通讯员工作考核试行办法
为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。
一、适用范围
1. 本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。
2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容，不包括教育教学论文类稿件。
二、考核办法
1.每学年为一个考核期，考核期的基础分为100分;
2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分，超过部分另行加分。
三、考核标准
1. 通讯员向中心小学投稿并采用的，每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的，每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的，每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的，每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的，每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的，每篇得6分;被《人民日报》采用的，每篇得15分;
2. 所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。合作稿件按平均分计分;
3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日)，标准得分120分为合格，按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。
四、奖励办法
1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。
2. 所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。
3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。
五、其他说明
1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。
2.各校(园)要认真贯彻落实《关于进一步规范和加强讯息宣传报道工作的通知》(20**年10月21日)精神，在报送讯息报道稿件给中心小学审核时要同时发送活动相片(特殊情况可用活动方案代替)，严禁杜撰和抄袭，一经查实取消评优评先资格。
3.各校要明确通讯员的职责，特别是有二名通讯员以上的学校更要分工明确具体，落实责任，避免重复报送或是推诿现象。
4.本《办法》为试行，若有未尽之处，由中心小学校长室负责修改和解释。
5.报送县教育网站的稿件必须由中心小学办公室审核后方可报送，其他网站可自行投稿，但严禁信息造假或造成负面影响。
zz县**中心小学
二O一四年二月**日
编辑：www.pmceo.Com篇2：(企业)党支部中心组学习及考核制度
公司(企业)党支部中心组学习及考核制度
第一章 总则
第一条 为了进一步规范我处党支部中心学习组的学习，努力提高党支部的理论水平，特制定本制度。
第二条 党支部中心组学习的目的，是为了提高我处领导干部的思想政治理论素质、领导水平和管理水平。党支部中心组成员要在全处的政治理论学习中起好带头作用，做出表率。
第三条 党支部中心组的学习，要坚持理论联系实际，坚持与工作实际相结合。
第二章 组织领导
第四条 党支部中心组成员由党政领导干部及中层以上领导干部组成。根据学习内容和需要，可吸收其他相关人员列席。党支部书记任组长、副书记任副组长。
第五条 党支部中心组学习由组长主持，如组长因故不能出席，由副组长主持。
第三章 学习要求
第六条 学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。要以我国gg开放和现代化建设实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考。
第七条 学习内容。党支部中心组学习主要围绕马列主义、*思想、*理论、“***”重要思想、党的重大方针政策、上级的重大决策及重要时事等内容展开。
第八条 学习目的。紧紧抓住理想信念这个核心，不断增强改造主观世界的自觉性。把理论学习同解决自身在党性党风方面存在的突出问题结合起来，找差距、查不足，不断增强党性修养和拒腐防变能力，要“正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众”，进一步树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观，坚持“两个务必”，努力实践“***”的重要思想。
第九条 学习计划。根据上级党委的部署和要求，结合我处实际，由支部牵头，制定年度学习计划。
第四章 学习方式与时间安排
第十条 党支部中心组的学习可以采取集中学习与个人自学相结合的形式。集中学习采取听专题报告和讲座、观看录像、讨论交流、写心得体会等灵活多样的学习方式。
第十一条 党支部中心组原则上每月学习一次，学习时间一般选定在星期五的下午。如有重要的内容需要学习传达，可以随时安排。
第五章 学习制度
第十二条 学习考勤制度。党支部中心组实行严格的考勤制度。中心组成员必须准时参加学习，确因特殊情况不能参加学习的，事前必须向组长请假。
第十三条 学习档案制度。要建立中心组成员个人学习档案，包括自学笔记、讨论记录、中心发言材料、学习体会文章等内容。
第六章 学习考核制度
第十四条 指导思想。中心组理论学习考核要以马列主义、*思想、*理论和“***”重要思想为指导，本着“从严治行”原则，进一步完善领导干部理论学习制度，探索行之有效的考核方法，建立科学的考核标准和激励约束机制，以此调动领导干部带头学习理论的积极性，增强党性锻炼和改造主观世界的自觉性，不断提高理论水平、领导水平和执政能力。
篇3：公司工会年度工作目标考核细则
公司工会年度工作目标考核细则
一、总 则
第一条 20**年工会工作目标考核是发挥公司发展主力军作用、维护职工合法权益、深化惠及全体职工行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条 本细则用于公司工会的工作考核。各部门要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导
第三条 工作目标考核在公司工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报公司工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由公司工会服务开发部负责。
三、考核内容
第四条 考核内容见“20** 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”(年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表)。
第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层各部门车间实践和首创精神，对公司工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：
一具有创新意义。在20**年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、公司特色、工会特点的工作成果;在全公司为首创。
二初步形成机制。创新成果已在本公司实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
三具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在公司工会系统具有推广价值。
四、程序方法
第六条 工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我公司“工会统计年报”为基本依据，以各被考核部门申报的20**年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查部门和抽查内容由公司工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查部门的，由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。
第七条 工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。
第八条 各被考评单位于20**年11月下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评，并于12月10日前将自查自评工作报告报公司工会。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实，统计数据以本部门报公司工会“工会统计年报”为准，如发现实际数据与上报统计数据不符，将酌情扣分。
第九条 工作目标考核有关奖励，按政策规定执行。
五、否决条件
第十条 有下列情形之一者，实行一票否决：
一，截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费;不上解或未上解工会经费的人员相关责任人干部全部移交司法机关处理;
二，在工作中出现重大失误，对全公司造成重大影响和损失的人员，相关责任人，干部全部开除公职，情节严重的移交司法机关处理。
四，对于在工会工作目标考核违纪违法问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假的相关干部，员工，主管，及工会负责人移交市纪委严肃处理，情节严重并移交检察机关刑事起诉并择日宣判。
五，在公司部门车间发生特别重大安全生产事故和发生重特大伤亡事故对于相关责任人严肃处理绝不姑息迁就，情节严重的移交司法机关处理。
篇4：某学院团总支考核办法
学院团总支考核办法
为进一步加强团我院共青团基层组织建设，适应新时期高等教育改革和发展的要求，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，强力推进团总支“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”，形成良好的工作秩序，提高全院团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，结合学院实际，特制定团总支考核办法：
一、考核内容
根据我院共青团工作性质，结合学院中心工作，立足促进学生素质发展，将团总支组织建设、思想政治教育、宣传工作、校园文化活动、社会实践活动等作为考核的基本内容。
二、考核对象
z职业技术学院各系(部)团总支
三、考核时间
月评：每月第一个星期一，终评：每年6月30日、12月30日。
四、考核办法
考核根据自评、互评、月评和终评相结合的原则，采取积分制的考核办法。
1.自评：对照本细则，团总支写出简要总结报告和考核自查分数，报院团委。
2.互评：学期末组织各系(部)团总支书记对本学期(年)的工作进行总结和互相交流，由各团总支书记之间互评。
3.月评：院团委根据每月组织开展的各类活动进行考核，并将考核分数作为期末总评的重要依据。
4.终评：院团委在自评、互评、月评、终评的基础上，结合团总支考核内容进行公开、公证、公平评分，将考核结果报学院目标考核办。
五、本制度自20**年3月执行，解释权属院团委。
篇5：师大后勤公司开展年度考核工作若干规定
> 师大后勤发展总公司关于开展年度考核工作的若干规定为全面总结工作，及时改进存在的不足，充分调动各部门广大员工的工作积极性，促使后勤服务水平更上一个台阶，同时为下一轮聘任做好基础工作，根据总公司[20**]第13号文、[20**]第13号会议纪要的精神，由总公司统一部署年度考核工作。
一、考核范围
1、总公司下属各部门;
2、部门经理;
3、员工。
①全体在编员工;
②管理技术业务骨干岗位上的非在编员工;
③各部门因工作需要须进行考核的其他非在编员工(须在岗半年以上)。
二、考核组织
1、总公司成立考核领导小组(由聘任领导小组成员组成)，负责年度考核的领导组织工作;
2、办公室、人力资源部负责考核常规工作;
3、各部门根据实际情况成立考核小组，负责对本部门员工的考核。小组成员包括：分管领导、部门经理、工会小组长，员工人数较多的部门要有员工代表参加。党支部书记参加本人所在部门的考核小组。
三、考核内容及办法
1、部门考核
①考核办法遵循总公司[20**]第13号文的规定;
②以经济指标为重要指标，对行业公司进行定量考核，考核经济效益;
③以意见征求表的形式对所有部门进行定性考核，汇总满意率情况，考核管理;
④效益和社会效益。
2、部门经理考核
①部门经理提交述职报告;
②公司领导从德、能、勤、绩、廉等方面进行测评;
③部门经理互评;
④所在部门员工代表参加民主测评。
3、员工考核
①遵循总公司[20**]第13号会议纪要的有关规定;
②从服务态度、业务素质、职业道德和完成岗位职责情况、安全生产情况等方面进行考核;
③部门考核小组可根据工作实际确定考核内容、范围、程序，报总公司考核领导小组批准后执行(考核结果须公开，并在部门内公示)。
四、奖惩
1、根据考核结果评出优秀部门(不超过2个)。在部门推选的基础上由总公司考核领导小组评选出先进班组(服务窗口)和先进工作者，由总公司进行表彰;
2、各部门及员工考核结果与效益工资挂钩;
3、考核结果与聘任(用)挂钩，结合公司聘任(用)管理办法进行。
五、考核纪律
1、考核群众路线，坚持公开、公正、实事求是的原则;
2、考核期间如有意见、建议可通过正常渠道向部门考核小组或总公司考核领导小组反映。无理取闹、干扰考核工作进行的，按情节轻重作相应处理，直至取消下一轮聘任(用)资格;
3、考核期间要坚守岗位，不能影响正常工作的开展。
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