旅行社人事部经理岗位工作职责说明书

　　旅行社人事部经理岗位职责说明书

　　姓名：

　　岗位：人事部经理

　　班次：

　　直接上级：总经理助理

　　直接下级：人事部员工

　　工作时间：

　　工作职责：负责全面主持公司的劳资、人事方面的管理工作

　　工作原则：积极进取，团结下属，艺术管理，公平合理

　　工作内容：

　　1、建立人事档案，规范化管理，建立事业部内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

　　2、定期培训，提高旅行社员工素质,提供更好的服务

　　3、建立内部投诉制度，对于内部员工业绩进行监督与检查，确保工作的透明化

　　4、按公司规定按时发放工资

　　5、按照员工绩效，根据公司规章实施奖惩，发放福利

　　6、对于表现优秀者按时统计，向总经理汇报，给予升职加薪的奖励

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篇2：公司行政人事部人事经理岗位工作职责

　　标题行政人事部 人事经理岗位职责编号

　　页码共1页

　　修改 第1次

　　1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。

　　2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。

　　3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。

　　4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。

　　5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　　6、负责组织人员晋升考评小组。

　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。

　　8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。

　　9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。

　　10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。

　　11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改方案使制度不断完善。

　　12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。

　　13、负责定期组织召开例会。

　　14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　15、负责公司专家顾问关系的维护。

　　16、负责管理专家顾问团队。

　　17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。

　　18、完成上级交办的其它工作。

　　编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期

　　修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06

篇3：房地产公司行政人事部经理工作职权

　　房地产公司行政人事部经理工作职权

　　直接上司：公司总经理。

　　直接下级行政人事助理、总经理秘书。

　　工作职权、责任与范围说明书

　　对总经理负责，负责行政人事部（总经理办公室）的各项管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。

　　负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。

　　有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。

　　负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用，并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。

　　负责会议组织安排主持，会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报，对工作检查的真实性负责，对会议纪要缮写的准确性负责。

　　负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。负责部门所管辖印鉴审核、实施，对印鉴使用的合法性、安全性及责任其后果负责；负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。

　　负责组织人事培训及人力资源储备工作，并参加培训评估。

　　负责组织员工工作绩效考核评估，并参加考核评估。

　　负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。

　　负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文，并有权监督、检查。负责公司的安全及监察管理工作。

　　负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。

　　负责公司总经理交办的其他工作。

　　工作标准

　　行政工作的准确、高效、规范；人事与监察工作公证、公平与严谨；总务事务的合理化，企业文化活动的丰富性；文书、档案工作规范化、标准化、专业化。

　　岗位、职位综合素质

　　技能要求思维敏捷、知识丰富，具有较强的语言表达、公文写作水平；具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公共关系能力、事务处理能力，三年以上同职位工作经验；具有创新精神、团队意识、文化修养，能廉洁自律，以身作则；

　　具备良好的教育背景和职业经验：行政或管理相关专业大学本科以上学历或中级职称以上，熟练使用一门外语，年龄在38周岁以下。

篇4：公司行政人事部经理岗位工作职责(7)

　　公司行政人事部经理岗位职责（七）

　　岗位名称：行政人事部经理

　　直接上级：公司领导

　　本职工作

　　为公司正常运作，提供良好行政、人事、后勤服务保障

　　工作责任

　　*主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作

　　*负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待

　　*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时，根据公司领导安排，协助发货/出车

　　*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计

　　*关键做好年初人员招聘，确保公司用工需求。负责现场招聘，并安排合适人员面试

　　*负责为面试合格，并来公司报到上班新员工，办理入职手续。并在1个星期内，安排新员工进行“入企培训”。负责员工离职手续办理，并通知财务部停社保

　　*负责全公司卫生管理，并监督清洁工工作，确保公司整洁卫生

　　*负责公司食堂卫生检查与管理，检查员工有无将食物垃圾吐到地上或倒到桶外

　　*监督检查员工有无将小孩上班时间带进车间，如发现有，礼貌叫其将孩子带离车间

　　*负责公司劳动纪律检查，考勤、请假监督。涉及奖惩需跟车间领导沟通好颁布通告

　　*负责员工招聘、培训组织、转正、劳动合同签订、社保、劳资等管理

　　*负责公司安全生产日常管理，每周1次，协同电工做好安全生产检查，及时排除不安全隐患。将安全生产检查资料，补充到“安全生产规范化管理”档案中去

　　*负责外来文件/公文/会务/档案/劳保用品/办公用品设备/员工暂住证等管理

　　*公司开展培训，组织好员工按时听课，并布置好培训会场

　　*协助程总负责老厂现场7S管理及日常维护检查，并配合程总其他工作

　　*服务好各部门/车间，并配合各部门/车间提出需要本部门支持落实事项

　　*参加每周例会，贯彻落实会议精神，完成公司领导交办工作任务并加以反馈

　　领导责任

　　*对招聘人员到位情况负责

　　*以公司安全生产负责

　　管理权限

　　*对员工是否录用有话语权；对员工任免和奖惩有建议权

　　*对车间安全生产有管理权和问责权

　　任职要求

　　高中以上学历，3年以上行政人事管理工作经验，做事干练，有较强组织领导协调沟通能力，服务意识强，讲究原则和职业道德，为人正直忠诚，执行力强、爱岗敬业

　　人事管理

　　行政人事部经理由公司领导决定聘用与解聘，其工作对公司领导负责

篇5：公司行政人事部经理工作职责(七)

　　公司行政人事部经理工作职责(七)

　　1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11.负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13.公司领导指派的其他工作。