酒店信贷助理经理职位描述岗位要求

　　酒店信贷助理经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、及时催收应收帐款，以确保信贷部的操作顺利而高效。

　　2、监督应收帐款主管的工作；确保所有挂帐的帐户都通过相应的信贷控制程序。

　　3、审核每日宾客余额的报表，并采取必要的程序进行收帐；追踪，执行帐龄报表。

　　4、对于信贷申请，提供必要信息；以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。

　　5、根据酒店有关程序进行收帐。

　　6、确保应收帐款的分录与总帐一致。

　　7、对于不能收回的帐款与相应的客户协调。

　　8、调查退回的支票并跟踪其款项的收回。

　　岗位要求

　　1、财务或工商管理相关专业，或同等学历。具有2年以上酒店财务管理经验。

　　2、具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。

　　3、具有出色的沟通协调能力，擅长人际交往，抗压能力强。

　　4、具有良好的服务意识。

　　5、行政功底扎实，有创新意识，积极主动。

　　6、熟悉酒店财务软件。

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篇2：餐饮副经理职位描述岗位要求

　　餐饮副经理职位描述、岗位要求

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮部经理督导各餐厅、各厨房、管事部的日常工作。

　　2、协助制定各餐厅、管事部的工作计划，经营预算，并协助实施落实。

　　3、深入各部门检查工作情况，控制日常用品及餐具成本，并督导盘点。

　　4、负责督导、检查各餐厅服务质量，广泛征集客人意见，对服务的改进提出建议及组织落实。

　　5、提出对下属的任命建议，并对其管理工作进行日常督导。

　　6、做好内部各部门的协调及其他部门的沟通合作工作。

　　7、督导餐厅主管对所管辖餐厅的员工进行培训工作。

　　8、参加餐饮部例会。

　　9、定期对下属进行绩效评估。

　　10、完成餐饮部经理交给的其他任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历。

　　2、五星级酒店2年以上同岗位工作经验。

　　3、良好的英文听说能力。

　　4、良好的沟通管理能力。

篇3：X集团企业人事行政经理岗位工作职责

　　某集团公司人事行政经理岗位职责

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

　　2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；

　　3、根据集团发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；

　　4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；

　　5、负责员工"进、出、管、评"的监督审核；

　　6、领导人事助理按计划完成集团管理大全的编制和实施；

　　7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作；

　　8、审核控制各种办公费用；

　　9、负责人力资源建设；

　　10、负责企业文化的宣传；

　　11、督促检查公司各项指令、制度的执行；

　　12、完成领导交办的其它事务。

篇4：公司薪酬绩效经理工作职责任职要求

　　公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求

　　工作职责：

　　1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

　　3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

　　5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

　　6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

　　任职要求：

　　教育背景：

　　◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。

　　培训经历：

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

　　经验：

　　◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

　　技能技巧：

　　◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

　　◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

　　◆熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。

　　◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

　　◆具备较好的分析能力，文字功底较好。

　　◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。

　　◆熟练使用相关办公软件。

篇5：百货商业公司人力资源部经理岗位标准

　　百货商业公司人力资源部经理岗位标准

　　1．范围

　　本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。

　　本标准是强制性管理文件，适用于公司人力资源部经理岗位的管理。

　　2．实施、执行、监督

　　2．1公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。

　　3．责任对象

　　人力资源经理受本标准的约束。

　　4．直接上级

　　分管人事副总经理

　　5．直接下级

　　教育培训课课长、人力开发课课长

　　6．任职要求

　　6．1具有大学本科以上文化学历。

　　6．2五年以上相关工作经历，会使用电脑。

　　6．3熟悉现代管理制度及相关政策、法律法规。

　　6．4品行端正，遵纪守法，忠于职守，具有较强的责任心、事业心。

　　6．5具有较强的组织协调能力，有较强文字和语言表达能力。

　　6．6有规划人力资源管理和开发并组织实施的能力。

　　6．7身体健康。

　　7．工作范围

　　在分管人事副总经理领导下，全面负责人力资源部的各项工作。

　　8．工作职责

　　8．1全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示。

　　8．2制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施。

　　8．3制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施。

　　8．4负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。

　　8．5负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。

　　8．6按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。

　　8．7指导和帮助下属做好人事管理工作。

　　8．8全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示。

　　8．9负责与员工签订劳动合同。

　　8．10负责执行国家劳动工资法津、法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准，并负责实施。

　　8．11加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。

　　8．12负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。

　　8．13指导和帮助下属做好劳资管理工作。

　　8．14负责公司员工培训工作

　　8．15负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质。

　　8．16帮助和指导下属全面实施培训计划。

　　8．17负责与公司出资培训人员签订服务期协议。

　　8．18对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。

　　8．19完成上司布置的其他工作。

　　9．工作权限

　　具有根据工作范围、工作职责以及上司授权赋予的工作权限。

　　10．附则

　　10．1本标准由人力资源部经理负责解释。