故管理

　　8.1安全管理部门建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。

　　8.2发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。

　　8.3由安全管理部门定期进行事故的统计分析，并及时上报集团人力资源及行政部。

　　9.记录表单

　　9.1工伤事故报告书

　　9.2

事故登记表

　　9.3事故调查表

　　9.4消防事故报告书

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篇2：客运站安全生产事故报告处理制度

　　客运站安全生产事故报告及处理制度

　　1、安全生产事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

　　2、安全生产事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接向部门领导报告，部门领导应在第一时间内报告单位主管领导。

　　3、单位主管领导接到重大安全事故报告后，应当立即赶赴事故现场，领导研究采取进一步措施。

　　4、对于重大安全事故，单位主管部门应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：

　　（1） 事故发生的时间、地点、单位；

　　（2） 事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；

　　（3） 事故发生原因的初步判断；

　　（4） 事故发生后采取的措施及事故控制情况；

　　（5） 事故报告单位。

　　5、发生重大安全事故的，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

　　6、一般性责任事故，由各部门领导负责人组织成立事故调查组，进行调查；死亡事故，由单位组成事故调查组，进行调查。

　　7、事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

　　8、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施经单位主管领导同意后，由发生事故的主管部门负责处理。

　　9、因违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由单位主管部门按照国家有关规定，对相应部门负责人和直接责任人员给予经济处罚或开除；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　10、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，单位按照国家有关规定给予经济处罚或开除；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

篇3：公司安全生产事故的处理和奖惩

　　公司安全生产事故的处理和奖惩

　　1、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全办组织评选安全生产进集体和先进个人，加以表彰。

　　2、对发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故直接责任人视情节轻重给予的责任，对触及法律的追究其法律责任。

　　3、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对有关人员给予处罚，并追究其法律责任。

　　4、对事故责任者视其情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及法律者依法论处。

　　5、发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理。

　　(1)事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员或防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

　　(2)立即向单位主管理部门领导报告，事故单位立即向公司安全办报告。

　　(3)开展事故调杳，分析事故原因，公司安全办接到事故报告后，应迅速指示有关单位单位进行调查，于15-30天内向有关职能部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。

　　(4)制定整改防范措施。

　　(5)对事故有责任的人做出适当和处理。

　　(6)对事故通报和事故分析会等形式教育员工。

　　6、对于员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自已的职责，有如下行为之一造成成事故的，按玩忽职守论处。

　　(1)不执行有关制度规章、条例、规程自行其是的。

　　(2)对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施无力的。

　　(3)不接受主管部门管理监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

　　(4)对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。

　　(5)对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。

　　(6)廷误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

　　(7)违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

　　(8)擅动用“危险禁运”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

　　(9)不服指挥和劝告，进行违章作业的。

　　(10)施工组织或单项作业组织有严重错误。以上制度从颁布之日起执行。

篇4：电子公司安全生产事故调查处理制度

　　电子有限公司安全生产事故调查处理制度

　　在生产过程中突然发生变故或灾难，使系统或人有序的行为发生阻碍，致使暂时性停止或永久性停止，违背人的意愿导致伤亡或财产损失的非预谋性事件即为事故。为避免事故发生，吸取教训，制定本制度。

　　1、在生产经营过程中，发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告单位负责人，不得隐瞒不报、虚报或者故意延迟不报。

　　2、单位负责人接到事故报告后，安全生产领导小组应当迅速采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

　　3、在事故调查组来进入现场调查前，应派专人看护现场，任何人不得擅自移动或取现场物件，清理事故现场，需经事故调查同意后方可进行。

　　4、发生伤亡事故，应调查原因，分析责任，制定改进措施，防止事故重复发生，切实做到原因清晰，责任明确，处理公正，认识深刻，措施到位。

　　5、因工伤亡事故的认定，应根据劳动部“企业职工工伤保险试行办法”的规定，认定劳动者在工作中所遭受的伤害来确定。

　　6、对职工伤亡事故的处理，必须坚持“四不放过”的原则。即：事故原因不查明不放过，事故责任人未严肃处理不放过，广大职工未受教育不放过，防范措施不落实不放过。

　　7、按照“企业职工伤亡事故调查、分析规则”的规定，对事故进行材料归档管理。