X公司电子考勤管理制度

　　某公司电子考勤管理制度

　　1. 目的

　　为适应电子考勤管理系统，规范公司生产基地员工考勤、打卡、请假及加班的管理，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　2.1 本制度适用于公司生产基地副总以下所有员工。

　　2.2 本制度是对旧版《员工手册》第五章 考勤与请假制度 的更新及补充。

　　3. 生产基地工作时间表

　　3.1 根据《劳动法》及公司工作要求，公司实行每周五天工作制，具体安排如下：

　　上午：8：00-12：00中午：12：00-13：30下午：13：30-17：30

　　3.2 因生产需要或实际情况需要，生产部门可以按照程序规定及审批权限调整工作时间并填制《异常班次表》交后勤部，后勤部根据该表调整、记录考勤。

　　3.3 生产基地根据生产需要，可安排员工加班，加班须办理登记，审批手续，按公司规定发放员工加班费(如非正常加班相关部门应填制《异常班次表》交后勤部，后勤部根据该表调整、记录考勤)。

　　4. 考勤纪律规定

　　4.1 员工上班到岗和下班离岗时均须按规定打卡。

　　4.2 员工打卡时应注意查看考勤机显示屏显示数据是否与该卡相符,当听到警报声时本次打卡才有效，两次打卡间隔为30分钟，否则上次打卡无效。

　　4.3 严禁由他人代打卡或代他人打卡，如有违反，每次扣发双方工资100元外，并行政记过一次。

　　4.4 严禁打上班卡后私自外出厂区（如用餐、购物等），违者罚款20元。

　　4.5 上下班打卡均须排队，如有插队，给予一次性扣发工资10元，并责令最后排起。

　　4.6 监督打卡。执行人员必须按以上规章制度严格执行，若发现有渎职现象，给予违规人员相同处罚。

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篇2：公司电子考勤管理规定

　　公司电子考勤管理规定

　　1.实行计算器考勤管理办法

　　为了加强全厂员工的考勤管理,公司决定由原来的打纸卡改为计算机化感应卡作业,为了确保此套考勤系统的正常运作,特作以下规定,望各部门干部,员工密切配合,严格遵守.

　　一、工作证由原来的方式改为将厂证贴于感应卡正面装入塑料套内挂在胸前,方便员工上下班刷卡,员工应按规定佩带厂证,以便分别,违者以厂规处理.

　　二、厂证管理:

　　1.厂证乃个人主要身份证件,员工必须爱惜使用卡片,不得遗失,转借,冒名顶替混入工厂宿舍等行为.

　　2.离职时必须交回人事部,以便注销.

　　3.遗失者即扣30元补证费,因卡片本身故障而无法使用者,可免费到管理部申请更换.

　　4.进入本公司范围内必须佩戴厂证.

　　三、各部门员工如遇以下四种情形,必须到部门办公室领取(考勤异动申请单),依规定填写后于当时交至人事室签卡,违者记警告一次.

　　1.感应卡损坏(遗失)不能刷卡者;

　　2.因公事外出无法按时刷卡者;

　　3.因紧急事务临时通知加班无法刷卡者;

　　4.因员工不小心忘记刷卡者;

　　四、各单位员工班制排定后,不得随意改动,若因工作变动紧急事情需临时改变班制,现场干部必须依规定填写(考勤班制变动申请表),于班制变动前日或当日交人事处作班制改动;若员工班制变动,现场干部未依规定申报呀补报,致使员工考勤错误,直接主管罚款10元.

　　五、各部门员工在晚上,公休或节假日因生产需要加班者,现场干部必须依规定填写加班申请表,逐级批示后,于当日17:00前送交人事室,以利考勤作业.因工作需要超出加班申请表的员工于第二天工作日补写加班申请单呈部门台籍主管签核后交人事处受理.

　　六、打卡规定:

　　1.打卡次数依班制而定,详见班制设定.

　　2.打卡时间:须依上下班时间确实打卡,提前半小时刷上班卡与推后半小时刷下班卡才算有效,因白班早上07:15要做早操,所以白班早上打卡有效时间改为06:45到07:30.(如12:50上班,需在12:20以后刷卡才有效).

　　3.忘记打卡或未打卡之处理:忘记打卡或未打卡发生时,需当日书面联络管理部,须经过单位台籍主管签字.由管理部办理签卡手续,每人每月签卡次数不超过三次,第四次扣除全勤奖65元.

　　4.当值保安每天对考勤机进行检查(时间.日期.是否能正常打卡),当卡钟因突发情况无法打卡时,要在最快的时间内通知管理部处理,则由管理部依实际状况判断免打卡,或打卡有异,须书面联络管理部知会此事.

　　七、打卡方法:

　　员工将厂证从刷卡机正前由远接近卡钟磁场,右上方显示屏会显示卡号,下方Pass灯亮蓝色,并有"嘀"的的声音发出,表示刷卡成功,卡号如下图:

　　八、员工因公出差时,如有半天以上者,必须事先填写出厂单,呈台籍主管核准后,方可免打卡,并知会管理部办理相关手续,出入厂门须刷门禁管制机.

　　九、注意事项:

　　1.如有部门与部门之间的人员调动,均在事先依附(调职单)实施(课与课之间的调动)必须在事先将员工的详细资料提供给管理部,以便考勤管理.

　　2.因每张卡片有一个与工号相对应的密码,卡片不可涂改或交换使用.

　　2工厂出入管理规定

　　第一条为维护本公司财产和员工人身安全,保证正常生产秩序,特制定本规定

　　第二条凡人员,车辆,物品出入本公司均需遵守本规定,值班保安有责任与权力按本规定管理.

　　第三条员工出入公司应佩戴厂证,厂证应佩戴于左胸前,值班保安对有疑问之人员,有权对其厂证进行验证,被验证人员不得拒绝,否则保安可拒绝其出入.

　　第四条严禁私自携带危险物品进入厂区.

　　第五条公司发给员工的工衣,证卡只限于本人使用,不得转借他人,如发现非本公司人员佩戴本厂证卡,穿着本厂工衣出入者,保安员应收缴其证卡,工衣送交行政部处理,转借证卡,工衣者将被严惩.如在本公司有违法活动,将送公安机关处理,转借证卡,工衣者将负同等责任.

　　第六条员工上,下班(包括倒班制员工吃饭进出入厂区)以及请假一律从考勤专用通道打卡通行,<请假条>必须交管理部,未打卡者不得进出厂区,非上班时间或工作不需要,禁止进入厂区.

　　第七条没有台籍干部或公司指定人员的签名之出入厂单,不得携带公司任何物品出厂,否则保安员有权扣留物品,上缴管理部.

　　第八条23:00以后禁止所有人员出入,凡超过规定时间出入的人员,应主动出示厂证给保安员登记.

　　第九条一般情况下,只有公司主管级以上的管理人员才能接待探访者,其它员工除因业务所需要外,上班时间均不得接待探访者,当值保安在上班时间内也不得予以通传,除已获准探访的员工亲友外,任何人,任何时候都不得以任何理由将访客带入宿舍.

　　第十条若有重领或原证卡找到不及时缴回,用于协助他人蒙混入厂者,一经查觉,使用人或借用人均记大过一次并开除处理并送派出所处理.

　　3.考勤管理规定

　　1.公司在正常运行的情况下按实际出勤天数计考勤.

　　2.正常工作时间为每天8小时,各厂,各部门若因生产需要调整上下班时间,必须先报管理部备案后方可调整,

　　3.公司所有员工上下班均须按管理部统一编排的上下班班次时间内排队打卡,人事部核算工资时均以各员工的工卡作为考勤依据.

　　4.因非正常原因而不能打卡或忘记打卡,漏打而又未迟到,早退,旷工,24小时内填报<考勤异动申请单>(见附件),经逐级审批后报管理部

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　　5.员工应妥善保管好自己的考勤卡,不得受潮,不得弯折,以免损坏考勤卡,影响考勤的正确统计,考勤卡损坏或遗失应及时到管理部挂失补换上(收取工本费30元).

　　6.员工应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,违者记小过一次并取消当月全勤奖65元.

　　7.员工有迟到,早退或旷工等情形,依下列规定处理:

　　7.1.迟到,早退:

　　7.1.1员工均需按时上下班,未按规定时间打卡者视为迟到或早退;

　　7.1.2迟到,早退一个月累计在15分钟则取消当月全勤65元;

　　7.1.3迟到,早退15分钟至60分钟者,扣半天工资;

　　7.1.4迟到,早退1小时至4小时者,作旷工半天处理;

　　7.2旷工:

　　7.2.1未经请假满或假满未经续假擅自不到职或擅自脱离工作岗位1小时以上者作旷工论处;

　　7.2.2旷工一天扣三天工资;

　　7.2.3连续旷工三天或月累积旷工达五天以上者,作自动离职处理监(不予结算工资);

　　8.员工如在加班时间内擅离守者,不发给当日加班费外.

　　9.员工请假应依规定填写<请假条>.

　　9.1员工请假一天(含)以内者本单位台籍主管核准.

　　9.2员工请假二天以上六天以下由部门最高主管签,六天以上由总经理级签.

　　9.3年度内请假不超过十四天,有签呈者除外.

　　10请假获准后,将<请假条>交到人事处备案后,方可离开厂区,否则计算器考勤将自动按旷工处理.

　　11.有勤工奖之部门,凡有迟到,早退,请假,旷工,则按规定取消当月勤工奖.

　　12.工伤假按有关规定执行.

篇3：地产置业公司电子考勤管理制度

　　1、IC卡使用管理

　　1.1 员工IC卡只限持卡人在公司指定的打卡机上使用。发现不能读卡(无响声)时应在2天内报人事部处理，否则无考勤记录作缺勤处理。

　　1.2 员工应妥善保管IC卡，切勿近磁、湿水及折损，凡因个人使用不当造成损坏或遗失IC卡，须立即填写"考勤卡遗失补办申请表"到人事部办理补卡。补卡需收取工本费20元，于个人工资中扣除。

　　1.3 员工跨项目调动时，须将IC卡交回本项目人事部，到新项目人事部报到时再重新办理IC卡。在项目内部调动，如打卡点变动，员工必须提前一天到人事部修改IC卡数据，如不办理手续导致无考勤记录作缺勤处理。

　　1.4 员工离职必须将IC卡交回人事部，否则需支付工本费20元。

　　2、打卡管理

　　2.1 员工上下班必须亲自到指定地点按时打卡，上下班不能打连卡，需间隔15分钟以上，并在规定有限打卡范围内，否则系统会拒绝记录数据而作缺勤处理。

　　2.2 人事部每星期会整理一次打卡异常结果，请各部门文员留意HR-06号机共享文档。各部门在收到异常结果后填写相关证明经上级主管审批后于3天内交人事部，逾期不予受理(如对异常结果有疑问请及时到人事部核对)。

　　2.3加班需按"加班申请"上的时间打上下班卡(除司机的中午加班及安管部加班)，确因工作原因不能打卡需写"签卡证明"，否则加班无效(如相同的人员在同一时间内加班，可只写一份加班申请注明即可)。

　　2.4 安管部人员及所有上直落班次的人员如有半天休假的情况，须另填写"请假单"交人事部。

　　2.5 各部门文员需在每月2号前将行政级人员的上月考勤资料上交人事部，由人事部核算后报集团行政中心。

　　2.6 严禁替他人打卡，违者双方第1次给予警告处分;第2次记小过;情节严重者给予解雇。

　　3、员工离职考勤统计

　　3.1 员工离职(含辞职、劳动合同期满)由部门负责人出具该员工最后工作日的证明文件，考勤计核按正常程序核算，待员工考勤报表审批后交财务部统一计发，于次月15日正常发放工资时转入离职员工银行帐号。属解雇者应当在办理离职手续当天计核并发放工资。

　　3.2 临时工离职必须提前7天通知人事部或离职后三天内递交离职表及最后工作日证明，其他按正常程序审批，计发工资的时间为每周一。

　　4、部门排班管理

　　4.1 多班次部门，月初由部门负责人做好本部门员工的班次安排并交人事部，如出现班次临时变动的，应提前1天报人事部以便及时更新。

　　4.2 月初部门班次安排好后，员工要求变更的必须填写"班次变更表"，经上级审批及人事部门确认后生效。

　　5、各部门需认真填写各类表单(明确时间、人员、部门)，如填写字迹不清晰不予受理。

　　6、附：各部门班次，如有更改请及时通知人事部。