(工厂)禁止赌博的规定

　　公司(工厂)关于禁止赌博的规定

　　维护队容风纪，进一步落实从严治队的方针，强化队伍的制约机制，根据公司纪律、公司规定，参照《社会治安管理法》，结合实际，制定本规定。

　　一、本规定适用于全体成员。

　　二、凡有下列情况之一的，给予行政处分。

　　1、在任何场合聚众赌博被公安机关查处的。

　　2、由于赌博而欠债，造成债权人上工作单位催债的。

　　3、由赌博影响家庭不和，造成家属上工作单位向领导反映情况的。

　　4、群众举报赌博行为，情况属实且赌资较大的。

　　5、在工作场所进行赌博的。

　　6、利用工作时间，参与赌博的。

　　三、凡有下列情况之一的，给予1--3月扣奖处分。

　　1、业余活动中具有赌博行为，赌资较小的。

　　2、不够行政处分的其他赌博行为。

　　四、有下列情况之一的，给予当事人预警教育。

　　1、群众反映有赌博行为的。

　　2、在工作场所谈论赌博活动的。

　　五、本规定自即日起执行。

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篇2：（公司）保安工作考核暂行规定

　　企业(公司)保安工作考核暂行规定

　　为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。

　　一. 考核办法

　　根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达100分，其当月的工资标准下浮100元，依此类推，直到扣到保底工资700元。次月若被扣分少于50分时，再恢复到原工资标准。若连续2个月被扣100分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。

　　保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。

　　二. 考核细则：

　　1. 扣分

　　⑴ 发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣100分。

　　⑵ 值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣10分。

　　⑶ 夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣20分。

　　⑷ 对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣50分。

　　⑸ 不按时上下班迟到、早退的每次扣20分。

　　⑹ 交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成而没完成的事情的每次扣20分。

　　⑺ 在班时着装不规范有损公司形象的每次扣10分。

　　不按规定时间要求站岗的每次扣15分，站姿不端正的扣10分

　　⑻ 未按公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣10分，造成后果的每次扣20分，造成严重后果的扣50分。

　　⑼ 未登记来信来函邮件或不按时送报或少报、漏物的每次扣20分，造成丢失的每次扣50分。

　　⑽ 不按值日表打扫卫生的每次扣20分，打扫不干净达不到要求的每次扣10分。值日生有权督促其他人员整理好本人床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣20分。

　　⑾ 上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣50分，造成后果的扣100分。

　　⑿ 当班时发现异常情况不及时处理和上报的每次扣20分，造成后果的扣50分。

　　⒀ 对安全系统发出警报不及时处警的每次扣20分，发生可以通过对安全系统的查看处理情况而没有查看和处理的每次扣50分。

　　⒁ 值班时态度不好，对待来宾无礼貌的每次扣15分，情节严重的扣30分。

　　⒂ 有意损坏公司财物、值班设备、器具的，除扣50分外，对损坏的物品照价赔偿。

　　⒃ 不按要求定时喂狗或打扫狗圈每次扣20分，打扫不干净的扣15分。

　　⒄ 没及时完成领导布置的其它任务的每次扣20分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣50分，情节严重有明显顶撞的扣100分直至除名。

　　⒅ 不按规定参加每月1日升期仪式的扣50分。

　　⒆ 在厂区打架的每次扣100分，情节严重造成后果的给以除名。

　　2. 奖励

　　⑴ 工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励50元。

　　⑵ 及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励200-500元。

　　⑶ 工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励200-1000元。

　　⑷ 其他情况下对公司作出有贡献业绩的视情况给予适当奖励。

　　本规定自20**年11月1日起执行。

篇3：（公司）低值易耗品管理规定

　　企业(公司)低值易耗品管理规定

　　一、低值易耗品的标准

　　单位价值在 2000 元以下，或使用年限在 2 年以内的，不属于生产经营主要设备的物品列为低值易耗品。

　　二、低值易耗品的采购

　　(一)低值易耗品的采购，由后勤部统一实施。每月 5 日前，由各部门提出办公用品申请，送后勤部汇总，并由副总经理批准后实施。

　　(二)后勤部每月盘点易耗品库存情况，并根据实际需要填写《办公用品申购表》，报总经理批准。

　　(三)购置所需易耗品经财务部复核、副总经理批准，报销时凭有效票据并附批件。

　　(四)低值易耗品的采购，由综合行政部指定专人负责，并采取以下方式：

　　1、定点：公司指定大型商场或文具公司进行物品采购。

　　2、定时：每月8日前进行物品采购。

　　3、定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

　　4、特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。

　　三、低值易耗品的管理、领用

　　(一)后勤部编制《低值易耗品库存明细表》、《低值易耗品领用明细表》，并于购置后的当天登记入库。

　　(二)后勤部根据各部门的办公用品申请计划，在购置登记入库后，分发给有关部门，并做好易耗品领用登记手续。原则上每月 10 日、 20 日为办公用品领用日。

篇4：（公司）办公楼空调使用管理规定

>　　企业(公司)办公楼空调使用管理规定

　　为加强空调管理，确保空调安全运行，更好地为广大员工提供良好的办公环境，现将办公楼空调的使用规定如下：

　　一、空调使用实行“专人负责制”，各部门主任或中心主任应做为空调使用的负责人，主要负责掌握空调的使用时间，管理所属空调的正确使用，避免人为损坏，以保证空调能发挥其应有作用。

　　二、为做到节能降耗，要求夏季室温在25摄氏度以上，方可开机使用空调制冷，其余时间(晚间、阴雨天等)不得开启空调;冬季室温在18摄氏度以下，方可开机使用空调制热。每天下班后要及时关闭空调和电源，坚决杜绝开窗使用空调现象。

　　三、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识。任何人不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及电源开关，不得随意在空调线路上乱接线，不得让员工子女和外来人员随意开启空调。

　　四、空调遥控器应由各部门或中心指定专人负责保管，当负责人调离本岗位时，遥控器应进行交接。如有遗失由负责人赔偿。在不须使用空调的季节，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。

　　五、公司办公楼空调均已调试完毕，请使用部门按正确的方法进行使用，综合办公室将定期检查或抽查空调的使用情况，如发现有违规使用或损坏现象，将对当事人严肃处理，并对部门进行通报。

篇5：集团公司公共场所环境卫生工作规定

>　　集团公司公共场所环境卫生管理规定

　　一、目的：为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生，营造一个良好的生产、生活环境和氛围，塑造清洁、整齐的厂容厂貌，特制定此管理条例。

　　二、适应范围：公司全体干部员工。

　　三、公共场所环境卫生的要求和标准：

　　1、本规定中公共场所是指集团内公共通道、篮球场、羽毛球场、停车场等公共区域。

　　2、公共场所环境卫生的要求：

　　A、地面无垃圾、污垢、积水、落叶、水果皮、烟蒂等;

　　B、墙面无污垢、脏物，保持洁净。

　　C、绿化带要求定时修剪，保持水分充足，并随时清扫残枝落叶。

　　3、清洁要求和标准：

　　A、清洁工须每日将公共场所清扫一遍，有污垢处需要冲洗一遍。但必须保证每周冲洗两遍。

　　B、清洁工要保证绿化植物的泥土水分充足，定时修剪枝叶，及时清除杂草、枯叶、垃圾等。

　　C、对于公共区域卫生的清扫，清洁工需在上班时间前一个半小时做好清扫，保证所有清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕;下班前再清扫一遍，须日扫日清。

　　D、对于花草，清洁工要定期(每周两次，周三、周六)培土、整理。

　　4、其他管理规定：

　　A、集团所有干部员工必须将垃圾(纸屑、烟头、果皮等)放入指定的垃圾桶，不得随地乱扔。

　　B、集团所有干部员工不得在墙壁上乱涂乱画。

　　C、集团所有干部员工不得损害、折伤公司的一草一木。

　　D、严禁携带有包装、有瓜果皮、纸屑的食品进入公司内部。

　　E、对违反公司环境卫生管理规定者，一经发现、举报或查处，将在公司保安的监督下，强制按要求义务清扫指定区域的卫生。

　　F、对于举报违反环境卫生管理规定者，公司为其举报者保密并奖励10元/人·次。

　　G、对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的纸屑、包装盒、泡沫、垃圾等，清洁工和保安员有权可以要求当事员工将地面清扫干净;如果员工拒绝或态度恶劣，可立即向人力资源中心报告，由人力资源中心将按照本管理条例的相关规定给予处理。

　　H、清洁工必须要按照规定和要求给予清扫公司内部所有公共区域的清洁卫生，保安员要坚守岗位工作职责，对环境卫生的监督管理并要勇于值勤。

　　5、本管理规定自公布之日起开始执行，原有环境卫生管理规定与本规定有异的，以本管理规定为准。

　　6本管理规定归属集团人力资源部解释。

　　7、对本规定在执行过程中的意见、建议，各部门可统一汇总转交人力资源中心，由人力资源中心统一修改，未修改前按原规定执行。