展览工程公司合同的管理

　　展览工程公司合同的管理

　　一.合同的管理：

　　1.部门对外签定经济合同、协议，必须取得法人代表的授权， 凭 合同审批单报财务部门审核备案，并加盖公司合同专用章方为有效;

　　2.对外签定的一切合同文本(包括协议等)，由公司统一制定。合同文本由财务部门负责保管，业务人员需按照发票领用手续办理领用;

　　3.合同一经签定，即具有法律效力;合同如有变更或解除，经办人员应写出书面说明，经公司领导审批后，报财务部门备案;

　　4.合同编号：所有的合同签定后，由财务部门进行编号，包括年份、部门、项目编号等。

　　二.所有的项目都需要立项：

　　1.项目合同一旦签定，应立即将合同和项目支出预算表交到财务部门统一编号并存档;

　　2.财务部门将收到的项目要览表和支出预算表输入电脑，以便报销时使用;

　　3.项目没有立项，不得有支出;没有项目经理签字，财务部门不予报销;

　　三.项目借款、项目费用报销程序，执行《第一章 报销审批权限和程序》的规定;

　　四.财务部门在日常核算过程中，项目收支均按项目合同编号进行制证及录入计算机，以便对项目进行日常的考核;

　　五.对项目执行中采取减免、折扣的优惠措施及权限，执行公司的专门规定。

　　六.本规定适用于各部门。

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篇2：P发展总公司合同管理规定

　　**发展总公司合同管理规定

　　第一章 总 则

　　第一条为了加强合同管理工作，建立、健全合同管理责任制度，规范签订、履行、变更、解除和终止合同的行为，及时解决合同纠纷，维护公司合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制订本规定。

　　第二条本规定适用于中国EE发展总公司各部门、各专业公司、驻外分支机构(以下统称业务单位)，其他所属公司应参照本规定执行。

　　第三条本规定所涉及的合同是指经贸类型的各种法律文件。涉及项目投资的法律文件按照投资管理部的有关规定办理。

　　第四条总公司综合计划部(以下简称计划部)是经贸类合同的归口管理部门，负责合同编号的申领、合同履行情况的统计、合同档案的管理。

　　第五条总公司法规室(以下简称法规室)具体负责客户资信调查、建立客户档案;提供规范的合同文本;负责合同审核及审批程序的完成;对合同履行情况进行监督、检查、跟踪管理;指导所属各业务单位建立和规范合同管理机制。

　　第六条各业务单位的负责人是合同管理工作的第一责任人，全面负责其职责范围内的合同管理工作，承担合同的业务风险审核责任。法规人员协助负责人从法律角度对合同进行审核，提供法律咨询意见。

　　第二章 资信审查

　　第七条总公司将对所有业务合作对方按其资信情况实行三档A级管理。

　　第八条第一次与我公司合作的国内外中小型企业属于A级企业。对于与A级企业合作的合同，必须在业务操作上采取可靠的保障措施，使我方不承担风险。

　　对于A级企业必须提供法人营业执照、特殊行业执业许可证、技术等级证书;可相应提供法定代表人或负责人的简历、财产所有权证明、财务报表、银行资信证明等文件。

　　第九条在一年内与我公司合作过，商业信誉良好，资信状况较好的中小型企业和第一次与我公司合作的国内外大型企业属于AA级企业。对于与AA级企业合作的合同，也应在业务操作中要求对方提供一定的保证措施，将我司风险控制在一定范围内。

　　对于AA级企业应提供一般性的企业资料。

　　第十条与我公司合作多次，已形成亲密伙伴关系的企业以及世界知名的大企业均属于AAA级企业。对于与AAA级客户合作的合同，可适当提供相应资料。

　　第十一条对于A级及AA级企业应根据具体情况提供相应的保证措施，保证措施包括：合法有效的财产抵押担保、具有担保能力的第三方提供的连带责任的履约担保书、银行保函、履约保证金等。

　　第十二条各业务单位在签订合同前，应当认真考察、调研、论证其所经办的合同项目，细心准备有关业务资料，详细调查、了解对方当事人的主体资格、资信状况和履约能力。

　　合同经办人自行调查对方当事人主体资格、资信状况确有困难的，可以要求法规室协助调查。调查费用由业务单位承担。

　　第十三条法规室将依据业务合作方的资信材料及合同履行情况建立客户档案。

　　第三章 合同的报审

　　第十四条属于总公司审核并管理的合同：

　　(一)需要以总公司名义对外签约的合同;

　　(二)需要占用总公司资金的合同(包括需要总公司代为开出信用证或出具担保的合同);

　　(三)涉及知识产权的合同。

　　属于上述任何一种情形的合同都必须报送总公司审核，建档管理。

　　第十五条所属各业务单位以自己的名义对外签约的合同，各业务单位负责人要严格按照本规定承担签约责任，经咨询法规人员意见后签订。

　　第四章 合同审核内容

　　第十六条业务单位的负责人从以下方面对合同进行审查：

　　(一)各方当事人的资信状况;

　　(二)各方当事人的履约能力;

　　(三)履行合同的商业风险及其防范措施;

　　(四)与合同有关的业务问题和技术问题的解决方法;

　　(五)与合同有关的财务及税务问题。

　　第十七条财务人员、法规人员及其他审核人员应针对以下内容进行审核：

　　(一)履行合同的经济合理性;

　　(二)收付款方式的可行性及风险防范;

　　(三)财务单据及税务方面有无问题;

　　(四)签约对方的主体资格;

　　(五)合同文本的标准化，违约条款及诉讼管辖条款;

　　(六)合同编号及许可证文件。

　　第十八条业务人员、负责人员、财务人员、法规人员及其他有关审核人员均有责任使合同不违反《贸易经营过程中的禁止性规定》。

　　第五章 合同审批程序

　　第十九条各业务单位应在合同内容确定后，向综合计划部申领合同编号，填写《合同审批表)，连同资信材料，经审核程序，由负责人签批同意后，再由印章管理人员在合同文本上用印。具体审核程序如下：

　　(一)属于总公司审核范围内的合同，应先报财务本部及综合计划部审核，再转交法规室审核。审核通过后，由法规人员在审批表及合同文本上骑缝加盖法规审核专用章，各业务单位或总公司的印章管理人员凭盖有法规审核骑缝章及主管领导签字的合同审批表在合同文本上用印。

　　(二)不属于总公司审核范围内的合同，由各单位的负责人在合同审批表中签批决定是否在合同文本上用印，各业务单位的印章管理人员凭负责人的签字用印。各单位负责人应向法规等有关人员咨询意见后再决定是否签署合同。

　　第二十条特批程序：对属于总公司审核范围内的合同，如审核人员与业务人员意见不一致，须经主管业务单位的总公司领导签批，并报总公司总经理审批后方得签约;对不属于总公司审核范围内的合同，经主管业务单位的总公司领导审批后即可签约。

　　第二十一条为了确保合同的审核质量，业务人员应在正式签约前三天报审，不得将已盖有对方印章的合同报审。

　　第二十二条对于风险较大，背景比较复杂的拟签合同，法规室有权提交计划部召集"EE经贸业务论证小组"开会进行专题讨论，报总公司总经理决定。

　　第六章 合同文本

　　第二十三条法规室负责起草、汇编合同的正式文本。各业务单位在使用合同正式文本过程中，不得随意删改，如有需要，可做增补。如确需使用其他公司的合同文本，应按第二十条的规定申请特批。

　　第七章 合同的签署与用印

　　第二十四条签约人必须是依《对外经济活动权限证书管理规定》享有签约资格的人，任何人未经授权不得在合同上签字。

　　委托代理人代表本单位签订合同，必须在授权委托书规定的权限和时间范围内行使代理权，禁止越权代理。

　　第二十五条非经法定代表人批准，合同经办人不得携带空白合同书和合同专用章外出签订合同。

　　第二十六条在签订合同时，应当认真查验对方签约人的《法定代表人身份证明书》或《企业事业单位代表人身份证明书》、《授权委托书》及其《居民身份证)或其他具有同等效力的证件，以及对方当事人的《企业法人营业执照》、《营业执照》副本或其他具有同等效力的证照，并与对方交换上述证、照的原件或复制件。

　　第二十七条

　　签订合同必须以法人名义进行。国内合同除了各方当事人的法定代表人或其委托代理人签字外，还应加盖双方单位的合同专用章或公章。涉外合同必须取得对方当事人法定代表人或其委托代理人的签字原件，不得以传真件代替。

　　合同中设定了担保条款，或者规定由第三人享受权利，承担义务的，应由担保人或第三人签字、盖章予以确认。

　　第二十八条法律、法规和规章要求公证、签证、登记、批准或办理其他手续的合同，合同签订以后还应及时办理相应的手续。

　　第二十九条总公司的合同章由法规室管理使用，总公司的公章由总公司办公室管理使用，各业务单位应设专人、专柜负责管理使用各自的公章、合同章。

　　第三十条负责总公司及业务单位印章管理的人员，应严格遵守本规定，没有负责人或主管领导的签字，不得在具有合同性质的法律文件上加盖公章或合同章。除非法律另有规定，不得以财务章、部门章替代公章或合同章签署法律文件。

　　第八章 合同的履行、变更和终止

　　第三十一条合同生效以后，业务单位应当及时行使合同规定的权利，认真履行合同规定的义务。发生影响合同履行的不可抗力事件时，应当在法律、法规或合同规定的期限内通知对方当事人，并收集、提供相应的证据。

　　第三十二条在合同履行过程中，我方当事人发生违约或者发现对方当事人违约的。合同经办人员应当及时报告本单位负责人和法规人员，以便研究对策，采取措施，妥善解决违约问题。

　　第三十三条合同履行终结后，合同经办人应当认真填写《合同履行终结报告表》，交合同管理部门备案。

　　第三十四条在合同有效期内，需要变更、解除、终止合同的，合同经办人员应当认真填写《变更、解除、终止合同审批表》，说明原因并提出处理意见，按照签订合同的审批程序报批。然后再书面通知对方当事人，说明理由并明确作出答复的方式和期限，与对方当事人造行协商，达成变更、解除或终止合同的书面协议。

　　第三十五条对方当事人要求变更、解除、终止合同的，合同经办人员应当及时报告本单位负责人及法规人员，并提出处理意见，经审批后，在法律、法规或合同规定的期限内向对方作出加盖合同专用章或公章的书面答复，并采取有效措施，避免或减少经济损失。

　　对方提出变更、解除或终止合同给我方造成经济损失的，除了依法可以免除对方责任的情况外，应当积极向对方索赔。

　　第三十六条财务人员在办理合同项下的开证、改证、议付等对外结算时，必须以附带审批表的正本合同和有关主管领导签字的"进出口贸易项目忖款申请表"作为依据，否则，财务人员应拒绝对外办理结算手续。

　　第九章 合同纠纷解决

　　第三十七条在履行合同过程中如产生纠纷，属于总公司审核范围内的合同，合同经办业务员应立即通报法规室采取措施以避免损失、维护总公司的利益，如因经办业务员延误通报而造成损失由该业务员负责。

　　第三十八条不属于总公司审核范围内的合同纠纷由总公司决定是否参与解决。在处理所属业务单位的合同纠纷过程中所发生的费用应由该业务单位承担，对有过错的人员应给予一定的经济处罚。

　　第三十九条发生合同纠纷时，合同经办人应当及时报告本单位主管领导，如需要法规人员介人，应填写《合同纠纷处理意见表》，如实全面反映情况，提供所有材料和证据，经主管法规室的公司领导批准后，共同处理合同纠纷。

　　第四十条因处理合同纠纷而发生的各种费用，由业务单位承担。法规人员参与处理合同纠纷的差旅费用及其他费用按总公司规定的标准在业务单位报销。

　　第十章 合同档案和统计资料的管理

　　第四十一条所有合同都应建立档案。合同签订以后，业务单位自留合同正本及其附件和合同审批表各一份。随着合同的履行、变更、解除或终止，各业务单位应将相应的文件存入档案，使之成为一个完整的合同档案。属于总公司审核的合同档案，计划部留存一套。

　　第四十二条各业务单位应有专人负责合同编号的申领，合同的立卷、归档及档案管理。业务人员应当妥善保管签订、履行、变更、解除、终止合同过程中形成的各种文书、信函、电报、电传、传真、电话记录、洽谈笔录、会谈纪要、备忘录、表格、图纸、单证及有关业务和技术资料，于合同履行完毕后交本单位合同管理人员按照时间顺序统一建档立卷。

　　第四十三条各业务单位合同管理人员应当妥善保管尚未立卷的合同档案材料，严格保守商业秘密。非经本单位负责人批准，不得私自出借合同档案材料。

　　第四十四条各业务单位的合同管理人员应于每年的一月将过去一年的合同档案进行整理后，经计划部统一交总公司办公室档案管理部门保管。合同档案的保管期限与会计档案相同，发生纠纷的合同档案永久保存。

　　第十一章 奖 惩

　　第四十五条各业务单位的业务人员、合同管理人员及法规人员有下列情形之一的，由总公司法规室向人事本部提议，按照有关规定，给予奖励：

　　(一)在合同管理工作中认真负责，取得显著成绩的;

　　(二)在签订、履行、变更、解除、终止合同过程中，努力维护企业权益，避免或减少经济损失数额巨大的;

　　(三)勇于检举合同签订、履行、变更、解除、终止过程中的违法行为，避免造成不良后果的;

　　(四)其他应当予以奖励的情况。

　　第四十六条有关单位和个人违反本办法的规定，有下列情形之一的，总公司法规室有权向人事本部提议，按照(职工奖惩条列)及其他有关规定，根据情节轻重，予以相应的行政处分和经济处罚，直至移送司法机关追究刑事责任。

　　(一)不认真进行合同项目的考察、调研，盲目签订合同，造成合同不能履行或不能全面履行，被对方追究违约责任的;

　　(二)不认真调查、了解合同当事人的主体资格、资信状况和履约能力，引起合同纠纷或被他人诈骗的;

　　(三)擅自越权签订、变更、解除、终止合同，情节严重的;

　　(四)不认真查验对方签约证明文件，造成严重后果的;

　　(五)不认真调查有关情况，盲目为他人提供担保，并给本单位造成经济损失的;

　　(六)疏乎大意，造成签约证明文件、合同书及其他有关文件、资料、证据损毁、丢失，后果严重的;

　　(七)出现违约行为以后，不及时采取补救措施，不积极追究对方违约责任，造成重大经济损失的;

　　(八)隐瞒事实真相，欺骗领导和合同管理人员，或与他人恶意串通，骗取本单位财产，造成严重后果的;

　　(九)利用签订合同之机，索贿、受贿或进行其他违法犯罪活动的;

　　(十)不认真审查合同，或者有意规避合同审批程序，导致合同纠纷，造成较大经济损失的。

　　第十二章 附 则

　　第四十七条总公司属于行政事务性对外签约的，原则上按本规定执行。

　　第四十八条本规定由总公司法规室负责解释。

　　第四十九条本规定自颁布之日起实施。

篇3：酒店员工劳动合同管理规定

　　酒店员工的劳动合同管理规定

　　日期：

　　编号：

　　制定：

　　批准：

　　说明

　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。

　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。

　　合同分类

　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。

　　签订合同的范围

　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。

　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。

　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。

　　合同解除

　　第七条、辞职

　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。

　　第八条、辞退

　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。

　　第九条、开除

　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。

　　第十条、解除合同

　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。

　　违约赔偿

　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。

　　在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；

　　在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；

　　在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。

　　第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。

　　第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。

　　培训赔偿

　　第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。

　　在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额

　　在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%

　　在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%

　　第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。

　　第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。

　　其他

　　第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。

　　第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。

　　第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。

篇4：X人民医院合同制用工管理办法

　　z人民医院合同制用工管理办法

　　总则

　　第一条：为了加强对我院合同制用工人员的管理，保护医院和个人的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。

　　第二条：本办法对本院合同制职工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行，在编在册人员依照本办法执行。

　　第一章招聘办法

　　第三条：各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部核定，没经医院人力资源管理部核定，科室一律不得自行招聘合同制人员。

　　第四条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部提出申请，同时，提交所需岗位上岗资格、工作任务和工作要求。人力资源管理部应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员招聘。

　　第五条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部提出申请，经人力资源管理部核实后进行招聘。

　　第六条：招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。

　　第二章聘后管理

　　第七条：经择优录用的人员，医院与个人签订劳动合同书，试岗三个月，经考核后正式录用。

　　第八条：合同制用工，首次签订合同期限为3年。合同期满，如医院工作需要，经双方协商一致可以续签合同；双方或一方不愿续签合同的，合同自然终止。

　　第九条：合同制用工的进出由人力资源管理部统一管理，到院时间以到人力资源管理部报到时间为准。离开医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交保险等。

　　第十条：合同制职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。如考核为不合格者，医院将解除劳动合同。

　　第十一条：特种岗位需具备上岗资格。新毕业的卫生技术人员，应参加国家相应资质的考试，具备相应资格。

　　第十二条：合同制人员在院工作期间应服从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参加医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。

　　第三章薪酬管理

　　第十三条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。

　　第十四条：薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》。

　　第十五条：关于保险的交纳及保险的种类

　　合同制用工的人员医院代办参加保险，保险的险种、交纳保险的基数及比例按规定执行，医院交纳部分由医院承担，个人交纳部分由医院在其工资中代扣代交。

　　第五章合同制人员的考核

　　第十六条考核等次（按人事部门的考核要求），即优秀 、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　第十七条考核规定

　　1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现情况进行考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。

　　2、考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。

　　3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。

　　4、因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。

　　5、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。

　　第十八条优秀标准：

　　1、热爱专业，有职业使命感和奉献精神。

　　2、具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。

　　3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。

　　4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技能熟练、得到服务对象好评。

　　5、个人平衡计分得分名列前茅。

　　6、各项业务考试、考核成绩优秀。

　　7、民意测评名列前茅。

　　8、全年出勤率不低于95%。

　　具备以下条件者优先：

　　1、在医院组织的各项活动中获奖。

　　2、评为优秀医生、优秀护士者。

　　3、在核心期刊上发表论文。

　　4、在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。

　　5、在开展的科研工作中为主要项目实施人。

　　6、工作出色，为医院作出突出贡献。

　　第十九条下列情况有二项或二项以上者，评为不合格：

　　1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。

　　2、不团结协作，同事间争吵、打斗造成不良影响者。

　　3、酒后当班。

　　4、上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许睡觉的岗位）。

　　5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果者。

　　6、有服务态度投拆者。

　　7、医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。

　　8、职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参加者。

　　9、医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数者。

　　10、推诿病人索要病人钱物者。

　　11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。

　　第二十条有下列情况

之一的评为不合格。

　　1、矿工一次者。

　　2、事假超过1个月者。

　　3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成医疗纠纷或医疗事故者。

　　4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性，给医院造成不良影响者。

　　5、利用工作之便私自拿走公共财产者。

　　6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。

　　7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。

　　8、不服从管理，不服从医院工作安排者。

　　9、严重失职、渎职或违法违纪者。

　　第二十一条考核程序：

　　个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在"部门主管领导评语及等次意见"栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组讨论确定。

　　第六章合同的终止和解除

　　第二十二条：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

　　第二十三条：如在合同期内有一方提出解除合同者，应以书面形式提前一个月通知对方，并经双方协商一致，方可解除。

　　第二十四条：受聘人员有下列情况之一者，医院可以解除劳动合同。

　　1、年度考核不合格者；

　　2、试用期考核不合格者；

　　3、受聘者同时与其它单位建立了劳动关系，对医院工作造成影响者；

　　4、被依法追究刑事责任者；

　　5、受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作，又不能胜任医院安排的其它岗位工作者；

　　6、因医院岗位变化不再需要或国家政策调整需裁减人员时；

　　7、经营方式发生变化，需要裁减人员时。

　　第二十五条：有下列情况之一者，受聘方可以提出解除协议或合同：

　　（一）应征入伍者；

　　（二）经批准出国定居者。

　　第七章违约责任

　　第二十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务，违反合同应承担违约责任。医院在合同期内提出解除合同的（除第二十四条规定的情形外），应向受聘方提供经济补偿；受聘方在合同期内提出解除合同的，应向医院提供经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》执行。

　　第二十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除劳动合同，应按照医院相关规定执行，承担规定的经济补偿。

　　第八章附则

　　第二十八条：本办法自二O**年一月份起执行。以前有关的管理规定自行作废。

　　第二十九条：如有与本办法冲突的本院相关规定，以本办法为主，综合办负责解释。

　　**县人民医院

　　二O**年一月

篇5：X人民医院合同制员工劳动用工管理办法

　　z人民医院合同制员工劳动用工管理办法

　　第一章总则

　　第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。

　　第二条：本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。

　　第三条：在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。

　　第二章人员招聘

　　第四条：人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。

　　第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事具体工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员招聘。

　　第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后进行招聘。

　　第七条：招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。

　　第三章聘后管理

　　第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期满经考核合格正式录用。

　　第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院需要，经双方协商一致可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。

　　第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理，到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。

　　第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。

　　第十二条：特种岗位需具备上岗资格， 新毕业的卫生技术人员应参加国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。

　　第十三条：合同制人员在院工作期间应服从医院安排，认同医院精神、价值观，积极参加医院的各项活动，遵守医院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。

　　第四章薪酬管理和社会保险

　　第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优时可作为同等条件下的优先条件。

　　第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、参加高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受公积金。具体薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》，遇国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员按有关规定执行）

　　第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类

　　合同制用工的人员医院办理参加保险手续，保险的险种、缴纳保险费的基数及比例按**县社会保险经办机构规定执行，医院缴纳部分由医院承担，个人缴纳部分由医院在其工资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定及时办理相关手续。

　　第五章合同制人员考核办法

　　第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　第十八条考核规定

　　1．合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现情况进行考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考核每年1次，未满1年者不评定等次。

　　2．考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、学习表现、业务能力、培训等方面进行，医院对其德、能、勤、绩进行综合考评。

　　3．相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核标准，至少每半年考评一次。

　　4．因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。

　　5．无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。

　　第十九条优秀标准：

　　1．热爱专业，有职业使命感和奉献精神。

　　2．具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。

　　3．立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协作，得到群众好评。

　　4．虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技能熟练、得到服务对象好评。

　　5．个人平衡计分得分名列前茅。

　　6．各项业务考试、考核成绩优秀。

　　7．民意测评名列前茅。

　　8．全年出勤率不低于95%。

　　具备以下条件者优先：

　　1．在医院组织的各项活动中获奖。

　　2．评为优秀医生、优秀护士者。

　　3．在核心期刊上发表论文。

　　4．在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。

　　5．在展科研工作为主要项目实施人。

　　6．工作出色，为医院作出突出贡献。

　　第二十条下列情况有二项者或二项以上者，评为不合格：

　　1．年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、串岗者。

　　2．不团结协作，同事间

争吵、打斗行为造成不良影响者。

　　3．酒后上班者。

　　4．上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者（岗位职责不允许夜班睡觉的岗位）。

　　5．工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。

　　6．有服务态度投拆者，经查属实的。

　　7．医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。

　　8．职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参加者。

　　9．医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数者。

　　10．推诿病人索要病人钱物者。

　　11．因医疗缺陷引发医疗纠纷者。

　　第二十一条有下列情况之一的评为不合格。

　　1．旷工一次者。

　　2．事假超过1个月者。

　　3．违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、流程等造成不良后果。

　　4．违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医院造成不良影响或导致不良后果者。

　　5．利用工作之便私自侵占公共财产者。

　　6．违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或脱岗、串岗者。

　　7．不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。

　　8．不服从管理，不服从医院工作安排者。

　　9.严重失职、渎职或违法违纪者。

　　第二十二条考核程序：

　　个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考核领导小组讨论确定。

　　第六章合同的终止和解除

　　第二十三条：合同期满或法定终止条件出现，合同即行终止。

　　第二十四条：如在合同期内合同制职工提出解除协议或合同者，应以书面形式提前一个月通知医院，经医院同意的，可解除合同，并按规定办理相关手续。

　　第二十五条：受聘人有下列情况之一者，医院可以解除协议或合同：

　　１．年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件的。

　　２．试用期内考核不合格的。

　　３．受聘者同时与其它单位建立了劳动关系，对医院工作造成影响者。

　　４．被依法追究刑事责任者。

　　５．受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作，又不能胜任医院安排的其它岗位工作者。

　　６．因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人员时。

　　７．经营方式发生变化，需要裁减人员时。

　　第七章违约责任

　　第二十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义务，违反合同应承担违约责任。医院在合同期内提出解除合同的，符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付，　　　补偿标准按《劳动合同法》执行。

　　第二十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除劳动合同，应按照双方约定承担违约责任及赔偿。

　　第八章附则

　　第二十八条：本办法自公布之日起施行。以前有冲突的相关管理办法自行作废。

　　第二十九条：如有与本办法冲突的相关规定，以本办法为主，综合办负责解释。

　　第三十条：本单位使用的不属劳动法调整范围的如劳务人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员，参照本办法有关规定操作。

　　第三十一条：本单位依法制定的有关工作时间、请销假制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。

　　**县人民医院

　　二O一三年一月一日