综合部经理职责

　　综合部经理职责规范

　　一、综合部经理主要对公司经营班子负责，基本职能为参谋助手职能、承办职能、管理职能和协调职能，分管人力资源、行政事务和后勤保卫工作。

　　二、综合部经理应经常深入调研或安排下属调研，了解掌握员工队伍基本情况、员工思想动态和基本生产经营情况，及时做好上传下达、下情上报工作，为经营理班子决策提供依据。

　　三、负责上级主管部门下达的各类文件的承办、落实工作，上报材料，做好信息反馈，拟订内部规章制度、岗位职责、合同、责任书、工作计划、工作总结、报告和编制资料，处理来信来访，代表公司发出通知，回复各类外调函件，负责对外宣传、联络和往来接待、老总出差的安排工作。

　　四、负责组织承办公司大型活动，组织召集公司员工大会会议，安排各类会议，做好会议记录，整理会议决议，负责贯彻、督促、检查、落实行政办公会议决议。

　　五、履行协调职能，抓好纵向协调、横向协调和内部协调工作，及时解决各种纠纷，妥善处理各种矛盾，使之上令下行，下情上晓，上下步调一致，各部门之间团结融洽，搞好与友邻、同行业单位的关系。

　　六、负责公司的文秘、人事、工资定级、职称晋级、年度考核、聘任、员工培训、奖惩、辞退、办理社会保险以及加班费的核发、病事假的管理等方面的档案工作，管理好印鉴。

　　七、负责公司党务、群工和收发文和行文的起草、签发、填写公司大事记，做好公司内外文件的收发、统计、文书档案的管理和机要保密工作、计划生育工作，做好综合部人员的考勤、考核工作。

　　八、管理好公司车辆、消防、安全、保卫和绿化环卫工作。

　　九、管理好职工食堂，集体宿舍，关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，解除员工后顾之忧。

　　十、总经理授权委托的其他工作。

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篇2：公司行政人事部经理职责及任职资格

　　公司行政人事部经理岗位职责及任职资格

　　岗位名称

　　行政人事部经理

　　职务等级

　　经理级

　　人员编制

　　1人

　　直接上级

　　总经理

　　直接下级

　　下属各级职员

　　定级工资

　　职务代理人

　　管辖范围

　　公司所有行政事务及人力资源工作

　　任职资格

　　1、性别：不限

　　2、年龄：30-45岁

　　3、学历：本科以上

　　4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品质和企业意识;

　　②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

　　③具备较强的领导能力，判断和决策能力。

　　6、特殊技能：

　　①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

　　主要岗位职责

　　1. 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

　　2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。

　　3 . 协助总经理决定公司劳动人事政策。

　　4. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。

　　5. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

　　6. 负责与各相关政府部门的外联工作。

　　7. 负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

　　8. 负责本部门费用的审批和控制。

　　9. 负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。

　　10. 完成总经理交办的其它工作事宜。

篇3：公司行政人事部总经理职责

　　标题行政人事部总经理岗位职责编 号

　　页 码共 1 页

　　修 改 第 1 次

　　1、负责组织本部门年度行政人事"工作计划"和"工作目标"的编制。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

　　7、督导公司制度在各部门的执行。

　　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

　　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　　14、负责本部门工作年终总结。

　　15、负责部门日常费用开支的审核。

　　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　19、负责定期组织例会。

　　20、负责公司突发事件的处理。

　　21、负责组织公司资金的收取。

　　22、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇4：公司行政人事部副总经理职责

　　标题行政人事部副总经理岗位职责编 号

　　页 码共 1 页

　　修 改 第 1 次

　　1、协助总经理的工作。

　　2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、协助建立员工综合考评体系。

　　6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。

　　7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　　8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。

　　9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。

　　10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查核实。

　　11、负责公司突发事件的处理。

　　12、负责组织公司资金的收取。

　　13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。

　　17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。

　　18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

　　19、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇5：总公司总经理助理、办公室主任职责

　　总经理助理、办公室主任主要职责

　　根据总公司《工作标准》和20**年目标责任，总经理助理、办公室主任的主要职责是：

　　1、受总经理委托，协调总公司领导之间、机关职能部门之间，分(子)公司之间的工作关系。

　　2、受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理和总公司负责。

　　3、督促、催办总公司年度各重点工作的完成，必要时建议召开协调会议。

　　4、不断了解总公司生产经营中出现的新情况、新问题、重大问题及时向总经理报告，并协调有关部门、有关单位处理和解决。

　　5、及时传达贯彻上级和总公司有关会议、文件、批示精神。

　　6、组织安排总公司党、政各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实。

　　7、及时组织完成总经理，公司和党委所需文件的起草和有关文字材料的拟制。

　　8、控制监督总公司机关管理费、招待费用的使用程序、核定使用标准。

　　9、协调总公司后勤工作和组织机关的后勤工作。

　　10、管理总公司机关的办公车辆以及文印、信访、接待等工作。

　　总之，我主要职责归纳起来是三句话六个字，即：参谋、协调、服务。