酒店安全部经理职位描述岗位要求

　　酒店安全部经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、主持保安部日常工作。

　　2、组织全体保安员高质量地完成酒店的安全保卫工作，确保酒店人、财、物的绝对安全。

　　3、制定安全管理制度，消防预案，突发事件应急预案。

　　4、开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”的“五防”安全教育、法制教育。

　　5、发现消除安全隐患，指挥重大活动的现场安全工作。

　　6、保障员工和宾客的生命安全，注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理

　　岗位要求

　　1、专科以上文化程度或同等学历，懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识。

　　2、具有3年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部。

　　3、掌握一定外语水平，精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。

　　4、接受过酒店保安培训，有一定的管理经验。

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篇2：酒店培训经理职位描述岗位要求

　　酒店培训经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、制定并完善酒店各项管理制度。

　　2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析。

　　3、负责新员工的入职工作，外请人员来店的服务工作。

　　4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度。

　　5、收取各部门季度、月度计划、初审工作。

　　6、协助上级各部门业务负责人技巧和知识。

　　7、编辑最新酒店业管理和信息资料，向各部门和全体员工推荐公布。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。

　　2、具有良好的沟通能力和协调能力。

　　3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体规划和实施计划。

　　4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

　　5、熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。经理职位描述、岗位要求

篇3：酒店信贷助理经理职位描述岗位要求

　　酒店信贷助理经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效。

　　2、监督应收帐款主管的工作；确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。

　　3、审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。

　　4、对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。

　　5、根据酒店有关程序进行收帐。

　　6、确保应收帐款的分录与总帐一致。

　　7、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。

　　8、调查退回的支票并跟踪其款项的收回。

　　岗位要求

　　1、财务或工商管理相关专业，或同等学历。具有2年以上酒店财务管理经验。

　　2、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。

　　3、具有出色的沟通协调能力，擅长人际交往，抗压能力强。

　　4、具有良好的服务意识。

　　5、行政功底扎实，有创新意识，积极主动。

　　6、熟悉酒店财务软件。

篇4：餐饮副经理职位描述岗位要求

　　餐饮副经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮部经理督导各餐厅、各厨房、管事部的日常工作。

　　2、协助制定各餐厅、管事部的工作计划，经营预算，并协助实施落实。

　　3、深入各部门检查工作情况，控制日常用品及餐具成本，并督导盘点。

　　4、负责督导、检查各餐厅服务质量，广泛征集客人意见，对服务的改进提出建议及组织落实。

　　5、提出对下属的任命建议，并对其管理工作进行日常督导。

　　6、做好内部各部门的协调及其他部门的沟通合作工作。

　　7、督导餐厅主管对所管辖餐厅的员工进行培训工作。

　　8、参加餐饮部例会。

　　9、定期对下属进行绩效评估。

　　10、完成餐饮部经理交给的其他任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历。

　　2、五星级酒店2年以上同岗位工作经验。

　　3、良好的英文听说能力。

　　4、良好的沟通管理能力。

篇5：X集团企业人事行政经理岗位工作职责

　　某集团公司人事行政经理岗位职责

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

　　2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；

　　3、根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；

　　4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；

　　5、负责员工"进、出、管、评"的监督审核；

　　6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施；

　　7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作；

　　8、审核控制各种办公费用；

　　9、负责人力资源建设；

　　10、负责企业文化的宣传；

　　11、督促检查公司各项指令、制度的执行；

　　12、完成领导交办的其它事务。