公司人力资源部部门职责(3)

　　公司人力资源部部门职责（三）

　　1、根据公司整体工作需要和公司领导的要求，对公司的机构设置和人员编制提出方案，并根据审批后的编制及时调配各部门人员，保证公司工作的正常运行;

　　2、根据国家及北京市的有关政策，制定公司的有关人事，工资，奖金，培训等方面的制度，规定，负责日常工资，奖金的核定，统计及填报工作，对工资及奖金的发放情况进行监督检查;

　　3、负责公司员工的招聘，劳动合同的签订，续签和终止等管理工作;

　　4、负责员工的养老保险，失业保险，基本医疗，工伤保险，及住房公积金的缴纳工作;

　　5、制定公司员工培训工作计划，并组织实施.同时定期对员工进行专业和技能的考核;

　　6、负责制定公司绩效考评体系，监督检查执行情况;

　　7、协助制定公司有关管理的规章制度，监督检查执行情况;

　　8、完成领导交办的其他工作

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篇2：公司人力资源部经理岗位工作职责(6)

　　公司人力资源部经理岗位职责（六）

　　工作目的：负责公司人力资源管理工作

　　工作要求：工作细致、服务意识强

　　工作责任：

　　1.编写、执行公司人力资源规划。

　　2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试。

　　3.绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

　　4.激励与报酬：制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审。

　　5.福利：制定福利政策、办理社会保障福利。

　　6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

　　7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　8.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　任职资格：

　　1.工作经验：三年以上管理类工作经验。

　　2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上

　　3.学历要求：大专以上

　　4.年龄要求：30岁以上

　　5.个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允

篇3：人民医院人力资源部干事职责

　　人民医院人力资源部干事职责

　　1.在科主任的领导下,协助完成人力资源部的相关工作。

　　2.负责建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合医院发展方针并日趋科学化、规范化。

　　3.正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。

　　4.依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。

　　5.做好院内因公出国人员政审和因私出国人员的协议签定、协议公证等工作。

　　6.做好员工调动、离退休、辞职等相关的管理工作。

　　7.做好职工的退养、退休、退职等工作，做好伤、残、亡职工的抚恤工作。

　　8.负责各类人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。

　　9.完成人力资源部各项管理制度和工作计划的执行情况，并及时汇总。

　　10.负责医院与外部组织或机构的人事协调工作。配合医院临床及职能部门做好人事服务工作。

　　11.协助主任做好中层干部考核、工作分析和员工培训等工作。

　　12.做好医院统一管理相关工作。

　　13.完成科主任交办的其他任务。

篇4：客运公司人力资源部经理岗位工作职责

　　客运公司人力资源部经理岗位职责（标准工时制管理层2份）

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；

　　2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。

　　3、制定人力资源部月度和年度工作计划。

　　4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　6、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

　　7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。

　　8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。

　　9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作，。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。

　　13、负责公司员工的奖惩及考核工作，规范管理岗位员工考核，按期保质完成员工工资、福利按时发放

　　14、三项ISO国际认证相关工作落实到位

　　15、负责制定吸引人才、留住人才的措施，做好公司人力资源开发利用及合理流动工作；

　　16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作，坚决杜*物中毒现象发生

　　17、落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作；

　　18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系，保证合法用工

　　19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。

篇5：客运公司人力资源部职员岗位工作职责

　　客运公司人力资源部职员岗位职责（标准工时制管理层4份）

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理；

　　2、负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

　　3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作，如：招聘、签订合同、福利、人事档案等。

　　4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答

　　5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

　　6、负责本部室材料打印

　　7、负责员工档案管理（数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作；

　　8、负责员工合同管理及签定工作；

　　9、负责员工商业保险理赔工作；

　　10、加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规；

　　11、配合搞好三项ISO国际认证相关工作；

　　12、搞好员工慰问相关工作；

　　13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。

　　14、完成领导交办的其它工作。