E中心小学考勤规定

　　E中心小学考勤规定

　　为进一步建立正常的教学秩序，保证足够的教学时间，结合我校实际，特制定本考勤规定。

　　一、按照教育办《规定》，加强管理，严格考勤。

　　二、考勤办法：

　　1、教师到校时分上午、下午两次在传达室由本人签名报到。按指纹签到，上、下午只能按一次。（预备铃后15分钟以内为迟到、超过15分钟按旷工处理）

　　2、请假：事假2天以内提前找分管领导请假；2天或2天以上找学校校长请假；3天及3天以上须经教育办批准。请事假时，因学校工作急需停止假期的，按学校要求及时停止假期，否则按旷工处理。病假依据医疗单位证明和学校签署的意见。请假一律先向年级主任或处室负责人请假，安排好工作，再履行相关请假手续。

　　3、中退：中退一律填写中退卡。先向年级主任或处室负责人请假，安排好工作后向分管领导请假办理中退手续，持卡出校门，留于传达室，并由传达工作人员填写好离、返校时间，教师返校时交分管领导消假。不办理中退手续的一律按旷工处理。

　　4、公差：一律由安排公差的领导填写公差卡，由传达室人员填写出入时间，并签字留好。执行公差人员借机处理私事的按中退处理。

　　5、考勤公示：每月一次将上月考勤情况由考勤统计人员交分管领导审阅后公示于传达室门口。

　　6、对于请假、迟到、早退、中退，累计时间按事假每天10元、病假每天8元扣款，旷工按1节50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病历等相关手续。学期内事假两天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有医院证明）2天扣0.5分、迟到1次扣0.2分，旷工1节课扣1分，中退累计时间按事假处理。学期内最多扣5分。（注：学期内病事假累计超过70天考勤得零分）。婚、丧、产假按上级规定天数执行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各类集体活动）。

　　7、教师要自觉执行本规定，违规一次扣考核分0.5分。

　　8、公假规定：

　　（1）上下班路上和由学校安排的公差路上意外受伤治疗期间（公差途中因处理非公务而造成的除外）。

　　（2）校内正常活动、处理学校公务、学校安排的公差、学校安排的集体活动致伤治疗期间的假期。

　　（3）公假须履行正常请假手续，但按公假有关规定不扣款，不扣考核分。

　　9、以上规定自公布之日起执行、学校原规定与之不符的以本规定为准。

　　z镇中心小学

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司(工厂)考勤管理规定

　　公司（工厂）考勤管理规定

　　为加强公司人事考勤管理，使员工养成遵纪守时之习惯，勤于职务，勉于工作，提高效率，特制定本规定。

　　第一条 刷卡规定

　　第一款 上班应准时打卡，并严守秩序。

　　第二款 正常考勤时间为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上考勤时间为19：00，下班时间不得超21：00。

　　第三款 刷卡有效时间为上班前或下班后半小时，不得提前或逾时刷卡，否则按迟到、早退处理。

　　1）上下班，由保安看守刷卡情况，须亲自刷卡，严禁代人刷卡。

　　2）考勤卡每人一张，卡号和工号相对应，不得损坏或转借他人。

　　3）干员遗失或损坏考勤卡，须知会部门助理，重新申领卡须交成本费。

　　4）刷卡时，将考勤贴近刷卡钟，听到"滴滴"声即完成刷卡，如未有反应，请检查刷卡方式或考勤卡是否损坏。

　　第四款 干员离厂时应将考勤卡交回人事。

　　第五款 考勤卡必须妥善保管。

　　第六款 特殊情况单位临时加班，应及时将加班申请表上报，获准后方可加班，于当日21：30前送到保卫室，食堂值班人员每日在22：00从保卫室知悉加班就餐人数以便操作。

　　第七款 工作时间未获批准，擅离工作岗位或请假未获批准离开工作岗位者及无故不出勤者，视为旷工处理。

　　第二条 请假

　　第一款 员工请假先填写请假单，逐级干部签核同意后，由部门助理报送人事处。

　　第二款 请假获准后，请假人将厂证，考勤卡交给人事，到期上班时凭请假单到人事处取回厂证。

　　第三款 工伤假

　　1）因公受伤者，视其实际情况，凡符合劳动法规定方可享受公伤待遇皆给予公伤假。

　　2）凡故意自残或违反规定所造成的伤害事故，皆不享受公伤假。

　　3）受工伤的员工，工伤假期间，工厂按其底薪支付工资。

　　第四款 事假

　　1）请假须于1天前申请，未经批准，擅自不上班者，以旷工论处，连续十五天旷工或年旷工屡计达三十天以上者，按自动离职论处，请事假不得事后补请假手续。

　　第五款 病假

　　1）有公司医务室的证明或公司指定医院证明，超过一天以上者须附一定等级的医院证明方予请假。

　　2）病假者必须在宿舍内静休，不得在公司内四处走动。

　　3）有传染疾病的病假者，应隔离病休。

　　第六款 产假

　　1）产假的女士应提前二十天申请，并经各级主管签字核准后方可享有九十天的产假。

　　2）对于属多胎的女工，每多一胎可在九十天的产假基础上多享有十五天的产假。

　　第七款 婚丧假

　　1）适龄男女青年均可请婚假，婚姻假时间为往返7天时间加上婚假三天。

　　2）男青年满25周岁或女青年满23周岁者属晚婚，婚假时间为往返时间及晚婚假13天。

　　3）丧假时间为往返时间及丧假三天。

　　第八款 年休假

　　1）在公司连续工作满二年以上五年以下干部，可享有三天的带薪年休假。

　　2）在工厂连续工作满五年以上干部，可享有五天的带薪年假。

　　3）年休期间，工厂按该干部当年至休假日期之底薪支付工资。

篇3：公司员工考勤管理规定(十三)

　　公司员工考勤管理规定（十三）

　　一、目的

　　u加强公司员工工作时的主动性、自觉性，并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特制定本制度。

　　二、适用范围

　　u本制度适用于*********的所有员工。

　　三、具体规定

　　1、基本原则

　　1)总监和副总以上人员无需打卡。

　　2)总监和副总以上人员需要休有薪的各类假，需要按照相关请假流程办理手续。

　　3)长期驻外员工（销售人员、售后服务等人员）的考勤，部门负责人应定期了解情况和工作进展，来支持驻外员工的考勤。

　　4)部门考勤负责人要把部门的考勤张贴在部门显著位置，考勤要表如有涂改需要部门考勤负责人和部门负责人在涂改处签字确认。

　　2、工作时间

　　1)工作时间

　　*一般周一至周五工作

　　*上午工作时间：8:30-12:00

　　*中午休息时间：12:00-13:00

　　*下午工作时间：13:00-17:00

　　*各控股公司可视实际情况进行工作时间调整，经公司批准并报人力资源部备案后执行。

　　2)公司根据业务生产需要，经劳动部门审批后，公司有权对批复的岗位执行综合工时制或不定时工时制。

　　3)公司可根据实际运作情况对个别员工的工作时间作暂时或长期的调整。

　　3、考勤记录

　　1)员工必须认真执行上、下班制度，每天由专人考勤，考勤于每月6号前由各部门负责人签字后交至人力资源部。

　　2)考勤周期为自然月的第一天到最后一天。

　　3)考勤的方式：

　　*员工打卡考勤（根据公司考勤系统进展确定），部门考勤为辅；生产一线员工考勤公司将采用部门考勤为主，打卡记录为辅。

　　4)每次迟到或早退30分钟以内的按照口头警告处理。

　　*迟到、早退30分钟（含）以上视作旷工。

　　*迟到早退超过30分钟（含）以上的，不足4个小时的，按照旷工半天计算。

　　*迟到早退超过4个小时（含）以上的，不足8个小时的，按照旷工一天计算。

　　5)员工因不可抗力或是公司班车晚点的、遇到恶劣天气的、遇到交通事故的产生的迟到，公司可以不视作旷工。

　　6)不视作旷工的情况，除班车晚点外，员工迟到超过一小时的，员工要按照假期管理规定办理。

　　7)员工因出现以下情形，将视同为旷工：

　　*未办理任何请假手续而擅自离开工作岗位。

　　*未按规定办理手续的，或是未完成办理的。

　　*未请假而在指定工作时间内未到达工作岗位。

　　*虽请假但未获得部门管理层准许，也未获得人力资源部批准的。

　　*虽请假但经查实后确定为虚报病假等有薪假者。

　　*无故迟到或早退30分钟以上的，不得以补请的事假、病假、年假等假期充抵。

　　*休假假期届满时（如事假、产假、病假、婚假、丧假等），仍未续假且未返回指定工作岗位者。

　　*工作时间内打架斗殴、无理取闹影响他人工作而损失的工作时间。

　　*已递交辞职申请，但在约定的最后工作日前，未经公司批准擅自离职。

　　*无故不到工作岗位的。

　　*无故不刷卡（无记录）而事后又未提供任何证明的。

　　*不服从工作调动，未按调令期限内到岗工作的。

　　*考勤弄虚作假视为旷工。

　　*伪造或提供虚假病假证明的。

　　*公司其它规定或是认可的行为。

　　4、请假、加班和出差与考勤关系

　　1)各类请假手续，依据公司的假期管理规定执行。

　　2)加班管理

　　*正常工作日和周六末加班

　　u部门因工作原因需要加班应提前半天申请（手续到人力资源部），手续完备后方可加班。

　　u加班申请由部门主管提请《加班申请单》，部门负责人审核，分管总监或副总审核，人力资源部审批，在人力资源部备案。

　　u岗位属于《标准计算工时制》、《综合计算工时制》的应当给予调休，在规定范围内不能给予补休的应当按规定计算加班费。

　　u岗位属于《不定时工作制》，公司不支持部门提报加班申请。

　　u如果员工在出差或是参加培训时如遇周六末，公司不支持部门提报加班申请。

　　*国家法定节假日加班

　　u原则上公司不支持法定工作日加班。

　　u因为工作需要（如值班、参加展销会、紧急订单生产等），应提前三天申请（手续到人力资源部），手续完备后方可加班。

　　u加班申请由部门主管提请《加班申请单》，部门负责人审核，分管总监或副总审核，子公司总经理审批，创力人力资源总监审批，在所在公司人力资源部备案。

　　u通过申请的法定节假日，公司支付加班费。

　　u如果员工在出差如遇法定节假日，公司支付加班费。

　　*所有加班时间核算，都以实际加班时间为准。

　　*加班批准后，员工加班考勤和各项要求按照考勤管理规定和违纪处罚管理规定执行，如有违纪，公司视情况加重处罚。

　　3)加班工资计算方法

　　*平时加班基本工资÷21.75÷8×1.5

　　*周日加班基本工资÷21.75÷8×2.0

　　*假日加班基本工资÷21.75÷8×3.0

　　4)出差管理

　　*长距离差旅

　　u长距离差旅主要指非上海地区和往返苏州、无锡控股公司之间的差旅。

　　u员工因公事出差应填写《出差申请单》，应注明离开时间、到何地、办理何事、回厂时间等。

　　u审批完毕的《出差申请单》，交到人力资源部备案；如果未按照程序审批的或是未办理出差申请的，否则按事假处理。

　　u出差过程中因工作原因不能按时返回时，应用电话或邮件告知原因和返回时间。返回公司的第一工作日内应到人力资源部办理补假手续，否则按事假

处理。

　　*短距离差旅

　　u短距离差旅主要指上海地区和往返苏州、无锡控股公司之间的差旅，一般当日可以返回的公差。

　　u短距离差旅时出门时应填写出门证并注明相关事项（坐公司班车往返苏州、无锡控股公司的除外），门卫人员应当及时做好记录，并上报人力资源部。

　　*审核审批权限

　　u普通员工公差一般由部长级以上人员批准方为有效。部门领导不在时由分管总监/副总批准。

　　u部长级别员工公差一般由分管总监/副总批准。

　　u总监/副总以上人员公出应由总经理批准。

　　u未经审批的出差，按照事假处理。

　　四、考核标准

　　1、凡被界定为无故旷工的行为，公司采取行政处罚和经济处罚并用的管理措施，具体规定如下：

　　1)经济处罚：按照下述方法以旷工小时数为单位，停发缺勤工资，并扣发200%的标准。工资：旷工扣款工资＝标准工资/月标准工作日*旷工天数*200%。

　　2)行政处罚：

　　*在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的，将视情形被处以书面警告。

　　*在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过（含）三天，属于严重违纪行为，予以解聘。

　　3)考勤（包括但不限于各类请假、加班）弄虚作假，除了要扣回弄虚作假给公司造成的损失，给予当事人书面警告和经济处罚按照旷工规定处理；情节严重的，给予解聘。

　　4)其他因旷工而受影响的条目：

　　*因旷工被处以书面警告的员工，其任何一次的记录都将影响本年度内的绩效考核、升转职评估、奖金计算及年度调薪等。

　　*对于实行综合工时制的员工，一旦出现因旷工而自动离职的行为，公司按综合工时计算办法确定其离职月出勤天，发放离职工资。对于出勤天最终核算为负的，公司保留追回员工所欠工资的权利。

　　五、生效和解释

　　1、本制度经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。

　　2、本制度自20**年8月1日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。

　　3、之前公司内其他与本制度相悖之规定，均以本制度为准。

篇4：一中教职工考勤管理规定

　　一中教职工考勤管理规定

　　全校教职员工应按学校规定时间上班、下班，自觉遵守劳动纪律。

　　教职工有事需要请假，应按规定办理请假手续。半天以内，向分管主任请假，一天以内由分管校长批准，超过一天由校长批准。婚假、产假必须履行请假手续，并按国家和学校有关规定执行。假条应由科室主任签字。

　　干部要模范执行工作纪律，有事向校长请假并告知办公室登记。

　　按照国家相关规定，可以提前离岗的老师，要向分管领导请假，到办公室备案。享受相应的政策期满，应及时到办公室销假。

　　各部门要做好本部门人员的出勤检查，作好记录，考勤情况作为重要指标纳入本部门年终量化考核和评优选先。

　　办公室每周不定时进行出勤情况抽查，只要不在岗的人员都要实事求是进行通报。办公室每次抽查情况纳入学校对各部门、级部和中层干部的年终考核。每次办公室抽查，各部门都要提供临时请假老师名单。

　　各部门、科室及个人如有特殊情况要及时到办公室说明。

　　考勤时间：上午8:00—11:30

　　下午2:00—5:30（夏季2:20—5:50）

篇5：狮中学校教职工考勤规定

　　狮中学校教职工考勤有关规定

　　为加强学校管理，建立正常教学秩序，特制定教职工考勤有关规定：

　　一、教职工请假有关规定：

　　1、教职工因病因事请假，必须先由本人（特殊情况例外）履行请假手续，一般不用电话请假。病假必须有规定就诊医院的证明。安排好工作后方可离开岗位。

　　2、请假在半天以内者，由分管领导批准，半天以上者由校长批准，中层以上干部请假由校长批准。

　　3、教职工结婚、分娩、民事假均按有关规定请假、批假，不扣钱。

　　4、请假期满后，应向批准人消假。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续；不消假者，以旷工论处，每天80元，从工资中扣除。

　　二、教职工考勤有关规定：

　　1、实行早、晚签制度

　　早上签到时间为7：00－8：10，晚签时间为16：20－16：50。缺签一次扣20元，请了假的每次扣10元；迟到但补了签的每次扣10元。

　　2、旷工

　　因病、因事不到校而不请假者、工作时间擅自外出者、未经续假逾期不归者、假期结束而未返校者，以旷工论处。

　　3、早退

　　教师于规定在校时间内离校为早退，每早退一次扣20元，请了假的每次扣10元。

　　4、无故旷课一节（含不足一节）者，罚款40元（从工资中扣除）。

　　5、每学期请病假超过一个月（含一个月）、事假时间超过一周（含一周）或旷工超过一天（含一天）者，当年不能授予各种荣誉称号。

　　6、教职工结婚、分娩、民事请假均按有关规定批假，假期不作事假处理；面授学习或考试，持学习或考试通知请假，学习期不作事假处理。

　　7、教职工被扣被罚之款，每学期末结算从绩效工资中扣除。

　　以上规定从20**年9月1日起开始执行。