区一中九年级五班宿舍基金奖励办法

　　区一中九年级五班宿舍基金奖励办法

　　为表彰先进，提升宿舍管理水平，营造良好的寄宿环境，特制订如下奖惩办法：

　　1、基础奖2元（达到每周表扬2次的最低标准，奖励该宿舍2元）

　　2、超额奖每人每天0.3元（如一个宿舍8人，一周表扬了5次，超过最低要求3次，那么每个宿舍成员得到奖金0.3*3=0.9元，整个宿舍共0.3*3*8=7.2元）

　　3、周冠军奖6元,其中舍长2元，其它成员平均分4元（如果两个宿舍表扬的次数相同，那么人数多的那个宿舍为周冠军）。

　　4、月冠军奖12元，其中舍长4元，其它成员均分8元（如果两个宿舍表扬的次数相同，那么人数多的那个宿舍为月冠军）。

　　5、得分王奖4元。奖励每周总得分最高的宿舍。

　　6、每周一班会发放上周各项奖金与周冠军奖金。四周后发放月冠军奖。

　　7、本规定自20**年9月2日起开始执行。

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篇2：董事长专项奖励基金管理办法(范本)

　　董事长专项奖励基金管理办法

　　为了激励公司广大员工和领导干部爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业凝聚力和倡导正能量。提高全员综合管理水平，并以绩效为导向、“利润”为中心的理念，发挥全员主观能动性和创造性。现经经理办公会研究决定，设立董事长专项奖励基金。

　　一、奖励基金的使用原则：

　　1、坚持精神文明建设和物质文明建设的双行方针。

　　2、以工作绩效为奖励导向。

　　3、坚持以生产、质量、技术的业务水平和管理能力的提升为主导。

　　4、在工作中积极倡导正能量。

　　二、奖励基金的来源

　　1、公司设立董事长专项奖励基金。基金金额为50万元。

　　2、基金主要来源为公司财务拨款和平时检查处罚。

　　三、奖励基金使用范围：全体员工和管理干部。

　　四、奖励条件

　　董事长在例行检查中对表现突出的或评比领先的部门或个人。

　　五、奖励支付：所有奖惩于年底统一结算。

　　江苏z特钢有限公司

篇3：大酒店总经理基金奖励管理规定

>　　酒店总经理基金奖励管理规定

　　为了在**假日俱乐部形成拾金不昧的良好风尚，鼓励员工在自我身上自觉体现酒店的整体形象，凡酒店各部门出现好人好事，均应及时填写《好人好事登记表》报人事培训部，并特制定如下总经理基金奖励制度：

　　一、凡拾到客人现金3000元以下或同等价值物品上交者，酒店将给予通报表扬;

　　二、凡拾到客人现金3000元--6000元或同等价值物品上交者，酒店将给予100元奖励金及通报表扬;

　　三、凡拾到客人现金6000元--9000元或同等价值物品上交者，酒店将给予200元奖励金及通报表扬;

　　四、凡拾到客人现金9000元及以上或同等价值物品上交者，酒店将给予200元奖励金及颁发总经理签署的荣誉证书。