某党校印鉴管理使用规范

　　党校印鉴管理使用规范

　　为进一步建立健全印鉴管理制度，加强用印管理，严格审批手续，使机关工作更加规范化，制定本规定。

　　一、印鉴种类与管理

　　(一)党校印鉴种类：中国共产党ZZ市委员会党校印章;ZZ行政学院印章;中国共产党ZZ市委员会党校办公室、工作处、组织处、教务处、科研处、行政干部培训处、行政处、财务科印章;中国共产党ZZ市委员会党校食堂财务专用章;*ZZ市委党校工会委员会印章;*ZZ市委党校工会经费审查委员会印章;*ZZ市委党校工会女工委员会印章;*山东省委党校干部业余教育学院ZZ分院印章;中央党校函授学院山东分院ZZ学区印章;中国共产党ZZ市委员会党校招生办公室印章;*山东省委党校干部业余教育学院ZZ分院钢印;中国共产党ZZ市委员会党校钢印;常务副校长印章。

　　(二)中国共产党ZZ市委员会党校印章，ZZ行政学院印章，中国共产党ZZ市委员会党校办公室、工作处印章，*ZZ市委党校工会委员会印章，*ZZ市委党校工会经费审查委员会印章，*ZZ市委党校工会女工委员会印章，中国共产党ZZ市委员会党校钢印，常务副校长印章，由党校办公室副主任保管。中国共产党ZZ市委员会党校组织处、教务处、科研处、行政干部培训处、行政处、财务科印章，由所属处(科)处(科)长或处(科)长指定专人保管。中国共产党ZZ市委员会党校食堂财务专用章，由财务科长或科长指定专人保管。*山东省委党校干部业余教育学院ZZ分院印章，中央党校函授学院山东分院ZZ学区印章，中国共产党ZZ市委员会党校招生办公室印章，*山东省委党校干部业余教育学院ZZ分院钢印，由业教处处长或处长指定专人保管。

　　二、印鉴使用

　　(一)使用*ZZ市委党校印章，ZZ行政学院印章，常务副校长印章，须经办公室主任或常务副校长批准。使用中国共产党ZZ市委员会党校办公室、工作处印章，须经办公室主任批准。使用*ZZ市委党校工会委员会印章，*ZZ市委党校工会经费审查委员会印章，*ZZ市委党校工会女工委员会印章，须由工会主席批准。使用中国共产党ZZ市委员会党校组织处、教务处、科研处、行政干部培训处、行政处、财务科印章，须经所属处(科)长同意，并由分管领导批准。使用*山东省委党校干部业余教育学院ZZ分院印章，中央党校函授学院山东分院ZZ学区印章，中国共产党ZZ市委员会党校招生办公室印章，*山东省委党校干部业余教育学院ZZ分院钢印，须经业教处处长同意，并由分管领导批准。使用中国共产党ZZ市委员会党校食堂财务专用章，须经财务科长同意，并由分管领导批准。

　　(二)如因工作需要使用印鉴时，印章使用人员、管理人员必须认真填写《印章使用登记表》，明确所盖印章的内容、数量、经手人及批准领导，并及时归档备查。

　　(三)外单位因工作需要使用党校印鉴，须凭单位介绍信，经办公室主任同意，并由校领导批准后方可使用。

　　三、不得办理空白介绍信、空白表格的盖章。

　　四、不得以任何理由将印鉴带出私自用印。确需带印鉴外出使用时，须经办公室主任同意，并由校领导批准，按职责范围由专人带印随从。

　　五、办公室主任、各处(科)长对印鉴的管理和使用负责。印鉴管理人员要坚持原则，严格执行本规定。

　　六、各处、室(科)要依照本规定，加强对本处、室(科)印鉴的管理。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：电池公司印鉴管理制度

　　电池有限公司印鉴管理制度

　　一、公司印鉴的使用一律由主管部门领导签字许可后报总经办办公室主任，总经办办公室主任同意后方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

　　二、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一到总经办备档。

　　三、公司一般不允许开具空白介绍信，证明，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经主管部门领导签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

　　四、盖章后出现的意外情况由批准人负责。

　　五、责任：有下列情形之一的，对直接责任人予以通报批评或行政处分，并处经济处罚或调离工作岗位;构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：

　　1.未经许可擅自携带公章外出者;

　　2.擅自使用公章的;

　　3.对未经审核确认使用公章，导致公司受到重大影响的;

　　4.恶意使用公章，致使公司造成重大经济损失的;

　　5.保管人因工作失误造成公章丢失的;

　　6.私自刻制公章;

　　7.其他因公章使用损害本企业的行为。

　　六、本办法由总经办负责解释，自颁布之日起正式实施。

　　EE电池有限公司

　　总经办

　　二O**年元月二十日

篇3：某酒店管理人员行为规范大纲

　　酒店管理人员行为规范大纲

　　一、十个修养

　　■心胸开阔，能容纳不同意见;■谦虚好学，能及时接纳新观念;

　　■平等待人，能尊重下属的个性和价值;■诲人不倦，能耐心教导下属;

　　■心地坦荡，行为光明磊落;■言行礼貌，能微笑常在;

　　■守弱处低，能严于责己;■克己奉公，能以大局为重;

　　■知恩感恩，有高度责任心;■宠辱不惊，能克志克行。

　　二、十个规范

　　■完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实;

　　■完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助;

　　■充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求和上司的工作协调安排;

　　■向下沟通2.5级，保证决策内容都能与下属达成基本共识;

　　■向上及时汇报反馈，保证上司全面准确把握组织运行状况信息;

　　■通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同;

　　■定期跟踪下属工作过程，对下属的工作失误承担主要责任;

　　■定期量化考核下属工作，公正评价下属工作绩效;

　　■准确把握下属的优点和长处，及时奖励下属;

　　■时刻牢记组织目标和发展战略，定期向上司提交组织发展建议报告。

　　三、十个守则

　　■不越级授权，不越级指挥;■不越级报告，可越级申诉;

　　■不冲动骂人，贬损下属的人格和价值;■不假公济私，侵占企业组织的利益;

　　■不说有损企业形象和同事团结的话;■不阳奉阴违，无谓顺从讨好上司;

　　■不和稀泥，不做是非不分的事;■不传小道消息，不信小道消息;

　　■不议论同事和上司的人格人品;■不拉帮结派，搞小团体主义。

　　四、十个表率www.pmceo.com

　　■关心下属，下属疾苦想在前;■理解他人，他人利益放在前;

　　■承担责任，险事难事冲在前;■遵纪守法，约束自我行在前;

　　■克勤克俭，费用投入省在前;■信心十足，工作愉快笑在前;

　　■礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前;■遇到冲突，严于律己让在前;

　　■读书学习，提升修养做在前;■注重形象，仪表仪容亮在前。

　　五、十个常思考

　　■上司的指示要求常思考;■上司的期待希望常思考;

　　■自己的工作目标常思考;■自己的工作职责常思考;

　　■下属的困难问题常思考;■下属的发展需求常思考;

　　■他人的不同意见常思考;■常用工作方式效率常思考

　　■他人的恩遇和帮助常思考■社会赋予的责任常思考。

篇4：药业公司印鉴证照管理制度

　　**药业印鉴证照管理制度

　　1.目 的

　　为了规范公司印鉴证照的使用，加强对印鉴证照的管理，保证印鉴证照的使用符合公司需要，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于总公司，各分子公司应制定细则报总公司批准后执行。

　　3.权责说明

　　3.1公章、合同专用章、法定代表人章等由专人保管，财务专用章由分管领导指定专人保管。

　　3.2各部门印章由各部门指定专人负责保管。

　　4.印鉴保管

　　4.1公司印鉴及各部门印鉴必须加锁保管，不能随意放置。

　　4.2印鉴不准出室，原则上严禁外借，特殊情况须书面申请并经批准后，在保证安全的情况下方可带章外出。

　　4.3如因管理不善，造成事故，视情况追究保管人和用印人的责任。

　　5.印鉴使用

　　5.1印鉴使用由用印人填写用印申请表提出申请,经部门负责人和分管领导批准后用印。各部门印章的使用由部门负责人签字即可。否则，印鉴管理人应拒绝用印。

　　5.2印鉴保管人应在印鉴使用登记表上记录文件名称、页数、份数、申请盖章部门、经办人、日期等用印事项。印鉴管理人应保留1份用印文件原件，按公司规定送办公室存档。

　　5.3不得开具盖有印鉴的空白介绍信、证明或者在未写字的页面上加盖印鉴。如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须由分管领导书面同意，领用后必须报告使用情况并将复印件返回印鉴保管人存查。未使用的必须交还印鉴保管人。

　　5.4公司所有需要盖印鉴的介绍信、证明及对外开出的任何公文等，须统一编号登记，以备查询、存档。

　　5.5公司公章、合同专用章、财务专用章等必须专章专用，严禁混合代用。

　　5.6在不影响公司声誉，不会给公司带来任何可能的损失的情况下，经分管领导同意，可为公司员工出具的证明、介绍信、申请等材料加盖公章。

　　5.7已通过审批的合同凭合同审批表盖章。

　　5.8总公司人员需加盖各分子公司印鉴仍按本制度执行。

　　6.证照使用

　　6.1证照使用必须符合国家及公司规定，严禁外借。

　　6.2证照原件原则上不得带出公司，如遇特殊情况需相关部门负责人同意并报分管领导批准，并在办好借用手续后方可借出，用后必须及时归还。

　　6.3证照复印件的使用：必须经相关部门负责人同意并报分管领导批准后方可复印证照，并在证照复印件上盖"仅限于*****使用"条章，写明用途。

　　7.附则

　　7.1 本规定由总经办负责解释。

　　7.2本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。

　　7.3本规定经总经理批准后自颁布之日起执行。修改时亦同。

　　附:

篇5：药业公司员工基本行为规范

　　**药业员工基本行为规范

　　一、为了保护公司和员工利益，特制定规章制度，这些规章制度并不仅限于公司对于其他有损公司和其他员工利益的行为进行处分的权力。

　　二、下列的行为将根据情节的严重程度受到处罚，它包括警告、暂时停职、终止劳动合同等各项处分措施。公司根据下述事项情节轻重、造成的损失及影响决定处罚，终止劳动合同无需提前警告。

　　1、禁止发生的行为有：

　　1.1 泄漏公司技术、商业机密，或假借职权，徇私舞弊，接受他人的贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

　　1.2 经营其他企业的产品及业务，或兼任其他企业的职务。

　　1.3 在公司内进行赌博、酗酒等不良行为。

　　1.4 偷窃或侵占同事及公司的财物。

　　1.5 其他法律法规所禁止的行为。

　　2、员工应遵守下列事项：

　　2.1 按照公司作息时间上下班，不迟到、早退，不中途脱岗、离岗;如有事确需离开，应向主管领导请假，说明事由和所需时间，经主管领导批准后方可离开。

　　2.2 热爱公司、忠于职守、服从领导，不得有阳奉阴违、敷衍塞职的行为。

　　2.3员工对公司负有保密义务，并不得打听机密，包括财务信息、技术资料、他人薪酬情况等，重要资料不得乱摆乱放。

　　2.4 未经部门负责人的允许，严禁进入档案室及其他禁入重地。

　　2.5 不得私自携带公物(包括企业生产、经营资料)出公司。

　　2.6 不得擅离职守或随意携带外人参观。

　　2.7 未经分管领导批准或部门经理同意，不得索取、打印、复印其他部门的资料。

　　2.8 员工每日应保持办公桌上的整洁，桌面除电脑、口杯、电话、文具外，不允许放与工作无关的物品。

　　2.9 员工在工作时间中不可以浏览与工作无关的网页、看杂志、报纸等。

　　2.10员工在工作场所不得吸烟。

　　2.11员工在工作场所，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非，扰乱工作秩序，影响工作环境。

　　2.12 员工在工作时间内，未经同意不得接见亲友。如确因重要事情须会客时，须经部门经理同意并在指定地点会见。

　　2.13 员工应保护公司财产安全，并注意本人及同事的安全。因员工过错，给公司造成经济损失的，应承担一定的赔偿责任。

　　2.14员工应维护公司的环境，不随处吐痰和乱扔杂物。