大学党校学生学员量化考核实施办法
根据《林业大学党校工作细则》，为加强对学员的考核，不断提高党校办学质量和管理水平，调动广大学员的学习积极性，特制定以下量化考核办法。
第一条 学员考核内容由三部分组成：平时成绩、论文成绩、考试成绩。
第二条 平时成绩
1、平时成绩包括平时上课、讨论、劳动、社会实践等成绩。每个学员在每次课堂学习结束后，由小组长组织讨论，讨论地点和时间确定后报党校办公室，以便抽查和辅导。每个学员在本期党校学习期间不得少于2个小时的劳动，劳动时间、内容由各班级自行确定并填写劳动卡。社会实践活动采取立项形式，活动结束后要向党校办公室提交社会实践总结和图像资料。
2、平时成绩基准分为80分，根据表现，在此基础上进行加减。具体如下：
(1)加分细则：
①每次讨论，各小组推选1名优秀发言学员，每人次加3分;
②以班级、小组集体名义组织学习和观看音像资料等教育活动，每人次加3分;
③以班级、小组集体名义进行的在校内及附近单位参观、座谈或其他形式的社会实践活动等，每人次加3分;
④以班级、小组集体名义进行的在郊县、外地的参观、走访考察或其他形式的社会实践活动等，每人次加5分;
⑤以班级、小组集体名义在校内及附近单位举行的，除劳动课以外的服务类活动(如美化校园、义务修车、敬老、助学、科普以及各类咨询活动等)，每人次加5分;
⑥在校内外参加公益活动受到表扬的视具体情况的酌情加2-8分。
(2)减分细则：
①请假(不分病、事假)一次扣5分;
②迟到扣5分，早退扣10分，迟到10分钟以上者按旷课处理;
③旷勤一次扣10分。两次或两次以上做除名处理;
④党校办公室的工作人员抽查时，如发现旷勤一次即除名;
⑤在党校活动时(包括上课、讨论、劳动以及实践等)，如有学员不能认真参与，不积极学习或做与上课、活动无关(如睡觉、聊天、看和党校内容无关的书籍等)的事情，做除名处理。
3、平时成绩两周汇总一次，由各学院负责党校管理的学生党员和各班班长共同计算。
第三条 论文成绩 提高班学员在结业考试前根据党校办公室推荐的参考题目或结合自己的学习体会写出3000字左右的学习论文(要求用钢笔书写)，满分100分。
第四条 考试成绩 在学期末由党校办公室统一组织学员进行考试。(未能通过考试的学员经党校办公室同意后可以参加下一期党校的学习)
第五条 结业成绩 学员结业成绩按照平时成绩*30%+论文成绩*20%+考试成绩*50%计算。
第六条 学习结束后，由党校办公室根据平时成绩、论文成绩、考试成绩和平时表现评出本期学生业余党校的"党校之星"和优秀学生干部，予以表彰。
第七条 初级班学员的考核由各学院党总支负责。
第八条 本办法由党校办公室负责解释。
组织部*林业大学委员会党校
编辑：www.pmceo.Com篇2：股份公司个人行为规范管理办法
> **股份有限公司个人行为规范管理办法第一章：总则
第一条：职工个人行为规范是公司管理的重要组成部份。为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，特制定《北京**股份有限公司个人行为规范管理办法》(以下简称本办法)。
第二条：本办法适用于北京**股份有限公司(以下简称本公司)管理部室、业务单元、研究院所属员工。
第二章：着装及仪容仪表规范
第三条：正规着装：
1、男士：西装、衬衣(长袖或短袖均可，衫衣下摆不应外露)、西裤、领带、皮鞋;
2、女士：套装、衬衣(长袖或短袖均可)、西裤、西装裙、长裙、丝袜、皮鞋。
第四条：便装：
有领T恤、长裤、皮鞋。
第五条：特殊岗位着装：
1、保安人员：保安制服
2、生产线、仓管等工人：工作服
第六条：工作时间任何员工不得穿着的服装(包括但不限于)：无袖服装、无领服装(男士)、牛仔服装、运动服、短裤、拖鞋(机房除外)、运动鞋、厚底鞋等非正规服装。
第七条： 着装规范：
1、公司管理及行政人员、职能部门全体人员工作时间必须正规着装。
2、软件开发及工程服务人员可着便装。
3、特殊岗位人员工作时间按特殊岗位统一规范着装。
4、重大公司活动及对外市场活动，参加人员必须正规着装或按公司统一要求着装。
第八条： 仪容仪表规范：
1、头发必须保持干净整齐。
2、皮鞋应经常擦拭，保持干净，男士不得光脚穿凉鞋。
3、男士正规着装时应着配色袜子;女士丝袜保持光洁，无破损。
4、着装干净整齐，不得卷裤腿，工作牌不得装在口袋里。
5、不得佩带过量或夸张的饰物。
6、经常清洁，保持良好的个人卫生。
第九条： 违反规定人员，不得进入工作区。
第二章使用电话规范
第十条： 接打电话应使用基本礼貌用语，语言温和恰当。
第十一条： 接打电话时，在保证对方可以清楚听到的基础上应尽量降低声音，以免影响其他员工的工作及泄露保密事宜。
第十二条： 当电话铃持续鸣响而当事人不在座位时，所在部门员工应及时将其电话接过来，尽快给客人以应答。
第十三条： 帮他人接听电话时应耐心服务，若要找的人不在座位则应尽量找到对方通知，不要在工作大厅大声呼叫。如该人已外出应告知对方，并作好记录及时转交当事人。
第十四条： 为保证前台及时准确地接转电话，公司员工在打传呼时必须讲明分机号码;从外往公司打电话时，要报清楚转接的分机号码。
第十五条： 员工接转电话应严格按照所附流程图执行：
第三章 内部行为规范
第十六条：员工工作时间及重要场合必须佩带工作卡。员工应妥善保管工作卡，工作卡仅限本人使用，不得转借、不得丢失，如有遗失，按有关规定处理。
第十七条：员工工作时间内不得从事与工作无关的事，不得看小说、上娱乐网站。任何时间不得利用公司设备看影碟或玩游戏。
第十八条：公司会议及重要活动中，所有手机必须设为震机或关机，不允许会议进行中有振铃及接打电话现象。
第十九条：公司级会议(包括办公会议、办公扩大会议及中层以上干部会议)或重要培训，由行政或培训部门设专人负责考勤登记，不得无故缺席和迟到。
第四章 附 则
第二十条：本规范自颁布之日起实行。以前文件与此不符的，按本文件执行。
第二十一条：凡违反本规定者，将视情节严重程度给予通报批准或其它处罚。
第二十二条：本规范管理办法由总裁办公室负责执行和解释。
附：**公司电话用语规范流程图
篇3：集团公司行政公文处理办法（9）
> 集团公司行政公文处理办法(九)第一章总则
第一条为使部门行政公文(以下简称"公文")处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和质量，根据行政公文处理的有关规定，结合我部门实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于江苏**管理部的行政公文管理。
第二章实施条例
第三条公文处理的定义：
行政公文处理指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公司行政公文的种类主要有：
1、决定：适用于对重要事项或重要活动做出安排，对有关部门人员的奖惩，变更或者撤销下级不适当的决定事项。
2、公告：适用于向公司外宣布重要事项或者法定事项。
3、通告：适用于公司各有关方面应当遵守或周知的事项。
4、通知：适用于批转下级部门(科室)的公文，转发上级和不相隶属部门(科室)的公文，发布规章制度，要求各部门、各科室办理和有关部门、科室需要周知或共同执行的事项，任免人员等。
5、通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
6、报告：适用于向上级汇报工作、反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问或者上级交办的事项。
7、请示：适用于向上级请求指示或批准。
8、批复：适用于答复下级部门(科室)的请示事项。
9、意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。
10、函：适用于不相隶属部门(科室)之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。
11、会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项。
12、其它：计划(规划)、总结类，规章制度类，合同类，来往信函类。其中需要作出具体规定的，由有关部门依照公司的规定另行制订规章。
第五条公文格式：
1、公文一般由文头、文干和文尾等三大部分组成。
2、公文文头部分包括：秘密等级和保密期限、紧急程度、发文单位标识(也称公文版头，一般套红印制)、发文字号、签发人等。
3、管理部经公司批准可印制自己的文件版头，但是必须经过部门领导许可。
1、公文文干部分包括：标题，主送单位，正文，附件，落款(印章)，成文日期等。公文落款和加盖印章必须一致。
2、公文最后一页不得只出现成文日期和印章，也不得标识"此页无正文"。
6、公文文尾包括：附注，主题词，抄送单位，印发单位，印发日期和印发份数等。
7、公文文字从左至右横写、横排。公文中各组成部分的标识规则由公司行政部统一规范，管理部可以参照公司的标准格式进行处理。
1、公文用纸一律使用国际标准A4型(长297毫米、宽210毫米)，左侧装订。张贴的公文用纸大小，根据实际需要确定。
第六条公文处理原则：
1、公文处理要坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全、保密。
2、公文处理必须严格执行公司的保密法律、法规和有关保密规定，确保国家和公司秘密安全。
3、管理部人员定期检查部门对公司公文处理情况。
第七条行文规则
1、行文应当确有必要，注重实效。
2、公司及管理部的行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级请示和报告。
3、职能部门不得擅自下发有关方针、政策、行政规章类公文。
4、按规定应由主管部门审批或者先行审核的请示事项，应当直接报送主管部门处理。
5、部门之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文。
6、部门向下级科室人员或者本系统的重要行文，应当同时抄送行政。
第八条收文办理
收文办理指收到公文
的办理过程，包括审核、签收、登记、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序。
第九条公文立卷、归档和销毁
1、公文办理完毕后，应根据公司的有关规定，及时将公文定稿、正本和有关材料整理立卷。
2、公文立卷应以本部门形成的公文为重点，按照其相互联系、自身特征和保存价值分类整理(立卷)，要保证立卷归档公文的齐全、完整，正确反映本部门主要工作情况，便于文档的保管和利用。
3、联合办理的公文，原则由主办部门整理(立卷)、归档，其他部门保存复制件或者其他形式的公文副本。
4、公文复制件作为正式文件使用时，须加盖复制机关证明章，视同正式文件妥善保管。
5、每年6月底以前应将上年度立卷的公文，按有关公司规定向行政部移交。
第十条公文管理
1、公文由管理部分管公文人员统一收发、登记、分办、传递、审核、用印、归档和销毁。
2、拟制、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹必须符合存档要求。
3、公司的公文，除绝密级和注明不准翻印的以外，管理部人员经部门负责人或行政部主任批准，可以翻印。翻印时，应注明翻印单位、日期、份数和印发范围。
4、经批准公开发布的公文，同公司或者部门正式的公文具有同等效力。
5、工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。
6、公文被撤销，视作自始不产生效力;公文被废止，视作自废止之日起不产生效力。
7、不具备归档和存查价值的公文，经过鉴别并经行政部主任批准，可以销毁。销毁秘密公文应当到指定场所由二人以上监销，保证不丢失、不漏销。其中，销毁绝密公文(含密码电报)应当进行登记。
8、违反本办法规定，情节轻微的，管理部可责成有关人员改正;错误较多的公文，可以退回。违反上述有关条款擅自行文的，或者与上级规定和要求相抵触的公文，公司责令有关部门予以撤销。
9、对于拖延、推诿、丢失公文或者失密、泄密，公司或者部门将视后果轻重分别给予当事人和有关领导通报批评或纪律处分。
10、违反保密规定，造成重大损失的，公司将依据国家和公司的有关规定追究当事人的法律责任。
第三章附则
第十一条本办法由管理部负责解释，与公司行文有冲突之处，以公司行政部颁发的标准为准。
第十二条本办法自颁发之日起施行。管理原有相关规定同时废止。
附件：制度标准格式规定
第一章总则
第一条为保证公司制度的严肃性，统一发放格式，特制订本规定。
第二条本规定中的制度格式适用于集团公司所有制度。
第二章格式要求
第三条页眉格式
(一)在每页眉头的最左角统一为地华标识。
(二)地华标识后加注"江苏**置业制度"字样。
"江苏**置业制度"统指集团公司颁发的制度，分公司可将本公司简称。字号为四号，字体为宋体加粗。
(三)"版号"以阿拉伯数字表示，首次颁布的制度版号为"1"，制度更新依次类推。字号为五号，字体为楷体-GB2312加粗。
(四)"文件编号"，按制度编号规则进行。字号为五号，字体为楷体-GB2312
加粗。
(五)"分发号"是为了制度受控而在制度发放时给定的编号，发放时用黑水笔
工整填写。"分发号"字号为五号，字体为楷体-GB2312加粗。除制度首页外，"分发号"可免去。
(六)眉头与正文间以横划线分隔，从Word工具栏选用绘图中的直线。
第四条正文格式(字体一律为宋体)
(一)标题：位于正文顶部正中，二号宋体加粗。
(二)"第×章××"：位于行正中，四号宋体加粗。
(三)"第×条"：抬头间两格，若条款一行未写完，另起一行时顶格书写;"第×条"为小四号宋体加粗，条款文字则为小四号宋体。不论章节多少，条款一律依次顺延。
(五)"(一)、(二)""1.、2."为条款的细分顺序号，抬头空两格，若条款一行未写完，另起一行时顶格书写。
(六)"颁发日期"：日期用中文数字，字体为小四号宋体;制度颁布日期位于制度正文结尾的右下方，制度专用章加盖其上，方有效。
第五条页脚格式
页脚为"第×页共×页"，字号为五号，字体为楷体-GB2312加粗。
第三章附则
第六条本规定解释权、监督权归集团公司管理部。
第七条本规定自颁发之日起生效，前期相关规定自行废止。
颁发日期：二OO四年十一月十日
附2：
制度标准格式
江苏**置业制度版号：×文件编号：分发号：
标题
第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第二章×××
第三条×××××××××××××××××
(一)××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
1.××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
2.××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
(二)××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
第×章附则
第×条×××××××××××××××××
第×条×××××××××××××××××
颁发日期：××年××月××日
第×页共×页
附3：
制度编号规则
一、集团制度编号：集团制度代码(YRDH)+当年年号+顺序号(按流水号编号，取三位数)。
二、集团各部门体系管理制度编号：集团制度代码(YRDH)+各行业制度类别代码+当年年号+顺序号(按流水号编号，取三位数);各行业制度类别代码如下(英文大写)：
*Z-行政管理体系RZ-人资管理体系ZS-装饰管理体系
CW-
财务管理体系SJ-设计管理体系Y*-营销管理体系
GL-管理管理体系ZL-质量管理体系GC-工程管理体系
YL-园林管理体系CG-采购管理体系QQ-前期管理体系
TZ-投资管理体系
三、各分(子)公司内部管理制度编号：各分(子)公司内部制度类别代码+当年年号+顺序号(按流水号编号，取三位数);各分(子)公司内部制度类别代码如下(英文小写)：
篇4：（公司）商业秘密管理办法
> 企业(公司)商业秘密管理办法(一)总则
1、本办法所称商业秘密，是指不能为本企业外公众所知悉，能为企业带来经济效益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
2、办公室负责商业秘密保护的指导、监督和管理工作。办公室、财务部门、审计部门负责对侵犯商业秘密行为的进行认定和处理。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司所有员工在职期间均有保守企业商业秘密的义务，离职或退休后仍应承担保守商业秘密的义务。
(二)商业秘密界定
1、重大决策中的秘密事项。
2、尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营决策、经营项目及项目方案、草案、创意。
3、内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4、在对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料。
5、营销策略、营销计划、营销合同、国内外销售市场网络和客户名单、涉及商业秘密的业务函电。
6、有价值的项目情报、供销情报、价格情报、资料。
7、对外招投标中的标底、方案及标书内容。
8、内部核算成本、内控价格、资产债务等不公开的财务资料。
9、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
10、已掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
11、其他经公司确定应当保密的事项。
(三)密级
1、商业秘密分绝密、机密、秘密三级
A、直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。
B、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等为机密级。
C、公司人事档案、合同、协议、员工薪酬、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
2、属于公司秘密的文件、资料，应当标明密级，并确定保密期限。没有确定的保密期限为5年。保密期限届满，自行解密。
3、商业秘密标识
A、书面形式的商业秘密用标识“▲”标在首页的右上角，“▲”前标明密级，“▲”后标明保密期限。
B、非正规书面形式的商业秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的地方。
C、对于不易标识的商业秘密应当用其他有效方法予以确认。
4、所有涉密部门须制定保密细则，建立岗位责任制，保证商业秘密管理制度化。
5、确定商业秘密有关事项，必须在掌管、接触该项秘密和已经知密的人员范围内公布。
6、商业秘密的密级以及保密期限如有变更，应当在原件上作出明显标志并及时通知保密责任人。
7、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室门或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由该涉密电脑负责人负责保密。
8、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施
A、非经总经理及领导批准，不得复制和摘抄。
B、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
C、在设备完善的保险装置中保存。
9、在公务中需要提供公司秘密事项时，须事先经总经理批准。
(四)泄密处理
1、公司职员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，须当立即采取补救措施并及时报告办公室;办公室接到报告，应立即作出处理。
2、有下列行为之一的，属于侵犯企业商业秘密
A、以盗窃、利诱、胁迫或者其它不正当手段获取企业商业秘密的。
B、披露、使用或者允许他人使用前项手段获取企业商业秘密的。
C、违反约定或者违反公司有关保守企业商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的企业商业秘密的。
3、有前款所列侵权行为之一，给公司经营带来影响的，视情节轻重给予5000元以上的经济处罚，并承担公司因调查该项侵权行为而支付的费用，同时移交司法机关追究其法律责任。
4、追究泄密人所在部门负责人责任。
篇5：某食品销售公司省级办事处管理办法
食品销售公司省级办事处管理办法
总则
办事处是销售公司在各省区市场设立的办公事务地点，负责协调公司对所管省区的事务管理。加强并规范省级办事处管理，是公司提高工作效率和管理水平，实现公司管理科学化的途径，加强对各省办事处的规范管理，对公司的发展将起积极的促进作用。
选址及变更事项管理
2.办事处的选择要遵循科学原则，综合考虑各因素，经过认真分析筛选后在确定。
1)、办事处的选址设计活动地域、社会公共设施、经济基础设施、地点知名度、可供扩展空间、成本以及其他因素，需要根据公司要求对各因素做出评估。
2)、办事处基本选定以后，由省级经理签字并上报公司，经过公司统一后方可签订租用合同。
3)、所签订的合同必须符合法律文本格式，手续完成后，办事处必须在三日之内将各法律文件以及税票上报公司备案。
3.办事处一旦选定后，如无其他客观因素，原则上不允许经常迁移。
1)、因主观因素需要迁移办公地点，该办事处必须提前三天上报公司，阐明变动原因。
2)、在上报公司变动原因之时，以必须及时考察选择新的办公地点，一般要求同时考察三处或以上地点，经所比较后在决定。
3)、新的办事处地址变换后，各项手续及要求同第2条。
人员配置管理
4.人员的配置、招聘、录用以及培训，遵循公司的有关规定，结合市场的具体实际，做到不缺不滥。
1)、办事处的人员配置要遵循公司"因需设岗"的原则设置岗位并配备人员。
2)、办事处的人员招聘需求必须经过省级主管上报公司同意，由公司指派或经公司同意后由办事处在当地招聘。
3)、新录用人员要按照正常规定将其档案资料保送公司及人力资源部备案，同时各办事处留存一份备档。
4)、新招的人员培训工作由公司负责，或由公司委托各办事处完成，经考核合格，即可正式录用。
办公消耗品管理
5.省级办事处的办公消耗品的订购、采购、分发等工作均由省办事处内务助理统一负责。
1)、一般情况下，一季度采购消耗品一次，若出现特殊情况必须经省级经理签字同意主可提前采购。
2)、订购物品送到后，负责人要核对、规格、数量和质量，确保没有存在问题后，签字验收。
6、消耗品的使用要尽可能节俭，同时要加以妥善保管。
1)、所以购入的用品，都必须一一填写清单。
2)、必须清楚地掌握办公用品上库存情况，经常整理，必要时实行防虫防潮等措施。
3)、每年6月和12月要对各区域办事处的使用情况进行检查统计，若存在问题应该及时指出并相应地整改。
文书管理
7.各省办事处需要负责管理相应的文书，加强保密制度的规范实施。
1)、所有文书包括经销商业务统计、会议决议、通报、合同或协议、广告投放调查表、各种帐本、统计图表等一切业务相关的用书或公文。
2)、全部文书归公司所有并收藏，任何个人不得私自占有，任何人都必须严格遵守公司的保密制度。
3)、文书的收发、领取与寄送，原则上由各办事处内务助理负责。
4)、文书负责人必须按照公司的要注对其按照密级分类，并按照保密制度处理。
5)、文书按照内容进行整理后，按尚未完成的文书和可以归档的文书二类进行管理，全部完结的文书，分别按照所属部门、机密程度、整理编号保存年限进行整理与编辑，做好登记并且归档保存。
会议管理制度
8.办事处的会议包括例会以及因特殊情况需要临时召开的会议。
1)、省级主管将会议相关文件内容通知内务助理后，内务助理应该及时组织会议地点，材料等，并及时准备通知每一位出席人员。
2)、每一次会议，内务助理或主管都必须做好会议记录。会议记录要尽可能详尽，能反映当时的真实情况。
3)、对于因故缺席人员，内务助理要正确了解原因，做好记录，按照公司相关规定给予处罚，对于无故缺席者，要及时向省级主管报告上报公司备档。
4)、会议要求讲究效率，杜绝"文山会海"现象。
出差考勤管理
9、省级办事处所负责所在区域各业务员的出差考勤管理，对业务员的考勤要不时抽查，做好出差费用报销工作。
1)、省级办事处接到公司通知相关业务员回杭州开会的文件后，应该及时通知各人员并做好记录。
2)、回总部出差的各业务员应到办事处办理出差手续，包括从总部出差归来后的报销手续等等。
3)、到各地市、县出差的业务员，办事处要做好记录，了解每位业务员的出勤情况。
4)|出差费用报销，严格遵守《销售公司销售人员出差费用报销的规定》。
10、由于销售工作的特殊性，各办事处应该不定期抽查所属业务员的业务考勤情况。要求区域经理考核一月二次，客户经理一月四次，销售代表及及跑单员一月至少一次，同时要求客户经理配合对销售代表以及跑单员的抽查。
安全、卫生制度
11、集团公司的安全保卫制度同样适用于各办事处。
1)、由于各办事处未配备门卫保安人员，故应该加强安全工作，每天下班时都要锁好门窗。若上半时发现异常及时报告处理。
2)、各业务员不得带无关人员进入办事处，若因需要则必须做出口头说明并做好登记。
3)、由于各办事处所在地域气候以及周围环境的特殊性，因此必须谨防火灾等情况发生。
12、各办事处要切实搞好卫生，维护员工健康以及工作场所环境卫生。
1)、办事处的工作场所，至少每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘的飞扬，不得乱堆放垃圾或乱扔纸屑。
2)、工作场所内，严禁随地吐痰。
3)、饮水机必须保持清洁。
4)、各办事处应定期对公共场所进行大扫除，确保光线明亮、空气流通，保证工作人员的健康。
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