公司招聘专员岗位工作职责(3)

　　公司招聘专员岗位职责（三）

　　工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。

　　工作要点：

　　1.制定和执行企业的招聘计划；

　　2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

　　3.安排应聘人员的面试工作。

　　工作要求：认真负责、有计划性、热情周到

　　工作责任：

　　1.根据企业发展情况，提出人员招聘计划；

　　2.执行企业招聘计划；

　　3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

　　4.制定面试工作流程；

　　5.安排应聘人员的面试工作；

　　6.应聘人员材料管理；

　　7.应聘人员材料、证件的鉴别；

　　8.负责建立企业人才库；

　　9.完成直属上司交办的所有工作任务。

　　任职资格：

　　1.工作经验：3年以上大型企业工作经验

　　2.专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上

　　3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上

　　4.年龄要求：25岁以上

　　5.个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司电话招聘专员岗位工作职责

　　公司电话招聘专员岗位职责

　　根据公司的用人需求，电话招聘专员以负责完成公司下达的招聘指标，以通过电话的形式预约求职者面试，安排面试等:

　　1、根据门店与总部的人才需求，完成公司下达的招聘指标；

　　2、负责网络招聘过程的具体实施，包括网站招聘信息的发布和刷新、简历筛选、电话邀约、面试的安排、应聘者的后续跟踪和反馈；

　　3、维护人才库和相关数据统计，做好招聘分析工作；

　　4、上级领导安排的其他工作或临时任务。

篇3：招聘专员工作绩效测评标准

　　招聘专员工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确安排招聘工作步骤，快速准备工作。

　　2. 不需上级详细的指示和指导，能自发的了解并掌握招聘工作要点。

　　3. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　4. 正确对待临时追加的任务。

　　5. 接到招聘工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的招聘计划。

　　6. 招聘工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　7. 熟悉人员招聘工作。

　　＊ 业务活动

　　1. 执行招聘、甄别、面试、选择和安置工作。

　　2. 进行聘前测试和简历甄别。

　　3. 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。

　　4. 发布招聘广告，分析报告及趋势。

　　5. 扩展工作范围，设定起薪。

　　6. 安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

　　7. 规划并执行校园招聘计划。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认招聘目标，并踏实的执行完成。

　　2. 仔细检查招聘工作中的细节，并在工作中着重注意。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 尊重他人构想，并给予正确评价与吸收。

　　5. 记录和报告上没有错误，且速度快。

　　6. 在招聘工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 善于与应聘者打交道，且观察力很强。

　　8. 善于在交谈中树立企业形象。

　　9. 与他人协调时，能很好的把握自己的目标。

　　10. 做好招聘工作的准备，并有效地进行工作。

　　＊ 成果

　　1. 招聘工作成果、成效达到预期的目的或计划的要求。

　　2. 及时整理招聘工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。

　　3. 招聘总结报告及时、准确、真实。

　　4. 通过工作，大大提高了招聘熟练度和技能。

　　5. 准确为企业提供合适的人才。

　　6. 为企业提供优秀的人才储备。

篇4：公司招聘专员职务分析范本

资料来自 房 地 产e网

　　公司招聘专员职务分析范本

　　职务名称：招聘专员

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级职务：人力资源部经理

　　工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。

　　工作要点：

　　1．制定和执行企业的招聘计划

　　2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度

　　3．安排应聘人员的面试工作

　　工作要求：认真负责、有计划性、热情周到

　　工作职责：

　　1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；

　　2．执行企业招聘计划；

　　3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；

　　4．制定面试工作流程；

　　5．安排应聘人员的面试工作；

　　6．应聘人员材料管理；

　　7．应聘人员材料、证件的鉴别；

　　8．负责建立企业人才库；

　　9．完成直属上司交办的所有工作任务。

　　衡量标准：

　　1．上交的报表和报告的时效性和建设性；

　　2．工作档案的完整性；

　　3．应聘人员材料的完整性。

　　工作难点：如何提供详尽的工作报告。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

　　职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。

　　任职资格：

　　1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；

　　2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；

　　3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；

　　4．年龄要求：25岁以上；

　　5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。

　　知识和技能要求：

　　1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上

　　2．工作经验：3年以上大型企业工作经验

　　3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上

　　4．英文水平：达到国家四级水平

　　5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

　　特殊才能要求：

　　1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

　　2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

　　3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；

　　4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

　　综合素质：

　　1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

　　2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；

　　3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；

　　4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

篇5：行政专员招聘要求

　　行政专员招聘要求

　　1、形象气质好，大学专科以上学历，行政管理相关专业毕业。

　　2、2年以上相关行政工作经验，熟悉行政工作流程。

　　3、有活动组织经验优先。

　　4、具有较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力，较强的分析、解决问题能力。

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

　　6、能够熟练使用办公软件和办公自动化设备。

　　7.较强的人际关系和沟通能力，具有较强的学习能力。

　　8.较强的服务意识，细心，能承受较强的工作压力，忠诚守信、敬业、责任心强、积极乐观。